Tema:

Cuenta tu caso.

02 diciembre 2021.

Cuenta tus experiencias sobre tu convenio y los sindicatos que lo negocian.

En Laboro tuvimos la suerte de descubrir el agua caliente hace un par de días cuando contamos que los autodenominados "sindicatos" CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas. O sea, lo mismo que llevan décadas haciendo pero este año se les ve mucho más el plumero por culpa de que el IPC está disparado y de que el asunto está saliendo en la tele, que sin duda es lo que más temen. Pero hay quien dice que la culpa de que CC.OO. y UGT firmen convenios a la baja la tienen los propios trabajadores por no movilizarse. Por lo visto la responsabilidad de los actos de CC.OO. y UGT no es de CC.OO. y UGT sino de otros. Por lo visto los trabajadores sirven para movilizar a CC.OO. y a UGT y no al revés. Resulta especialmente curioso que esto lo digan los sindicalistos, es decir quienes están cobrando del sindicato sin que sus afiliados sepan ni que les están pagando, ni cuánto, ni cómo, ni por qué. Por lo visto los que les pagan tienen la culpa de que los sindicalistos no puedan hacer lo que les pagan por hacer, pero eso no les impide seguir cobrando por no hacerlo o incluso por hacer todo lo contrario.

Así que vamos a dar la palabra a nuestros miles de seguidores para que cuenten sus experiencias con los convenios colectivos por los que han pasado, que en la mayoría de los casos serán varios y no solo uno. Para eso sirve la sección "cuenta tu caso" de Laboro. Os proponemos que contestéis a las siguientes preguntas:

¿Cuántos años estuvo sin renovarse o cuántos años lleva sin renovarse vuestro convenio? ¿Y los anteriores?
¿La subida salarial de vuestro último convenio fue superior al IPC o inferior? ¿Y los anteriores?
¿Vuestro convenio tiene cláusula de revisión salarial posterior con el IPC real del año y con paga de atrasos o bien la quitaron o no la tuvo nunca?
¿Vuestro convenio tiene plus de antigüedad, no lo tuvo nunca o lo cambiaron por un "ad personam" que solo cobran los veteranos?
¿Alguna vez en vuestra vida laboral han convocado una huelga CC.OO. y UGT en vuestro sector? Ojo, CC.OO. y UGT y huelgas de sector, por ejemplo una huelga de todo el comercio de Granada o una huelga de todo el metal de Valladolid o una huelga de todos los grandes almacenes de España. No hablamos de huelgas de empresa, porque esas las convocan los representantes de los trabajadores y no CC.OO. y UGT. Hablamos de huelgas y no de "concentraciones", que solo consisten en que el bolo del día de los sindicalistos sea juntarse con banderitas publicitarias a tocar el pito durante 15 minutos en la puerta de una asociación de empresarios y que les dan el mismo miedo que Espinete con una pistola de agua. Menos aún hablamos de las huelgas generales que hacen cada x años, porque en el fondo son muchas concentraciones a lo bestia, todo el día, con publicidad gratis en la tele y dando el mismo miedo que el ejército de los soldaditos verdes de Toy Story.
¿Alguna vez en vuestra vida laboral han puesto CC.OO. y UGT demandas de conflicto colectivo por incumplimientos generales de vuestra empresa en asuntos importantes? Como horas extras ilegales, contratación temporal en fraude, no aplicar el convenio correcto, cesión ilegal… Ojo, no demandas individuales en las que cada uno se paga su demanda y saca solo lo suyo. Tampoco denuncias ante Inspección de Trabajo para que sean otros los que trabajen. Hablamos de demandas de conflicto colectivo con el sindicato como demandante representado por sus abogados, que sirven para todos los trabajadores incluyendo los no afiliados y que por tanto no pagan al sindicato, dado que el convenio también les afecta a ellos y CC.OO. y UGT cobran dinero público por representarles a todos en la negociación colectiva y no solo a sus afiliados.
¿Cuando van a vuestra empresa u os llaman de CC.OO. y UGT es solo para que os afiliéis, para que hagáis sus cursos o para las elecciones sindicales? ¿O van también a intentar movilizaros para una huelga cuando la patronal no quiere respetar al menos la subida del IPC? ¿O ni van ni llaman?

Como es obvio, deberíais indicar de qué convenio o convenios estéis hablando. Hala, a escribir comentarios, que para eso están.

