Modelos de demanda de prestación por desempleo, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda de prestación por desempleo" sirve para aprender cómo se demanda al SEPE por temas de la prestación por desempleo (el "paro"), sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

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Las plazas de los interinos “fijos” y “no fijos” se pueden incluir en las oposiciones.

En febrero de 2024 informamos en Laboro (suscribirse es gratis) de que es falso que una “sentencia europea” haya hecho “fijos” a los interinos de las administraciones públicas que no hayan aprobado una oposición. Ahora, una nueva sentencia del Tribunal Supremo confirma que las plazas de los interinos se pueden incluir en las oposiciones. Ojo, no solo las de los “no fijos”, sino también las de los que hayan sido declarados “fijos” (indefinidos ordinarios) por una sentencia de su caso particular.

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Cómo redactar tus propias demandas contra la empresa.

Cada vez hay más trabajadores interesados o que necesitan representarse a sí mismos en sus demandas por asuntos laborales contra la empresa, el INSS, el SEPE, la mutua... Bien sea por aprender para no tener que pagar el coste de abogados, o porque este coste sea mayor que lo que puedan conseguir, o porque no encuentren abogados que consideren adecuados, o porque su “sindicato” les de largas para no demandar… Pero muchos trabajadores se creen que redactar una demanda contra la empresa ante los juzgados de lo social es una cosa muy difícil solo apta para abogados laboralistas expertos. Nada más lejos de la realidad, porque es tan sencillo como seguir el “método Íñigo Montoya”.

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Modelos de demanda de complemento de pensiones por hijos, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda de complemento de pensiones por hijos" sirve para aprender cómo se demanda para que un pensionista hombre consiga este complemento sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Cómo poner las cosas por escrito aunque no quiera la empresa.

Prácticamente todos los trabajadores habréis pasado o pasaréis por la experiencia de que un empresaurio y/o uno de sus encargaos os comuniquen verbalmente algo porque no quieran ponerlo por escrito. Por ejemplo, una orden de hacer horas extras ilegales, cualquier otra comunicación que incumpla la legislación laboral, o bien una promesa o un pacto que luego incumplirán. Pero hay un sencillo truco para transformar lo verbal en escrito, quiera o no la empresa.

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UGT defiende a Ayuso en el conflicto laboral de la Comunidad de Madrid.

Hace unos meses publicamos en Laboro que los “sindicatos” habían firmado el convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid que permitía rebajas salariales a los trabajadores en caso de movilizaciones como huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas… La ilegalidad era tan gorda que se lió parda, salió en la tele y encima era Ayuso; por lo que CC.OO. impugnó el convenio a pesar de haberlo firmado antes. Pero UGT no lo impugnó, sino que se presentó a juicio con su propio abogado y se puso de parte de la Comunidad de Madrid, no solo en este aspecto del convenio, sino también en otros que eran incluso peores.

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Demostramos que el nuevo permiso de nacimiento de 19 semanas no cumple con la Directiva europea.

Ya está aprobado y en vigor el Decreto que amplía el permiso de nacimiento de 16 a 19 semanas. Pero recordemos que este Decreto se ha dictado al objeto de cumplir con la Directiva europea 2019/1158, que entre otras cosas obliga a que en todos los países miembros haya un “permiso parental” retribuido de una duración mínima. Así que vamos a analizar si el nuevo Decreto cumple con la citada Directiva.

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