Empresa de grandes almacenes despide sin indemnización a un trabajador por no cobrar 4,20€ a sus amigos.

Una reciente sentencia del TSJ de Andalucía ha confirmado como procedente un curioso despido disciplinario. Curioso no por la baja cantidad distraída por "Jacinto" (4,20€) sino por su absurdo comportamiento que le llevó a perder un empleo con más de 10a de antigüedad y salario de más de 1400€/mes. Quizá sea necesario recordar que el despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnización aunque sí al cobro del resto del finiquito. La secuencia de hechos es la siguiente:

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La nueva "Ley europea" sobre conciliación familiar explicada para trabajadores.

Los trabajadores españoles suelen identificar la conciliación de la vida familiar y laboral como el principal problema de su trabajo, incluso por encima de los bajos salarios. A pesar de que recientemente se ha ampliado dos veces el permiso de paternidad y se ampliaría de nuevo hasta 8s si se aprobaran los presupuestos del Estado de 2019. Sin olvidar que también es reciente que la reforma laboral del 2012, del PP, eliminara el derecho a acumular la reducción voluntaria de jornada en días completos (por ejemplo no trabajando en verano o en las vacaciones del hijo).

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Trámites oficiales por internet con la Seguridad Social, Hacienda y SEPE.

En esta página se muestran algunas herramientas informáticas gratuitas que pueden ser útiles para los trabajadores: paro, cotizaciones, etc. Los enlaces en color verde corresponden a las herramientas "oficiales", si por tal entendemos que son enlaces externos a páginas web oficiales de la Administración Pública del Gobierno de España, que son responsabilidad de sus titulares y se abrirán en una ventana independiente. Para usar la mayoría de las herramientas oficiales necesitarás tener instalado el certificado de firma digital FNMT o bien el sistema cl@ve.

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Derechos laborales de los verdaderos trabajadores del taxi, no de los empresarios del taxi.

Todos estáis informados sobre el cierre patronal de los empresarios taxistas de Madrid y de Barcelona. No una huelga, que solo pueden hacer los trabajadores por cuenta ajena. Pero nadie habla de los derechos de los trabajadores del taxi, es decir de los conductores empleados por los empresarios del taxi. Por muy autónomo que sea, el dueño de la licencia de un taxi no deja de ser un empresario a efectos laborales y por tanto no deja de ser el empleador de los conductores que contrate. Como en Laboro se habla de los derechos de los trabajadores, procede realizar un resumen de los derechos laborales de estos conductores de los taxis, por si acaso hubiera algún caso aislado en los que no se estuvieran respetando.

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El impago de salarios le sale gratis a la empresa que se lo proponga.

Supongamos que un empresaurio hispánico le dejara a deber unas cuantas nóminas a uno de sus trabajadores. Este es el supuesto de hecho del que hablaremos en este nuevo artículo de Laboro.

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El permiso de paternidad subiría a 8 semanas ampliable a 9 si aprobaran los Presupuestos del Estado.

Los lectores de Laboro con cierto interés en la política ya sabrán que el gobierno del PSOE acaba de proponer los nuevos Presupuestos Generales del Estado para el 2019. Pues bien, dentro de esos Presupuestos se encuentra una reforma del Estatuto de los Trabajadores para ampliar nuevamente el permiso de paternidad.

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Calcular reducción de jornada.

Este formulario permite calcular cuánto sueldo se pierde con una reducción voluntaria de jornada. Solo hay que rellenar o modificar los datos y el resultado se mostrará debajo automáticamente. Los decimales se introducen con coma y no con punto. Por ejemplo, 30 horas y media se teclearía como 30,5 y no como 30.5.

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La AN admite como prueba un email "no recibido" en un caso laboral.

A la hora de comunicar o solicitar algo a la empresa, los trabajadores suelen preguntar y preguntarse si un email o correo electrónico enviado a la empresa sirve como "recibí". Es decir si un email sirve como prueba de que esa comunicación o solicitud fue efectuada y del día en que fue efectuada. Por ejemplo para comunicar una dimisión o baja voluntaria; para solicitar vacaciones, una reducción voluntaria de jornada o una excedencia; para comunicar un fin de contrato en periodo de prueba; etc. Pues bien, la AN (Audiencia Nacional) acaba de admitirlo en un caso concreto.

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Experiencias de acoso laboral o "mobbing". Cuenta tu caso.

Como todos sabéis, el acoso laboral suele consistir en perjudicar de muchas formas al trabajador con la intención de que éste dimita o de que acepte algo que no quiere y no tiene por qué aceptar. Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales de acoso laboral o las de otro trabajador que hayáis conocido directamente.

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Contratar falsos autónomos será sancionable en todos los casos.

Muchos habréis oído que hay una nueva sanción de 10.000€ por transformar a un trabajador "normal" en falso autónomo. Puede que algunos hayáis oído también que esa sanción no se aplicará en los casos en los que el empresaurio contrata directamente a un falso autónomo desde el primer día, pero eso es mentira. Las sanciones por contratar a un falso autónomo son las mismas tanto en el caso del falso autónomo de inicio como en el caso de transformación en falso autónomo de un trabajador "normal". De hecho, la novedad es que la transformación ahora será también sancionable, porque antes se podía discutir que lo fuese. Pero la contratación de falso autónomo de inicio siempre ha sido sancionable, tanto antes como ahora. No desde ayer por la tarde sino al menos desde el año 1988 en que se publicó la LISOS (ley de infracciones y sanciones) anterior a la actual.

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¿Qué pasa si tienes un contrato "de apoyo a los emprendedores" o de formación para mayores de 25 años?

Hace un par de meses hablamos en Laboro de que se transformarían en indefinidos ordinarios dos tipos de contratos porque el paro había bajado del 15% en el tercer trimestre del 2018. Por un lado los contratos de formación de trabajadores mayores de 25 años. Por otro lado, y sobre todo, los contratos "indefinidos" de apoyo a los emprendedores, que en Laboro se suelen llamar contratos indefinidos de los Playmobil, de la Señorita Pepis, de los Pin y Pon, tu diversión, de los Madelman, etc., a gusto de la edad del lector. Porque de contrato indefinido de verdad tienen lo mismo que el traje de buzo de los Madelman.

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