Información breve imprescindible para cualquier huelga.

1. Si haces huelga por supuesto te pueden descontar el día, pero puedes tener por seguro que la empresa pierde más. ¿Porqué te crees que te pagan si no es porque produces más de lo que cuestas?
2. El importe que te quiten por ese día, que figurará en tu nómina, en principio sería el mismo importe por el cual te tendrían que pagar los días de indemnización y de vacaciones pendientes en caso de despido o de extinción voluntaria indemnizada (por ejemplo, por rescisión voluntaria tras traslado con cambio de domicilio). Seria realmente divertido ver en el juicio de tu despido al empresario o al de la Asesoría Pepe diciendo que un día de salario vale X cuando lo paga la empresa pero 2X cuando lo paga el trabajador.
3. El descuento del día en caso de huelga tampoco sería procedente si en tu empresa se supera, como en casi todas, la jornada máxima anual que diga en el convenio. Como seguramente que jamás la has mirado ni menos aún te has entretenido en contar, debes saber que si trabajas 40h a la semana y tienes un mes de vacaciones y 14 festivos trabajas unas 1826h anuales. Incluso más si hay festivos que no disfrutes porque te caigan en un día libre. La jornada anual máxima media de los convenios anda por las 1750h anuales. O sea que la mayoría de trabajadores hace unas 76h extras al año que no sólo ni se las pagan ni se las cotizan sino que ni se enteran de que las hacen. Por tanto tiene bemoles que les descuenten el día de huelga y más bemoles y sostenidos que los trabajadores traguen. ¿Cómo se explica tener cojones para hacer huelga pero no tener cojones para negarse a hacer horas que no hay que hacer? Por supuesto se puede recuperar el importe de un día de descuento por huelga.
4. Si eres un padefo que no quiere hacer huelga para que no te descuenten el día, pero estás deseando que vayan los piquetes, deberías saber que si los piquetes obligan a cerrar tu empresa te podrán descontar el día exactamente igual que si hubieras hecho huelga y de forma totalmente legal. La crisis ha producido el curioso efecto de que muchos empresaurios también estén deseando que los piquetes les cierren para poder descontarle el día de salario y cotización a toda su manada de padefos.
5. Puede que tu empresa ni abra con la excusa de que va a haber piquetes, o de que en la huelga anterior les rompieron algo, o de que no se puede trabajar porque va a faltar mucha gente. En ese caso no pueden descontar el día a nadie ni tampoco a los que hubieran preavisado que iban a hacer huelga, porque se trataría de un cierre patronal preventivo y por tanto ilegal.
6. Como ya habrás visto en la tele, aunque estés en contra de la reforma laboral del PP tienes derecho a trabajar, igual que tienes derecho a comer mierda aunque no te guste. Lo malo es que el derecho a trabajar se te acabará cuando el empresario te eche, cosa que ahora es más fácil y barata gracias a esa reforma laboral que no te gusta. También tienes derecho a conducir mamao aunque estés en contra de los accidentes de tráfico. Incluso derecho a ser gilipollas, qué duda cabe.
7. Si eres un trabajador (parado o no) y estás a favor de la reforma laboral no tienes que hacer huelga. Pero no sigas leyendo esta página porque tu ordenador se autodestruirá en 5 segundos. Total, si te has creído que la reforma te beneficia qué problema puede haber en que te creas lo otro. Publicidad: vendo Opel Corsa del 85 por 3.000€.
8. Hacer huelga no quiere decir apoyar a todos los sindicatos que la convocan, lo mismo que ir a votar en las elecciones no quiere decir apoyar al partido del gobierno que las convoca. Si no entiendes la diferencia es aconsejable que empieces a practicar diferenciando un taburete de un bocadillo de mortadela, luego pases a un perro y un gorrino y te dejes para el final cosas más difíciles como un huevo y una castaña.
9. En la manifestación del día de la huelga puedes llevar pancartas y gritar consignas contra algunos sindicatos si quieres. Ni la manifestación ni la huelga son a favor de ciertos sindicatos ni menos aún propiedad suya, sino que ambas son en contra de la reforma laboral y "propiedad" de todos los trabajadores.
10. Hacer huelga contra una reforma laboral no es ser de izquierdas, lo mismo que ir a misa en la boda de tu prima no es ser de derechas. Si no entiendes la diferencia continúa practicando los ejercicios anteriores. No desesperes, pronto serás capaz de distinguir la derecha de la izquierda, arriba y abajo. La derecha es por donde te van a venir los palos en tu trabajo y la izquierda por donde se van a ir. Arriba es donde estaba tu salario y abajo es donde estará.
11. Es verdad que la huelga causará daño a la economía. Pero más daños a los empresarios que a los trabajadores. Para eso se hace, no te jode.
12. Es verdad que la huelga no va a crear puestos de trabajo, igual que es verdad que no va a hacer que llueva ni que Españistán gane el mundial de badminton. Por otro lado es mentira que los empresarios creen puestos de trabajo y menos aún los empresaurios. Los puestos de trabajo los crean la gente en general cuando consume.
13. No necesitas preavisar de si vas a hacer huelga o no. Menos aún por escrito. Aunque hayas preavisado por escrito (a favor o en contra de hacer huelga) puedes cambiar de opinión en cualquier momento sin necesidad de hacer escrito alguno. Incluso sobre la marcha.
14. Si decides ser un niño bueno y preavisar por escrito de que vas a hacer huelga, que la empresa te de una copia del mismo escrito firmada con un recibí. Jamás se entrega ningún tipo de comunicado a la empresa sin que firmen un recibí en una copia del mismo. Si no les gusta la solución es bien secilla: no se lo entregas. Un recibí de un preaviso de huelga puede constituir un indicio a tu favor para conseguir la nulidad del despido posterior si se produjera a consecuencia de haber hecho huelga y/o con violación de otros derechos fundamentales o en situación de protección contra el despido.

