Denunciar "por lo penal" a la empresa o a tu jefe gratuitamente.

Prácticamente todos los empresaurios y sus asesores saben que muchos de sus comportamientos típicos violan los derechos laborales. Pero son pocos los que se dan cuenta de que algunas veces también cometen delitos en temas tan cotidianos como un despido, una baja voluntaria o unas "pérdidas". Por un lado no es raro que lo hagan y por otro lado sí que es raro que los trabajadores inicien acciones penales, quizá porque nadie les diga que puedan hacerlo y gratis. Por ello los empresaurios delincuentes parecen creer que las relaciones laborales son una especie de pueblo perdido al norte de Oregon en el que no hay sheriff. Pero la realidad es que sí que hay sheriff y actuaría si hubiera denuncia.

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Análisis de las propuestas laborales de Podemos, PSOE, C's, PP y VOX para las elecciones 2019.

El domingo toca votar y no serán pocos los trabajadores que tengan muy en cuenta las propuestas o promesas laborales que los principales partidos nacionales han hecho en sus programas electorales. Es obvio que posteriormente podrían incumplir las promesas laborales favorables para los trabajadores. Sin embargo, veréis que en algunos casos directamente son desfavorables para los trabajadores pero disfrazadas de favorables como si todo el mundo fuera imbécil y se chupara el dedo.

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La principal propuesta laboral de VOX viola la Constitución.

Entre las medidas laborales que ha propuesto VOX por escrito (pág.56 a 59 de este documento suyo) hay una que llama mucho la atención y que se podría calificar como la principal de ellas, ya que por algo será que ellos mismos la han destacado en color rojo. Dice lo siguiente: "La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que éstos pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo."

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Libros y modelos.

"Tus Derechos en el Trabajo 8." Editorial Lulu. Actualizado según la reforma laboral de 2022 "de Yolanda Díaz". No es un libro técnico de derecho, sino un libro escrito en lenguaje sencillo para que lo entienda cualquier trabajador, que explica cómo defenderse legalmente de los abusos de la empresa. Está estructurado en forma de preguntas y respuestas clasificadas por temas: contrato, sueldo, jornada, descanso, convenio, despido, bajas, funciones, conciliación, privacidad, sanciones, traslados... Los libros de esta saga son los más vendidos en español de todos los tiempos en la editorial Lulu. Comprar en Lulu. Índice. Presentación.

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Experiencias personales en las elecciones sindicales.

Como todos sabéis, en las empresas de al menos 6 trabajadores se pueden celebrar "elecciones sindicales" cada 4 años. En este nuevo artículo de la sección "cuenta tu caso" de Laboro tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en estas elecciones sindicales, tanto como electores como elegibles. Es decir, experiencias de trabajadores que solo votaban en las elecciones pero también experiencias de trabajadores que se presentaron o quisieron presentarse a las elecciones. Ojo, solo las experiencias en las elecciones, no las experiencias posteriores con los delegados y los sindicatos, que quedarán para un próximo artículo de esta sección.

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El nuevo "lenguaje inclusivo" en la legislación laboral.

El lenguaje inclusivo hace más de un mes que ha llegado oficialmente a la legislación laboral. Que sepáis que oficialmente ya no sois "trabajadores" sino "personas trabajadoras", porque "trabajadores" no incluía a las mujeres. Mejor dicho, en la legislación actual a veces sois trabajadores pero otras veces sois personas trabajadoras, como luego se verá. Los cambios se han introducido aprovechando las recientes reformas en algunos temas de conciliación de la vida familiar y laboral. Veamos varios ejemplos de estos cambios tan trascendentes como necesarios:

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Permiso por cuidado del lactante, acumulado y sin acumular.

El pasado 8/3/19 entró en vigor una reforma de los derechos de conciliación que ha reformado el permiso de lactancia en algunos aspectos muy importantes. Por lo que vamos a hablar de cómo ha quedado este permiso de lactancia tras dicha reforma.

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Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción.

Artículo adaptado al decreto de permisos familiares de junio de 2023.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Hasta el 8/3/19, este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero desde entonces es común para todos los trabajadores.

Si la empresa te denegara injustificadamente este derecho, podrías presentar una demanda ante los juzgados de lo social (laboral), sin obligación de contratar abogado. En el manual "Demanda de conciliación familiar" se explica el procedimiento e incluye los modelos necesarios. En la misma demanda podrías pedir no solo la adaptación voluntaria, sino también una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la negativa o retraso de la empresa.

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Permisos de maternidad y paternidad tras la reforma del 2019.

Han convalidado el Decreto-ley que amplió el permiso de paternidad hace un mes. Así que vamos a ver como han quedado definitivamente los permisos de maternidad y paternidad, haciendo hincapié en algunos aspectos muy importantes que no han comentado en la tele.

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El genial consejo de "ponte de baja médica".

Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Sobre todo para cierto tipo de personas entre los que están nuestros conocidos padefos. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores (jornadas de 12h diarias 6d a la semana), como la hostelería o las limpiadoras de hogar. O cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio, o los malos tratos por parte de un jefe alucinado (recordemos el caso de la grabación del jefe de taller), o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. O incluso todo a la vez.

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