El calor no tiene que estar en la Ley de prevención de riesgos laborales.

Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes.

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La discriminación legal de los discapacitados con contrato temporal.

Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, niños y niñas, el gran circo laboral de Españistán les presenta la gloriosa, la insuperable, la magnífica actuación del “Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad”. ¡¡¡Tachááán!!! Un fuerte aplauso:

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Desde hoy, el despido por estar enfermo es nulo y con indemnización aparte.

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación.

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Cómo decirle que no a la empresa en la que trabajas.

Cuando un trabajador decide negarle algo al empresaurio para el que trabaja, tiene varias formas de hacerlo y en muchos casos es muy importante que elija la forma más adecuada a sus intereses. En general, tenemos la negativa por escrito, la negativa verbal y la negativa por la vía de los hechos.

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Cuenta cómo conseguiste ahorrar y las ventajas que te supuso.

Una de las mayores ventajas de la sección "cuenta tu caso" de Laboro es que los trabajadores podéis aprender de las experiencia de otros trabajadores, y no de lo que os digamos nosotros. Últimamente hemos estado hablando del ahorro en Laboro, en relación a los obreros que no saben que son obreros y que incluso no saben que son pobres. El gasto a crédito por encima de las posibilidades de cubrirlo es una adición como cualquier otra, pero pocas veces veréis en la tele que lo enfoquen de esa forma. ¿Cómo van a decir eso en las teles que viven de anunciar productos y servicios que en su mayoría son perfectamente inútiles y algunos necesitan financiación bancaria? ¿Cómo te van a decir que el gasto a crédito es un vicio destructivo quien anuncia vacaciones en el Caribe y coches llenos de cilindros, pagaderos en cómodos plazos?

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Qué está pasando con la campaña de inspección para hacer fijos a los temporales.

A consecuencia de la última reforma laboral, la Inspección de Trabajo está en plena campaña de “cartas” de aviso a las empresas para regularizar la situación ilegal de los trabajadores con contrato temporal en fraude de ley, que son la inmensa mayoría de los temporales. Se han enviado casi 100.000 cartas. Esto ya lo avisamos en Laboro el 26/5, pero no en la web sino en nuestra cuenta de twitter. Hoy vamos a explicar lo que está pasando con estas cartas en muchos casos, cuando se trata de empresaurios gestionados por “asesorías Pepe”.

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