Cómo se va a cambiar a los nuevos contratos temporales y las nuevas sanciones por incumplimientos.

Ya está publicada en el BOE la nueva reforma laboral. Como ya os explicamos, tiene unas grandes mejoras para el trabajador en el tema de la contratación temporal. En este tema, las nuevas mejoras superan la que hubiera sido la derogación de la reforma del PP, porque el PP no empeoró los contratos temporales en su reforma. Es decir que en este tema de la contratación temporal, la nueva reforma ha establecido una nueva situación que no solo es mejor para los trabajadores que la del PP de Rajoy sino que también es mejor que la situación que había en las legislaturas de Zapatero, de Aznar e incluso en varias de Felipe González.

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El Congreso de los Diputados ha rechazado la nueva reforma laboral de Yolanda Díaz.

La nueva reforma laboral ha sido rechazada hoy por el pleno del Congreso de los Diputados, con los votos del PP, Vox, C’s, PNV, ERC y Bildu. Esta reforma solo había sido aprobada provisionalmente por decreto del Gobierno el 28/12/21, pero a consecuencia de esta falta de convalidación del Congreso, el decreto ha quedado derogado. Según el art.86 de la Constitución, los efectos de esta derogación son la inmediata cesación de los efectos del decreto y su desaparición del ordenamiento. En Laboro nos henos puesto en contacto con estos partidos para que expliquen su voto en contra de esta nueva reforma, que era favorable a los trabajadores.

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Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.

Todos sabéis que ya tenemos la nueva reforma laboral. Al menos tenemos el texto filtrado, a la espera de que se apruebe en consejo de ministros el día 28 y se publique en el BOE seguramente el 29 o el 30. Es la primera reforma laboral desde 1980 que modifica varios aspectos de las relaciones laborales de forma claramente favorable a los trabajadores. Además es la primera vez que un gobierno se ha propuesto hacer una reforma de este tipo, lo que es mucho más importante.

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Cuéntanos tus experiencias con trabajadores realmente valientes.

Al igual que no todo el monte es orégano, a veces no toda el personal es padefo. Pero una cosa es no ser un padefo y otra cosa es dar un paso más. Por ejemplo, un padefo siempre hará todo lo que diga la empresa, cuando lo diga, donde lo diga y como lo diga. El que no es padefo… pues según el caso. Pero el que da ese paso más es como Bruce Lee rodeao de chinos con peluca. ¿Habéis conocido algún caso de algún trabajador especialmente valiente? Por supuesto hablamos de valor frente a la empresa por temas laborales. Mejor dicho: orgullo y autoestima más que valor, que esto no es la conquista de la Colina 14 en la batalla de Verdún sino simplemente trabajar para vivir y no al revés.

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Los descarados privilegios legales del lobby del transporte: los falsos autónomos.

Ya sabréis que ha habido un acuerdo entre el Gobierno y las patronales del transporte por el que han desconvocado la mal llamada “huelga” que tenían convocada para esta semana. Ya explicamos (enlaces al final) que eso no era una huelga sino simplemente una acción de lobby para hacerle presión al Gobierno y pedirle dinero, ni más ni menos. Es exactamente lo que han conseguido. Primero: 140 millones de euros para “digitalización de empresas de transporte y capacitación digital de los profesionales”. Segundo: seguir pagando el gasoil a menor precio que los demás. Tercero: que no les pongan peajes a las empresas del transporte aunque sí que se los pusieran a los demás.

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Endesa dice que le subió la luz a sus empleados para ayudar a la ONU.

En el trabajo diario en nuestro servicio profesional de consultas laborales privadas es necesario estar al día de la jurisprudencia. Por eso algunas veces nos encontramos con algunas sentencias que, siendo muy generosos, podríamos calificar como curiosas. Por no decir que son la risa padre, el festival del humor, o el cachondeo de la percha. No por su fallo o resolución, sino por lo que pedía el trabajador demandante y/o por los “argumentos” de defensa de la empresa demandada.

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Cómo calcular vuestra nómina en 2024.

Todos los trabajadores deberíais calcular vuestra nómina, para verificar que no os estén pagando menos de lo que os corresponda, ya que hay muchísimas empresas que se "equivocan" de convenio, que se equivocan de categoría profesional y que se equivocan en las dos cosas, pero curiosamente se equivocan a su favor. Podéis tener en cuenta que en cualquier momento podéis reclamar a la empresa lo que vosotros entendáis que os deba mediante una demanda de reclamación de cantidad gratuita y sencilla. Gratuita porque no tenéis obligación de contratar abogado. Sencilla porque, en resumen, la demanda solo diría que Fulanito SL me tiene que pagar X, pero me ha pagado Y, por lo que le reclamo Y-X con intereses moratorios. Por todo ello, en Laboro os vamos a explicar como "cuadrar las cuentas" y cómo reclamar cuando os deban algo.

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La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021.

La semana pasada informamos en Laboro de que CC.OO. y UGT están firmando convenios colectivos con rebajas salariales encubiertas del salario de 2021, por haber acordado “subidas” muy inferiores al incremento del IPC de 2021, que ya es casi el 6%. Hoy complementamos esta información con los datos oficiales proporcionados por el Ministerio de Empleo, que dicen que los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas. Por supuesto, CC.OO. y UGT tienen la mayoría en casi todos estos convenios, de forma que sin su acuerdo no se podrían haber firmado. Por tanto, el hecho matemático irrefutable es que CC.OO. y UGT han acordado una rebaja salarial media de más del 4% disfrazada de una subida del 1,72%. Los datos son aún peores en los 375 convenios de empresa que se han firmado de momento en 2021, porque estos solo tienen una "subida" del 1,01%. En conclusión, esta rebaja os afecta a casi todos los trabajadores de cualquier sector o empresa, porque casi todos estáis bajo un convenio colectivo o bien sectorial o bien de empresa o grupo.

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Cuenta tus experiencias sobre tu convenio y los sindicatos que lo negocian.

En Laboro tuvimos la suerte de descubrir el agua caliente hace un par de días cuando contamos que los autodenominados "sindicatos" CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas. O sea, lo mismo que llevan décadas haciendo pero este año se les ve mucho más el plumero por culpa de que el IPC está disparado y de que el asunto está saliendo en la tele, que sin duda es lo que más temen. Pero hay quien dice que la culpa de que CC.OO. y UGT firmen convenios a la baja la tienen los propios trabajadores por no movilizarse. Por lo visto la responsabilidad de los actos de CC.OO. y UGT no es de CC.OO. y UGT sino de otros. Por lo visto los trabajadores sirven para movilizar a CC.OO. y a UGT y no al revés. Resulta especialmente curioso que esto lo digan los sindicalistos, es decir quienes están cobrando del sindicato sin que sus afiliados sepan ni que les están pagando, ni cuánto, ni cómo, ni por qué. Por lo visto los que les pagan tienen la culpa de que los sindicalistos no puedan hacer lo que les pagan por hacer, pero eso no les impide seguir cobrando por no hacerlo o incluso por hacer todo lo contrario.

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