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Ejemplo real de una huelga auténtica.

Este caso es totalmente real y los hechos son los siguientes:

• El día 1 de noviembre de 2011, cierto empresario del metal y miembro del consejo de administración de uno de los principales bancos del país, hizo la siguiente proposición a los trabajadores de su empresa: depedirían a 180 personas si no aceptaban recortar un 40% su jornada y su salario Éste era de poco más de 800€ por lo que tras el recorte quedaría en unos 500€.
• La empresa tiene dos centros de trabajo en dos ciudades diferentes. Los representantes de los trabajadores de uno de los centros aceptaron la propuesta inmediatamente, pero los del otro centro no. Afirmaban, en contra de los datos oficiales de la empresa, que la produción había subido en 20.000 toneladas desde 2009 hasta 2011 y que había departamentos trabajando 15 o 16 horas diarias porque no daban abasto y llevaban tiempo sin coger vacaciones.
• Como la empresa mantuvo la amenaza de despidos, los trabajadores de ese centro (sólo los de ese) se declararon en huelga indefinida, lo cual es perfectamente legal y posible en España.
• La empresa respondió a dicha declaración de huelga despidiendo a 24 trabajadores.
• La huelga continúa y en diciembre de 2011 la empresa despide a otros 26 trabajadores.
• Los trabajadores no aflojan por lo que ya llevan casi 5 meses de huelga y los despidos ya han llegado a 93. La reivindicación de los huelguista es sencilla: recuperar la jornada completa original y readmitir a todos los despedidos.
• Por supuesto no habrás visto, ni verás, información sobre esta huelga en las televisiones nacionales.

