Se puede grabar, codemandar y denunciar al médico de la empresa o de la mutua.

Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un asunto de derechos fundamentales, en la misma demanda podéis codemandar a todos los “terceros vinculados al empresario por cualquier título”. Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.

La demanda ante los tribunales de lo social.

El caso más frecuente en el que el médico de la empresa o de la mutua de la empresa viola vuestros derechos fundamentales es cuando estáis de baja médica y os presiona para que le proporcionéis datos médicos privados (violación del derecho fundamental a la intimidad) y/o os coacciona o presiona para pidáis el alta médica (violación del derecho fundamental a la igualdad y no sufrir tratos degradantes). En un caso así, los trabajadores podríais codemandar a la empresa y al médico, porque estaría vinculado a la empresa; bien porque hay empresas (pocas) con su propio personal “médico” (por ejemplo, Mercadona), bien porque la empresa escogió a esa mutua y por tanto tiene relación con ella y con su personal.

Habrá quien se pregunte para qué le serviría codemandar al médico además de a la empresa. Quien se lo pregunte quizá sea porque lleve poco tiempo leyendo los artículos publicados en Laboro, y eso que suscribirse es gratis, porque ya se ha explicado muchas veces que se trata de la misma y única demanda, pero con varios codemandados en vez de uno solo. Dicho de otra forma, os da lo mismo codemandar a varios que a uno. Pero a los codemandados no les da igual ni de lejos, porque si demandarais solo a la empresa, solo podría ser condenada la empresa, pero si codemandarais también al médico, ambos podrían ser condenados solidariamente. Esto quiere decir que el médico también sería condenado a pagar igual que la empresa y estamos hablando de casos en los que últimamente las condenas son de indemnización de decenas de miles de euros por daños y perjuicios. Dicho de una tercera forma, codemandar al "médico" sirve para ir a por él, igual o más que él fue a por vosotros antes. Las facturas hay que cobrarlas.

Sin olvidar los casos en los que la empresa no fuera Mercadona, sino el bar de Manolo o cualquier SL de chichinabo. En esos casos podría pasar que una condena grande produjera la insolvencia de la empresa, porque muchas no son nada. Son solo unos papeles que dicen que Manolo es empresario y les hacen las "asesorías Pepe", pero detrás de ellas solo está el propio Manolo y un local alquilado sin bienes valiosos embargables, por lo que el FOGASA no os pagaría la indemnización de daños y perjuicios. En estos casos no solo sería posible codemandar al “médico”, para ir también a por él, sino que sería una medida de precaución para que él pagara esa indemnización completa, por ser condena solidaria.

La denuncia ante el colegio de médicos.

Además de la demanda anterior, la actuación de un médico puede ser objeto de valoración desde el punto de vista deontológico, porque el código de deontología médica aprobado por la Organización Médica Colegial en 2022 contiene diversas obligaciones relacionadas con la confidencialidad, el secreto profesional, la intimidad y la protección de la información sanitaria. Dependiendo de las circunstancias concretas, una conducta consistente en obtener, exigir o utilizar información sanitaria de manera injustificada podría ser denunciable.

Estamos hablando de los casos en los que el “médico” os dice verbalmente que es obligatorio que le deis unos informes médicos a los que él no tiene acceso legal. Vebalmente porque no tiene c... para ponerlo por escrito, al ser conocedor de la ilegalidad que comete. Pero también estamos hablando de los casos en los que el “médico” comunica información médica a la empresa o incluso a los detectives, por ejemplo la causa de vuestra baja. Recordad que la causa de la baja no está en el parte de baja y que hace años que ni siquiera existe la copia del parte de baja para la empresa, por lo que la empresa solo puede saber la causa de la baja cuando alguien se la dice.

Por ello, los trabajadores que consideréis que un “médico” ha sobrepasado los límites de su actuación profesional podéis valorar la presentación de una queja o denuncia ante el colegio de médicos correspondiente. Para vosotros sería gratis, pero puede que no para el “médico” porque la sanción podría ser de suspensión temporal del ejercicio profesional, para las faltas graves y muy graves, e incluso llegar a la expulsión del colegio, en los supuestos de máxima gravedad y en las condiciones establecidas reglamentariamente. La expulsión lleva asociada la inhabilitación para incorporarse a otro colegio mientras no sea expresamente autorizada. Esto quiere decir que no podría seguir trabajando como médico de forma temporal o definitiva, lo que llevaría consigo que la empresa o mutua le podría hacer un despido disciplinario sin indemnización. ¿Él ayudó en vuestro despido? Pues vosotros podéis ayudar en el suyo. La denuncia no tendría por qué caer en saco roto, porque hay empresas como Mercadona que ya son conocidas entre los médicos de verdad por sus andanzas con los trabajadores. En todo caso, nada tenéis que perder por presentarla.

El posible delito.

Cuando la conducta alcance suficiente gravedad, puede analizarse la posibilidad de acudir a la vía penal, particularmente ante posibles delitos de coacciones o, en determinados casos, acoso. Al igual que en las quejas ante el colegio, las denuncias penales no os cuestan nada, pero puede que al “médico” le cuesten una condena, que también podría conducir a su despido disciplinario.

Un ejemplo clarísimo en el que procedería haber codemandado y denunciado al “médico” de la empresa fue el que recientemente publicamos de una trabajadora de Mercadona despedida por estar de baja. En la sentencia se indica que la “médica” de Mercadona participó en toda la trama para intentar conseguir el despido disciplinario gratuito de la trabajadora. Hasta tal punto que la acompañó a la consulta con su médico del sistema público de salud para conseguir la información necesaria para intentar probar que la enfermedad era simulada, cosa que no consiguieron porque el despido fue anulado. Pues bien, el caso laboral ya estará prescrito, pero puede que no lo esté el caso ante el colegio de médicos y/o el posible caso penal. Que cada palo aguante su vela.

En resumen, quizá a los “médicos” de Mercadona y de las mutuas que se comportan de esta forma se les acabe el chollete de creerse que tiran con la pólvora del rey. Que si pasa algo, paga la empresa pero no ellos. Pues no. A por ellos también. Afortunadamente los artículos publicados en Laboro tienen mucha difusión y son muy numerosos los abogados y graduados sociales que nos leen. Además de que son decenas de miles los trabajadores que los leen con atención; por lo que ahora podrían comenzarán a pedir a sus abogados y GS que codemandaran a estos “médicos”. Recordad que cuesta lo mismo hacerlo que no hacerlo. Este tipo de “médicos” quizá deberían buscarse otro trabajo como médicos de verdad, no algo así como matón o poli chungo; aunque puede que a alguno o a alguna no le de para más.

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