50 comentarios:

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Unknown02 diciembre, 2021
hola a todos , 6 años en el mismo restaurante,convenio de hostelería de madrid.Mi empresa no paga por el convenio,las nóminas mal,los denuncias y ccoo y ugt se lavan las manos diciendo que me costará mas denunciarlos que el dinero que me llevan robando desde el 2016 en el salario base.Lo llevo a un laboralisto y cuando pasan la supuesta inspección de trabajo no encuentran nada,con las nóminas como prueba que llevan años robándonos en el salario base ,antiguedad,horas extras,festivos,vacaciones ..brutal...los sindicatos no valen para nada.Solo para intentar que te afilies y sacarte la pasta.
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Juan Carlos EMT02 diciembre, 2021
Hola, creo que sería interesante que las centrales sindicales se autofinanciasen con la aportación económica de sus afiliados, que a su vez, deberían firmar su contrato de trabajo y acto seguido, la hoja de afiliación al sindicato que eligiese. De esta manera, el Estado ahorraría mucho dinero en subvenciones a las organizaciones sindicales y éstas, a su vez, gozarian de total libertad a la hora de afrontar los distintos problemas por los que atraviesa la clase trabajadora
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Nemo02 diciembre, 2021
Pues hay para contar y no acabar...
En la Comunidad de Madrid por desgracia para la clase trabajadora, CCOO, UGT y CSIF son los mayoritarios en el sector público.
Las elecciones sindicales eran en marzo de 2020...¡y llegó el COVID! Les vino de perlas, porque la lucha del personal precario de las Administraciones Públicas ya tiene un largo recorrido y la gente ha despertado un poquito sobre las maniobras de esa gentuza.
Así que se aplazaron las elecciones...que todavía, a fines de 2021, no se han hecho (mientras sí ha habido elecciones autonómicas en Cataluña, en la Comunidad de Madrid, y vamos todxs apiñadxs en metro o autobús a trabajar), ¿por qué será?
En este período en que la mesa sindical de la Comunidad está EN FUNCIONES, han firmado un acuerdo sumamente lesivo de bases de convocatorias para personal público, están firmando convocatorias que de "estabilización" sólo tienen el título y que están buscadas para expulsar al personal mayor (70%, mujeres; edad media: 53 años) y condenarlo a la miseria, y de la manga se sacaron en AGOSTO el nuevo Convenio de Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, también nefasto.
Hay que dar las gracias a estos pseudo-sindicatos-empresas, son el mejor lacayo/sicario que la Comunidad de Madrid pudiera desear.
Las puñaladas nos las llevamos el personal temporal, haciendo un trabajo de primera siendo currantes de segunda, y ahora, patada y a la calle.
Todo, por no perder el jugoso negocio de cursos, temarios, academias, subvenciones, tribunales de oposición...y la pervivencia de esos sindicatos mediante "colocaciones" de nuevos cuadros jóvenes.
Atila no lo hubiera hecho mejor para arrasar con nuestras vidas y nuestras familias.
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Unknown02 diciembre, 2021
Pues efectivamente ese ha sido el caso del convenio de Consultoría. El actual convenio se firmó en 2018 y el anterior en 2009. 9 Años después, nada más y nada menos, actualizan las tablas salariales y aparecen estos sindicatos vendeobreros presumiendo de la victoria de una subida acumulada del 7% frente al 11,6% de ipc acumulado que nos tendría que haber correspondido. Subida que sólo sería efectiva para aquellos cuyo salario no estuviese por encima del mínimo (no tuviesen mejora voluntaria). Porque por supuesto, la absorción de esas subidas y de los trienios de antigüedad se siguen permitiendo.
