|
|
|
|
Para entender la diferencia entre datos y tendencia, hay un ejemplo muy bueno en uno de los capítulos de la serie Cosmos, en el que Neil Degrasse Tyson explica la diferencia entre clima y tiempo. El ejemplo es un señor paseando a lo largo de una playa con su perro atado a una correa larga. El perro (el tiempo) en cada momento hace lo que quiere y no se puede predecir con exactitud: ahora se va a jugar con la ola que viene, luego a perseguir a un cangrejo, luego a ladrarle a otro perro… incluso puede llegar a molestar a su amo en algún momento. Pero en general el perro no puede hacer lo que quiere, sino lo que quiere su amo gracias a la correa que le sujeta y porque le da de comer todos los días. Dentro del radio de acción de la correa podrá hacer un poco lo que quiera, pero el paseo en general seguirá la tendencia o destino que diga su amo (el clima), que lo guiará hasta el final de la playa.
El final de la playa u objetivo es mantener los salarios y las condiciones laborales en general lo más bajas que sea posible. El paseo o camino para llegar al final de la playa son los convenios colectivos, los ERE y los ERTE que firman CC.OO. y UGT; sobre todo los convenios colectivos estatales y acuerdos con las grandes empresas, así como la ausencia casi total de huelgas de sector convocadas por CC.OO. y UGT. ¿Es necesario recordar que la gran mayoría de los trabajadores que cobráis poco estáis cobrando exactamente el salario que pactaron CC.OO. y UGT en vuestro nombre? Es cachondísimo que CC.OO. y UGT publiquen vídeos y notas de prensa diciendo que exigen subidas salariales... pero oiga usted ¡¡que pagan lo que usted ha firmado!! Hasta el Gobierno ha dejado en evidencia a CC.OO. y UGT, y sobre todo a sus “sindicalistos”, porque las grandes subidas del salario mínimo de los últimos años han superado los salarios de muchísimos convenios firmados por CC.OO. y UGT. Si no hubiera sido por eso, muchísimos trabajadores aún seguiríais cobrando 750€ mensuales con la firma de CC.OO. y UGT.
Todos recordaréis que Rajoy dijo que como su primo no sabe predecir con seguridad el tiempo que hará mañana en Sevilla, entonces no se puede afirmar que la temperatura global vaya a seguir subiendo. Rajoy confundió el tiempo con el clima y los datos sueltos con las tendencias, como muchos ignorantes. De la misma forma, los “sindicalistos” que cobran de CC.OO. y UGT, sin que los afiliados lo sepan, dicen que es mentira que CC.OO. y UGT defiendan los intereses de las grandes empresas, porque a Toñi la camarera le llevaron el juicio cuando Manolo el del bar la despidió y sacó 10.000€. También dicen que es mentira porque CC.OO. y UGT convocaron una huelga en la empresa de Jacinto el informático, porque no les pagaban los gastos de teletrabajo. Pero tanto Toñi como la empresa de Jacinto son solo casos particulares, mientras que la tendencia general es la contraria. En el caso de Toñi no hace falta decir cuál es el estado general de los trabajadores de la hostelería en España, sin olvidar que CC.OO. y UGT han firmado al menos 3 curiosísimos convenios estatales para grandes empresas de hostelería con peores condiciones que las de algunos convenios provinciales de hostelería. En el caso de Jacinto, CC.OO. y UGT firman los convenios estatales de consultoras renunciando a las subidas salariales de los años anteriores y han pactado que de gastos de teletrabajo solo cobren 17€ mensuales. Son múltiples los ejemplos reales, demostrables y demostrados de que CC.OO. y UGT en líneas generales defienden a las grandes empresas contra sus trabajadores, no al revés.
La responsabilidad no se puede extender a otros sindicatos, porque CC.OO. y UGT se llevan el grueso de la financiación por múltiples vías y sobre todo porque es un hecho comprobable en el BOE que CC.OO. y UGT tienen la mayoría más que suficiente para firmar casi el 100% de los convenios estatales, autonómicos y provinciales. Que haya sindicatos que también firmen algunos convenios, como mariachis acompañantes, es indiferente porque lo que importa es que sin CC.OO. y UGT no se pueden firmar. Es tan sencillo como que las empresas no tienen que pagaros más siempre que CC.OO. y UGT estén de acuerdo en que os paguen menos, digan lo que digan otros sindicatos.
Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.
Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.
Blanco y en botella
ResponderEliminarGracias por el artículo Laboro . Nada más que añadir sobre esta gentuza.
ResponderEliminarLo que más me enciende es que todavía haya trabajadores que en las elecciones sindicales les voten habiendo más opciones. ¿Tan díficil es probar con otros? En fin... poco nos pasa.
ResponderEliminarMuy interesante lo que comentas (y acertado). Hay una pregunta que me salta constantemente cuando leo artículos hablando de las decisiones de estos dos sindicatos. ¿Qué potestad tienen ambas organizaciones para decidir los convenios colectivos de millones de trabajadores-as aún si estar afiliados-as a ellos? O dicho de otra manera ¿Qué les faculta, legalmente quiero decir, para ostentar ese poder de decisión aunque no haya una relación directa con ellos vía afiliación?
ResponderEliminarJajajaja, ni viendo un capitulo de Cosmos te relajas, Laboro: sale un perro y una playa y un afroamericano (¿se dice así?) hablando del clima, y tú ves a los sindicatos españoles. Afortunadamente para nosotros, claro, porque el artículo no puede ser más cierto. En mi sector tengo contacto con sindicalistas franceses y es otro mundo.
ResponderEliminarEn la prehistoria de mi vida laboral, cuando era muy joven me afilie a CCOO; lo hice en la sede detrás del antiguo edificio de sindicatos proyectado por el arquitecto Francisco de Asís Cabrero. Con Franco existía un movimiento cultural interesante. A lo que iba. Al poco tiempo me di cuenta que una de las fuentes de ingresos económicos del sindicato era la asesoría legal que la cobraban muy bien a los no afiliados y por supuesto los problemas laborales de los afiliados estaban en lista de espera. En mi caso, y en vista de estar en un caso que me urgía me hice pasar por no afiliado. Después de eso me di de baja en administración, que estaba en una planta más arriba y luego de darme la baja me piden el carnet que devolví con placer pegándola al cristal del mostrador con chicle. Me importó una "higa" los grititos del funcionario. Y desde entonces descubrí que en España todos los partidos y sindicatos son pagados por el Estado y por lo tanto son organismos públicos o perros con correa larga.
ResponderEliminarKaktuz: no todos los sindicatos son iguales. Más de 95% de los ingresos de ELA son de sus afiliad@s. No dependen de txiringuitos varios: agencias de viajes, asesorías para no a afiliad@s, etc. ELA tiene una caja de resistencia para pagar a sus afiliad@s en caso de huelgas de larga duración, que en ocasiones han durado más de un año. Pregunta en Bizkaia a las mujeres de residencias de mayores. Ese es su poder: mantener un cierto poder adquisitivo de su gente mientras están en huelga. ELA es una herramienta de la clase trabajadora vasca de contrapoder contra el empresariado y la administración pública vasca. Si no, pregúntaselo a "me llena de Urkullu y satisfacción". Y a sus amigo@s empresar@s. Por favor, no metas a otros sindicatos con los institucionalizados CCOO y UGT. Ni es serio, ni justo.
EliminarMientras con "Franco existía un movimiento cultural interesante" había sindicalistas en la cárcel o muertos.
EliminarMagnífico si ELA se financia solita, pero le contaría el papel de ELA en una reciente huelga en Navarra. Baste con decir que ELA, junto con LAB (esos angelitos que iban de la manita de ETA, en la coordinadora KAS) y, como no, CCOO y UGT, votaron en contra del acuerdo de finde huelga que había negociado un sindicato minoritario pero que es mayoritario en el sector que protagonizaba esa huelga. Olé a esos sindicatos que se enfrentan a los huelguistas ¿No los llamaban antes esquiroles?
EliminarEn los periódicos está.
Aupa, Luis. Posiblemente lleves razón en que en ocasiones, ELA haya cometido alguna "tropelía"; al fin y al cabo no hay ningún sindicato perfecto. Respecto a ir de la mano de LAB, te puedo comentar que hay una serie de huelgas para octubre y noviembre en Euskadi en las que no participa UGT pero sí CCOO. Podrás comprobar que cuando conviene, hay unión sindical casi al 100% del sector perjudicado. Por el contrario, habrá más huelgas en las que LAB no participará. Por cierto, ETA y KAS ya no existen (bueno, esta última sí pero como bebida refrescante). Agur.