Ahora todos los lectores de Laboro os estaréis preguntando que dónde está esta empresa. ¿En Asturias, famosa por sus huelgas históricas? ¿En Guipuzcoa o Vizcaya, provincias traidoras al glorioso futuro de Españistán? Pues no. Está en Aspropyrgos, Grecia. País en el que todo el mundo sabe que los trabajadores están tan bien que atan los perros con longaniza y abonan las plantas con yogur griego de bifidus de plutonio. ¡Allí sí que es fácil ponerse 5 meses en huelga! No como en Españistán en la que la gente no puede hacer huelga ni un sólo día porque se lo descontarían y no tendrían para tabaco esa semana. Es por ello que el glorioso ejército padefil espera ansioso que los piquetes vengan a cerrar su empresa o que no les dejen entrar al polígono, porque en Españistán la huelga no es una cosa que hagan los trabajadores sino una cosa que los sindicatos les tienen que hacer a los trabajadores, que para eso cobran.

Los huelguistas griegos están recibiendo apoyo de todo el mundo y no sólo moral sino también económico. Mientras tanto la empresa dice que la huelga no le está haciendo daño. Por lo visto ese centro de trabajo lo tenían abierto para poder dar de comer a unos cuentos menesterosos, pero no para ganar dinero, porque en ese lejano país habitan unos empresarios mu bueeenooos mu bueeeenooos que están mu tristes por la crisis. El empresario le llora todas las noches al hada madrina para que convenza a sus huelguistas de que vuelvan a trabajar cobrando menos, y así el pueda seguir perdiendo dinero con tal de que los trabajadores sigan comiendo caviar (en latas del Dia) y veraneando en Miami. Llora mucho porque sus obretos no se dan cuenta de que con la huelga él no pierde nada porque tiene una maceta con el haba mágica que le da fabada de la abuela todos los días y el hada madrina le transforma las moscas en Lexus todo terreno llenos de cilindros.

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Historia de las reformas laborales: contenido desde 1980.

En el artículo anterior se demostró la curiosísima coincidencia en los motivos teóricos (publicados en el BOE) de las reformas laborales de los últimos 30 años. Ahora vamos a ver qué se cambió realmente en las reformas más importantes porque la mayoría de trabajadores no tiene ni idea del expolio de derechos laborales que ha tenido lugar. No sólo sin que nadie lo impidiera sino algo peor: sin que nadie lo recuerde.

Lo de que si esta reforma del PP es mala, peor era aquella otra del PSOE, es un "razonamiento" que hay que dejarlo para los padefos, cuyo único objetivo en sus "argumentaciones" laborales es conseguir que la culpa de lo que le pasa a él sea de otro. Pero los chicos listos ya se han dado cuenta de que todas las reformas laborales las han aprobado los mismos porque de momento no han gobernado otros. ¿Crisis? Esto no es una crisis sino los típicos problemas de migración hacia la versión 2.0 del videojuego "Democracy Simulator" para Güindous.
En el próximo artículo probablemente se expliquen algunos de los cambios que van a haber en las siguientes reformas laborales. Suscríbete y recibirás gratis por email todos los nuevos artículos.

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Historia de las reformas laborales: excusas.

Los trabajadores (desempleados o no) españoles se preguntan si la reforma laboral servirá para algo. Muchos barruntan si será verdad que facilitar el despido fomenta la contratación. Dudan si será cierto que bajar el salario impide los despidos. Opiniones hay de todos los colores, nunca mejor dicho. Pero DATOS CIERTOS EN EL BOE sólo hay unos, que no son otros que las reformas laborales anteriores. En el BOE consta lo que se cambió en cada una de ellas y sobre todo lo que se pretendía conseguir con las mismas. Así que examinando estas reformas anteriores se podrán sacar conclusiones evidentes.

Cada una de las reformas laborales viene precedida por una "exposición de motivos" previa a su articulado. Esta exposición de motivos suele ser suprimida en las reproducciones de las leyes que se pueden encontrar en internet y en las librerías, pero por supuesto constan en el BOE. La lectura de las exposiciones de motivos de las reformas laborales, una vez pasado el tiempo, es aleccionadora e ilustrativa. Veamos parte de las más importantes:

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Las "encerronas" en la empresa.