Y no quedó ahí la cosa. Aumentaron los períodos de prueba de 3 a 6 meses para categorías superiores a programador e introdujeron nuevos niveles intermedios, que harán que la carrera profesional sea más lenta.
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Trabajadora cabreada02 diciembre, 2021
Los sindicatos no hacen nada ,yo fui delegada de mi empresa por UGT hace muchos años y cuando acudiamos a información del convenio o de cualquier otro asunto que la empresa nos denegaba decían que teníamos derecho pero no nos decían la ley o el artículo donde poder demandar para defendernos , nadie sabe nada y no están preparados para el trabajo que hacen.En cuanto al convenio de clínicas privadas al que pertenezco congelaron la antigüedad en el 1995 ,solo los trienios que se tenían en ese momento.,El convenio estuvo sin subir desde el 2014 al 2018 y ahora lleva dos años sin subir .Tuve problemas con la empresa y cuando llamaba no solo no me informaban bien que además me decían que mejor me callara porque si no me iban a despedir.No obstante y a pesar de todo es lo único que tenemos para que nos movilicen , también tengo que decir en favor de los sindicatos que cuando yo era delegada de empresa la gente te pide cosas por detrás pero no quiere moverse por miedo a la empresa.Solo puedo decir que llevo 35 años en la empresa y mi sueldo son 1000€ .una vergüenza
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Laboro02 diciembre, 2021
Está demostrado que en la mayoría de ocasiones es totalmente inútil pedir opinión sobre un tema concreto. Pedimos hablar de los convenios y hasta decimos unos datos concretos a aportar pero se habla de cualquiera cosa que suene a sindicato: de las elecciones, de las convocatorias, de las nóminas de mi empresa, de cursos, de financiación...
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Curranta02 diciembre, 2021
Hola! Pues vamos a contestar:
1. el convenio (oficinas y despachos de Cataluña) caduca en dic 2021. siempre que ha caducado se ha negociado uno nuevo, de media en 18 meses para un convenio q se renueva cada 3 años. Tablas salariales para todos los años.
2. Las subidas salariales diría que se ajustan al IPC. En el úlimo convenio a ciertas categorías (las más bajas por cada segmento) nos hicieron una subida superior al resto. Con esta IPC disparada ya veremos, eso sí.
3. Pues creo que no, no me suena (hace ya tiempo que lo leí por última vez). Se cobran atrasos por nuevas tablas, pero no por revisión del IPC.
4. Tenía plus de antiguedad, ya hace más de 15 años que es "ad personam".
5. El día que vea una huelga del sector de oficinas creo que me da algo. No se siguen ni las huelgas generales (al menos en mi experiencia).
6. Pues pusimos una a través UGT por cambio de categoria sin subida de sueldo (sacado de la mejora voluntaria) y llegamos a un acuerdo que conseguía la subida de sueldo real más algunas otras mejoras. Eso sí, la currada la hicimos desde el comité de empresa, a UGT se lo llevamos masticadito y su abogado en seguida nos dijo de denunciar. Hemos hecho otros acuerdos con la empresa (sobre vacaciones, cambios de turno,...) siempre asesorados por UGT con buenos resultados.
7. Bueno, siempre es de nosotros a ellos. Al revés no recuerdo. CCOO contactó con RRHH de la empresa para montar una lista "amarilla" pero el jefe de RRHH les dijo que no. Prefiere un comité todo de UGT que peleas entre sindicatos dentro de la empresa, nos dice.
Y creo que con esto ya está todo contestado!
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Adulto02 diciembre, 2021
Una solución imprevista o conclusión que parece obvia: lo que pasa que poca gente sabe del tema. Quitando a gente vinculada o desvinculada con los sindicatos.
No se leen los convenios?
Al ser temporales no están cuando se negocian?
No se enteran de los cambios porque llevan pocos años?
Como tardan tanto tiempo y los prorrogan, no se enteran de nada?

