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Pero lo que Manolo el del bar no sabe es que ese comportamiento podría tener resultados inesperados para su empresa, gracias a que está previsto legalmente y origina derecho a extinción del contrato con indemnización de despido improcedente, pero mejorada, es decir superior a la ordinaria:
- En caso de no readmisión o readmisión irregular, el trabajador podría iniciar lo que se conoce como "incidente de no readmisión" ante el mismo juzgado que dictó la sentencia de despido. Ojo que no es una nueva demanda sino una simple solicitud al juzgado para que haga cumplir la sentencia que dictó. Como todo el mundo puede imaginarse, al juez le podría molestar mucho que Manolo el del bar, o quien fuera, se pasara por ahí sus sentencias y le hubiera hecho trabajar para nada. Sin olvidar que el trabajador tampoco necesita contratar a nadie para representarle en el incidente de no readmisión y se puede representar a sí mismo.
- La empresa y el trabajador tendrían que comparecer en el juzgado para lo que podríamos llamar un "minijuicio". La empresa tendría que justificar por qué no readmitió al trabajador o lo hizo irregularmente.
- En caso de que la empresa no pudiera justificar nada, el juez declararía extinguida la relación laboral con indemnización de despido improcedente. A diferencia del despido improcedente "normal", en este caso la empresa no tendría la posibilidad de volver a optar por la readmisión sino que el pago de la indemnización sería obligatorio. Pero además podría imponer una indemnización adicional de hasta 15d/año y un máximo de doce mensualidades, que es lo que probablemente desconozca Manolo.
- Manolo también tendría que pagarle y cotizar el salario completo del trabajador entre la fecha de notificación de la sentencia que incumplió y la de la citada extinción ordenada por el juez.
En resumen, en un caso así el trabajador cobraría la indemnización normal de despido improcedente (45d/año de su antigüedad anterior al 2012 y 33d/año de la posterior), otra indemnización por readmisión incorrecta de hasta 15d/año, los salarios de tramitación normales entre despido y sentencia y otros salarios de tramitación entre sentencia y la extinción definitiva ordenada por el juez. Sin olvidar el paro. Un genio Manolo el del bar.
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Me gustan este tipo de artículos que dan la vuelta a la tortilla.
ResponderEliminarFíjate que hasta me dan ganas de que me despidan.
En mi caso se estimó el despido como improcedente pero la empresa no me pagó la indemnización en el plazo que establece la ley ni comunicó al juzgado que optaba por indemnizar por lo que se entiende que optaba por la readmisión. Como todo fue causa de su olvido y negligencia (a parte de unos horribles abogados) interpusimos una demanda de readmisión irregular. Ellos alegaron en la vista mala fe por mi parte porque recibí la indemnización por despido (fuera de plazo) y "no dijo nada". El juez les echó la bronca por no haber cumplido con la ley que era clara.
ResponderEliminarDe unos 4000€ que me quisieron indemnizar en primer momento, me acabaron pagando 40.000€ más lo que ellos pagarían a la SS por mi dos años de tramitación (fue en plena crisis y los juzgados estaban saturados).
La única parte mala: Hacienda me hizo pagar esos salarios de tramitación como si fuesen la nómina de un solo año por lo que tuve que pagar 5000€ de IRPF. Gracias Rajoy.
Hola, me alegro que te fuese bien. A mi en un juicio me pagaron el salario de un año unos dos años despué por sentencia. En ese entonces estaba trabajando y al cobrar mi salario en mi nuevo trabajo y el salario de la sentencia me salía a pagar 1.000€ a Hacienda pero fuí y me hicieron un escrito para que el salario de la sentencia computará en el año en que realmente me lo debieron de haber pagado y me salvé de pagar los 1.000€. Estaría bien un artículo sobre eso (declaración de salarios de tramitación). Yo tuve suerte con el funcionario que me atendió y que fueron solo salarios de unos meses. Siempre nos quejamos de los funcionarios pero no puedo estar más agradecida. Muy buen artículo, me encanta leerlos.
EliminarEn el artículo original había un error, ya corregido. La indemnización adicional es solo en caso de irregularidad en la readmisión tras despido improcedente, no tras despido nulo. El caso de readmisión irregular tras despido nulo es aún más favorable para el trabajador y será comentado en un próximo artículo.
ResponderEliminarMe parece buenas medidas pero ojo, con esta y otras medidad contempladas en la ley para proteger la debilididad del trabajador frente a la empresa, un trabajador actuando de mala fé pueden hacer mucho daño a una pequeña empresa.
ResponderEliminarEn las pequeñas empresas, al menos es mi caso, es donde más se conculcan los derechos del trabajador, siempre apelando al manido "es que esto es una familia y yo os quiero como si fuérais mi sangre". Ya se sabe, "¿pero cómo no vas a quedarte a hacer el inventario hasta las 11 de la noche si esto es una familia y ves, aquí estoy yo contigo, siendo el jefe, que debería estar en casa?" "¿Pero cómo no vas a adelantar tu vuelta de las vacaciones si ya sabes que esto es una familia y ya ves, aquí estoy yo, que soy el jefe y tengo a la familia en Benidorm?" "¿Pero cómo no vas a querer venir el domingo si yo, que soy el jefe, también voy a venir a trabajar ese día?" "¿Pero cómo vas a cogerte cuatro horas para votar si esto es una familia y ya sabes que no podemos permitirnos que pierdas el tiempo por ahí en vez de estar en la tienda?" "¿Pero cómo no quieres quedarte tres horas más, dos días por semana, si esto es una familia y mi suerte en el negocio es la tuya?"
