Los nuevos controles de la jornada laboral.

Además de la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas de promedio semanal, el proyecto de ley 58-1 presentado por el Gobierno ante las Cortes contiene unos nuevos controles de la jornada laboral, para reducir el número de horas extras ilegales, que serían mucho más importantes y beneficiosos para los trabajadores. Pero prácticamente nadie está hablando de esos controles y menos aún los “contertulios”.

Reducir la jornada sin mejorar su control no serviría para nada. Simplemente aumentaría el nº de horas extras ilegales, pero no haría que los trabajadores tuvieran más fácil no hacerlas o cobrarlas cuando las hicieran. Sin embargo, los nuevos controles sí que lo permitirían, si llegaran a aprobarse.

Nuevo derecho a la desconexión general.

Desde 2019 y hasta hoy, en el ET solo existe el derecho a la “desconexión digital”. Pero el proyecto de ley lo amplía hasta el derecho a la desconexión en general fuera de la jornada laboral. Prohíbe que se contacte con el trabajador por cualquier medio, ni por parte de la empresa, ni por parte de una persona en quien esta delegue, ni por parte de los clientes de la empresa, y que el trabajador podrá no estar localizable fuera de su horario de trabajo. Ojo: fuera de su horario, que no es lo mismo que fuera de su jornada. Lo más importante es que se indica que este derecho es irrenunciable, para impedir que el trabajador lo pierda porque cobre el típico complemento de disponibilidad. Pero cuidado, con la coletilla:

“La negociación colectiva podrá establecer excepciones al derecho a la desconexión de las personas trabajadoras cuando concurran circunstancias excepcionales justificadas que puedan constituir un riesgo grave para aquellas o para otras personas o un potencial perjuicio empresarial grave que requiera la adopción de medidas urgentes e inmediatas.”

En Laboro ya os hemos explicado decenas de veces que, en la gran mayoría de los casos, “negociación colectiva” significa que CC.OO. y UGT le firmen a las patronales lo que ellas quieran a cambio de dinero… Podéis estar seguros de que les firmarían lo que les hiciera falta en relación a este derecho a la desconexión si llegara a aprobase.. Por la misma razón por la que ya les firmaron lo que quisieron con respecto al registro de la jornada laboral. Al igual que les han firmado y les siguen firmando convenios con salarios inferiores al salario mínimo y en el futuro les firmarían convenios con jornadas superiores a la nueva jornada máxima si esta llegara a reducirse.

Novedades en el registro de jornada.

Desde que se aprobó en el año 2019 y hasta ahora, el registro actual de la jornada es algo que la empresa tiene que garantizar a sus trabajadores, pero no es la empresa quien tiene que registrarla necesariamente y no se indica la forma del registro. Es por ello que en la gran mayoría de empresas o bien no se ha efectúa ningún registro o bien este consiste en unas hojas de papel con firmas que dicen que Toñi la camarera trabaja exactamente 8h diarias en el bar de Manolo, ese que abre 16h todos los días.

Pero el nuevo proyecto de ley indica que es la empresa quien debe mantener un registro diario de jornada por medios digitales que garantice su objetividad, su fiabilidad y su accesibilidad. Solo los propios trabajadores serán los que introduzcan los datos de forma personal y directa y las empresas no podrán “condicionar su contenido”. El registro deberá permitir identificar inequívocamente al trabajador que lo realiza, así como las posibles modificaciones de los datos.

Los trabajadores tendrán derecho a copias de su registro en los formatos compatibles con los de uso generalizado (Word, Excel, PDF…) y podrán acceder a su registro de forma inmediata en el centro de trabajo y en cualquier momento. Además, el registro deberá ser accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo y para los representantes de los trabajadores.

