Los “sindicalistos” que le echan la culpa a los trabajadores.

Cuando los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT firman un convenio sectorial perjudicial para los trabajadores, es muy habitual escuchar o leer a sus “sindicalistos” echándole la culpa a los propios trabajadores. Que es que los trabajadores no hacen huelgas, que es que no se afilian… Los que cobran del “sindicato” ocultándolo ilegalmente responsabilizan de sus actos a los trabajadores que les pagan, que son todos incluyendo los no afiliados.

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Empresa sancionada con 70.000€ por meter al trabajador en un grupo de Whatsapp.

Hace ya más de dos años que explicamos en Laboro que cualquier trabajador puede sacar su teléfono particular del grupo de Whatsapp de la empresa cuando le de la gana, sin necesidad de justificación y aunque previamente haya dado su consentimiento para ser incluido en el mismo. Hoy os venimos a contar el caso de una trabajadora que además ha conseguido que a su empresa le calcen una sanción de 70.000€ por volverla a meter en el grupo después de salirse.

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CC.OO. y UGT celebran 10 años de ilegalidades laborales de Glovo.

En estos días se han cumplido 10 años de las primeras operaciones de la empresa española Glovo, que es la de los repartidores en moto con cajón amarillo. Pero son 10 años funcionando ilegalmente con repartidores falsos autónomos, con fraude no solo a los trabajadores sino también a la SS, por lo que los perjudicados sois todos los trabajadores. Pues resulta que han montado un acto para celebrar el aniversario al que han acudido CC.OO. y UGT a apoyar a una empresa que acumula más de 250 millones de euros pendientes de pago por sanciones e impagos de cuotas de afiliación a la SS de más de 40.000 repartidores falsos autónomos.

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¿Pues no era que se podía viajar estando de baja?

Vamos a comentar una reciente sentencia sobre el caso de una trabajadora económicamente vulnerable que fue despedida por irse de viaje estando de baja. Pasen y vean una de las sentencias que quizá resuman mejor lo que es Españistán, no solo en el mundo del trabajo y las prestaciones, sino en general.

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El paripé del “escrito de alegaciones”.

A veces sucede que una empresa comunica a un trabajador que, supuestamente, ha cometido una o varias faltas y le dan un plazo de X días para presentar un “escrito de alegaciones”, “pliego de descargo” o como lo quieran llamar. Pero la realidad práctica es que ni es obligatorio presentarlo, ni se pierden oportunidades por no presentarlo e incluso puede ser peor presentarlo que no presentarlo.

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El absurdo de aguantar por la indemnización de despido.

Hay cientos de miles o quizá millones de trabajadores que quieren abandonar su empleo porque no reúne las condiciones legales, pero no se van por no “desperdiciar” o “perder” la indemnización de despido improcedente. Esto lo hacen incluso los trabajadores que saben que podrían encontrar fácilmente otro empleo. Vamos a analizar un poco este absurdo comportamiento.

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Las horas extras en festivos y días de descanso semanal.

Los derechos sobre horas extras son independientes de los derechos del trabajo en festivos y días de descanso. Esto quiere decir que una cosa es hacer una parte de la jornada ordinaria en festivo o día de descanso, pero otra cosa es hacer horas extras en festivos o días de descanso. No es lo mismo, porque la empresa tendría que hacer pago o compensación doble en el segundo caso.

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Se puede demandar en los juzgados de casa estando en teletrabajo.

Hace ya algunos años que explicamos en Laboro que no hace falta “viajar” para demandar a la empresa. Por ejemplo, los trabajadores cuya empresa está en Madrid o en Estocolmo pero trabajan en Soria, pueden demandar ante los juzgados de Soria. Es una gran ventaja, porque así el empresario se tiene que pagar sus desplazamientos y los de sus abogados a Soria y puede que no le merezca la pena hacerlo. Ahora, una sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que esto también se permite en caso de teletrabajo. Sea cual sea el tema de la demanda, incluyendo la típica demanda para que no te quiten el teletrabajo.

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