De todas formas hay opiniones muy interesantes o culturizantes ahí arriba.

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laparca02 diciembre, 2021
En mi caso, hace dos meses se publicó el convenio de Industrias del Metal de la Comunidad de Madrid. En este hay subidas del 1%, 1,5% y 2% para 2021, 2022 y 2023. Esta subida es a 1 de enero. A parte, si al finalizar el año hay una diferencia con respecto al IPC, a 31 de diciembre se aplicaría el 50% de la diferencia. En este año sería una subida del 2.25% a 31 de diciembre.

Pero a trampa, que al menos usa la empresa en la que me encuentro, son los complementos absorbibles. Estos convierten una subida del 1% en una del 0.17% (que es la que he tenido yo). Ya no es sólo que los porcentajes sean bajos (sobre todo en años como este), sino que los complementos absorbibles convierten en papel mojado cualquier subida.
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Conductor/a02 diciembre, 2021
Empresa Auvasa (Transporte urbano de Valladolid, publica).
Sin convenio desde 2013.
Sindicatos en la empresa:
-CTA (Sindicato de empresa) mayoritario.
-CCOO
-UGT
-CSIF
CSIF se ha convertido en el “sindicato de la empresa”, hasta el punto de que, en la última huelga realizada, se desmarco del resto de sindicatos y se alineó con la empresa, hasta el punto de no saber cuando hablaba una u otro.
Convenios anteriores firmados con el PP en el gobierno municipal.
Desde que esta el PSOE y la “marca municipal” de IU, no se ha podido firmar el convenio, ni se negocia, de hecho, salvo cuando le interesa a la empresa. El alcalde (PSOE) no pierde oportunidad de faltar al respeto a los trabajadores.
Como empleados públicos se nos redujeron los emolumentos como al resto, en el periodo de crisis posterior a 2008. Los incrementos que se producen a dichos empleados, no se nos aplican porque el alcalde dice que no somos “empleados públicos” …
CCOO y CTA si se mueven (algo), pero emplean más energías en torpedearse entre ellos que a enfrentarse a la dirección.
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Enraged Citizen02 diciembre, 2021
Convenio estatal de consultorías (TIC)

1.- La última renovación fue en 2018 tenia y vigentes hasta el 31/12/2019. El anterior se publico en 2009 y se caducó en 2010.

2.- La subida salarial en la última revisión contemplaba la subida del 7% en los 3 años de vigencia, pero el IPC desde que estaban congeladas las tablas era cercano al 10, y la subida del IPC en el tiempo de aplicación mayor del 2% por lo que en un periodo en el que el IPC subió aprox un 12% se han revalorizado las tablas un 7%.

3.- En el vigente no hay ni lo uno ni lo otro, y en el anterior no me suena que hubiera, porque de hecho no se aplicaba.

4.- No me queda muy claro, en principio el complemento es absorbible, pero para quien viniera de convenios previos que tuvieran antigüedades superiores no serían absorbibles, en resumen, salvo que este confundido (si alguien lo tiene claro que me corrija) hay complemento de antigüedad pero es absorbible.

5.- Sectorial no me consta, si tengo constancia de algunos centros de trabajo y empresas mas o menos grandes que han hecho huelgas, pero a nivel sectorial no conozco ninguna.

6.- No que yo haya visto, pero ni estos ni ningún otro sindicato en las empresas en las que he estado.

7.- En la empresa en la que estoy ni llaman. En la empresa anterior, cuando los trabajadores intentaron formar una sección sindical, apareció el día antes el del sindicato a preguntar por la sala de votaciones y tal (antes de que hubiera ningún tipo de actividad sindical "oficial") y le echaron de allí diciendo que ahí no había nada de eso, y al día siguiente a todos los que estaban organizando la sección sindical, ya que aun no tenían esa protección. No lo viví, pero era parte de la leyenda negra de la empresa.
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El pájaro en Vespino02 diciembre, 2021
Bueno pues vamos a una de risa, y lo que le jode a mucho sindicalisto como empresaurio, es que, les saquen los colores otros trabajadores porque NO hacen su trabajo y se venden al mejor postor, y eso jode, lo siento el problema NO son las siglas de los sindicatos, LAS PERSONAS que lo forman son el problema...
Está a punto de publicarse el Convenio Autonomico de la Comunidad de Madrid del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, han vendido a sus afiliados tanto CCOO, UGT Y USO lo siguiente:
Tras una larga negociación, hemos alcanzado un acuerdo para una vigencia desde el 2020 al 2024 con las siguientes subidas salariales:

2022: 3%
2023: 3.5%
2024: 3.5%
Junto con la reducción de la jornada a 1776 horas anuales, los principales acuerdos son:

Reducción de las horas de presencia a 400 anuales.
Limpieza obligatoria de uniformes por parte de la empresa.
Como mínimo, Dos fines de semana libres al mes.
Los permisos retribuidos pasan a ser días laborables y desde el primer día del hecho causante.
24 horas de asuntos propios al año, en fracción mínima de 8 horas.

