Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una demanda por despido o de reclamación de cantidad y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.

Hasta ahora, la SS consideraba que la cantidad abonada por la empresa por la falta de días preaviso tenía naturaleza de indemnización, por lo que la empresa no tenía que pagar cotización a la SS por dicha cantidad. Sin embargo, la semana pasada la SS se ha dado cuenta de que hay doctrina del Tribunal Supremo, desde hace más de 20 años, que dice que esa cantidad tiene el concepto de salario; por lo que ha anunciado en su boletín de noticias que las empresas tienen que pagar la cotización de las cantidades que abonen en concepto de falta de preaviso de despido objetivo. No solo porque lo dijo el TS, sino sencillamente porque también lo ha dicho siempre el ET: “No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo”.

Esto hay que entenderlo bien. No se trata de que la SS haya dictado una especie de ley o decreto, ya que es obvio que no tiene potestad para hacerlo. Se trata de que ha cambiado su forma de interpretar la verdadera ley, que es el art.53 ET y que siempre ha dicho lo mismo. Por tanto, salvo mejor opinión, la SS puede reclamar a cualquier empresa la cotización de los días de salario por falta de preaviso de todos los despidos objetivos que hayan pagado en los últimos 4 años. No se trata de una modificación legal perjudicial y retroactiva, sino de que la ley sigue siendo la misma y cambia la forma de interpretarla por parte de la SS. Esto tiene dos consecuencias positivas para todos los trabajadores que hayáis sufrido un despido objetivo o lo sufráis en el futuro.

La primera consecuencia es que podéis presentar denuncia ante Inspección de Trabajo en caso de que la empresa no haya cotizado a la SS por la cantidad que os pague por falta de preaviso. Lo podéis comprobar en la última nómina o finiquito. Aunque os hayan despedido hace mucho tiempo, siempre que no hayan pasado 4 años, que es el periodo de prescripción de las deudas de cotización. Recordad que, de cara a las prestaciones contributivas de la SS, siempre os conviene cotizar más días y cotizar más cantidad, las dos cosas. Estamos hablando de denunciar a una empresa que ya os despidió. Ancha es Castilla.

La segunda consecuencia es que tendréis derecho a cobrar más paro. Por un lado, la prestación por desempleo o “paro” se calcula haciendo la media de lo que se haya cotizado en los 180 días anteriores al desempleo. Por otro lado, la SS ha dicho que la cantidad abonada por falta de preaviso devenga cotización el mismo día del despido. Juntando ambos elementos, no cabe más que llegar a la conclusión de que aumentará la base reguladora de la prestación por desempleo, porque la cantidad abonada por falta de preaviso se habrá abonado dentro de los 180 días anteriores al despido. Hay que tener en cuenta que la empresa no tiene que cotizar 15 días más posteriores al despido, sino que el día del despido tiene que pagar una cantidad equivalente a 15 días de salario en concepto de falta de preaviso y la cotización de esa cantidad. Dicho de otra forma, es como si el mes de vuestro despido cobrarais una prima del 50% del salario mensual. A la cuenta la vieja, sale que tenéis derecho a cobrar más o menos un 8% más de paro, dependiendo también de los topes.

Se repite que en casi todos los despidos objetivos prefieren pagar 15 días de falta de preaviso antes que preavisar del despido; por lo que casi todos los trabajadores que sufráis un despido objetivo os vais a ver beneficiados por este nuevo criterio de la SS.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.