Consultas laborales privadas.
Rápidas y profesionales. Pago seguro.

Libros y modelos.
Aprende a defenderte.

Suscríbete gratis por email.
Mantente informado de tus derechos.

23 junio 2015

.

Cómo irse de la empresa cobrando paro e indemnización.

En un artículo anterior publicado en Laboro ya se explicó que la empresa no pinta nada en tu derecho a cobrar el paro. No es la empresa la que te da el paro sino que te lo da el hecho de estar en situación legal de desempleo. Por tanto, en caso de despido se puede cobrar el paro incluso aunque la empresa no te de "los papeles" del paro, siempre que te haya despedido. Pero los trabajadores no tendríais que cometer el error de creer que solo se puede cobrar paro cuando la empresa te despide. Si os creéis eso es cuando empezáis a mendigar los papeles del paro cuando hay acoso laboral, horas extras ilegales, etc. Técnicamente hablando, el despido de cualquier tipo (ojo, el disciplinario también) es una de las situaciones legales de desempleo, pero hay otras. Es decir que en algunos casos se puede cobrar el paro prescindiendo totalmente de la voluntad e iniciativa de la empresa. No solo el paro sino además una indemnización. Los casos son los siguientes:

  • Extinción voluntaria de tu contrato por impagos y/o retrasos graves. Derecho a paro y a exactamente la misma indemnización que en caso de despido improcedente (45d/año de tu antigüedad anterior al 12/2/12 y 33d/año de la posterior). Hay abundante doctrina en relación al requisito de gravedad. La forma de conseguirla sería presentar una demanda judicial ordinaria de reclamación de cantidad con intereses, en la que también podría pedirse esta extinción indemnizada. No es obligatorio contratar abogado para ello y en Laboro tienes un libro PDF que explica cómo presentar la demanda.

  • Extinción voluntaria de tu contrato por modificación de las condiciones de trabajo con perjuicio de la dignidad o bien por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. Derecho a paro y a la misma indemnización de despido improcedente. En algunos casos típicos de acoso laboral se podría cobrar una segunda indemnización por daños y perjuicios que podría ser incluso muy superior a la de despido.

  • Extinción voluntaria de tu contrato por un traslado definitivo ordenado por la empresa que te hiciera necesario un cambio de domicilio. En este caso no solo tienes derecho a paro sino también a exactamente la misma indemnización que en caso de despido objetivo (20d/año con tope de 12 mensualidades). Podría no ser imprescindible que haga necesario el cambio de domicilio sino que podría valer con un "trastorno" grave y también se admite en caso de muchos desplazamientos temporales largos y acumulados.

  • Extinción voluntaria de tu contrato porque la empresa hiciera una modificación sustancial y perjudicial de tus condiciones de trabajo relativas a salario, jornada, horario y otras. Paro e indemnización. A diferencia del caso anterior, la indemnización es la misma que la de despido objetivo en el nº de días por año, pero el tope es inferior porque es de 9m en vez de 12m. Es decir que sería la misma si tu antigüedad fuera inferior a 13 años, pero a partir de ahí algo inferior. Hay amplia doctrina sobre lo que puede entenderse como modificación sustancial y perjudicial.

  • Extinción voluntaria de tu contrato por verte obligada a abandonar definitivamente tu puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Con paro pero sin indemnización; aunque sí con el resto de conceptos del finiquito que pudieran existir, como vacaciones pendientes o pagas extras pendientes.

Como es obvio, para poder cobrar el paro es necesario reunir el resto de requisitos habituales, como tener el suficiente tiempo cotizado, no haberlo gastado antes, etc. En algunos casos podrías no tener derecho a paro pero sí a subsidio. Y por supuesto podrías no tener derecho a ninguna de las dos cosas, sin perjuicio de que sí que tuvieras el derecho a indemnización en los 3 primeros casos explicados anteriormente.

Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

15 comentarios:

NO SE CONTESTAN las consultas laborales en los comentarios. Dichas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen mediante el formulario de consulta laboral privada. Los auténticos comentarios siguen unas normas aconsejables. Puedes gestionar tus comentarios si tienes una cuenta en Google.

  1. Me gustaría que escribieran un articulo sobre el tema de la jornada laboral y que aclarara que la jornada laboral es máxima... no mínima. Y que si la empresa en la que trabajas no ha hecho bien los deberes respecto al calendario laboral, es su problema, no el tuyo, que para eso trabajas por cuenta ajena.

    Creo que sería de grán interés para todos los seguidores de esta grán página.

    ResponderEliminar
  2. Está escrito. Solo tienes que buscarlo.

    ResponderEliminar
  3. Sigo este blog desde hace ya algún tiempo y me parece increíble, es con diferencia el mejor blog sobre temas laborales que he leído. Enhorabuena.