Lo más importante es que la empresa tendrá que acreditar el cumplimiento de estos requisitos y, en caso contrario, se presumiría realizada la jornada ordinaria de trabajo así como las horas extraordinarias y complementarias que reclamara el trabajador, salvo prueba en contrario. Esto es lo que se conoce técnicamente como una inversión de la carga de la prueba. Como la inversión de la carga de la prueba en los casos de violación de derechos fundamentales, como los de acoso laboral; que muchos abogados “laboralistos” y otros o bien no tienen ni p… idea de que exista, o bien se les “olvida” explicársela a sus clientes, o bien se inventan algo así como que “en la práctica no se aplica”… Todo ello con tal de conseguir que el trabajador demandante acepte cualquier oferta mierder que haga la empresa o bien que ni siquiera llegue a demandar, para seguir cobrando pero trabajando muchísimo menos.

Pues hala, ya sabéis cuál es el contenido muy resumido de este proyecto de ley, que necesita ser aprobado por las Cortes para que pueda llegar a entrar en vigor algún día. A nadie se le escapa que es más que evidente que PP y Vox no van a votar en contra porque se reduzca la jornada laboral. Eso no les preocuparía mucho porque lo mismo les daría que las empresas tuvieran que hacer papeles falsos de 37,5h en vez de hacer papeles falsos de 40h. Lo que les preocuparía sería que se aprobara el registro informático y objetivo de la jornada y sobre todo la inversión de la carga de la prueba. Esa será la razón por la que PP y Vox votarán contra este proyecto de ley… para alegría de los fachapobres que les votan, dispuestos a seguir trabajando 12h diarias o las que les digan para salvar a España de la destrucción de Perro Sanxe… o algo así. Recordemos que, en la legislatura anterior, el PP compró a dos diputados de UPN para intentar cargarse la reforma laboral de Yolanda Díaz y se la hubieran cargado si uno de sus propios diputados no se hubiera equivocado al votar. Pero no compraron votos para cargarse otros decretos ni proyectos de ley. Ellos saben de sobra que lo que más importa es la legislación laboral, porque las empresas sacan el beneficio de sus empleados. Los empresarios que dicen que la riqueza la crean las empresas, curiosamente necesitan que los trabajadores estén en su puesto 8 horas diarias o las que ellos digan. Si el PP fue capaz de comprar votos para cargarse aquella reforma, ¿quién puede creerse que el PP vaya a votar a favor de esta nueva reforma?

También es extraordinariamente obvio que todos estos controles no tendrían ninguna eficacia real en las empresas de Manolo el del bar y de Paco el del taller. No porque tengan extrañas relaciones con la Inspección de Trabajo ni sofisticados métodos de falsificación informática, sino porque sus empleados son Toñi la camarera y Porfirio el que se tiró por la ventana, que además votan a Vox y al PP. ¿Que fuera necesario que el propio trabajador metiera los datos en el sistema informático y la empresa no los pudiera modificar luego? Menudo problema. Toñi y Porfirio meterían ellos personalmente los datos, pero lo que les dijeran Manolo y Paco. Su mecanismo mental es simple: hay que hacer lo que haga todo el mundo y no hay que hacer lo que no haga nadie. Punto final. Ni miedos, ni gaitas. Los mismos que firman jornadas falsas, dicen que por miedo al despido, esos mismos luego “se ponen” de baja una semana por gastroenteritis, sin miedo al despido, se van al parque acuático y suben fotos a su Facebook en el que tienen agregados a media empresa incluyendo a los jefes. Los mismos que dicen que hacen horas extras ilegales para que no les despidan, quieren que los despidan porque están hartos de hacer horas extras ilegales y se quejan de que el jefe no quiere despedirles. Ese es el nivel de millones de trabajadores.

Pero no el de todos. Los de la pequeña aldea gala –Sinotegustamedespidorum– sabrían hacer muy buen uso de estas nuevas normas si llegaran a aprobarse. Por eso no las van a aprobar, aunque quizá sí que se apruebe la reducción de la jornada a 37,5h semanales. Ojalá nos equivoquemos, pero no hay que olvidar que Junts será el primero que vote en contra porque parece que para salvar a la patria catalana del estado español opresor hace falta que los trabajadores catalanes no puedan reclamar las horas extras ilegales a los empresarios españoles... o algo de eso.

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