No volver a contratar por haber demandado es despido nulo.

Muchos trabajadores y empresarios saben que un dsspido a consecuencia de una demanda o denuncia previa del trabajador sería despido nulo si el trabajador presentara demanda por despido, para lo que ni siquiera sería obligatorio que contratara abogado. El despido nulo supone la readmisión obligatoria del trabajador pagándole y cotizando los salarios completos desde la fecha del despido. Por eso, a los empresaurios y a sus chapuceras “asesorías Pepe” se les ocurrió el siguiente truco maravilloso:

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Indemnización adicional por despido en embarazo.

La mayoría de trabajadores saben que el despido estando embarazada se presume nulo a no ser que la empresa pruebe que es procedente. O dicho de otra manera: el despido improcedente se convierte en nulo. No solo en situación de embarazo sino también en cualquiera de las otras situaciones de protección contra el despido improcedente que también protegen a los hombres.

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Cómo distinguir al buen abogado laboralista del mal abogado laboralisto. Parte 2 de 2.

En el primer artículo sobre este tema ya explicamos lo que suelen hacer los laboralistos (tanto abogados como graduados sociales) para quitarse de encima los casos que no sean de ir a lo fácil. En este segundo artículo vamos a explicar lo que suelen hacer para ir a lo fácil cuando sí que aceptan el caso, que fundamentalmente sería papeleo mínimo y básico, intentar que la empresa haga una oferta por muy a la baja que sea y convencerte a ti para que la aceptes.

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La propuesta de reforma laboral aumentaría el salario de muchos trabajadores subcontratados.

Los trabajadores de muchos sectores están sometidos habitualmente a las famosas subcontratas. Es decir que no los contrata la empresa A en la que trabajan sino que esta empresa contrata a otra empresa B que es la que contrata al trabajador. A veces hay varios pasos de contratas y subcontratas. Por otro lado, todos los trabajadores deberíais saber que lo que cobréis depende del convenio que sea aplicable a la empresa. Por tanto, en las subcontratas los trabajadores cobran por convenio de B, pero no por convenio de A. Por ello, es muy habitual que estas empresas B se hayan montado su convenio propio de empresa con salarios mínimos. De forma que los trabajadores cobran el SMI o poco más de la empresa B, mientras que esta le factura mucho más a la empresa A y de ahí saca su beneficio.

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Cómo distinguir al buen abogado laboralista del mal abogado laboralisto. Parte 1 de 2.

Aunque cualquier trabajador puede demandar a su empresa él solo sin pagar, muchos suelen preferir buscar un abogado o graduado social para que se ocupe de su caso. Recordemos una vez más que los verdaderos especialistas en el tema son los graduados sociales y que además pueden cobrar menos. Pero en todas las profesiones hay buenos y malos, por lo que vamos a intentar que podáis distinguir a los que llamaremos “laboralistos”; es decir a los malos e incluso pésimos no solo por no saber, que también, sino especialmente por buscar su conveniencia personal por encima de la del cliente.

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La propuesta de reforma laboral eliminaría el chollete del convenio de empresa

Prácticamente todos los trabajadores sabéis que el convenio colectivo es el que marca los dos elementos fundamentales de toda relación laboral, que son los salarios y la jornada máxima. Es decir cuánto vais a cobrar y cuánto vais a trabajar. Por supuesto también contiene otros elementos, como el número de días de vacaciones, el nº de días libres por semana, etc.

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Esperando noticias sobre el salario mínimo, que te afectarán aunque cobres más.

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,6€ mensuales en el año 2018, que subió a 1050€ en 2019 y de nuevo subió a 1108,3€ en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

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El bulo de que se han perdido los empleos de Deliveroo por la ley rider.

Los que seguís a Laboro en Twitter ya sabéis que hace pocos días que Deliveroo (una de las empresas de repartidores de comida en bici como falsos autónomos) anunció que tiene intención de irse de España. Por lo que a las derechas y las patronales, que en realidad son la misma cosa, les ha faltado tiempo para salir a rebuznar que Deliveroo se va por culpa de la “ley rider” del Gobierno y concretamente de Yolanda Díaz. Por lo que procede un nuevo artículo aclaratorio en Laboro en la serie “desmontando”.

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Pactar un ERE con los sindicatos ya no impide que demanden los trabajadores despedidos.

Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación de la veracidad y de la suficiencia de las causas del ERE. Recordemos cómo funciona el asunto:

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