Los descuentos del plus o complemento de asistencia.

En muchos convenios hay un plus o complemento de asistencia, que se paga a los trabajadores por no faltar a su trabajo. Dicho a la inversa, de este plus se descuenta proporcionalmente el número de faltas de asistencia que haya tenido el trabajador cada mes. Es evidente que este plus es absurdo, porque pagar por ir a trabajar o por no faltar es simplemente pagar el salario. Pero si es absurdo, ¿por qué ponen este complemento en los convenios con el acuerdo de los “sindicatos” CC.OO. y UGT?

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Cómo funcionan las nuevas bajas por la DANA.

Tal y como anunció el lunes el Presidente del Gobierno, ya está publicada en el BOE y mañana entra en vigor la nueva baja médica “especial” por la DANA que ha afectado principalmente a Paiporta y a muchas localidades más. Os contamos cómo funciona.

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No hay permiso retribuido en todos los casos que está anunciando el Ministerio de Trabajo a causa de la DANA.

¡¡Atención!! Después de la publicación de este artículo se publicaron y ya están en vigor los permisos retribuidos por la DANA.

Hace 24 horas que el Ministerio de Trabajo publicó el tweet que podéis ver junto a este texto. Pero algunos de los derechos que anuncia hay que puntualizarlos mucho y alguno sencillamente ni siquiera existe. Partimos de la obviedad de que un tweet solo puede tener cierto valor informativo o divulgativo, pero nunca legislativo ni reglamentario. Por tanto, lo que se diga en un tweet solo puede tener valor o eficacia cuando haya alguna ley u otro tipo de fuente del derecho que lo respalde: el Estatuto de los Trabajadores (ET), doctrina del Tribunal Supremo, etc. etc. Sea quien sea quien publique el tweet: un ministerio, un ministro, un presidente… Por tanto, hay que buscar el fundamento legal de las situaciones que dice el tweet en las que “no tienes obligación de trabajar”:

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