Los curiosos casos de los trabajadores que se creen entrenadores de fútbol.

Muchos de los que se dedican a informar a los trabajadores de sus derechos han pasado por la curiosa situación de que Mourinho les llame al móvil o vaya al despacho a preguntar algo. ¿No te lo crees? Pues sí señor, de pronto les llama Guardiola el mecánico del taller y les dice que tenía un contrato temporal de 6m, la empresa le ha echado a los 15d pero no le quieren pagar los 5,5m que le quedaban de contrato. Por supuesto muy enfadados y diciendo que quieren "denunciar", porque a veces incluso dicen que se han reído de ellos.

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Toñi la camarera se va de vacaciones.

Hola, soy Toñi la camarera del bar de Manolo y hoy vengo a contaros que me voy de vacaciones. Tenía muchas ganas porque por culpa de la crisis ya llevaba 6 veranos sin mi semanita en la playa. En el 2010 me echaron de mi trabajo de antes por culpa de los socialistas, con tanta ley que pusieron que no dejaban que los empresarios contrataran porque luego no podían despedir a los trabajadores. Mi jefe de antes me dijo que me tenía que echar porque por ley no le dejaban renovarme el contrato, pero que como había estado allí muchos años con contrato temporal me iba a hacer el favor de darme los papeles del paro y para que el FOGASA me pagara la indemnización. Se portó superbien conmigo porque era un tío muy majo a pesar de lo que decía la gente, que le tenían envidia porque tenía un BMW a nombre de la empresa. Luego el FOGASA no me pagó por no sé qué rollos y fui a preguntar a la asesoría de la empresa y me dijeron que también era por culpa de las leyes de los socialistas que solo servían para quitar trabajo y dejar a los trabajadores sin nada.

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Modelos de solicitud de reducción voluntaria y adaptación voluntaria de jornada.

La editorial Lulu tiene a la venta dos pequeños manuales en formato PDF que contienen:

• Varios modelos para ejercer los derechos laborales de reducción voluntaria y de adaptación voluntaria de jornada por guarda legal de menor de 12 años o discapacitado y por cuidado de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado. Hay modelos de solicitud (con duración máxima, con duración determinada, "suaves" y "fuertes" por burofax), de modificación, de prórroga y de finalización anticipada.
• Descripción de los pasos generales del proceso.

Estos manuales están adaptados a las últimas modificaciones en la legislación laboral al respecto del tema de la reducción y adaptación voluntaria.

Para iniciar el proceso de compra (por descarga) a la editorial Lulu puede hacer clic en la portada del manual que le interese:

Habitualmente para reducción y/o adaptación voluntaria de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Índice.

Habitualmente para reducción y/o adaptación voluntaria de jornada por cuidado de cónyuge, pareja de hecho, padres, hermanos y abuelos. Índice.

También tienes a tu disposición el manual en formato PDF "Demanda de conciliación familiar", donde se explica cómo demandar judicialmente a tu empresa si no te concediera la reducción o adaptación a la que tuvieras derechos, sin obligación de contratar abogado.

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El despido por espabilao.

Los lectores habituales de Laboro ya deberían saber distinguir a estas alturas entre tipos de despido, que únicamente son dos: el despido objetivo y el despido disciplinario. Por resumir, el despido disciplinario tiene como causa una falta del trabajador lo suficientemente grave y culpable para que justifique la sanción del despido; mientras que el despido objetivo se supone que es por razones objetivas, o sea "independientes", por llamarlas de otra forma. Por ejemplo un despido objetivo podría tener como causa que las ventas de la empresa hubieran bajado, que un gran cliente hubiera finalizado una contrata, que el puesto del trabajador ya no fuera necesario, etc. etc. Digamos que el despido objetivo es lo mismo que cuando se suspende la verbena del barrio por culpa del mal tiempo, mientras que el despido disciplinario es como cuando se suspende por culpa de la orquesta, que no se presenta. Por supuesto, el trabajador siempre tiene la posibilidad de impugnar tanto un despido objetivo como uno disciplinario y entonces sería el juez el que lo calificaría como procedente, improcedente o nulo, como se explica en el artículo sobre tipos de despidos.

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Ampliada la cotización a la SS en el primer año de reducción de jornada por cuidado de discapacitado.

Como muchos trabajadores saben, uno de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar es el derecho de reducción voluntaria de jornada, que además probablemente es el más utilizado de todos ellos. Por resumir digamos que hay 4 causas que dan derecho a dicha reducción: el cuidado de menor de 12a, el cuidado de discapacitado, el cuidado de familiar hasta 2º grado y el cuidado de menor de 18a por hospitalización de larga duración.

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