EliminarSí, es "la suerte" de que te apliquen el convenio del comercio, ganes una miseria y tu jefe, el "pater familias", sea quien se lo lleve muerto.
Si en las pequeñas y medianas empresas de Españistán los trabajadores hiciéramos cumplir nuestros derechos (ojo, cumpliendo con nuestras obligaciones) me temo que decenas de miles pequeños negocios asentados en el "es que esto es una familia aunque el que recoge los billetitos soy yo" se irían al traste.
No se por qué pero el prototipo de "empresaurio" siempre lo asimilo al dueño del bar con dos empleados, al propietario de la frutería, etcetera.
¿Cómo exactamente puede utilizar esto un trabajador para hacer daño a una empresa? ¿Acaso es culpa suya que la empresa no cumpla una sentencia?
EliminarYo alguno ya les he contestado k los favores los hago después del trabajo ya k todos ellos no mueven un dedo si no es por dinero, un saludo.
EliminarComo dice Alex, ¿Cómo exactamente puede un trabajador con mala fe, forzar un despido improcedente, que la empresa decida readmitirlo y luego lo haga mal?
EliminarPrimero, ese buen Empresaurio ha hecho un despido improcedente, tan improcedente que lo ha confirmado un juez.
Segundo, como se cree que más listo que nadie decide readmitirlo para no pagar la indemnización.
Y tercero, como es un genio de las finanzas y le sienta mal que los jueces le lleven la contraria y no le dejen hacer lo que le sale de sus mismísimos, pues decide pasarse la sentencia y no admitir al trabajador o putearle para que se largué.
Y es entonces cuando el empleado de mala fe puede desplegar todas sus artimañas para reclamar al juez con toda la inquina de rojeras que puede una cosa tan loca y retorcida como que se cumpla la sentencia.
En fin, esos vagos podemitas del demonio intentando arruinar al pobre Empresaurio...
Vivir para ver
Yo a los que se posicionan como defensores de las pequeñas, medianas y grandes empresas, les digo que cumplen la ley a raja tabla igual que cuando cobran los beneficios a raja tabla, no tienen nada que temer ni defender.
EliminarSi los defensores empresariales creen que porque la superficie de de las instalaciones donde está ubicada la empresa es pequeña, o porque la empresa tiene pocos empleados trabajando, sin contar familiares y amiguetes, o porque su dueño no sale en las revistas economía y fortunas empresariales creen que pueden jugar con los derechos de los trabajadores, lo tienen fácil cierran la empresa y se ponen a trabajar para una empresa que les haga trabajar más horas y pague menos de lo que le corresponden, le deniegue las vacaciones y demás permisos remunerados a los que tiene derecho(con esto llega)y veremos a ver si vuelve a abrir de nuevo esa pequeña, mediana o grande empresa.
¿Mala fe? Es que la ley no es cuestión de mala fe es cuestión de que si no respetan los pocos derechos que tenemos pues tendrás que ir a la justicia. Me hace gracia lo de pequeña empresa. Muchas pequeñas empresas se creen que por eso de "pequeñas" tienen derecho a presionar bajo las típicas frases: eres de la familia, piensa en el equipo... pero cuando ganan bastante más que un trabajador medio (con casas, árboles frutales, varias propiedades..) no debemos de ser de la familia entonces :/ Caso real: mujer que tiene contrato fijo discontinuo se queda embaraza y de "buena fe" le dice a la empresa que le van a dar la baja pero para no dejarlos tirados con tareas hará el trabajo desde su casa antes de la baja (aunque el médico le dice cuidado que hay riesgos). Saca todo el trabajo con jornadas interminables y cuando les dice que se va a coger la baja le dicen "Piensa que esto es una empresa familiar, así que no podemos hacer frente a tu baja así que te paralizamos el contrato ya que como eres discontinua aprovechamos" Al final la mujer se esfuerza y por ir de buena fe pues eso es lo que recibe. La próxima que te den la baja y la presentas y punto. Eso sí todos los familiares "enchufados" viven genial, empresas donde un trabajador cobre 900€ y la hermana del jefe por un trabajo inferior cobra 2.500€. Sí sí pequeña empresa, eres de la familia... ¿En esta època quién se cree eso?
Eliminaryo como pequeño empresario, lo tengo claro...
ResponderEliminarEste artículo me interesa porque tras demandar a la empresa y administración pública, y darme la razón, aún sin sentencia firme, se ha atrevido a despedirme, y es muy posible que vuelva a ganar tras presentar nueva demanda, y que quizá quieran no readmitirme o putearme, con lo cual me interesa mucho. Lo siento por el que interceda en mi camino. Si todos hiciéramos lo mismo, se acábaban los problemas diarios en éste país, pero la mayoría no quiere.
ResponderEliminarMuy interesante ya que buena parte de las personas que hayan demandado seguramente se vayan a encontrar en esta situación, en los casos de readmisión claro.
ResponderEliminarEn caso de readmisión irregular, me imagino que el trabajador ha de hacer la reclamación pertinente en un plazo máximo de tiempo, ¿cuál? ¿Y si la empresa lo readmite regularmente pero, pasado ese plazo máximo, es entonces cuando lo reasigna a las tareas chungas?
ResponderEliminarMe gustaría aclarar algo de las pequeñas empresas, cuando las cosas no van bien para el empresario, siempre te dicen que todos tenemos que echar una mano! Pero cuando todo le va bien, echas de menos que te digan repartiré los gananciales ! Que injusta la vida del currante
ResponderEliminarUn saludo