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Ya explicamos en Laboro cómo funciona el que llamamos “despido Hacendado” en cualquier empresa de España. En resumen, consiste en hacerte un despido disciplinario (sin indemnización) por causas inventadas o insuficientes y luego montarte una encerrona, todos contra ti, en el juzgado para conseguir que aceptes una indemnización muy rebajada sin que haya juicio, sobre todo si el despido pudiera ser nulo. Pues vamos a comentar una recientísima sentencia de un caso real que lo tiene todo: petición de despido nulo -no improcedente-, testigos favorables a la empresa, pruebas documentales a favor de la empresa, oferta no aceptada por el trabajador, empresa muy grande con mucho dinero… Qué casualidad que la empresa sea Mercadona, aunque tened en cuenta que el método es el mismo en cualquier otra de cualquier sector.
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