Lo que podría esconder la anunciada tarifa plana de 100€ en las cotizaciones a la SS.

Marianito ha anunciado esta mañana una tarifa plana de 100€ de cotización empresarial a la SS para la creación de nuevo empleo "estable". Pues bien, esta medida podría ser positiva en un país civilizado laboralmente pero aquí estamos hablando de Españistán, de empresaurios y sobre todo de las asesorías Pepe. Esto quiere decir que en esta medida no buscarán otra cosa que el fraude de ley, es decir aprovecharla para un fin diferente al que tiene. En este caso, aprovecharla para pagar menos cotizaciones pero sin crear realmente nuevo empleo y menos aún estable. Seguramente que puedan hacerlo gracias, entre otras cosas, a las herramientas que las reformas laborales del PPSOE les ha puesto al alcance de la mano desde el 2010, especialmente en la llamada 2ª parte de la reforma laboral del PPSOE azul. Vamos al grano:

De la nueva medida nada se sabe oficialmente hasta que, al parecer, salga publicada en el BOE del próximo sábado. Hasta entonces sólo tenemos lo que ha dicho Marianito hoy. Ha enumerado una serie de condiciones de la nueva tarifa plana y las consecuencias obvias españistanas serán las siguientes:

• Que será para cualquier empresa independientemente de su tamaño. Estupendo. Por tanto si Toñi la camarera decide independizarse de Manolo el del bar montando su propio restaurante, pagará 100€ al mes a la SS por contratar al primer empleado de su vida, al que por supuesto también pagará su salario de, digamos, 10.000€ anuales. Por tanto sus costes totales por estos dos aspectos serán de 11.200€ anuales. Por otro lado, si el banco del Potosí decide contratar a un director de forlayos caribeños con gemelos en la camisa y pagarle 100.000€ anuales, también pagarán 100€ mensuales de SS. Es decir 101.200€ anuales. En el primer caso, las cotizaciones que paga Toñi son el 12%. En el 2º caso son el 1,2%. Empezamos bien.

• Que se exigirá un "aumento de la plantilla". Ah, amigo, pero Manolo el del bar y Pepe el de la asesoría saben perfectamente que una cosa es aumentar la plantilla y otra cosa es aumentar los costes laborales y que se puede hacer lo 1º sin hacer lo 2º. Por ejemplo, Manolo tiene una camarera de 15.000€ anuales de costes salariales y de cotización. Pues la despide y en su lugar contrata a dos a media jornada de 6.000€ anuales cada una. ¡Ale hop! Aumento de plantilla. Con lo que se va a ahorrar de cotizaciones de las dos camareras nuevas gracias a la tarifa plana paga de sobra el despido de la primera camarera. Eso por no hablar de que a las dos nuevas, gracias a la 2ª parte de la reforma laboral, les podrá hacer el maravilloso y nuevo contrato de jornada parcial flexible por el que cuando le hagan falta trabajarán a jornada completa; pero cuando no, trabajarán poco más de la mitad.

• Que se exigirá que la contratación sea "estable", concretamente que se mantenga el contrato durante 3 años. Marianito no ha dicho que el nuevo contrato deba ser indefinido sino que debe durar 3 años, por lo que parece que no cabe descartar que también valgan los típicos contratos temporales en fraude de ley. Pero aunque se exigiera que el nuevo contrato fuera indefinido, no olvidéis gracias a la 1ª reforma laboral del PPSOE azul existe el contrato Rajoy. Sí amigos, ese que se autodenomina indefinido pero que permite el despido libre y gratuito durante el primer año. Es que es indefinido pero poco, digamos que un indefinido con vergüencita.

Pero lo más importante de la nueva medida podría ser lo que no se ha dicho hoy y que hasta ahora se desconoce. Por ejemplo, ¿habrá también rebaja en la cotización del trabajador a la SS? Si no la hubiera sería cachondísimo, porque significaría que el trabajador pagaría a la SS más que la empresa en el mismo ejemplo que Marianito ha puesto. Sí, sí: 20.000€ de salario bruto anual. La empresa pagará 1.200€ anuales de cotizaciones y el trabajador, si no hubiera rebaja, pagaría el 6,35% de 20.000€, es decir 1.270€ anuales. Fastuoso. La cuenta es muy sencilla. Si no hubiera rebajas también en las cotizaciones de los trabajadores, todo trabajador que cobrara más de 18.897,64€ anuales pagaría más cotizaciones a la SS que la empresa donde trabaja aunque sea el Banco del Potosí.

Tampoco hay que olvidar que una cosa es la base de cotización y otra cosa es el importe de la cotización que paga la empresa. La 2ª se calcula a partir de la 1ª y habitualmente es un 29,7% de dicha base de cotización. Así que la pregunta que surge es si la base de cotización va a seguir siendo la misma (lo que cobra realmente el trabajador) o bien la base de cotización va a ser una tarifa plana de 336,70€ para que el 29,7% de ésta sean esos famosos 100€ de cotización. Si se rebajara la base de cotización, nos encontraríamos con la "sorpresa" de que los trabajadores que disfrutaran de esta nueva y maravillosa tarifa plana cobrarían una risión de paro, de baja y de cualquier otra prestación de la SS que dependa de la base de cotización. Es decir que en ese caso realmente quien habría financiado esta tarifa plana serían los trabajadores, no la SS ni menos aún las empresas.

El sábado saldremos de dudas y se publicará la "traducción" estilo Laboro de la nueva medida pero ya con el BOE en la mano y no con "anuncios".

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