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- Las HC pueden ser hasta un 30% de su jornada de contrato. Pero si el convenio lo permite podrán ser hasta 60%. Evidentemente, no faltarán convenios en los que los sindicatos moderados firmen lo que a la empresa le salga moderadamente de los c...
- Teóricamente el trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las HC con un preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior. Aparte de las facilidades al respecto que darán los sindicatos moderados, es también obvio que este preaviso se lo pasarán por el moderado forro de las p...
- Además del ese 30%/60% de HC por contrato, si el contrato a tiempo parcial es indefinido el trabajador podría voluntariamente hacer otro 15% adicional de HC ampliable hasta el 30% por convenio. Aplíquense moderadamente todas las consideraciones anteriores.
- Por supuesto, el meollo de la cuestión es que las HC se pagan al mismo precio que las normales y no requieren cotización aparte como las horas extras.
- Sumando las horas de contrato y todas las HC, el trabajador siempre tiene que realizar menos horas que un trabajador a tiempo completo comparable. Eso no supone ni ha supuesto nunca problema alguno en ninguna empresa de un empresaurio hispánico. Lo que quiere decir es que tendrá que trabajar teóricamente 1 minuto menos que los de jornada completa y cobrar 1€ menos. Pero en la práctica, todos los trabajadores harán 45, 50, 60 horas moderadas por el empresaurio para levantar Españistán empezando por el dinero que guarda en billetes de 500€ en casa o en la caja de seguridad del banco.
Las horas complementarias ya existían antes de esta reforma. El truco ha estado en que antes sólo las podían hacer los trabajadores con contrato indefinido de jornada parcial pero ahora las pueden hacer también los que tengan contrato temporal de jornada parcial además de que los porcentajes han aumentado. Además, antiguamente el trabajador tenia derecho a consolidar poco a poco las HC realizadas, de forma que su jornada mínima fuera creciendo paulatinamente. Pero este derecho de consolidación fue eliminado el 4/3/01 por ¡¡¡¡¡¡tachaaaan!!!!!! el PPSOE Azul.
¿Os parece que no es una reforma tan perjudicial moderadamente beneficiosa para los trabajadores? El que lleve un tiempo siguiendo Laboro ya sabe que las reformas no hay que juzgarlas por su nombre (menos aún en neolengua) sino por lo que permitan que suceda. En este caso, lo que esta reforma permitirá que suceda será como en el ejemplo siguiente:
Antes de esta reforma, Manolo el del bar contrataba a Toñi la camarera con un contrato temporal de jornada completa. Que fuera un contrato temporal en fraude de ley no importaba, porque eso no se lo comprobaba nadie y menos aún el SEPE. Con el tiempo se lo convertía en contrato indefinido a jornada completa. Esto era lo que sucedía en casi cualquier caso en casi cualquier sector.
Por tanto, tras la reforma y gracias a su superconvenio firmado por su supersindicato, cuando a Manolo le salga de ahí Toñi trabajará un 60% más. Resultado final: mientras sea temporal Toñi trabajará cada semana entre 24,9 y 39,9h según le venga bien al empresaurio y sin saber nunca cuántas serán la semana siguiente y todas y cada una de las horas las cobrará y cotizará por igual. Cuando Toñi sea buena, Manolo le convertirá el contrato en indefinido pero se lo bajará a 21h semanales, con lo que podrá hacer hasta un 90% de HC. Por tanto cuando sea indefinida Toñi trabajará cada semana entre 21h y 39,9h en las mismas condiciones que cuando era temporal. ¿Qué pasará cuando Toñi sea una niña mala? Muy sencillo: que Manolo dejará de darle HC y Toñi cobrará siempre a media jornada hasta que vuelva a ser buena.
¿A que el contrato mola moderadamente? Pues sí, sobre todo a los hoteles, bares, restaurantes, pizzerías, gasolineras, empresas de seguridad, supermercados, grandes almacenes... el conocido I+D españistano. Cuando me haga falta vienes y cuando no te quedas en tu casa sin cobrar ni cotizar.
Por supuesto, esta medida va en conjunción con otra de las que incluye esta 2ª parte de la reforma laboral, que es la de permitir que el contrato Rajoy se haga también a jornada parcial. Es decir que el contrato de Toñi podría ser "indefinido" desde el principio y así hacer entre 21 y 39,9h semanales desde el principio y al año a la puta calle sin indemnización por no pasar el período de prueba gracias al contrato Rajoy. El objetivo del gobierno es muy sencillo. El objeto de todo el conjunto de las reformas laborales del PPSOE Azul es que donde antes había uno cobrando 1000€ ahora haya dos a media jornada cobrando 400€ cada uno. Si es que son unos putos genios de la macroeconomía y de la creación de empleo.