EliminarNo se puede explicar mejor en este espacio. Yo fui delegado de comisiones muchos años y necesitaría un libro.
ResponderEliminarY yo sé lo que recogería ese libro y podría escribir la segunda parte. Gracias a que aquí no hay censura se puede decir bien alto y claro que el comportamiento de los sindicatos mayoritarios es una puta vergüenza y la mayoría de sus sindicalistas (no digo delegados) no tienen ni puta idea de derecho laboral ni van a moverse más allá de su silla (consecuencia lógica de lo primero) para solucionar el problema concreto de un trabajador. Y como siempre se ha dicho en este blog, todo lo que no sea rellenar los huecos de un formulario en una demanda de las típicas y fáciles, los servicios jurídicos te van a decir que no tienes nada que hacer.
EliminarTodo lo dicho es cierto y se queda corto, pero si mañana en vez de CCOO y UGT las mayorías necesarias para representar en los convenios estatales las tuvieran otros, intuyo que en un plazo no muy largo de tiempo volveríamos a las mismas. CCOO y UGT son herramientas que, por su enorme implantación, tienen asignadas ciertas atribuciones que el resto no tienen o tienen sólo puntualmente en tal o cual convenio. En ambos, con los años, se ha producido un descarado hackeo por parte de empresas y también algunas administraciones, resultando que los puestos clave de decisión están en muchos casos en manos de 'liberados fuera de cupo' o asalariados puestos a conveniencia de unos pocos, que conocen perfectamente el funcionamiento del Sindicato, y fomentan a la baja la escasísima participación en la elección de cargos que a la larga tienen muchísimo poder.
ResponderEliminarPerdonad el tocho, el tema es gravísimo y mucho más me dejó en el tintero.
Llevo toda mi vida laboral afiliado algún sindicato, en la actualidad estoy afiliado a CCOO en el sector del transporte y he pasado por varios sindicatos. En las últimas elecciones sindicales después de estar cuatro años partiendome la cara con la empresa, denunciado a través de CCOO todo lo que fuera ilegal y mejorando las condiciones laborales en mi empresa, la conclusión que sacó es que " cuidado con este tipo de afirmaciones. Es muy fácil decir que estos sindicatos son esto y lo otro o que si las subvenciones del gobierno etc,etc. Estáis tirando por tierra el trabajo de muchos delegados afiliados a estos sindicatos que estamos poniendo mucho empeño en mejorar las condiciones laborales de compañeros y haciendo que muchos trabajadores voten en las elecciones Sindicales a sindicatos pro-empresa pequeños, algunos de ellos puestos incluso por las propias empresas y que usan éstos argumentos para introducirse en los comités. Lo he visto con mis propios ojos, antes de las elecciones sindicales empiezan a contratar
ResponderEliminara gente que no conoce tu labor sindical, sumado a los estómagos agradecidos de estos sindicatos, comprados por las empresas y llegan las elecciones y usando éstos argumentos consiguen tumbar un comité que estaba luchando por mejorar sus empresas., ajenos a lo que hagan sus dirigentes o sus liberados en las grandes corporaciones. No digo que no haga falta un cambio en las políticas por la parte de arriba, pero le estáis comprando el argumento que siempre ha soltado la derecha de este país para denostar la labor sindical. Para cuándo un artículo también de éstos sindicatos minoritarios totalmente pro-empresa y que usan éstos argumentos para beneficiar a la empresa e introducirse en los comités, que también los hay. Y por último, cuántos de los que criticamos a éstos sindicatos vamos a las manifestaciones cuando hay que salir a defender nuestras condiciones laborales?
Un saludo y enhorabuena por la página
Aupa, Kiankar: estoy de acuerdo con parte de lo que dices. Los empresaurios y la derecha, extrema o no, estará contenta viendo cómo parte de la clase trabajadora pone a parir a los sindicatos "mayoritarios". Pero parte de esa desazón sale de ver cómo dichos sindicatos, en vez de trabajar para dicha clase, lo hacen, en más de una ocasión, para la parte contraria. Para que eso no suceda, tienen que cambiar y actuar de contrapoder y no como correa de transmisión de los empresaurios, públicos y privados. Por otra parte, siempre habrá gente convencida de lo que hace en favor de las personas trabajadoras, como lo haces tú. Te animo a que sigas en tu labor sindical porque es más necesaria que nunca. Agur.
