El truco de que la empresa le eche la culpa a tu jefe.

Muchos trabajadores habréis pasado por la situación de quejaros a la empresa por algún motivo laboral y que esta os responda pasándole el marrón al “encargao”. Por supuesto con la intención de desviar las culpas de la empresa. Por ejemplo, te dicen que la empresa no te acosa, sino que te acosa el encargao. O que la empresa no te ha quitado los días libres prometidos, sino que te los ha quitado el encargao. O que la empresa no te ha metido ilegalmente en un grupo de Whatsapp, porque ese grupo lo ha creado el encargao y lo lleva el encargao. O que la empresa no te ha quitado incentivos, sino que ha sido el encargao porque él es quien informa de a quién hay que pagárselos. O que la empresa no te paga las horas extras porque la empresa no te dijo que las hicieras, sino que te lo dijo el encargao. En resumen, la contestación preferida de la empresa es algo así como “esto no es asunto de la empresa, sino que lo tienes que hablar y resolver con tu encargao”.

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre contrato temporal.

Los contratos temporales sufrieron una profunda modificación, favorable a los trabajadores, en el año 2022. Aquí tenéis resueltas de forma resumida las preguntas más frecuentes de los trabajadores sobre el tema de la contratación temporal.

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre el despido.

En Laboro llevamos más de 10 años informando a los trabajadores sobre sus derechos, por lo que ya se han publicado decenas de artículos sobre el despido. Se recomienda especialmente a los trabajadores que lean nuestro artículo básico sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido. Aún así, vamos a hacer un resumen en forma de preguntas frecuentes:

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Perder paro e indemnización por hacer mal la reducción de jornada.

La reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar tiene como objetivo o ventaja principal el reducir la jornada con derecho a concretar el horario. Pero también tiene otras ventajas legales adicionales, tanto o más importantes. El problema de los trabajadores es que perdéis esas ventajas adicionales cuando la empresa procesa mal la reducción ante la SS. Lo que puede suceder cuando la gestión la hace una "asesoría Pepe" en vez de un buen profesional. Lo hemos visto muchas veces en el servicio de consultas para trabajadores de Laboro. Las ventajas que perderíais son dos:

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Muchísimos trabajadores de jornada parcial no saben que cobran y cotizan menos de lo legal.

Cuando una empresa da de alta a un trabajador a tiempo parcial, tiene que comunicarle a la SS el porcentaje de parcialidad. Por ejemplo, el 50% si fuera un trabajador que hiciera exactamente media jornada. Este porcentaje es el dato clave para los trabajadores, porque del porcentaje depende cuánto trabajáis y sobre todo cuánto cobráis y cuánto cotizáis a la SS. El problema es que en muchísimos casos os van a dar de alta con un porcentaje inferior al correcto.

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Desmontando los ataques a los datos positivos del paro.

Los datos de empleo de octubre han sorprendido a todos porque han sido históricamente positivos a pesar de que la evolución de la economía no lo es tanto. ¿Cómo es posible esto? Algunos dicen que es gracias a la reforma laboral de Yolanda Díaz aprobada este año; otros dicen que el gobierno está haciendo trampas a la hora de contabilizar los empleos y que en realidad la cosa no va tan bien. Vamos a analizar el tema con rigor para ver quién tiene razón.

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Si la huelga de los médicos de Madrid fuera como la de los camioneros y viceversa.

Puede que hayáis oído que los médicos del sistema público de salud de Madrid han convocado una huelga a partir del día 21. Curiosamente, los “camioneros” también han convocado otra huelga, pero para el día 14. Pero lo de los "camioneros" no es una huelga, porque quienes dicen que no van a prestar servicios son algunos empresarios del camión, no los trabajadores del camión. En Laboro ya explicamos que ni siquiera es un cierre patronal, sino que es simplemento la charcutería de tu barrio diciendo que mañana no quiere abrir. En cambio, la de los médicos sí que es una huelga auténtica de trabajadores por cuenta ajena. Pero, aparte de esta diferencia técnica, existen otras diferencias entre estas dos movilizaciones, que se ven fácilmente poniendo a los “camioneros” frente al espejo mediante el símil siguiente: ¿Cómo funcionaría la huelga de los médicos de Madrid si fuera como la de los “camioneros”? Pasen y lean, que se van a divertir:

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El día del alta médica no tienes que ir a trabajar.

Muchos trabajadores que están de baja médica se creen que el día que les den el alta tendrán que ir a trabajar, sobre todo si les dieran el alta por la mañana y tuvieran jornada partida o turno de tarde. Hay empresarios y empresaurios que dicen lo mismo. Incluso hay “asesorías Pepe” que les dicen lo mismo a sus empresas clientes. Pero, qué sorpresa, resulta que es mentira.

Como tantas veces hemos dicho, la realidad es lo que dice la legislación y no lo que diga la empresa, el empresario, el empresaurio o Pepe el de la asesoría. En este caso, la normativa es clarísima: el alta médica tendrá “efectos laborales del día siguiente al de su emisión […] El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que se produzcan sus efectos.”

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Si te deben vacaciones o festivos, también te deben horas extras.

Una cosa es un huevo y otra cosa es una castaña. Por la misma razón, una cosa son las vacaciones y otra cosa son las horas extras. Si un año te faltaran días de vacaciones, de descanso semanal y/o de festivos, sería más que probable que también hubieras trabajado un número mayor de horas ese año. Por lo que se generaría una deuda doble de la empresa, que te debería el disfrute de X días y por otro lado también te debería el pago o compensación de las horas extras realizadas. Las dos cosas y no solo una.

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