TODA persona que pretenda trabajar en España debe saber qué es lo que tiene que hacer en la típica situación de "encerrona". Sobre todo debe saber lo que NO tiene que hacer. Debéis estar preparados y ahora más que nunca. Aunque vuestro jefe no sea un empresaurio hispánico y la empresa donde trabajáis no sea como la de Manolo el del bar, os podéis encontrar en una encerrona el día menos pensado. Por "encerrona" hay que entender una reunión en la cual el verdadero objetivo de la empresa será que firmes algún tipo de documento que quizá no te convenga firmar y/o comunicarte algo verbalmente que no quieren que conste por escrito. Antes de seguir leyendo, ved este vídeo. Es muy importante que lo veáis antes y no después de leer el resto del artículo y que mientras lo veáis penséis que haríais si estuvierais en el lugar de la limpiadora con acento argentino a la que están comunicando que la echan. Pero no que lo penséis después de verlo, sino que en al mismo tiempo que lo veis penséis (e incluso anotéis) qué haríais en cada uno de los momentos. Sobre todo hacerlo los seguidores de Laboro que ya os consideráis unos expertos, dentro de lo que cabe, en derecho laboral; o que al menos consideráis que sabéis lo suficiente como para que nunca os engañen sin que os deis cuenta. Puede que os llevéis una sorpresa.

A partir de este punto se da por hecho que habéis visto el vídeo. La situación ficticia que se muestra en el vídeo es bastante real e incluso se puede asegurar que en muchísimas ocasiones la realidad será mucho peor. Lo primero que hay que aclarar es que en el vídeo se transmite a los trabajadores la idea equivocada de que si firmas lo has perdido todo. ¡Ya quisieran las empresaurios! Si eso fuera así no habría hecho falta hacer las reformas laborales de los últimos años. Pero tampoco hay que caer en el error de que aunque firmes siempre se puede demandar.

¿Qué tendría que haber hecho la limpiadora despedida?

• Grabar toda la reunión porque siendo limpiadora y estando de baja ¿para qué coño se creía que la habían llamado?. En general vosotros sois los más indicados para saber cuándo se ve venir la encerrona. Así que lo mejor es tener siempre a mano el aparato y grabar cualquier conversación con cualquier persona de la empresa. ¿Que luego era para deciros la hora de la cena de navidad? Pues qué bien.. la borráis. Pero ¿y si no? Siguiendo este consejo incluso da lo mismo todo lo demás. Actualmete cualquier móvil graba varias horas de conversación y también tenéis reproductores MP3 diminutos e incluso cámaras de vídeo ocultas en bolígrafos, broches, relojes y distintos aparatejos a la venta en internet por unos 50€. Da lo mismo que la grabación la hagáis de forma oculta sin que lo sepan las otras personas.

• Si se dan cuenta de que estáis grabando y os prohíben hacerlo u os dicen que no os dan su autorización no hacéis ni puñetero caso y seguís grabando. Aunque os amenacen con querellas, denuncias o cualquier tipo de cosa por violar su intimidad seguís grabando porque no es cierto que estéis violando su intimidad. Lo estaríais haciendo si estuvierais grabando una conversación ajena, pero lo que grabáis es vuestra conversación con otra persona en la que no se tratan temas personales del otro, sino temas profesionales. Aunque os comuniquen que no os autorizan la grabación no impedirá que sea admisible como prueba en un juicio. De hecho son admisibles también cuando son grabaciones ocultas. Esto está más que confirmado por la jurisprudencia del TS y el TC y más aún en el tema de las relaciones laborales. Quien diga lo contrario no tiene la más mínima idea de lo que habla, especialmente si lo hace en un foro de internet, en una red social, etc. Ahí todo el mundo es ingeniero nuclear un día, torero al siguiente, abogado al otro... Es decir que seguís grabando y si os amenazan incluso será mucho mejor para vosotros al final, como luego se explicará. Si os dicen que si no dejáis de grabar os marchéis del despacho, pues os vais. Menudo problema. Con eso habrá finalizado la encerrona y lo que os hayan comunicado habrá quedado grabado y si no os han comunicado nada, pues eso... nada. Es decir la empresa tiene esta disyuntiva: o hay reunión y la grabas o no hay reunión.