EliminarPor eso Laboro puntualiza lo de casos concretos. El problema es que los sindicatos en cuestion firman a nivel estatal cosas que luego os atan de manos a los delegados en cada empresa.
EliminarY por supuesto que algo tendreis que hacer por los trabajadores en cada empresa u os quedariais sin afiliados y si esa representacion mayoritaria de la que tanto gusta presumir y luego a no sirve de nada mas que para fastidiar a los trabajadores.
El otro dia en mi empresa una delegada decia que viviamos muy bien y que en otros sitios ganaban menos que nosotros. Se llevo el zasca de su vida cuando le dije que era culpa de los sindicatos que son quienes firman los convenios con las tablas salariales. Se quedo blanca....
Sinceramente me encantan estas publicaciones de laboro, suelo estar muy deacuerdo con casi todas, pero a la vez también estoy muy comprometido, sindicalmente y afiliado a un sindicato mayoritario. El sindicato lo componen personas como en todos lados, mejores peores más comprometidas menos, mejores profesionales peores, pero sobre todo mucha gente que ofrecen sus horas a libre disposición para el bien de muchos.Y personas que se parten la cara contra empresarios dictadores, sin tener necesidad de ello. Pero "el meollo" de la cuestión es, de verdad los trabajadores están comprometidos con sus derechos y a defenderlos? El sindicato no deja de ser una herramienta que pueden utilizar los trabajadores, el amo del perro podía ser perfectamente los trabajadores, pero que pasa si, se organizan unas huelgas y revindicaiones y los trabajadores no las siguen? Los sindicatos no son Superman ni Batman, necesitan la fuerza y la lucha de los trabajadores detrás y existen trabajadores que piensan que ellos ya se espabilaran, mientras miran desde el sofá de su casa
ResponderEliminarPor partes. Con lo que vemos de muchos sindicatos se nos quitan las ganas. Entre los sindicatos division absoluta cada uno tira para donde le conviene y luego con lo que pactan a nivel estatal les atan las manos a los de empresa.
EliminarLas horas sindicales, al menos la mayoria, son horas de trabajo, por lo que no nos regalan nada. Si fueran de su tiempo libre seria loable el sacrificio, pero no lo son. Los liberan para hacer labor sindical. ¿Cuantas horas dedican al dia a ello? Gran misterio porque ninguno sabemos lo que hacen a parte de cuando se reunen con la empresa.
Aupa Croson: qué cojonudo eres. Quieres que haya gente que se parta la cara por conseguir mejores condiciones de trabajo y esperas que las horas las pongan de su 'bolsillo". Lo mismo que dice la patronal. Sólo falta que, además, pongan dinero de su sueldo en las huelgas. Las horas sindicales son parte imprescindible para que una o un delegado comprometido necesita para llevar a cabo su labor sindical. Habrá quien use y abuse de esas horas, pero si no estás de acuerdo, ya sabes, denuncialo al sindicato al que pertenezca o, mejor, preséntate tú en las elecciones sindicales a tu empresa. Podrás comprobar lo que supone ser una o un buen delegado sindical.
EliminarNo te equivoques Manex, yo no he dicho eso. Lee bien mi respuesta al comentario anterior. En el se dice que ofrecen sus horas a los demas trabajadores, y esas horas se las dan exactamente para eso. No veo nada loable en ello. Al fin y al cabo ese es su trabajo. "Cobran por ello"
EliminarEn ningun momento digo que pongan de su tiempo para atender labores sindicales. Y de hecho alabo a los que lo hacen, que seguro que lo hacen muchos.
El final de tu comentario es el tipico de quien no tiene argumentos. Como criticas lo que hace otro ponte a hacerlo tu a ver si lo haces mejor.
No tienes idea de quien soy o a que me dedico, por lo que tu razonamiento esta fuera de lugar.
Y he visto sindicalistas muy involucrados que con el tiempo han visto como funciona el percal y se han metido en el politiqueo del sindicato para ir ascendiendo.
Asi que al menos segun mi experiencia no me vas a enseñar lo que son los sindicatos. Tu tendras la tuya...