Los pobres negacionistas.

Hace unas semanas, hablamos en Laboro de los “obreros negacionistas”, es decir de los obreros que no saben que son obreros o incluso niegan serlo, porque se creen algo más. De la misma forma, también existen los “pobres negacionistas”, que son los pobres que no saben que son pobres e incluso niegan serlo. Hoy vamos a hablar en Laboro de estos pobres negacionistas.

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Las "ayudas" aprobadas ayer incluyen una prohibición del despido.

Todos los trabajadores deberíais saber que el Gobierno aprobó ayer un real Decreto, que entrará en vigor mañana, con un gran paquete de medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Estas medidas están destinadas, fundamentalmente, a la lucha contra la inflación o subida de los precios. Probablemente las que más darán que hablar son las ayudas para los bonos de transporte público y el que ya están llamando "cheque de 200€". Pero este nuevo Decreto también contiene otras medidas laborales, que vamos a explicar en Laboro en este nuevo artículo, especialmente una protección contra el despido similar a la que hubo por el COVID-19. Recuerda que puedes suscribirte gratuitamente para recibir los nuevos artículos por email.

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Cuéntanos cómo quemaste o quemaron tu empresa.

Esta noche es la noche de San Juan. Noche de hogueras y de verbena. Pues hoy vamos a hablar en Laboro de cómo "quemaste" o "quemaron" esa empresa en la que trabajabas tú o alguien que tú conocieras. Es decir, cómo se fue al garete la empresa y por qué razón. Mejor dicho, vais a hablar los laboreros, que para eso está esta sección "cuenta tu caso". En esta ocasión, en plan lectura veraniega para entretenernos un rato al empezar el veranito.

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El cuento de que aceptaste las condiciones de la empresa.

¿A qué trabajador no le han salido alguna vez con esta historia? Que sí, Porfirio, que estás haciendo horas extras ilegales, pero es que te dijimos al principio que aquí se hacían y tú lo aceptaste. Que sí, Toñi, que el convenio pone que tienes derecho a 15 días de vacaciones en verano, pero es que en verano es cuando hay más trabajo en el bar y tú lo sabías y lo aceptaste. Que sí, Gonzalo, que el convenio dice que tienes no sé qué derecho, pero yo me paso el convenio por los c… y si no te gusta te puedes ir cuando quieras, que a nadie se le pone una pistola para quedarse.

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40% de descuento en el libro "Tus derechos en el trabajo 8".

Ya falta poco para que la mayoría de trabajadores comiencen sus vacaciones de verano, o al menos una parte de las mismas. El verano es el tiempo en el que la gente se tumba al sol para ponerse de color rojo y negro, como algunos verdaderos sindicatos y no los simulados.

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Que la empresa “mueva ficha” cuando le toque, no tú.

En el servicio profesional de consultas laborales privadas de Laboro, hemos conocido numerosísimos casos en los que la empresa le dice al trabajador que él tiene que “hacer algo” para digamos que facilitar que la empresa consiga o haga otra cosa después. Es más fácil entenderlo que explicarlo. Es evidente que no estamos hablando de una orden de trabajo, sino de que la empresa le dice al trabajador que él tiene que firmar un documento "voluntario" porque la empresa ha tomado una decisión. Con unos ejemplos se verá mejor.

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CC.OO. y UGT firman un convenio estatal con todos los salarios al mínimo.

Estamos hablando del nuevo convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Este nuevo convenio contiene las tablas salariales más grandiosas y más sindicalistísimas que en Laboro hemos visto jamás. Sencillamente, todos los salarios de 2021 y 2022 son exactamente el salario mínimo de 2021 y de 2022. Las podéis ver al final del convenio. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2021? Pues 950€, para qué más. Todos los trabajadores de todos los niveles. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2022? Pues 1.000€, para qué más. Todos los trabajadores excepto los del grupo IV, el de mayor nivel en la empresa, exceptuando directivos, a los que CC.OO. y UGT han aceptado que les pagen… redoble de tambor… 1.030€. ¡¡Tacháááán!! Un fuerte aplauso para esta nueva función del Gran Circo de los Hermanos Sindicalisten.

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Ayuso te quiere engañar con la deflactación del IRPF.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado (minuto 19:40) que su gobierno deflactará los tramos autonómicos del IRPF para que los madrileños no paguen más impuestos por culpa de la inflación. Esto puede sonar muy bien, pero lo cierto es que no es más que un engaño: la medida no va a ayudar prácticamente en nada a la gente y en todo caso ayudará sobre todo a la que tiene más dinero, lo que está en línea con la política económica del PP de ayudar más a los más acaudalados. ¿Pero qué es esto de la deflactación del IRPF? Vamos a explicarlo para que se entienda bien, porque si nos tenemos que quedar con la explicación que ha dado la propia Ayuso vamos apañados:

-Ayuso: “La idea será corregir los tramos para que se eleven de manera que, por ejemplo, si tú estás ingresando una cantidad porque sube el IPC, pues la idea sería no moverlos, sería ajustarlos hacia abajo de manera que sigas pagando los mismos impuestos que antes.”
-Alsina: “Osea, lo que se hace… yo es que yo… a mí me cuesta…”
-Ayuso: “Sí, yo estoy igual eh? porque cuesta muchísimo explicarlo”

(minuto 21:26 de la entrevista)

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Experiencias con empresas buenas para trabajar.

En Laboro tenemos la particularidad de que a nosotros solo nos llegan los casos malos, igual que a los médicos solo les llega la gente enferma. Por eso hemos pensado que es necesario que los laboreros contéis lo que os apetezca sobre esa empresa buena que conocisteis o que conocéis, aunque sea por otras personas. Ojito, que a ver si vamos a entender como "empresa buena" a aquella que simplemente cumpla con la legislación laboral, que pague incluso un poquito por encima de convenio, que deje libres los puentes para cuadrar la jornada anual y todo eso. Pero eso sería digamos que una empresa normal o que tendría que ser normal, aunque en Españistán sean las menos.

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