Avances importantes en las guardia presenciales de urgencias, como los descansos según jornada diaria y el consentimiento del trabajador para realizar turnos superiores a 9 horas de forma permanente.
(ver noticia https://madrid.fsc.ccoo.es/noticia:607948--Firmado_el_VI_del_Convenio_Colectivo_del_Transporte_Sanitario_de_Enfermos_y_Accidentados_en_Ambulancia_de_la_Comunidad_de_Madrid&opc_id=8e6ef94210afdb8d5ed5c9d95b81b8ae) y (https://www.fespugtmadrid.es/2021/11/firmado-vi-convenio-colectivo-transporte-sanitario-de-enfermos-y-accidentados-en-ambulancias-comunidad-autonoma-de-madrid/)

Y ahora!! vamos con la realidad de lo FIRMADO!!
Punto 1. Las horas de presencia? Perdón? no deberian de existir...Ya hay un montón de sentencias de que todo lo que pasa de jornada 1800h son extras y la hora extra se paga a 26 € no a 14, 90€como presencia (si es que verdaderamente se paga así porque en algunas empresas adjudicatarias del transporte sanitario de la CAM creo que son 5 o 10 €/h)... Las presencia son VOLUNTARIAS. Así pues, que te vendan que se han rebajado las horas de presencia? Perdona? Deberían de desaparecer (aunque está claro que los empresaurios en muchas ocasiones venden al trabajador una miga de pan que muchos no están dispuestos a perder y por eso las quieren porque las firman y las trabajan los propios curritos y sindicalistos…)
Punto 2. La limpieza de la uniformidad y hay un montón de actas de infracción de la inspección de trabajo donde dice que lo tienes que lavar sí o sí por riesgo biologico, es más, por el COVID hay muchas sentencias del TSJ de Madrid que señalan que la uniformidad de riesgo biologico se debe lavar en la empresa y no en casa... que de hecho el anterior convenio colectivo ya lo contemplaba. Y lo venden como logro?? jajajaja
Punto 3. No se hacía antes lo de librar 2 findes? Lo de los dos fines de semana de libranza entiendo que ahi meterán también los programados... pero luego les meten, OJO A LA DISCRIMINACIÓN DE TRABAJADORES DEL SECTOR AMBULANCIAS, que a las empresa que NO tengan concursos públicos esto se aplicará a partir de julio 2022!! Discriminación total. Si eres trabajador de ambulancia y tu empresa no tiene concursos publicos y solo tiene privados, NO se te aplicará.
(1/1)
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El pájaro en Vespino02 diciembre, 2021
(2/2)
Punto 4. Desde el año 2018 con una sentencia de la Audiencia Nacional señalaba que los permisos no pueden comenzar en tu día no laborable, y se debe aplicar así, no es negociable sino jurisprudencia, y que tengan que ponerlo en convenio es que es de cajón no es un LOGRO. Lo que no dicen que antes tenían 2 dias por enfermedad grave y ahora, los que tengan turnos de 24h SOLO tendrán 1 dia, porque así lo han firmado, antes no era así… y los de 24 horas tenían 2 dias, los de 12 horas 2 dias, etc.
Punto 5. Antes tenían dos días de asuntos propios, es decir, tenian dos dias desde 0 horas a 24 horas, con lo cual los que tuvieran turnos de 12 horas tenían 2 dias, los que tuvieran turnos de 16 horas tenían 2 dias, etc. ahora, SOLO dan 24 HORAS para todos y mínimo fraccionamiento de 8 en 8 jijiji menudo logro!!! vamos para atrás!!
Punto 6. Que se metan a hablar de lo que es jornada de trabajo efectivo, tiempo de presencia y pausa, SIN tener en cuenta las sentencias del TJUE y TS respecto a que si estas a disposición del empresaurio SON TRABAJO y no presencia, vamos mal, muy mal, y encima los sindicalistos LE FIRMAN ese cheque en el convenio colectivo.
Y lo mas cachondo!!! ¿Alguien ha visto que la subida salarial se condicione a la adjudicación O NO de un concurso público? Pues no se vayan todavia!! Resulta que venden una subida total entre 2022, 2023 y 2024 del 3%, 3,5% y 3,5% respectivamente... pero NO LA LETRA PEQUEÑA. Vamos a ver, el convenio debió salir en 2020, ni para ese año ni para 2021 hay subida, 0% que logro! pero es que en 2021 el IPC se va a situar entorno al 5,6% y firman un 3% pero OJO! y aqui lo sangrante, No hay subida salarial la empezaran a aplicar en 2022, 2023 y 2024.. SOLO CUANDO SE PUBLIQUE EL CONCURSO DE AMBULANCIAS PUBLICO!! Toma ya!!! Y si no se publica? Y si el servicio de la CAM decide prorrogar o NO publicar dicho concurso?? La subida ya no será desde enero 2022 sino desde el mes que publiquen el concurso!!! Donde se ha visto condicionar una subida salarial a la publicación de un concurso publico? Y el resto de los mortales técnicos de ambulancia que no están en concursos públicos? Venga ya!! Toma logro!! SEÑOR LLEVATELOS PRONTO!!
