UGT demanda a una empresa para que no suba los salarios sin su permiso.

Es de primero de derecho del trabajo, nivel Pocoyó, que el convenio colectivo solo recoge los salarios que deben pagarse como mínimo, nunca como máximo. Por eso, muchísimas empresas en España pagan a algunos de sus trabajadores un salario por encima del convenio, que cada trabajador negocia por separado. Así es y así debe ser. Pero, por increíble que parezca, el "sindicato" amarillo UGT ha demandado a una empresa para que no pague por encima de convenio a los trabajadores sin negociarlo antes con UGT.

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La relación directa entre el fraude fiscal y las horas extras ilegales.

En Laboro ya explicamos que PP, Vox y Junts no han votado contra el proyecto de ley de la reducción de jornada porque redujera la jornada, sino porque incluía la obligación de que las empresas instalaran un sistema de registro informático objetivo de la jornada realizada. Los empresaurios que controlan a estos partidos no quieren que se imponga esa norma porque atacaría la base de uno de los pilares de sus modelos de negocio, que son las horas extras ilegales. Además, esa norma también atacaría otro de los pilares de sus negocios, que es el fraude fiscal. Pero muchos trabajadores quizá no os hayáis dado cuenta de la relación evidente que existe entre el fraude fiscal de las empresas y las horas extras ilegales.

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La reciente actividad política de PP y Vox contra los trabajadores.

Durante la semana pasada han tenido lugar dos votaciones en el Congreso en las que el PP y Vox han demostrado de nuevo que su verdadero objetivo es limitar en lo posible los derechos de los trabajadores. Se trata de la votación del proyecto de ley de la reducción y control de la jornada laboral y de la votación de convalidación del real decreto de ampliación a 19 semanas del permiso por nacimiento. En ambas se les ha visto el plumero perfectamente tanto al PP como especialmente a Vox.

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CC.OO. y UGT dicen que votar contra la reducción de jornada es fraude democrático.

Hoy se va a votar en el Congreso el proyecto de ley presentado por el Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales. Ya explicamos en Laboro que el PP va a votar en contra y que por supuesto Vox también va a votar en contra. Junts también tiene presentada una enmienda a la totalidad, por lo que lo más probable es que igualmente vote en contra y el proyecto caiga sin llegar ni siquiera a debatirse. Pero hoy no vamos a hablar de política sino de la rueda de prensa que anteayer dieron los “líderes sindicales” de los “sindicatos” CC.OO. y UGT, en la que acusaron de “fraude democrático” a los partidos que voten contra la reducción y anunciaron movilizaciones al efecto para el día de hoy 😀🤣😂.

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Es nulo el despido por tener relación de pareja en la empresa.

En los últimos días ha salido en la tele el caso del despido de un directivo de Nestlé en Francia por ocultar una relación de pareja con una empleada. A raíz de ello, como suele ser habitual, ha habido una prodigiosa exhibición pública de ignorancia máxima, a juzgar por la “información” proporcionada por los medios, por no hablar de los contertulios todólogos y las redes sociales. Que el todólogo dice que te pueden despedir por incumplir el “código ético”… que el cuñao dice que te pueden despedir porque una relación podría implicar trato de favor… Pues no. No en España y además no solo sería despido improcedente, sino que sería nulo por violación de derechos fundamentales.

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Calcular complemento de pensiones por hijos.

Esta herramienta gratuita sirve para que usted verifique si tendría derecho a cobrar complemento por hijos en su pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y el importe del mismo. Aunque sea usted un hombre, ya que la jurisprudencia ha determinado que es discriminatorio dárselo solo a las mujeres, tanto el complemento que antes se llamaba "complemento de maternidad" como el que ahora se llama "complemento por brecha de género".

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Las trampas del concepto “a cuenta convenio” en la nómina.

Millones de trabajadores tenéis un concepto en la nómina que se llama “a cuenta convenio” o de una forma parecida. Pero probablemente podríamos contar con los dedos de la mano izquierda del Capitán Garfio los que sepáis los dos posibles “truquitos de empresaurio”, derivados de este complemento, para bajaros el salario sin que os deis cuenta.

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Modelos de demanda de teletrabajo, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

El manual PDF "Demanda de teletrabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa cuando esta deniega las solicitudes del trabajador de iniciar o modificar el teletrabajo o deniega su solicitud de volver al trabajo presencial. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), sin obligación de contratar abogado ni graduado social,cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Derecho a paro al 100﹪ en reducción voluntaria de jornada.

Los trabajadores con reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar tenéis derecho a cobrar la prestación por desempleo (el “paro”) como si en la empresa hubierais cobrado el salario completo sin reducción. Es lo que se suele llamar “derecho a cobrar el paro al 100%”. El problema es que son numerosísimas las ocasiones en que el trabajador cobra una prestación o “paro” inferior al correcto y sin darse cuenta, porque el SEPE se lo calcula con el salario reducido en vez del salario completo.

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