Cuando te suben el sueldo, es imposible ganar menos por pagar más a Hacienda.

El “impuesto sobre la renta” o IRPF no es un porcentaje fijo sino que aumenta con la “renta”, lo que hace que sea un impuesto progresivo y más justo que otros impuestos fijos como el IVA. Por eso, hay trabajadores que han decidido por su cuenta que no quieren que les suban el sueldo porque, según ellos, pagarían más IRPF y ganarían menos que antes de la subida. Por la misma razón, otros están contentos de que no les paguen las horas extras ilegales y/o de que no les paguen el salario correcto según su categoría real en el convenio correcto. Que sí, laboreros, que hay trabajadores que dicen que cobrando más se gana menos porque el social-comunismo les confisca, o algo así.

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Los obreros negacionistas.

Uno de los grandes triunfos del sistema político y económico actual es haber conseguido que haya obreros que no solo no saben que son obreros sino que hasta niegan que lo son. Como todos sabemos, hay varios partidos políticos que explotan este asunto a su favor y políticos que viven de ello. Lo mismo que hay montones de empresarios y asociaciones empresariales que también se aprovechan, porque si tú no eres un obrero, no necesitas un verdadero sindicato, las reivindicaciones obreras no son tu problema, no necesitas convenios ni leyes laborales que te defiendan, no necesitas un sistema público y potente de salud y de prestaciones sociales y por supuesto que no necesitas un salario mínimo “de pobres”.

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Los trabajadores a los que les molesta la subida de sueldo.

Pues sí, estimados laboreros. Existen los trabajadores a los que les molesta que les suban el sueldo. No estamos hablando de trabajadores que no quieren ascender ni de trabajadores de tiempo parcial que no quieren que les suban la jornada. Estamos hablando de trabajadores que prefieren que no les suban el sueldo haciendo el mismo trabajo. Y los laboreros y todos los demás diréis que tal cosa no existe, como los dragones, como la tierra plana y como los “chis” de las vacunas.

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El cuento de que probar el acoso laboral es muy difícil.

A ver cuántos trabajadores se ven reflejados en el siguiente caso supuesto:

Un empresaurio somete a acoso laboral a un trabajador, es decir que intenta perjudicarle a fin de que se marche voluntariamente de la empresa sin indemnización. El perjuicio puede ir desde el insulto o amenaza directa hasta casos más sutiles, pasando por casos intermedios de aislamiento, quitar o degradar las funciones, cambiar el horario...

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La reforma laboral obliga a sumar la antigüedad de contratos anteriores.

Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por ETT.

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Las sanciones de la reforma laboral no se evitan haciendo contratos fijos-discontinuos.

En Laboro explicamos la semana pasada que la reforma laboral de Yolanda Díaz no se puede evitar haciendo contratos temporales por ETT o por “cárnicas” (empresas multiservicios). Entendiendo por “evitar la reforma” el hacerle un contrato temporal al trabajador en vez de uno indefinido, porque el objetivo principal de dicha reforma es obligar a hacer contratos indefinidos salvo excepciones. Pero muchos enteraos de RR.HH., los Pepes de las “asesorías Pepe” y los voceros del PP y de VOX creen haber descubierto otro truco o fallo de la reforma laboral, que es hacer contrato fijo-discontinuo en vez de contrato indefinido ordinario. Probando, por enésima vez, su profunda ignorancia de la legislación laboral a nivel Baby Shark. ¿Qué parte no se entiende de que el contrato por defecto tiene que ser indefinido ordinario y solo se puede hacer legalmente otro tipo de contrato cuando existen realmente sus requisitos legales? ¿Qué parte no han entendido nunca las "asesorías Pepe" de que los tipos de contrato no son un menú a la carta?

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La verdadera razón por la que te niegan el teletrabajo o el contrato indefinido.

En el último artículo publicado en Laboro dijimos que la razón principal de que los empresaurios no quieran hacer contrato indefinido a los trabajadores es que no quieren beneficiarles. La misma razón por la que no quieren darles el teletrabajo, aunque sea perfectamente posible, ni menos aún una reducción voluntaria de jornada. Hoy vamos a desarrollar este tema.

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La reforma laboral no se puede esquivar contratando por ETT o empresa multiservicios.

Todos los laboreros sabéis ya de sobra que la última reforma laboral de Yolanda Díaz limita mucho las posibilidades de que las empresas hagan contratos temporales en vez de indefinidos y sobre todo aumenta mucho las sanciones de Inspección de Trabajo por hacer contratos temporales cuando deberían ser indefinidos. De hecho, en los últimos meses ha aumentado la contratación indefinida hasta niveles nunca antes conocidos. Pero los empresaurios siguen empeñados en hacer contratos temporales en vez de indefinidos, en la mayoría de los casos por dos razones.

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50% de descuento en el libro "Tus derechos en el trabajo 8".

Hoy es el Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, conmemoración del movimiento obrero mundial y festivo nacional en la mayoría de países del mundo. Por ello, el libro "Tus derechos en el trabajo 8" estará rebajado un 50% solo durante este día.