Mercadona despide a una trabajadora POR TENER esclerosis múltiple.

Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad. Describe que, en lugar de proteger a una empleada con una enfermedad degenerativa, Mercadona la sometió a un control constante, accedió y utilizó datos médicos sensibles de forma indebida, la hizo seguir por detectives privados y acabó despidiéndola acusándola de fingir su estado de salud.

El tribunal considera que Mercadona cruzó todas las líneas legales. Concluye que no se trata de que la trabajadora fuera despedid estando de baja, sino POR ESTAR de baja. O sea, por estar enferma. Declara que existió discriminación prohibida por la Ley 15/2022, aprecia una vulneración de su derecho a la intimidad y a la protección de sus datos sanitarios y ordena su readmisión, pagar y cotizar sus salarios perdidos entre despido y readmisión, 15.000€ de indemnización por daños morales y pago de las costas.

Recordad que los trabajadores no podéis ser condenados a pagar costas en caso de perder un juicio ante la jurisdicción social (laboral), pero las empresas sí; además de que las costas son para el trabajador y no para su abogado.

La sentencia también censura el comportamiento del servicio médico de la empresa, al que reprocha un seguimiento desproporcionado y actuaciones incompatibles con la confidencialidad que exige la ley.

El tribunal llega a afirmar que la empresa utilizó todos esos mecanismos con un único objetivo: buscar argumentos para despedir a una trabajadora gravemente enferma. Incluso las pruebas obtenidas por detectives fueron consideradas ilícitas al estar basadas en información médica confidencial.

En uno de los pasajes más contundentes del fallo, el TSJ sostiene que no existió conducta reprochable por parte de la trabajadora y que quien incumplió la ley fue Mercadona, actuando con la única finalidad de penalizar a una empleada por haber tenido la desgracia de padecer una enfermedad grave. Los hechos probados de la sentencia dejan más que claro cómo trata realmente Mercadona a sus trabajadores que "se ponen" de baja y explican por qué su índice de "absentismo" es menor que en otras empresas grandes:

1. Mercadona conoce oficialmente que la trabajadora padece una enfermedad neurológica degenerativa tras ser informada por ella y por su servicio médico. Desde ese momento la empresa dispone de información sanitaria especialmente protegida.
2. La empresa adapta el puesto de trabajo al reconocer las limitaciones físicas de la trabajadora, aceptando que no puede manipular cargas pesadas ni realizar esfuerzos continuados.
3. La trabajadora inicia una nueva baja médica tras sufrir un brote de su enfermedad. A partir de ese momento Mercadona intensifica el seguimiento sobre su situación médica.
4. El servicio médico de Mercadona mantiene un contacto constante con la trabajadora mediante llamadas, mensajes de WhatsApp, visitas y comunicaciones que, según el tribunal, exceden claramente el seguimiento médico ordinario. Además, parte de esas actuaciones ni siquiera quedaron reflejadas en la historia clínica.
5. La médica de empresa propone acompañar personalmente a la trabajadora a la consulta con su neurólogo del sistema público de salud, una iniciativa que no partió de la empleada. Tras la consulta le solicita el informe médico. El Tribunal considera este comportamiento un hecho "insólito" e injustificable.
6. Durante la baja, la médica de Mercadona propone celebrar una reunión con la trabajadora y un responsable de la empresa para comentar su situación médica. El TSJ califica esta actuación de impropia y contraria al deber de confidencialidad sobre los datos de salud.
7. Mercadona contrata detectives privados para vigilar a la trabajadora durante su incapacidad temporal. La investigación se prolonga durante varias semanas.
8. Los detectives aparecen exactamente en el centro de Mercadona y a la hora en que la trabajadora había quedado con la médica del servicio de prevención, una cita conocida únicamente por ambas a través de WhatsApp. El tribunal considera que existen sólidos indicios de que se filtró información médica confidencial desde el servicio de prevención para facilitar la vigilancia.
9. La empresa utiliza las imágenes y el informe elaborado por los detectives para intentar demostrar que la trabajadora fingía su enfermedad y preparar su despido. Sin embargo, los tribunales concluyen que esa prueba fue obtenida vulnerando derechos fundamentales y la declaran ilícita.
10. Mercadona despide disciplinariamente a la trabajadora acusándola de simular su enfermedad y de realizar esfuerzos incompatibles con su estado de salud.

La trabajadora presentó demanda de tutela de derechos fundamentales (modalidad de despido) y la ganó a la primera. El asunto solo ha llegado al TSJ autonómico porque Mercadona presentó recurso y lo ha perdido. Son tontísimos, porque gracias a estos recursos, los ganen o los pierdan, se está conociendo públicamente cómo funciona Mercadona son sus trabajadores. Se están pasando tanto desde hace tanto tiempo, que en este caso la sentencia incluso ha sido publicada como comunicado oficial por el Poder Judicial.

Finalizamos recordando que todo esto no solo no le importa ni a CC.OO. ni a UGT, sino que son colaboradores necesarios. CC.OO. y UGT hacen y van a seguir haciendo la vista gorda en Mercadona, ya que por y para algo es de las empresas privadas que más liberados les proporciona. Entre sueldo y cotizaciones, podéís haceros la cuenta de que cada liberado son 30.000€ que cada año Mercadona le paga indirectamente a CC.OO. y UGT.

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