La derogación de la reforma laboral del PP que han anunciado PSOE y Podemos.

La "Coalición Progresista" (PSOE+Podemos) acaba de anunciar el que será su programa de gobierno para toda una legislatura. Este programa contiene algunas medidas laborales, entre las que está la derogación de la reforma laboral del PP. Textualmente dice "Derogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012." Por lo que vamos a explicar cuáles serían concretamente estas medidas según el documento del programa anunciado:

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Permiso de paternidad en 2020.

Vamos a ver cómo funciona el derecho a permiso de paternidad en 2020, tras los cambios progresivos que se aprobaron en marzo de 2019. En primer lugar hay que precisar que ya no existen los permisos de paternidad y maternidad sino que ahora ambos son el mismo "permiso por nacimiento". Realmente ni siquiera son permisos sino que ambos son una suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo. Es decir que durante el permiso de paternidad tu contrato no estará vigente, por así decirlo, la empresa no te pagará y tú tendrás derecho a cobrar una prestación de la SS. Aún así, vamos a hablar de "permiso de paternidad" en este artículo para facilitar la comprensión. En resumen, el permiso de paternidad es de la siguiente forma para los nacimientos producidos desde el 1/1/2020 hasta el 31/12/2020:

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Nueva campaña de inspecciones de Trabajo, Seguridad Social y Hacienda

Dentro de los objetivos que se han negociado para el nuevo Gobierno de coalición que pudiera formarse en los próximos días está la realización de un conjunto de campañas inspectoras del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en coordinación con el Ministerio de Hacienda. La novedad de estas campañas es que se basarán en un cruce de datos entre ambos Ministerios y también con otros organismos estatales, autonómicos y locales e incluso con terceros fuera de la Administración Pública.

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Experiencias personales sobre la lotería de Navidad en las empresas.

Una de las ocasiones en las que mejor se retratan las especiales características del trabajo en Españistan es cuando la empresa y/o sus empleados organizan la compra conjunta de lotería de Navidad. Tanto cuando se trata de empresarios como cuando se trata de empresaurios. Tanto cuando se juegan décimos completos como cuando es por participaciones. Recordemos que Españistán es el país en el que los trabajadores consideran más productivo comprar lotería que hacer huelgas. No olvidemos tampoco que Toñi la camarera se gasta 300€ en lotería de Navidad, sobre todo de importación de los sitios en donde toca.

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El Ttribunal Supremo NO HA DICHO que los trabajadores tengan derecho a cesta de Navidad.

Seguro que casi todos los trabajadores habréis oído en los últimos días que el TS ha dicho que tenéis derecho a la cesta de Navidad. En la tele, en la radio o "en internet". O quizá en el bar de boca de un experto que, cubata en mano, expone su fundamento de derecho favorito: "es por ley", pero nunca dice qué ley porque no lo sabe. Aunque en este caso puede que la ignorancia de los trabajadores sea disculpable, porque en las webs de algunos medios de comunicación se pueden ver actualmente unos titulares como los siguientes (ejemplos reales): "El Supremo confirma que la cesta de Navidad es un derecho de los trabajadores", "El Tribunal Supremo ratifica el derecho a la cesta de Navidad", "El Tribunal Supremo sentencia a favor de las cestas de Navidad en empresas"...

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Los "errores" en las pagas extras.

Los empresaurios y sus "asesorías Pepe" se pueden "equivocar" en el contrato, en las nóminas, en los finiquitos y en la finalización de la relación laboral (enlaces al final). En consecuencia, también pueden "equivocarse" con las pagas extras, tanto cuando se cobran aparte como cuando no. Los siguientes serían algunos de esos "errores" posibles:

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Experiencias personales sobre cómo cambiar de trabajo.

Aunque algunos se crean lo contrario, hay más relaciones laborales que se inician viniendo de otro trabajo que viniendo del desempleo, aunque no parece haber estadísticas oficiales que lo confirmen. Por otro lado, todos sabéis que hay decenas de miles de trabajadores que soportan malas condiciones de trabajo, por no decir pésimas, infernales o hasta delictivas. Estos trabajadores podrían estar interesados en saber cómo otros trabajadores consiguieron cambiar de empleo "sobre la marcha".

Por tanto vamos a tratar este tema en un nuevo artículo de la sección "cuenta tu caso". Se trata de que contéis cómo conseguisteis mejorar vuestras condiciones de trabajo cambiando de empleo. Como es obvio, no tenéis por qué hablar necesariamente de vuestro último cambio de empleo sino que quizá podríais considerar más interesante contar cómo fue uno de vuestros cambios de empleo anteriores. Para centrar el tema y hablar todos de lo mismo, por favor no dejéis de responder a las siguientes preguntas que procedan sobre el caso que queráis relatar:

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¿Por qué los trabajadores no piensan como los empresarios?

Supongamos que un empresario de la construcción buscara fontanero o albañil, con contrato temporal de solo 15 días, jornada semanal de 50h, dijera lo que dijera el convenio, y salario de 1.000€ por esos 15 días. Algunos ya habréis pensado que sería un salario bastante bueno para un fontanero o albañil. Todos sabéis que al empresario le lloverían los candidatos, por lo que perfectamente podría añadir el requisito de ser "autónomo", es decir falso autónomo, al que le pagaría 1.000€+IVA. Aún en esas condiciones, seguramente que al empresario no le faltarían candidatos.

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¿Sabías que la salud, la vivienda y el trabajo no son derechos fundamentales de la Constitución española?

Hoy vamos a hablar un poquito de los derechos constitucionales al trabajo, a la salud y a la vivienda, que todo el mundo da por sentado que la Constitución pone al mismo nivel que el derecho a la educación o a la libertad de expresión. Pero resulta que no. Legalmente el derecho al trabajo es de segundo nivel y ni siquiera existen los derechos a la salud y a la vivienda. Curiosamente, por encima de ambos está el derecho a la libertad de empresa.

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Experiencias personales sobre el cumplimiento de la ley por las empresas.

Hace poco se publicó un artículo en Laboro en el que se hablaba de que el despido en España es baratísimo. Entre otras razones porque en realidad los empresaurios ni lo pagan, al compensar su coste con las horas extras ilegales que imponen a sus trabajadores y con su fraude fiscal. Como era de esperar, aparecieron los típicos comentarios que decían que eso no es cierto, que no se puede generalizar, etc. Por lo visto, generalizar en contra de los empresaurios no está bien, pero en cambio sí que está bien generalizar a favor de los empresarios.

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