• Hay que discutir como hace la limpiadora. No es necesario ni siquiera que tengáis razón. Menos necesario es aún que sepáis algo de derecho laboral. El objetivo de discutir es que instantáneamente salga a relucir el complejo de superioridad del empresaurio hispánico. Es decir que enseguida empezarán con amenazas indirectas o incluso directas, cuando no gritos e incluso golpes. Ahí está la puerta, si no firmas no te vuelvo a contratar (la amenaza del vídeo), si no firmas no te doy una copia para que la vean en el sindicato, si no firmas no te doy los papeles del paro, si no firmas llamaré a todas las empresas y les recomendaré que no te contraten, si no firmas echaré a tu hermana, el mes pasado faltó dinero y si no firmas te denunciaré diciendo que has sido tú y los demás testificarán a mi favor, si no firmas te haré la vida imposible... Cualquiera de estas cosillas y que nadie se crea que hay exageración alguna. Lo harán con casi total seguridad y ese, desde luego, es el objetivo. Lo harán porque llevan toda la vida haciéndolo, porque muchos son psicópatas y sobre todo porque se creen que es verdad que pueden hacerlo.

• El fallo que comete la limpiadora no es firmar. Es no darse cuenta de que la promesa de que la van a volver a contratar es falsa. Pero ella parece que se la cree con lo que dejará pasar el plazo para demandar contra su despido, que es de 20d hábiles desde la fecha de efectividad del mismo. Por supuesto ese es el único objetivo de la empresa en la encerrona. ¿Cómo darse cuenta de que no te van a volver a contratar? Muy sencillo. Te puedes creer que te van a volver a contratar si están contentos contigo, si el negocio sigue yendo bien, si sigues haciendo falta y si no has dado problemas desde tu último contrato. Un empresaurio hispánico entiende por problemas algo tan sencillo como haber tenido un hijo. No digamos ya si te has puesto de baja algunas veces o has tenido que coger una excedencia para cuidar a tu padre enfermo o mariconadas esas de derechos que impiden levantar Españistán.

• No hay problema en firmar la comunicación si se cumplen los mandamientos de la ley de Laboro:
  1. No se firma si no te dan antes una copia firmada por ellos.
  2. No se firma sin poner "no conforme" y la fecha real de entrega en todas las hojas de la carta.
  3. Si la carta dice que os han entregado la cantidad X y no os la dan en metálico en ese mismo momento, añadís también "pendiente de cobro" en todas las hojas. Si os dan la cantidad en un sobre, lo abrís, lo contáis y os guardáis el dinero antes de firmar.
  4. Si así no quieren que firméis que se jodan. Da lo mismo que la carta la firmen 200 testigos. Os tienen que notificar a vosotros y si os negáis a firmar es porque no estáis de acuerdo en el contenido, en lo que tenéis todo el derecho. Por tanto que la firmen testigos no vale ni de forma de notificación ni menos aún da validez o conformidad al texto de la carta.

¿Que podría hacer un profesional con un caso así?

• La grabación prueba que la limpiadora discute, por tanto se demuestra que no hay acuerdo alguno con lo que le estén comunicando. Así que importará un pepino que el documento firmado diga que es un acuerdo, que la empleada se da por saldada y renuncia a toda reclamación posterior, que mató a Chanquete o cualquier otra cosa similar. Por tanto podrá demandar por lo que le de la gana, si es que tiene ganas de trabajar, que no siempre es así. Lamentablemente hay muchísimos malos profesionales que incluso os dirán que no se puede hacer nada porque habéis firmado, que las grabaciones no valen, que no merece la pena demandar. Más lamentablemente aún, es muy frecuente que estos malos profesionales estén precisamente donde menos deberían estar.

