La nueva prohibición del despido que Podemos, PP y Vox no han votado a favor.

El decreto convalidado en el Congreso el pasado jueves, conocido como “decreto anticrisis” por la guerra de Irán, no solo contiene la rebaja del IVA de la gasolina, la electricidad y el gas del 21% al 10%. También prohíbe el despido objetivo, prohíbe pasar a inactividad y la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, e incluso prohíbe que las cooperativas reduzcan sus puestos de trabajo. A pesar de ello, es un hecho y no una opinión que el PP, Vox y Podemos no han votado a favor de estas medidas de protección de los trabajadores, porque no han votado a favor de este decreto. Así que vamos a explicar en qué consisten exactamente estas prohibiciones.

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Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo.

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

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Modelos de demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

Este manual PDF "Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios.

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El truco de suspender o aplazar el juicio.

Algunos trabajadores que demandéis a la empresa pasaréis por la experiencia de que se suspenda el juicio contra vuestra voluntad, retrasándose para una fecha posterior. Tras muchos meses o incluso años esperando, resulta que van y os retrasan el juicio cuando ya faltaba poco para celebrarlo o incluso os lo suspenden el mismo día. Está claro que hay casos en los que es correcta la suspensión del juicio, pero está más claro aún que también hay casos en los que la suspensión es un truco para conseguir lo que les conviene o prefieren otras personas.

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El despido de la experta falsificadora.

Como mañana es festivo y “puente” en muchas poblaciones, para vuestro solaz y esparcimiento os venimos a contar el caso del despido de la auxiliar de clínica que evolucionó a experta falsificadora de puentes y fue más que injustamente despedida por su empresaurio depredador.

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El montaje del plus compensatorio de formación.

CC.OO. y UGT han metido en muchos convenios un “plus compensatorio de formación”, que son unos 50€ mensuales que el trabajador solo tiene derecho a cobrar cuando no recibe formación. Dicho al revés, al trabajador que recibe formación pueden quitarle o no pagarle 50€ cada mes. ¿Y quiénes dan formación gratis para las empresas? Curiosamente, UGT, CC.OO. y las asociaciones de empresarios firmantes del convenio. El verdadero objetivo es que la empresa le pueda quitar o no pagar 50€ cada mes a cada trabajador con la condición de que lo apunte a algún curso que no le costaría nada a la empresa pero que sí que cobrarían UGT, CC.OO. o la asociación de empresarios. O sea que esos 50€ mensuales que le quitan al trabajador se los reparten indirectamente entre la empresa, la asociación de empresarios, CC.OO. y UGT. Así de fácil.

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Sistemas ilegales de incentivos o salario variable, como el de Mercadona.

Hace pocos días se publicó en muchos medios de comunicación patrióticos que Mercadona es una empresa mu bueeena, mu bueena, gobernada por un anciano rey mu bueeeno, mu bueeeno, porque les han pagado 7.250€ netos a los trabajadores en concepto de incentivos, “prima” o salario variable por objetivos del año pasado. Pero la realidad es que ni son 7.250€ ni es legal el sistema de salario variable de Mercadona, según confirma numerosísima jurisprudencia desde hace años. Esto es aplicable a los trabajadores de cualquier otra empresa; por lo que os vamos a explicar cuándo es ilegal que os quiten los incentivos, comisiones, bonus por objetivos o salario variable en general.

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Condiciones de todos los permisos retribuidos en 2026.

En general los trabajadores no saben distinguir los tipos de despido, ni menos aún los tipos de contrato y la mayoría ni siquiera sabrían decir cuánto cobran realmente, que no es lo que les ingresan en el banco. Pero es más seguro que la salida del sol que todos los trabajadores saben que tienen permiso retribuido en algunos casos, como la hospitalización de familiar. Pero una cosa es saber que tienes permiso de X días y otra cosa es saber los detalles del uso de ese permiso en los casos más habituales. Estos detalles han sido añadidos por la doctrina o jurisprudencia a lo largo de los años -lo que los trabajadores suelen llamar "hay sentencias"-. En este artículo vamos a resumir esos detalles y tenemos la intención de tenerlo actualizado con las nuevas reformas o sentencias que se vayan produciendo. Puedes suscribirte gratis para enterarte de los cambios.

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CC.OO. y UGT consiguen colar en el decreto que los complementos no sean aparte del salario mínimo.

El proyecto de decreto que se supone que obliga a pagar los complementos aparte del salario mínimo ya está en fase de audiencia pública, por lo que se ha publicado oficialmente una versión previa. Tal y como anunciamos en Laboro, en esta versión previa los “sindicatos” CC.OO. y UGT han conseguido colar que las empresas no tendrán que pagar los complementos cuando el convenio permita la absorción. Como os estaréis imaginando, CC.OO. y UGT ya lo pusieron hace años en la gran mayoría de convenios. Especialmente en los convenios que les reportan beneficios directos a CC.OO. y UGT por parte de las empresas afectadas, como los convenios de sectores inventados y otros convenios de empresas que les financian. Vamos a explicarlo con más detalle y a demostrarlo muy fácilmente.

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El cuento de que “las PYMES” no pueden asumir las subidas del salario mínimo.

La prensa patriótica os recuerda todos los años que subir el salario mínimo es malo porque las microempresas en general no pueden asumirlo y se genera desempleo. De hecho, CEPYME (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) ha lanzado una alerta anticomunista recordando lo mismo: “Ahora, un nuevo aumento del salario mínimo interprofesional, pactado sin tener en cuenta a quienes sostienen la economía real, añade un peso más a unas empresas que ya no pueden asumir más cargas.” Pues hala, vamos a estudiar un ratillo este profundísimo análisis socioeconómico de los cepimos.

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