Ni la jornada máxima actual son 40 horas ni serían 37,5 tras la futura rebaja.

A raíz de la propuesta de rebajar la jornada máxima a 37,5 horas semanales, se ha demostrado de nuevo que los trabajadores en general no conocen la normativa laboral más básica, porque ni saben cuál es exactamente la jornada máxima actual. Ni los trabajadores ni la mayoría de políticos, sindicalistas, "sindicalistos", periodistas, contertulios, encargaos, empresaurios e incluso empresarios.

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Demostración de que la rebaja de la jornada máxima no perjudicaría a las empresas.

Los trabajadores ya habréis oído que el acuerdo entre el PSOE y Sumar para la nueva legislatura incluye que la jornada laboral máxima será rebajada a 37,5h semanales (actualmente son 40). Como era de esperar, ya han surgido o surgirán las voces de los empresarios, y de los partidos que están ahí para defenderlos solo a ellos, diciendo que la rebaja perjudicaría a las empresas y generaría desempleo; pero en Laboro vamos a demostrar que es falso.

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Derechos del trabajador cuando se jubila el empresario.

Pocos trabajadores saben que cuando se jubila el empresario los pueden “despedir” sin preaviso y pagándoles una indemnización de solo un mes de salario. No la indemnización de despido objetivo (20d/año) ni menos aún la de despido improcedente (33d/año). Por mucha o poca antigüedad que tenga el trabajador, solo le tienen que pagar esa indemnización fija de un mes de salario. Lo mismo sucede en caso de muerte o incapacidad del empresario. Pero estamos en Españistán, tierra de empresaurios, por lo que hay truco.

Como es evidente, el truco es que el empresaurio pretenda aprovechar esta indemnización tan reducida para echar a uno o varios de sus trabajadores sin pagarles la indemnización de despido, que es muy superior. Sobre todo, que pretenda aprovechar la ocasión para echar a trabajadores protegidos contra el despido, como los representantes de los trabajadores, las mujeres embarazadas o cualquier trabajador que esté disfrutando de derechos de conciliación familiar.

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Buscar nuevo empleo mientras dura el actual.

Todos habéis oído que actualmente hay muchas empresas y sectores completos que tienen grandes dificultades para encontrar trabajadores. ¿Por qué no aprovechar la situación? Cuando sucede lo contrario, las empresas aprovechan para despedir trabajadores, cambiándolos por otros nuevos que cobren menos, o para imponerles peores condiciones con el cuento de que “hay mil esperando”. Pero ya no hay mil esperando en muchos sitios, así por qué no hacer lo mismo que ellas y aprovecharse para mejorar, es decir para “echar” a tu empresa actual y cambiarla por otra en la que cobres más y/o sean mejores las otras condiciones laborales. ¿Si no es ahora, cuándo?

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El SEPE, CC.OO. y UGT dicen que los puestos de deportista profesional y entrenador deportivo son de difícil cobertura.

A lo largo de los años, el SEPE ha demostrado de múltiples formas que, simplemente, lo tendrían que cerrar por ser inútil e incluso perjudicial para los trabajadores. Una de estas formas es el “catálogo de ocupaciones de difícil cobertura”. Este catálogo contiene un listado, separado por provincias, de profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes. La sorpresa viene cuando lees el listado y ves que los puestos de “deportista profesional” y de “entrenador” deportivo están catalogados como de difícil cobertura en todas las provincias. Vamos a explicar esto un poco, para que os riáis (no os queda otra) a gusto.

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Experiencias personales sobre el machismo en las empresas.

Cuando sucedió el caso de Jennifer Hermoso, la jugadora de fútbol, quizá muchos trabajadores y especialmente muchas trabajadoras pensasteis que hay casos mucho peores de machismo que habéis visto, conocido o incluso soportado personalmente trabajando en empresas españolas o a las órdenes de empresaurios o "encargaos" españoles. Quizá queráis contar esos casos.

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Cómo “subirte” el sueldo bajándote la retención de IRPF.

Si la empresa te retiene de tu salario un porcentaje de IRPF superior al correcto, Hacienda te devuelve el exceso en tu declaración al año siguiente. El resultado final es el mismo; pero cuando te retienen de más hay una parte de tu salario anual que no la cobras hasta que Hacienda te la devuelve al año siguiente. O sea que cobras lo mismo pero más tarde. Por eso, los trabajadores inteligentes quieren que les retengan lo correcto y no más de lo correcto, para intentar que el resultado de la declaración del año siguiente se aproxime a cero. De esa forma se cobra más cada mes a cambio de reducir la devolución de Hacienda del año siguiente. ¿Cómo conseguirlo?

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Cómo calcular el finiquito en 2024.

Para cobrar lo que te corresponde de finiquito, debes tener en cuenta que las “calculadoras” de finiquito que existen en internet son totalmente inútiles, porque para usarlas es necesario saber cuáles serían los datos realmente correctos. El problema es que muchas veces no son correctos o son falsos los datos indicados en el finiquito que redacta la empresa. Por ejemplo, podrían decir que fuera una finalización de contrato temporal, pero realmente fuera un despido improcedente. O podrían no haber contado algunos conceptos de la nómina para calcular la indemnización, no haber contado los días pendientes de vacaciones de años anteriores, o los días de descanso semanal no disfrutados… O directamente podrían haberte estado pagando una nómina inferior a la correcta desde mucho tiempo antes, en cuyo caso el finiquito también sería inferior al correcto. Por tanto, es necesario saber qué es un finiquito y qué debe incluir.

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El fraude en la cotización de la paga de atrasos.

En Laboro ya explicamos el derecho a cobrar la “paga de atrasos” cuando hay una subida salarial por haberse firmado un nuevo convenio o unas nuevas tablas salariales con efectos retroactivos de años en los que el trabajador ya estaba en la empresa. Pero en esos casos suele suceder que el trabajador pierda cotizaciones a la SS sin que se de cuenta. O lo que es lo mismo: suele suceder que la empresa no pague las cotizaciones de todo o de una parte de esa paga de atrasos. Lo que no solo sería fraude a la SS, sino que también perjudicaría directamente al trabajador, porque cotizar menos dinero a la SS puede significar cobrar menos de muchas prestaciones de la SS, como la jubilación.

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El truco de "te estamos buscando cliente" es un despido aunque te sigan pagando.

En Laboro ya explicamos lo que es una "cárnica" o empresa multiservicios. Cuando un trabajador es contratado por una cárnica, esta lo envía a trabajar a una empresa cliente, pero ambas empresas corren el riesgo de que el trabajador las demande por cesión ilegal de trabajadores, pidiendo ser empleado fijo de la empresa cliente y el salario que le corresponda como tal, en caso de que sea superior al que cobre de la cárnica. Ganar una demanda de ese tipo supondría que la cárnica quedaría mal con la empresa cliente, porque la cárnica cobra por evitar que la cliente contrate directamente a su personal. Por eso, en las cárnicas es muy habitual un truco para echar al trabajador sin que se de cuenta y evitando la demanda contra las empresas clientes. Un ejemplo típico sería el siguiente:

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