• Se trata de un contrato temporal en fraude más grande que el castillo de Mordor. Por tanto podrá demandar por despido y la limpiadora cobrará la indemnización por despido improcedente o bien será readmitida como indefinida y cobrando los salarios de tramitación. Casi todos los profesionales llegarán sólo hasta aquí, pero los buenos de verdad irán más allá. Seguir leyendo que ahora viene el tomate y luego el caviar.

• La entrevista ha tenido lugar en una ETT o en una empresa cárnica cualquiera, es decir es esas supuestas empresas de servicios que sólo se dedican a proporcionar personal a otras empresas. La grabación demuestra que es la empresa cliente quien ha decidido terminar la relación, es decir quien decide el despido. El tomate consiste en que por esa decisión y por otras razones podrá demandar por cesión ilegal de trabajadores al colegio y a la ETT/cárnica. Con ello conseguirá que si la limpiadora fuera readmitida lo fuera en el colegio como indefinida, no en la ETT/cárnica.

• El caviar iraní, sólo para iniciados, consiste en que la gafapasta que se presenta como jefa de la sucursal ha cometido un delito de coacción tipificado en el art.172 del Código Penal español: "El que, sin estar legítimamente autorizado, impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años o con multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o de los medios empleados. Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este Código." La limpiadora ha manifestado su disconformidad, no está dispuesta a firmar su finiquito y dice que sospecha que la despiden por estar de baja (chica lista). La gafapasta la amenaza directamente con que si no firma no la volverá a contratar más, con lo cual es una coacción que además viola dos derechos fundamentales de la limpiadora: el del trabajo y de la protección de la salud. Al cometer el delito, el despido es nulo por haber habido violación de derechos fundamentales (art.55.5 ET) y vicio de consentimiento. Eso quiere decir que con lo de la cesión ilegal la trabajadora será readmitida como indefinida en el colegio, cobrando los salarios de tramitación. Pero no sólo eso sino que se podría interponer una querella criminal contra la gafapasta y/o una demanda de tutela de derechos fundamentales contra la ETT/cárnica, con el objetivo evidente de sacarles unas decenas de miles de euros de indemnización. Por tanto no sólo la limpiadora no perderá su empleo, al menos por esto, sino que puede que lo pierda la gafapasta y/o acabe pagando más de lo que cobra en un año y con antecedentes penales.

Con la última, de momento, reforma laboral estas reuniones van a empezar a proliferar más que nunca. No sólo para comunicar despidos y finalizaciones de contrato temporal, sino sobre todo para comunicar reducciones de salario y/o de jornada, cambios de horario, traslados, cambios de funciones, EREs, convenios de empresa... de todo. Ya lo sabéis: lo principal es grabarlo todo e intentar forzar un poco la situación para que Paco el del taller de rienda suelta a su lengua y empiece a decir que allí se hace lo que a él le sale de los cojones, que ahí está la puerta, que te quedas sin paro... No os costará nada conseguirlo porque Paco está acostumbrado a hacerlo toda la vida sin que la pase nada. Además, incluso aunque se comporte correctamente, como no tiene ni putíiiiiisima idea de derecho laboral, la cagará igualmente con lo que haga, con lo que diga o con las dos cosas. Una vez grabado todo consultáis con un profesional, pero por Dios con uno que le importe al menos media mierda y que sepa de derecho al menos otra media.

El corto del vídeo tiene los siguientes premios:

• Roel de Oro al Mejor Cortometraje de Ficción Nacional en el 19 Certamen Nacional de Cortometrajes de Medina del Campo.
• Onofre Al Mejor Guión en el festival Ibérico de Badajoz.
• Tercer premio al mejor cortometraje, Tabernas de Cine Vol. 3.
• Premio del Público en el Festival de Cortos Actúa 2011.
• Camila Bertone, Premio a la Mejor Actriz en el Festival Digital "El Sector".
• Gema Santoyo, Premio a la Mejor Interpretación en el Festival Ikuska 2011.

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