El despido de la payasa.

Hay ocasiones en las que los trabajadores son despedidos por insultar a sus “superiores”, pero el despido no es declarado procedente. Incluso hay veces en las que tampoco es declarado improcedente, sino que es declarado nulo, con condena a la readmisión obligatoria pagando y cotizando todos los sueldos desde el despido. También hay ocasiones en las que se añade el pago de una indemnización a la condena de despido nulo. Por último, hay veces en las que esta indemnización adicional es de una cantidad respetable de dinero, sobre todo para los trabajadores. Hoy vamos a comentar un caso real de este último tipo. Resumen previo: llamó payasa a la “superiora”, despido nulo con condena a pago de salarios de tramitación e indemnización adicional 10.000€. ¿Cómo es esto posible? ¿Es que Perro Sanxe permite que los trabajadores llamen payasos a sus “superiores”? Pues no, pero es que los jueces tampoco son gilipollas del todo.

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Los funcionarios “okupas”.

Son numerosísimos los funcionarios interinos (temporales) que llevan décadas cobrando sin haber aprobado la oposición. Son “inquilinos” de su plaza, no propietarios; aunque algunos se transforman en “okupas” porque, aún encima, presentan demandas pidiendo quedarse sus plazas para siempre, alegando que les perjudica el abuso de la temporalidad. Su jeta es asombrosa: señor juez, que llevo 20 años cobrando sin haber aprobado y pido seguir cobrando para siempre sin aprobar porque me perjudica que me puedan echar por no haber aprobado. Pero el TSJ de Madrid ha dictado una sentencia que favorece a todos los trabajadores que queráis ser funcionarios, ya que declara que estos okupas no pueden quedarse sus plazas sin aprobar, porque el abuso no solo no les perjudica sino que les beneficia.

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Novedades legales en las bajas médicas y en las reducciones voluntarias de jornada.

El BOE de ayer publica un nuevo Decreto Ley que introduce importantes novedades en los derechos de los trabajadores y en las prestaciones de la Seguridad Social. Algunas modificaciones corrigen situaciones injustas que llevaban años perjudicando a quienes trabajan, especialmente a las mujeres y a las familias que deben atender enfermedades graves. La reforma amplía derechos, elimina determinados requisitos, mejora varias prestaciones económicas e introduce cambios en el cálculo de las bajas médicas que conviene conocer. No todas las medidas comienzan a aplicarse inmediatamente, por lo que resulta fundamental distinguir qué cambia, a quién beneficia y desde cuándo.

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Novedad: condiciones laborales siempre por escrito y sin cambios verbales.

Los empresaurios siempre han establecido o cambiado las funciones o las condiciones de trabajo sin dar explicaciones, sin dejar constancia escrita y sin asumir las consecuencias legales de sus decisiones. Siempre con el objetivo de que el trabajador no pueda reclamar horas extras o salarios de funciones superiores y menos aún pueda ejercer el derecho a la extinción voluntaria e indemnizada del contrato de trabajo. Pero la transposición de la Directiva europea 2019/1152, que ya ha entrado en vigor, introduce una obligación legal para las empresas que puede convertirse en un arma fundamental para que los chicos listos consigan cobrar.

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Nuevas posibilidades de reclamar diferencias salariales.

Durante demasiado tiempo, numerosísimas empresas han utilizado las clasificaciones profesionales incorrectas como una herramienta para abaratar salarios y cotizaciones. Hablamos de trabajadores a los que os deben dinero porque desempeñáis funciones de una categoría superior pero os pagan el salario de una categoría inferior. Es una de las formas más habituales de pagar menos de lo correcto, junto con las horas extras ilegales y/o "equivocarse" de convenio. Pero la reciente entrada en vigor de la transposición de la Directiva europea 2019/1152 ha creado nuevas posibilidades para que cobréis a los empresaurios las diferencias salariales devengadas.

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Festivos año 2027 en cada Comunidad Autónoma.

Festivos comunes a toda España: 1 de enero, 6 de enero, 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre.

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El insoportable infantilismo de los trabajadores españoles.

Hay algo profundamente revelador en determinadas sentencias laborales que, más allá de la conducta concreta que juzgan, permiten observar un problema social mucho más amplio: la alarmante incapacidad de una parte de la población para comportarse como personas adultas. Trabajadores que obedecen órdenes empresariales ilegales por miedo a un despido con indemnización, pero que después protagonizan auténticas estupideces que justifican su despido disciplinario sin indemnización. Personas con décadas de vida a sus espaldas que parecen seguir instaladas mentalmente en el patio del colegio.

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Cambios en la reducción voluntaria de jornada.

La Ley 4/2026, de 1 de octubre, introduce cambios relevantes en el derecho de reducción voluntaria de jornada por cuidado de cónyuge, pareja de hecho e hijos. No es un retoque menor. Por un lado, la reforma corrige situaciones injustas que durante años han obligado a muchas familias a elegir entre cuidar a sus hijos y conservar sus ingresos. Por otro lado, la reforma comete una impresionante chapuza técnica legislativa que teóricamente deja sin reducción a miles de trabajadores.

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La legalidad de la huelga general por la vivienda.

Todos los trabajadores sabéis que se está rumoreando que podría convocarse una huelga general a consecuencia del decaimiento de los dos “decretos Maricarmen” por los votos en contra de PP, Vox y Junts. Pero esa huelga afrontaría dos dificultades: su posible ilegalidad y, sobre todo, que los “sindicatos” CC.OO. y UGT la intentarían reconducir y capitalizar. Estos falsos “sindicatos” intervendrían precisamente para evitar la posible ilegalidad. Si no, ni puta la falta que harían. Así que en Laboro os vamos a explicar si técnicamente esa huelga podría ser declarada ilegal y si se podría evitar que CC.OO. y UGT la aprovecharan en su propio beneficio.

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Una mutua reconoce que prohíbe por sistema viajar estando de baja.

Esta semana Feijóo ha anunciado que el PP permitiría a las mutuas dar el alta médica a los trabajadores en los casos de enfermedad común y accidente no de trabajo. Significaría que las propias empresas, porque las mutuas son asociaciones de empresarios, podrían dar de alta a todos los trabajadores en todas las bajas, dado que actualmente ya lo hacen en los casos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Pues para que veáis cómo funcionan realmente las mutuas, que son las empresas, casualmente acabamos de conocer una sentencia que declara como hecho probado que una mutua prohíbe por sistema que los trabajadores viajen estando de baja, lo que es totalmente ilegal.

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