Su amigo Manolo el del bar le recomendó que no lo contratara directamente porque ahora hay unas empresas nuevas que se llaman multiservicios y que son como el INEM pero funcionando bien. Les pagas una factura y ellas te mandan un trabajador de lo que quieras y se ocupan de todo: del contrato, de la SS, de las nóminas, de las vacaciones, de las bajas... Sobre todo, te cambian al trabajador de un día para otro si no te gusta o te toca los c... con derechos laborales que rompen España. Sale más caro que contratarlo directamente pero por otro lado se ahorra lo que cobra la "asesoría Pepe". Así que Paco el del taller llamó a la cárnica que le recomendó su amigo Manolo el del bar y le mandaron a Porfirio el mecánico, que es una joya porque se come toda la mierda que le echan en el pesebre, se pone a la cola para repetir y además vota pensando en los intereses de las empresas, que son los que garantizan la unidad inquebrantable de la gran España o no sé qué. Así que pasaron unos años de feliz subcontratación de Porfirio en el taller de Paco sin que a nadie le molestara.
Pero cierto infortunado día se quedó embarazada Toñi la camarera, mujer de Porfirio, y este le preguntó a Paco por los papeles para el nuevo permiso de paternidad. Ese de tantas semanas que pusieron los socialistas sin tener en cuenta que los hijos los paren las mujeres y son cosa suya y sobre todo sin pedirle permiso a los empresarios, que son los que saben lo que les conviene a las tías. Paco le dijo a Porfirio que se lo preguntara a su empresa, es decir a la cárnica, porque ya le había dicho mil veces que él no trabajaba en el taller sino que era externo de otra empresa. Por supuesto, Porfirio le hizo caso a Paco y fue a preguntarle a la cárnica, porque lo lógico para algunos trabajadores es preguntarle por sus derechos a las mismas empresas y/o asesorías que se los están chuleando.
Entonces la cárnica se vio venir el posible marrón: que si primero el permiso de paternidad, que si luego el de lactancia, que si luego una reducción voluntaria de jornada, que si elijo el horario, que si luego no me puedes despedir, que si luego permiso para el médico, que si luego permiso para reunión del cole... un sinvivir por culpa de los socialistas. O sea, lo mismo que siempre han hecho las tías pero es que eso ahora, encima, lo hacen también los tíos, no como antes que no se cogía ninguno el permiso de paternidad ni la lactancia ni la reducción ni demás mierdas de blandengues que no mandan ni en su casa. Sobre todo la cárnica vio el problema de que ese marrón sería para su cliente Paco. Pero Paco había contratado a la cárnica precisamente para que le evitaran todos esos problemas de trabajadores gandules. Así que decidieron hablar con Paco para decirle lo que se le podía venir encima con el puto embarazo y al mismo tiempo darle la solución de cambiarle gratis a Porfirio por otro mecánico, ya que casualmente tenían disponible en ese momento a uno estupendo. Como es obvio, Paco aceptó inmediatamente y además se llevó una impresión buenísima de la cárnica, porque no solo le habían avisado de un problema futuro que él no había visto sino que además se lo habían solucionado gratis. Que idea tan buena que tuvo Manolo el del bar cuando le recomendó eso de las empresas multiservicios, que es lo mejor que se inventó el PP y por eso ahora las quieren quitar los catalufos y las feminazis.
Una vez autorizado el cambio de mecánico, la cárnica tenía que quitarse de enmedio a Porfirio. Por supuesto no le querían mandar a otro cliente porque eso sería cambiar el problema de sitio pero no solucionarlo. Pero tampoco le querían despedir, porque si buscara por internet y encontrara la web de Laboro se daría cuenta de que habría estado un montón de años en cesión ilegal de trabajadores y podría demandar a la cárnica pero también al taller de Paco y aún encima pidiendo quedarse fijo en el taller de Paco. Si eso no es comunismo, a ver qué es. Así que la cárnica le contó a Porfirio que ya no podía ir más a trabajar al taller de Paco porque les habían quitado el contrato, pero que estuviera tranquilo porque no le iban a echar. Pero eso sí: se tenía que quedar unos días en casa o en las oficinas de la cárnica esperando a que le buscaran otro cliente. Pero pasó un mes y la cárnica le dijo a Porfirio que al final sí que le iban a tener que echar porque no lo habían podido colocar. Porfirio cobró la indemnización de despido objetivo y el paro, que es lo único que quería, y fin del cuento.
Hay una variante del mismo cuento: la cárnica no echa a Porfirio, deja pasar el mes desde que lo sacaron del taller de Paco y entonces le encuentran otro cliente. Pero curiosamente mucho más lejos, o con un horario mucho peor o con un salario mucho más bajo o todo a la vez, con lo que Porfirio dimite y consiguen echarlo gratis.
El truco está en que el verdadero empleador de Porfirio no era la cárnica sino el taller de Paco. Al ser el taller de Paco, el día que le sacaron de allí contra su voluntad se produjo un despido, pero él no se dio cuenta porque la cárnica le siguió pagando un mes y encima sin trabajar. Cuando le echaron, miró Laboro y se dio cuenta de que era un despido de Paco, pero como había pasado un mes desde ese despido, se le había agotado el plazo de 20 días hábiles para codemandar a Paco y a la cárnica. Sí que podría impugnar el 2º despido que le hizo la cárnica, pero ya no podría conseguir la readmisión en el taller de Paco y puede que tampoco el despido improcedente, porque ese 2º despido se produjo cuando era cierto que ya no les hacía falta.