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Y lo peor querido Laboro es que hay trabajadores con los cuales hablo que están comprando este discurso, alentados por los Francisco Marhuenda de turno, que defienden con absoluto cinismo que: ¡siempre será mejor cobrar 300 o 400 euros que estar en casa sin hacer nada! Y esto lo dice un señor que cobra esta cantidad cada vez que aparece una hora u hora y media como ilustre tertuliano.
ResponderEliminarEsta forma de pensar me recuerda (perdonad por la historia del abuelo cebolleta), como hace años hablando con un constructor/especulador, de estos que levantan Hispanistán, tan desahogado como este Marhuenda, me comentaba el sinvergüenza, lo contentos que estaban los inmigrantes magrebíes que tenía trabajando en su empresa (huelga decir que sin contrato) que dormían a pie de obra y cobraban 700 euros al mes porque ¡en sus países no tenían ni pa'comer! con lo cual ese golfo explotador todavía estaba convencido de que a esos pobres muchachos les estaba haciendo un favor.
Que se puede esperar de un país en el cual tradicionalmente se lee en las ofertas de empleo: Se ofrece contrato laboral y alta en la Seguridad Social. ¡Tócate los cojones! te dan lo que la ley les obliga y te lo venden como si fuera una prebenda.
El otro día aparecía una oferta de empleo en Antena3 TV, porque los medios de comunicación son muy "güenos" y tienen que cumplir una labor social, que señalaba en una de las características que tenía dicha oferta lo siguiente: Contrato de 3 a 6 meses de duración, en función de la valía del candidato. ¡Qué coño tiene que ver la valía del candidato para que el contrato dure 3 o 6 meses! El clásico contrato temporal en fraude de ley al que se está dando cobertura desde un medio de comunicación, que supuestamente esta ayudando a que la gente encuentre trabajo.
En fin disculpad por la extensión, pero mi grado de indignación es solo equiparable al grado de pérdida de derechos laborales que día a día se están sustrayendo a los trabajadores y que desde estas páginas siempre se nos informa convenientemente.
Muchas gracias Laboro.
Qué asco da todo. Y luego a votar PPSOE o a quedarse en casita el día de las elecciones. Y de manifestaciones, huelgas y demás ni hablámos, con lo calentito que se está en el sofá viendo el fútbol ese día, verdad? Qué asco de país, pero claro, la culpa siempre es del otro, de los políticos, de los sindicatos, etc..
ResponderEliminarGracias por mantenernos informados una vez más.
Yo con esta reforma también veo una forma evadir el control de horarios en los contratos a jornada parcial de la inspección de trabajo. si a un trabajador lo pilla fuera del horario estipulado en su contrato con decir que está haciendo parte de las horas complementarias que tiene pactadas. Como en el inem se pueden comunicar con posterioridad ha haberlas hecho...
ResponderEliminarBuenas tardes, yo trabajo en una asesoría ya varios años, y la posibilidad de hacer el pacto de horas complementarias, ya existía antes de la anterior reforma, y de esta actual, ( hace ya muchos años), os diré que jamás he visto un pacto de horas complementarias, no se que tipo de empresas la usaran pero no los bares, las tiendas ect... quizá los grandes establecimientos hosteleros o multinacionales con puntas de trabajo de temporada, desconozo esos sectores. Desde mi experiencia la situación de los pequeños comercios, bares y pymes en general es aun mas dramática ya que los contratos a tiempo parcial, son en muchas ocasiones un fraude mayor en el cual ni se cotiza la jornada real de los trabajadores, ni se pagan horas ni nada.
ResponderEliminarContraataque: Estaremos diciendo si, bwana, sin ver que tenemos una escopeta y que esta cargada de conocimientos laboristas. y el que se canse de que le toquen moderadamente los coj... que aproveche lo mal que hace el empresaurio el contrato y que demande por tener el contrato en fraude de ley, o que esta ilegalmente cedido, o lo que narices sea que este mal en su relacion laboral para que se convierta en indefinido. Y cuando lo gane, que eche las horas extras o complementarias la moderada p...madre de su jefe, que habiendo demandado anteriormente cualquier burdo intento de despido será nulo una y otra vez. Quien rie el ultimo rie mejor. Y a ver si la proxima vez que haya que ir a las urnas a votar esta democracia de pacotilla, no nos dormimos tantos para no acabar otros cuatro años yendo a por uvas.
ResponderEliminarAtienza: la reforma también dice que la empresa tiene que llevar un registro de horas y en su ausencia los contratos se presumirán a jornada completa.
ResponderEliminarVirginia: no los has visto por dos razones. La principal es que sólo valían las HC para los contratos indefinidos. La secundaria es que el tipo de empresas que requiere este tipo de "servicio" suele ser una empresa grande que no usa los servicios de una asesoría sino que tiene su propio departamento de personal.