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Guerrera03 diciembre, 2021
Nosotras somos fijas discontinuas y teníamos convenio de empresa, el año pasado cuando llegó mayo la empresa nos sacaron del erte debido al covid cuando el contrato con la jccm acababa en junio, llamé a ccoo diciendo que eso no se podía hacer insistí varias veces porque decían que eso era legal cuando por fin vieron que no debían de sacarnos del erte para cobrar el paro ccoo dijo que no iban a hacer denuncia colectiva que quisiera denunciar a la empresa que lo hiciera, eramos más de 100 personas afectadas y no movieron un dedo tuve que decirles yo que no soy nada que eso no era legal. Ahora hemos cambiado de empresa por lo tanto de convenio la nueva empresa nos quería bajar la categoría, de hecho, a algunas compañeras que ya estaban con esta empresa le bajaron la categoría. Ccoo nuestro sindicato mayoritario no hizo nada todo lo tuvimos que mover nosotras, no quieren darnos los días de asuntos propios, ni en puentes, ni antes de vacaciones ni después, tan sólo tenemos 1 día y el sindicato nos dice que para un día..... Ni siquiera se han dignado a hablar con la empresa pidiendo una explicación, los días que nos corresponden por el fallecimiento u operación de un familiar nos dicen que son naturales y tuve que hablar con rrhh de la empresa diciendo que les mandaba la sentencia de supremo y ccoo siguen sin hacer nada. Solo se acuerdan de nosotras cuando hay elecciones y cuando me borré del sindicato después de 16 años afiliada se enfadan.No HACEN NADA POR LOS TRABAJADORES A VER SI LES QUEDA CLARO QUE SON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES NO DE LOS AFILIADOS, aunque tampoco hacen nada ni por los afiliados. Gracias por informarnos laboro haceos un trabajo maravilloso
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Selu03 diciembre, 2021
Mi convenio es de seguridad privada y siempre lo firman ugt, ccoo y uso y lo voy a simplificar en una palabra¡SINVERGÜENZAS!
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Jelen03 diciembre, 2021
Pues yo estoy en el convenio de la producción audiovisual,no tengo ni idea de qué convenio había antes porque este es nada menos que del 2009. Las tablas salariales son de risa, y no hay ningún mecanismo de actualización. Por fin en mayo de este año, después de años de intentos se consiguió una actualización, bastante ridícula, que dejará de estar en vigor en enero y si no hay ningún acuerdo se volverá a las anteriores, en un gran éxito de la negociación colectiva.
Lo único bueno del convenio es la jornada de 35 horas, según dónde, en cine es impensable, pero que tampoco se cumple en ningún sitio, en mi empresa con comité y meses de lucha de consiguió, pero no fue fácil porque "la empresa no lo veía así", como no ve así ningún punto del convenio. En enero después de más de 10 años de congelación por algún milagro nos van a subir el sueldo un 2'5%, porque claro cómo nos lo van a subir si "cobramos muy por encima de convenio", ese convenio en el que el 80% de los sueldos ya están por debajo del SMI.
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MIGUEL ANGEL03 diciembre, 2021
En general Mas Lucha y Reividación , mas denuncias a la Inspección y a los Juzgados mejor asesoramiento Legal y .................Menos Samba y mais Trabajo
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QUITANDO LA CARETA A LAS MARIONETAS03 diciembre, 2021
Los sindicatos son como los cepillos de dientes, están donde están por la "pasta". ¡IMPRESENTABLES!
https://www.facebook.com/irregularidadescepsa2015/photos/a.557616411107799/696187813917324/
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Yqueleden03 diciembre, 2021
Mi situación es divertida hasta decir basta. Pertenezco al gremio de la salud público, y aun siendo de la Administración, hay comités de empresa. Cuando empecé eran de cada centro y resultaban muy incómodos. Por ejemplo, reclamaban que se contabilizasen esos ratillos del cambio de turno (se cuenta a los que entran cómo están los pacientes). Entre entrar y salir, cambiarse, etcétera, apenas veinte minutillos al día, ochenta horas anuales. Qué cosas pide la gente.

