Derecho de compensación de festivos que coincidan con días libres.

En Laboro ya explicamos el derecho de compensación o cobro con complemento de los festivos trabajados. Pero en este artículo no vamos a hablar de eso, sino de los casos en los que el empleado no trabaja un festivo pero le coincide con uno de sus días libres semanales. Hay muchas empresas que tienen muy buena puntería y curiosamente suelen ponen los días libres justo coincidiendo con los festivos.

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Cómo probar las horas extras para reclamarlas gratis.

Sin ninguna duda, el problema laboral más frecuente en las empresas de los empresaurios hispánicos es que el trabajador hace “horas de más” pero la empresa no se las paga, ni se las compensa, ni menos aún se las inscribe en el registro obligatorio de jornada. Tanto las que hacen los trabajadores de jornada completa, que se llaman horas extras, como las que hacen los trabajadores de jornada parcial, que se llaman horas complementarias. Vamos a explicar cómo probarlas y reclamarlas gratis, porque ahora es mucho más fácil que antes gracias a las últimas reformas.

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Mejoras en la jubilación que entrarán en vigor el 1 de abril.

Hace un mes que el Gobierno aprobó el real Decreto de compatibilidad de la jubilación con el trabajo que ayer fue convalidado por el Congreso, cosa que últimamente no siempre sucede. Por eso es ahora, no antes, el momento de informar sobre las mejoras que incluye sobre jubilación parcial, jubilación activa y jubilación demorada. En Laboro os vamos a explicar cómo eran estas jubilaciones antes del Decreto y cómo han quedado después.

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Será más fácil el “autodespido” por impagos o retrasos del sueldo.

Este tipo o causa de “autodespido” o extinción voluntaria indemnizada (EVI) consiste en que el trabajador se “despida” a si mismo, aunque la empresa no quiera, en caso de falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. A diferencia de la popular “baja voluntaria” o dimisión, con la EVI se tiene derecho a indemnización y a paro; pero solo es posible en unos casos determinados, como es este de los impagos o retrasos. Pues bien, una reciente reforma va a facilitar este autodespido.

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Por qué los “sindicatos” ponen tantas dificultades para que demandes.

Muchísimos trabajadores afiliados a un “sindicato”, especialmente a UGT, habéis tenido la experiencia de acudir a él pidiendo demandar judicialmente a vuestra empresa por problemas laborales y que no solo no os faciliten el proceso, sino que os pongan toda clase de supuestas dificultades e incluso se nieguen a hacerlo. En este artículo os vamos a explicar las posibles razones.

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Será nulo el despido por usar el permiso de 5 días por hospitalización.

El próximo día 3/4/25 entrará en vigor una reforma por la cual será despido nulo automático el de los trabajadores que hayan solicitado el permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiares. Además de que se corregirá el error legislativo de agosto de 2024, cuando se quitó esta protección contra el despido en los casos de adaptación voluntaria de jornada.

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El extraño caso de los trabajadores “hiperresponsables”.

Hace ya más de 14 años que atendemos consultas laborales de trabajadores. Entre las miles de ellas (sí, son miles) hay un tipo de caso que no es muy habitual pero sí que se repite periódicamente: los trabajadores que sufren porque su empresa hace las cosas mal. No mal desde el punto de vista laboral, que también, sino mal desde el punto de vista de los clientes y del resto de legislación o normativa no laboral.

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El cuento del “coste de empresa”.

En el año 2014, el gobierno de M.Rajoy ordenó que las empresas pusieran en la nómina de cada trabajador las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa, ya que hasta entonces solo era obligatorio poner las cotizaciones que paga el trabajador. Es evidente que el objetivo de esta medida era presentar las cotizaciones como algo que dificulta la contratación, eleva el desempleo y que habría que quitar o reducir. Así que vamos a divertirnos un rato desmontando este cuento del “coste de empresa”.

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Hoy vuelve a subir la edad de jubilación gracias a CC.OO. y UGT.

Hoy día 1/1/25 la edad ordinaria de jubilación sube a 66 años y 8 meses, en aplicación de la reforma que los “sindicatos” CC.OO. y UGT acordaron con el entonces gobierno de Zapatero en el año 2011. ¡Qué tiempos aquellos! Entonces la edad de jubilación eran 65 años, pero hoy ya son 66 años y 8 meses, el año que viene serán 66 años y 10 meses y en 2027 serán 67 años, ya que el acuerdo era subir de 65 a 67 pero poco a poco para disimular. Esta reforma perjudicial fue a cambio de nada. Mejor dicho, a cambio de nada para los trabajadores, pero a cambio de muchísimo dinero para CC.OO. y UGT, como ellos mismos demostraron con sus actuaciones posteriores.

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