Moraleja: cuando un trabajador está en cesión ilegal desde una cárnica hacia una empresa cliente de la cárnica, sacarle de la empresa cliente contra su voluntad es también un despido porque esa empresa cliente es su verdadero empleador y no la cárnica. Aunque la cárnica le mantenga de alta en la SS, le siga pagando el salario e incluso aunque empezara a trabajar en un nuevo cliente, porque eso sería sencillamente el inicio de otra relación laboral distinta. En Laboro hemos hablado muchas veces de que las cosas son lo que son en realidad y no lo que los empresaurios y sus "asesorías Pepe" digan que son en un contrato, en una nómina o donde sea. Por ello, un acto puede ser calificado como despido por un juez incluso aunque la empresa que lo haya hecho no haya reconocido haber despedido al trabajador. Es lo que sucede en el caso de sacar al trabajador del cliente cuando está en cesión ilegal. Teóricamente no han despedido al trabajador, pero en la práctica sí que lo han despedido porque la realidad no era que el trabajador tuviera un contrato con la cárnica ni que trabajara para la cárnica sino que la realidad era que trabajaba para la empresa cliente en cesión ilegal y por tanto con quien tenía el contrato era con la empresa cliente y además indefinido a causa de esa cesión ilegal.
Por tanto, en un caso así el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para iniciar las acciones legales de impugnación de despido contra la empresa cliente y contra la cárnica. Una misma demanda con dos codemandados. No sería obligatorio que contratara abogado. Que quisiera demandar o no sería cosa suya, pero si no lo hiciera entonces él vería lo que haría si luego no le gustara el nuevo cliente o le echaran por no encontrarle otro.
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Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.
¿Qué debe ocurrir para acabar con este tipo de "cárnicas" multiservicios? Muy habituales en conserjería de comunidades o empresas de seguridad.
ResponderEliminarHace un tiempo parecían estar en el punto de mira de la inspección, pero aquí sigue nada más lejos de la realidad.
Si los contratados son "Porfirios" mezclado con "Padefos" que difícilmente van a denunciar pues parece está asegurada su continuidad.
Pues precisamente eso. Que los trabajadores las demanden y veas que se les acaba el chollo.
Eliminarpor como redactas los artículos, das por hecho que nadie del PP (ni directivo ni los millones de votantes) saben gestionar una empresa y que solo los del PSOE saben gestionar España. Olé tus huevos.
ResponderEliminarTienes razón ,Androide. Pa mí que este Laboro es de izquierdas. O rojo,que es peor...
Eliminaral contrario Androide_manuel, los artículos de Laboro dan por hecho que los empresaurios (por ende, del PP y/o gentes de bien) saben gestionar demasiado bien las empresas. Pero para el bien de sus bolsillos no por el bien de España.
EliminarHablo por experiencia propia, son de esas que retrata Laboro y da miedo cómo se cruzan los límites de los derechos laborales. Aprovechándose de la ignorancia de las personas y con el miedo como arma.
Vamos unos explotadores que poco o nada por el país hacen, porque llenarse los bolsillos del trabajo de otros o evitando declarar miles de conceptos de SS/Hacienda...eso no es contribuir sino a la miseria del país.
Eso sí, culpando a la izquierda
Genial articulo explicado con un ejemplo claro el que no lo quiera entender que no lo haga porque el mayor ciego es el que no quiere ver y Padefos hay miles de miles .
ResponderEliminarGrande fue lo de TUYÚ con IBM y Telefonica en el 2016, hablando de despidos improcedentes.
ResponderEliminarIBM llevaba el soporte de múltiples aplicaciones de Telefónica y en el Marzo del 2016 acabo.
IBM a la vez tenia contratados a varias cárnicas para que le proporcionaran los técnicos que trabajaban en sus oficinas que llevaban el servicio. Una de las que más técnicos le proporcionaba era TUYÚ.
Bien, el proyecto acabo y empezó uno nuevo que se lo llevaron GFI y Capgeminis, pues bien en en TUYÚ en vez de recolocarlos, despedirlos, etc.., pues cogió a los técnicos y les dijo que el proyecto se lo había llevado Capgeminis y que se fueran a esa empresa ya que empezaban a trabajar allí, con un par.
Cuando fueron a las oficinas de Capgeminis, esta lógicamente no sabia nada del tema, al fin como veinticinco personas tuvieron que demandar a TUYÚ, algunas también demandaron a IBM, Telefónica, etc... un follón. Luego un problema porque a estas personas Cap y GFI estaban interesados en contratarlas, pero claro el despido de TUYÚ no se había producido. Al final la gente tuvieron que ir demandando individualmente a TUYÚ por despido improcedente, creo que ganaron todas o la mayoría su indemnización por despido improcedente, como veis algunas empresas llevan a los límites lo de intentar engañar al trabajador.
Yo creo que aquí TUYÚ intento jugar con el tema de que las otras dos empresas contrataran a los antiguos trabajadores que tenían la experiencia y vieron así a ver si los técnicos se iban por ellos mismos y se libraban pagar cuantiosas indemnizaciones.