    ResponderEliminar
  4. Quiero preguntar algo, soy trabajador zona ORA y he decidido no multar más por consciencia.
    Mi pregunta es ¿eso puede ser un despido procedente cuando yo no me he negado a trabajar sino que no voy a multar mas y en mi contrato dice que soy controlador zona ORA?

    ResponderEliminar
  5. Solicite baja voluntaria con un contra 6 meses, luego me incorporo a otra empresa contrato 1 MES.
    Tengo derecho a cobrar el paro

    ResponderEliminar
  6. Hola,
    Tengo 47 años, terminaré el paro y pregunto si tengo derecho a subsidio para los mayores de 45 años en caso de que mi marido ha pedido baja voluntaria este mes por motivos personales. La pregunta de hecho es si su baja voluntaria puede afectar en la analisa de mi caso para obtener la prestación.
    Gracias de antemano!

    ResponderEliminar
  7. Pero para solicitar estas extinciones habra que demandar o no?

    ResponderEliminar
  8. Hay situaciones rocambolescas como la que me está tocando vivir: me sancionan con 2 años de suspensión de empleo y sueldo; voy al sepe a solicitar la prestación por desempleo y me dicen que mi situación es de suspensión no de extincion laboral, por lo que no estoy desempleado y sí puedo apuntarme, como todos los trabajadores en activo, para buscar trabajo. No me dejaron claro si puedo trabajar en otra empresa u otras en esos 2 años. Aquí parece haber un doble o triple castigo:primero, te sanciona con mentiras; segundo castigo, no te dan la prestación por desempleo como si la situación de suspensión la hubieras buscado voluntariamente como una excedencia o una extinción voluntarias; y tercer castigo, quizás no pidas trabajar en otra empresa. Y mientras pasan los 2 años vives del aire, como todas esas personas que están sin cobrar ni prestación o subsidio alguno por no tener derecho o haber agotado el tiempo para cobrar las y sin trabajo. Pero en mi caso habiendo generado el derecho a cobrar 2 años la prestación pero sin poder cobrarla.

    ResponderEliminar
  9. Buenas soy camarera tengo contrato de 20h y meto casi 40. Con contrato de aux. Abriendo y cerrando. Esta do sola, recibiendo comerciales etc... Llevo así 1 año y 8 meses. Sabiendo según pasa la semana mi jornada semanal. Pero no con eso,Le comento que no estoy contenta que en un mes me voy que me están ofreciendo una oferta mejor que Le doy el tiempo que necesite y me dice que no tengo derecho entonces ni a paro ni a finiquito. Me gustaría saber si ¿eso es ASÍ? y que derechos tendría yo o como debería HACERLO?

    ResponderEliminar
  10. Para solicitar la evi, ¿es necesario denunciar y esperar sentencia o puede ser de un día para otro presentándolo en la empresa?

    ResponderEliminar
  11. Hola soy peluquera y con el tiempo he desarrollado una alergia al amónico que me resulta muy difícil trabajar he pedido la baja voluntaria y me gustaría saber si puedo cobrar el paro ya que me voy por enfermedad y no por otra cosa.

    ResponderEliminar
  12. Hola quisiera saber qué me afecta a mi paro si me voy de una empresa en la que trabajo media jornada,
    La historia es yo arregle mi paro a últimos de abril ya que me terminó contrato temporal,no e llegado a cobrar nada aún ya que lo hice fuera de fecha de nominas,está pendiente para este mes,la cosa es k este día 27 pasado empezé en una empresa a media jornada(hostelería) y compute el paro para cobrarlo al 50 x ciento,ahora bien no me siento agusto en esta empresa,pensé que todo sería diferente y ya me an exo exar una hora extra y diciéndolo al terminar mi jornada( te tienes k kedar) quiero saber k pautas a seguir para ke no me afecte a mi paro ya que kiero dejar este trabajo tan solo llevo una semana y aún no había cobrado nada, tengo k decir x nisikiera e firmado el contrato me llegó el alta de sgs ,ayudaaa!! Cómo lo hago para que no me afecte

    ResponderEliminar
  13. Quiero irme de mi trabajo!!! Pedir el paro... no me tienen asegurada las más de ocho horas de trabajo que realizo no cobro horas extras ni festivos ni mucho menos lo que me aparece en nómina! Puedo pedir la baja y poder cobrar el paro? Como puedo hacerlo?

    ResponderEliminar
  14. Que hacer si la empresa no admite un EVI por cambios sustanciales en jornadas de trabajo

    ResponderEliminar
  15. Hola, mi empresa me dice que firme un nuevo contrato fijo ordinario y ya tenía un indefinido, quiere decir que al firmar el nuevo contrato estoy aceptando el despido voluntario del anterior y por ende renunció a mi indemnización y antigüedad?
    Gracias

    ResponderEliminar