La baja por depresión explicada para trabajadores.

La situación sería la siguiente: el médico de cabecera le da la baja a un trabajador por depresión, ansiedad o cualquier otra enfermedad de tipo psicológico. En principio sería una baja por contingencias comunes, concretamente por enfermedad común por no ser en teoría una enfermedad profesional ni un accidente de trabajo. Entonces la mutua y/o el médico de la empresa llama al trabajador a revisión médica y éste le cuenta la causa de su problema psicológico. Por ejemplo estar sometido a un fuerte estrés a causa de la imposición de numerosas horas extras ilegales, cuando no a todo un proceso de acoso laboral. Supongamos que hubiera algún tipo de médicos que le soltaran la siguiente perla: "tú no tienes un problema psicológico sino un problema laboral"; con el objetivo de presionar al trabajador para que pidiera el alta voluntaria a su médico de cabecera. Si fuera el médico de una mutua incluso podría solicitar al sistema público de salud que diera de alta al trabajador, aunque esta propuesta tendría que ser motivada.

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Se puede cobrar indemnización de la empresa sin salir de la empresa.

Casi todos los trabajadores se creen que la única forma o caso en el que la empresa tiene que pagarles una indemnización es cuando la empresa los despide mediante despido improcedente o despido objetivo. Incluso hay algunos que no saben que la empresa también les tiene que pagar una indemnización al acabar todos y cada uno de los contratos temporales, aunque no fueran temporales en fraude y más aún si lo fueran. Unos pocos conocen mejor sus derechos laborales y saben que también existe la posibilidad de cobrar una indemnización yéndose voluntariamente de la empresa en unos casos determinados. Pero todos estos son casos en los que se cobra una indemnización saliendo de la empresa. Pues bien, puedes contar con los dedos de la oreja a las personas, no solo trabajadores, que sepan que también hay casos en los que un trabajador puede tener derecho a cobrar una indemnización de la empresa sin necesidad u obligación de salir de la misma. No hablamos de la compensación de horas extras o del salario variable o de las dietas o de los gastos de viaje sino de auténticas indemnizaciones aparte de todos los conceptos retributivos a los que tuviera derecho el trabajador.

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El Tribunal Constitucional podría "subir" el permiso de paternidad a 16 semanas.

Es de suponer que la mayoría de trabajadores, o al menos los que tienen hijos, sepan que el permiso de maternidad es de 16 semanas. Sin embargo el permiso de paternidad actualmente es solo de 4 semanas. Y gracias, ya que hasta el 1/1/17 era de solo 13d. ¿Eso no es discriminación por razón de sexo? Pues bien, eso es lo que va a resolver "próximamente" el TC. El asunto comenzó con la "demanda rara" de unos "padres raros".

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El factor de sostenibilidad de las pensiones explicado para trabajadores.

En los últimos meses hay muchos jubilados protestando por el importe de sus pensiones. Algo más tarde aparecieron otros, convocando manifestaciones y apuntándose a las ajenas para pedir la derogación de la reforma de las pensiones del 2013. No piden la derogación de la reforma del 2011 aunque es mucho peor para los jubilados que la del 2013. ¿Por qué? Pues porque la del 2011 la pactaron precisamente esos otros. Para disimular la incongruencia, están diciendo que lo blanco es negro, es decir que la reforma del 2013 en realidad es peor que la del 2011 porque tiene el "factor de sostenibilidad". Así que en este nuevo articulo vamos a tratar de comprender qué es ese famoso factor.

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El cuento de pedir la derogación de la reforma de las pensiones del 2013 y del factor de sostenibilidad.

Como todos los trabajadores sabéis, más o menos en febrero o marzo comenzaron una serie de manifestaciones de los pensionistas quejándose por el escaso importe de las mismas. Cabe recordar que fueron los propios pensionistas quienes iniciaron estas acciones y que después fueron otros los que se subieron al tren en marcha. Como es obvio, las movilizaciones van a continuar y en las próximas semanas vais a oír eslóganes y vais a leer titulares en los que esos otros van a pedir fundamentalmente la derogación de la reforma de las pensiones del 2013 porque en esa reforma pusieron el factor de sostenibilidad.

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Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 4.

Para finalizar esta serie de artículos, vamos a hablar de la demanda ante la jurisdicción social, es decir del documento que presentarías ante los juzgados de lo social en caso de que quisieras pedirle algo a la empresa "por las malas"; siempre hablando de demandas "habituales" de un trabajador contra la empresa en la que trabaja. No sería obligatorio que contrataras abogado ni graduado social ni a nadie y podrías representarte a ti mismo en el juicio.

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Qué es una "cárnica" o "empresa multiservicios" explicado para trabajadores.

Una cárnica es un tipo de empresa. Puede que tú trabajes en una "cárnica" pero no te hayas dado cuenta y/o te creas que el fenómeno de las cárnicas afecta solo a los puestos de trabajo de escasa cualificación. Todos habréis visto en la tele a "las Kellys" (las ke limpian en los hoteles), que se quejan de que sus condiciones laborales son pésimas, hasta el punto de que a M.Rajoy se le cayó una lágrima en la arena y las recibió en la Moncloa; pero no para salir en la tele sino porque es un mago mu bueno, mu bueno que vive en una casita lejana del bosque. Pues bien, el problema de las kellys es que trabajan en cárnicas. Tú podrías ser una kelly en ese aspecto, ahora o en el futuro, por mucho que seas ingeniero, médico o experto contable.

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La Inspección de Trabajo sí que actúa incluso ante "denuncias" anónimas por internet.

Entre los trabajadores existe una falsa creencia de que la Inspección de Trabajo no hace nada, que si denuncias no te hacen ni caso, que son amigos de los empresaurios; porque por lo visto se creen que Manolo el del bar es un tío muy influyente que llama al ministro a su móvil personal a la hora de comer y se lo coge. Pero la Inspección sí que actúa y con un porcentaje alto de eficacia y eso no es solo una opinión sino que es un dato objetivo. Esto no es porque lo dice en Laboro sino porque lo dice en el BOE, concretamente en el informe oficial sobre las actuaciones de la Inspección desde el 2012 hasta el 2017, que está incluido en el Plan Estratégico de actuación para los próximos 3 años. Estos son los datos:

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