Edenizate: eso de que un despido será nulo una y otra vez por la única razón de haber demandado antes es mucho decir.
Ya que avanzamos a bordo de nuestros laptops y desktops hacia el Nuevo orden Mundial trufado de Sindicatos 2.0,Empresaurios.net y políticos Total Recall propongo llamar en neolengua a estos nuevos contratos ,contratos chicle Cheiw de fresa ácida para trabajadores flexibles con horario flexible y ojet.. flexible donde la fresa es una reminiscencia holográfica de lo que un día fue el trabajo bien hecho y con derechos y lo ácido es la sensación estomacal neuropéptida que se nos va a quedar cuando veamos los ingresos de nómina a día 12 de mes vencido.
ResponderEliminarEchadle dos huev.. pad-elf-O.S.
Tenemos lo que nos merecemos y, quizás más de lo que nos merecemos. Lo que no deja de ser curioso es que habiendo pueblos que se quieren "evadir" de Españistán se les critique por eso, tratándolos como "nacionalistas, ultras,.." cuando lo único que están demostrando es tener un mínimo de cordura.
ResponderEliminarMarca PP
ResponderEliminarLo primero felicito a Laboro por su buen criterio y sobre todo por la forma tan clara de explicar las cosas.
ResponderEliminarAhora, yo veo un problema que se les puede generar a los empresaurios hispánicos. Según la redacción del apdo.5 del articulo 12 del estatuto de los trabajadores. (a mi humilde criterio de dudosa interpretación) se exige un registro mensual de horas tanto ordinarias como complementarias (dudo que si un trabajador hace estrictamente solo las ordinarias –si están bien especificadas en el contrato- ) haya que ponerlas todos los meses.) pero en cuanto al registro que os comento, tienen que rendir cuentas todos los meses al trabajador del total de las horas. (porque si no, se presume jornada completa) Pero yo creo que un padefo tiene que ser muy padefo para firmar todos(y digo todos) los meses muchas menos horas que las que hace.
En fin….
Efectivamente, la reforma también habla de las obligaciones de registro de la jornada. Sobre ello se publicará un nuevo artículo, del cual recibirán un email de aviso gratuito los suscriptores.
ResponderEliminarComo bien dicen por ahi, tenemos lo que nos merecemos. HOy en mi empresa sin ir mas lejos oyes el típico comentarios de "por lo menos tienes trabajo" "ya no estas por ETT". Coño, antes era una mierda pero ahora es una mierda con flores (contrato en fraude de ley, of course, aunque eso solo vale para pedir 33 si no te renuevan o te echan)), pero mierda a fin de cuentas. O el mejor de todos " es lo que hay ahora". Yo soy de los que protesta y ya me he negado a hacer tareas por encima de mi contrato y oir cosas como "tendremos que buscar alternativas más viables (claro es que tienes que ganar un 50% de beneficio bruto para que te salga el bonus y se lo descuentas al currito)". Por lo menos mi superior inmediato nos trata bien y dice que nos vayamos a nuestra hora y que con ciertas cosas no traguemos, pero el que está por encima.... Sin comentarios.
ResponderEliminarEl problema es que no se planta todo un departamento y dice o nos mejoras o no curramos, porque siempre hay alguno que traga.
Ya estoy desde luego cubriendome espaldas por si llegado el día tengo que demandar, pero por lo que veo hay una proporción 97% padefos 3% que no pasan por el aro, o al menos no sin "oponer resistencia".
Hola, tengo firmado un contrato indefinido a media jornada y desde febrero me ponen como jefe de almacén pero con contrato de ayudante de dependiente. Desde febrero me hacen firmar ampliación de horas a 40 horas. Un día reclamo mi puesto y me bajan a 30 horas sin haber yo firmado nada. Actualmente llevo 7 semanas sin trabajar por compensación de horas extras. Después voy a la seguridad social y resulta que no coinciden las fechas desde que soy indefinido,durante 2 meses me cotizan al 50%estando a jornada completa y aparece un contrato 189 a tiempo completo y me lo bajan unilateralmente a contrato 289 al 75%sin yo firmar nada.Me podéis explicar qué puedo hacer. Gracias
ResponderEliminar¿Las reglas para los contratos a TP se aplican en caso de contrato a tiempo completo pero con reducción de jornada??
ResponderEliminarEs decir: en caso de una trabajadora con reducción del 50 % de la jornada, si hace horas de más, ¿son horas extra u horas complementarias?
Después tenemos casos de gente más ignorante y tonta, como yo misma, que me dijeron que en el registro de horas solo firmara las del contrato y les hice caso como una gilip... Así que ahora, las va a cobrar Rita la que canta, porque yo me voy a tener que j... Gracias por informarnos de nuestros derechos Laboro. Qué pena no haberos descubierto antes de hacer el canelo...
ResponderEliminarMuy interesante y aclarador.
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