Prohibición de despidos y sanciones a los trabajadores perjudicados por los accidentes ferroviarios.

Hoy mismo se acaba de publicar y ya ha entrado en vigor un nuevo real Decreto del Gobierno dictatorial del Perrosanxe que textualmente dice lo siguiente: “Las personas trabajadoras que no hayan podido acudir presencialmente a su puesto de trabajo o iniciar su prestación laboral con puntualidad como consecuencia de los accidentes ferroviarios a los que se refiere el artículo uno o de las alteraciones del servicio a las que se refiere la disposición adicional segunda no podrán ser sancionadas por la empresa ni sufrir perjuicio alguno en su relación laboral.”

Los accidentes ferroviarios y las alteraciones del servicio que generan esta protección contra las sanciones y los despidos son exactamente los siguientes:

• El accidente ferroviario de Adamuz (Córdoba) del día 18 de enero de 2026.
• El accidente ferroviario de Gelida (Barcelona) del día 20 de enero de 2026.
• Aunque en el Decreto hay unos evidentes errores de redacción y numeración de sus disposiciones, todo parece indicar que se refiere solo a las alteraciones del servicio ferroviario derivadas de estos dos accidentes. Probablemente, en los próximos días publicarán la correspondiente rectificación de errores.

Si os sancionaran o despidieran por retrasos o ausencias de vuestro trabajo por culpa de estos accidentes o de las alteraciones de servicio derivadas, podríais presentar demanda por despido o bien demanda por sanción, pidiendo que se declararan nulos.

La diferencia entre sanción nula y sanción injustificada no es mucha y no viene al caso explicarla. Pero la diferencia entre despido nulo y despido improcedente es fundamental. Ya deberíais saber que en despido improcedente es la empresa la que opta entre indemnización y readmisión, por lo que pagando un poco más os ponen en la p… calle igual. Pero en despido nulo es obligatoria la readmisión y además pagando y cotizando los salarios completos entre el despido y la readmisión. Sigue siendo impresionante, e ilustrativo, que haya millones de trabajadores que ni sepan esto ni les importe, pero sí que se sepan el nombre del portero suplente del Español y del último ganador de Masterchef.

Recordad que, para que hubiera despido nulo, muy probablemente sería necesario que llegarais a juicio. Es decir, que desoyerais los cantos y los graznidos de las sirenas y sirenos que os presionaran para aceptar un acuerdo de improcedencia. Como adultos debéis estar capacitados para daros cuenta de a quiénes beneficiaría, convendría o simplemente preferirían que hubiera acuerdo en vez de juicio.

En este Decreto también se han aprobado ayudas económicas a los heridos en los citados accidentes, así como a los familiares de los fallecidos. Estas ayudas son de hasta 72.121,46€ por fallecido y de entre 2.404,04€ y 84.141,7€ a los heridos, en función de su gravedad. Además son compatibles con otras cantidades que pudieran cobrarse por otras ayudas autonómicas o locales y/o por las indemnizaciones de los seguros.

En conclusión, este nuevo decreto dictatorial impide que los trabajadores ejerzan su libertad de ser sancionados o despedidos por sus empresas y, aún encima, da paguitas para comprar votos. La dictadura del Perrosanxe sigue sojuzgando implacablemente a los españoles de bien con la ayuda de ETA, de Irán, de Cuba y de Islandia (o Groenlandia, o como se diga). No de Puigdemont, porque ahora este es bueno y ya ni Vox lo cita entre los enemigos de España. Así que no cabe descartar que Vox siga luchando contra la dictadura votando en contra de la convalidación de este Decreto cuando se presente al Congreso en los próximos 30 días. Y el PP también, no sea que Vox le robe los votos de los ciudadanos que también luchan valientemente contra la dictadura publicando tweets con nombres inventaos.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.