Derecho a paro cuando te vas voluntariamente de la empresa.

Con respecto al derecho a cobrar el “paro” (prestación contributiva de desempleo), corre por ahí el bulo o leyenda urbana de que los trabajadores nunca tenéis derecho a cobrar el paro si os vais voluntariamente de la empresa. Pero esto es falso, porque hay algunos casos en los que sí que tenéis el derecho.

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Cómo funciona realmente el despido nulo en la práctica.

Casi todos los trabajadores creen saber aquello de que “no te pueden despedir por denunciar”, “o no te pueden despedir estando embarazada”, o “no te pueden despedir estando en reducción voluntaria de jornada” o incluso el nuevo “no te pueden despedir por estar de baja médica”. Pero casi todos los empresaurios contraatacan con uno de sus trucos favoritos: “es que yo no te voy a despedir por eso”. Por ejemplo, dicen que en la carta de despido pueden poner que llegas tarde, aunque sea mentira, y entonces te pueden echar pagando la indemnización de despido improcedente por muy embarazada que estés.

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Cuándo no te pueden despedir. Protegerse contra el despido.

Existen varias situaciones en las que el trabajador está protegido contra el despido improcedente y una de ellas es totalmente novedosa desde el año 2022. El despido improcedente es aquel que estuvo mal hecho, por razones de fondo y/o de forma. Por ejemplo porque la causa no se probara y/o no fuera suficiente, por falta de pago de la indemnización, etc. Pero el truco de la legislación laboral española, favorable a las empresas, es que en caso de despido improcedente es la empresa la que tiene 2 opciones: readmitir al trabajador o bien pagarle una indemnización. En cambio, en caso de despido nulo hay readmisión obligatoria.

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Sancionar a las asesorías es la solución a muchísimos fraudes laborales.

Toda empresa necesita gestionar sus asuntos legales laborales: contratos, nóminas, seguridad social, bajas médicas, despidos… Hay empresas, sobre todo las grandes, que lo gestionan ellas mismas; pero la mayoría le encargan todos sus asuntos a una asesoría externa. Como todo en la vida, hay asesorías buenas y muy buenas, pero también las hay malas e incluso patéticas. Estas últimas son las que en Laboro llevamos más de 10 años llamando “asesorías Pepe”.

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Qué pasa cuando faltas o llegas tarde al trabajo.

Existen 3 tipos de faltas de asistencia o puntualidad del empleado a su puesto de trabajo: las faltas injustificadas, los permisos retribuidos y las faltas justificadas que no son permiso retribuido. Pero muchos empresaurios y encargaos te dirán que todo lo que no es un permiso retribuido es una falta no justificada y sancionable, cosa que es falsa porque también existe el tercer tipo.

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El despido disciplinario “por sorpresa” es improcedente.

Actualización a 19/11/24: El Tribunal Supremo ha confirmado lo que se explica en este artículo.

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente:

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El principio de que el movimiento se demuestra andando aplicado en el trabajo.

En Laboro hemos dicho muchas veces que no tienen sentido las preguntas de los trabajadores tipo “¿me pueden hacer/decir…?”, porque el movimiento se demuestra andando. ¿Tiene sentido preguntar si puedes aparcar en la puerta de los bomberos? No, porque siempre “puedes” aparcar en cualquier sitio. Tú aparcas y queda demostrado que has podido aparcar. En el trabajo sucede lo mismo con las ilegalidades de la empresa; pero hoy te explicamos que, a tu empresa, tú también puedes demostrarle el movimiento andando.

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