Se acabó el truco para cobrar el paro durante una excedencia por cuidado de hijo.

Muchos trabajadores disfrutan de excedencia por cuidado de hijo, pagando el precio de que durante la misma no se cobra prestación por desempleo porque no finaliza la relación laboral, además de que obviamente tampoco se cobra salario porque se deja de trabajar durante la excedencia. Pero algunos trabajadores habían encontrado un truco estupendo para cobrar el paro durante la excedencia, que se lo había dicho su cuñada porque a ella le funcionó y estuvo dos años de excedencia sin trabajar y cobrando el paro. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de dar por finalizado este truquito tan estupendo.

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El nuevo permiso de nacimiento de 19 semanas explicado para trabajadores.

Ya está publicada en el BOE y mañana entra en vigor la ampliación del permiso por nacimiento a 19 semanas, para hombres y mujeres, y unos cambios en su forma de distribución. Ojo, porque las 8 semanas del permiso parental siguen siendo aparte de estas nuevas 19 semanas, así como el permiso acumulado de lactancia. Todas las condiciones son las mismas para hombres y mujeres. Sin más, vamos a explicar los cambios efectuados:

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La empresa de las marcas Carolina Herrera y Purificación García bate el record de indemnización por acoso laboral: 307.816,80€.

Según su propia web, la empresa Sociedad Textil Lonia se dedica al diseño, producción y comercialización de ropa y accesorios para mujer, hombre y niño, que actualmente comercializa a nivel internacional con las marcas Purificación García y CH Carolina Herrera. Esta empresa acaba de ser condenada a pagarle 307.816,80€ a una trabajadora por acoso laboral. Creemos que se ha batido el record de indemnización en este tipo de casos y que no será fácil volver a batirlo. Pasen y vean cómo funcionaba ¿o aún funciona? el infernal departamento de diseño de “Carolina Herrera Mujer” de su fábrica de Ourense.

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Razones oficiales del PP para votar contra la reducción de la jornada laboral.

Hace unos días explicamos las razones que Vox ha dado por escrito para votar contra el proyecto de ley de reducción y control de la jornada laboral, que se suponía que se iba a debatir el próximo día 22 en el Congreso. También dijimos que lo más probable era que el debate se retrasara al menos hasta septiembre. Pues bien, hoy os venimos a contar que ya es oficial ese retraso y aprovechamos para explicaros las razones que el PP también ha puesto por escrito para votar en contra del proyecto. Al igual que en el caso de Vox, os vais a poder reír un rato.

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Irte de la empresa estando de baja médica o de vacaciones.

Nada te impide legalmente que presentes tu dimisión o “baja voluntaria” como trabajador estando de baja médica, de vacaciones, de permiso por matrimonio, de permiso de paternidad o maternidad o en cualquier otra situación. No solo nada lo impide, sino que hay casos en los que puede serte útil aprovechar estas situaciones para irte voluntariamente de la empresa evitando el descuento por falta de preaviso y a veces para seguir cobrando después de irte.

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Cuánto os tienen que pagar de pagas extras.

La mayoría de los trabajadores se creen que tienen derecho a cobrar dos pagas extras al año: la de verano y la de Navidad. Pero solo aciertan al decir “Navidad” y se equivocan al decir “dos”, al decir “pagas” y al decir “verano”. O sea que no tienen ni idea. Es por ello que es muy habitual que los empresaurios engañen a los trabajadores con las pagas extras y aún encima estos ni se enteren, sobre todo cuando se las pagan prorrateadas (repartidas) a lo largo de todo el año.

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Acoso laboral o mobbing. Cómo defenderse atacando en 2025.

Si estás sufriendo acoso laboral quizá podrías probarlo y demandar gratuitamente sin abogado de una forma más sencilla de la que crees. Podrías conseguir una indemnización por el acoso y seguir en la empresa o bien dos indemnizaciones (la de acoso y la de despido improcedente) y marcharte de la empresa con derecho a paro. Dispones del manual "Demanda por acoso o represalias" y del servicio profesional de consultas laborales para trabajadores, sin que sea necesario que menciones el nombre de la empresa implicada.

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Modelos de demanda por acoso o represalias (tutela de derechos fundamentales) sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda por acoso o represalias" sirve para aprender cómo se demanda por temas de violación de los derechos fundamentales del trabajador sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Razones oficiales de Vox para votar contra la reducción de la jornada laboral.

Ya falta menos para que se celebre el debate en el Congreso de los Diputados para aprobar el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral. No olvidéis que en el mismo proyecto se incluyen unos nuevos controles de la jornada mucho más importantes y eficaces que la propia reducción. El debate quizá sea el próximo 22 de julio, aunque parece mucho más probable que se retrase al menos hasta septiembre. Pero, en todo caso, Vox ya ha presentado el documento oficial con la justificación de su anunciado voto en contra del proyecto. ¿Cuál es su justificación? Pues os vais a reír, aunque eso les da igual porque ellos siguen cobrando y quienes se ríen realmente son ellos.

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