Así que reunieron todos los centros en una macroempresa de sanidad autonómica. Pero ni así, pues resulta que los «sindicatos de clase» tenían poca representación, y ganaron por goleada los sindicatos de enfermería, de médicos, de auxiliares, que además eran tan malos que se pusieron de acuerdo para exigir cosas.

¿Solución? Reunir todos los trabajadores públicos en una megaempresa, con sanitarios, policías educadores, archiveros… Los sindicatos de clase siguen siendo minoritarios en cada grupo pero, en el conjunto, acaban siendo los que obtienen más representantes. Así que la Administración negocia con ellos, aunque tengan poca representación y les importen un pimiento los problemas de los archiveros o de los educadores.

Mejor todavía. Se fue a la huelga y aunque los sindicatos de clase nos pusieron verdes, se llegó a un acuerdo… que la administración, tras firmarlo, recurrió, diciendo que al ser funcionarios no tenemos derecho a la negociación colectiva, ante el aplauso de esos sindicatos de clase. Recurso al TSJE (en ello se está) y se estaba preparando un invierno caliente pero llegó lo del covid y la cosa está parada. Por ahora. Mucho aplauso, pero los derechos laborales, tururú. Gracias Administración, gracias a los votantes por cerrar los ojos, gracias a los sindicatos de clase por su apoyo.

Así que:

1. ¿Convenio? La Admon. nos niega el derecha a la negociación colectiva.

2. ¿Subida? Si nos bajaron los salarios y luego los congelaron, luego las subidas no llegan al 1%.

3. ¿Revisión? Si no hay convenio.

4. Hay un plus (sustancioso) por antigüedad, conseguido por sindicatos de sector y tras huelgas. Eso nos salva a los antiguos a costa de los recién llegados. Qué curioso, cada vez les cuesta más encontrar personal formado.

5. Jamás han convocado huelgas, salvo las generales.

6. Jamás han puesto demandas, al menos en lo que a mí me afecta, incluso ante incumplimientos flagrantes de normativas. Como curiosidad, una semana trabajé (por obligación), 134 horas. Imaginad lo que se rieron los sindicatos cuando fui a ellos.

7. ¿Venir a nuestro centro? Ni se atreven a aparecer.
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Jurgis Rudkos04 diciembre, 2021
Sindicato "independiente" mayoritario, 8 de 9 delegados, con 90% de participación, -100% en el caso de los eventuales-. Firma un convenio con mediación, dice que para eviatr tner que ir una huelga.
2020 y 2021 0% de subida. Aún encima, renuncian a una subida que traian de un acuerdo extraestatutario, con la empresa anterior. ( Es una concesión municipal, y hay subrrogación de todos los trabajadores con las mismas condiciones teóricamente). 2022 0,5%.
Se renuncia al complemento que se venia cobrando en caso de IT.
Eso si, se crea un fondo social que gestionaran a medias comité y patronal.
Además, como la empresa estñá obligada a subcontratar cierta cantidad de servicos a una empresa de trabajo especial; una asesora del sindicato "independiente", crea una empresa con un capital social de 3000 €, y a esa se subcontrata. Altos cargos de ese sindicato suben automáticamente de categoria. Y, según rumores, los contratos temporales tienen que ser a traves de una agencia que , supuestamente, dirige la esposa del lider de ese sindicato; a la que abonan cerca de 70€ por mes trabajado, -cuota sindical aparte-.
El lider tambien, alardea de la compra de un coche de 300.000 €, si con 5 ceros. y yo tambien me hice la misma pregunta, y si lo hay y no es un Ferrari.
Lo mejor, si mañana hubiera elecciones volverían a arrasar.
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manifiestadeprimente06 diciembre, 2021
Hola.

He pasado por varias empresas durante mi vida laboral. Y la conclusión a la que he llegado es que importan más las personas que tiren del carro que las siglas. Dentro de la empres he conocido representantes muy luchadores de todos los sindicatos y otros que no hacían ni el huevo, también de todo tipo de siglas.

Lo que si me ha quedado claro es que he tenido mejores condiciones laborales en empresas con alta afiliación sindical , independientemente de los sindicatos que fueran, que en empresas sin afiliación o representación sindical.

Saludos.
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dmm10 diciembre, 2021
? Donde cuento mi caso ?
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