El empleado bien tratado JAMÁS demanda a su empresa.

Tras mucha experiencia propia y ajena podemos afirmar que NUNCA hemos conocido a un trabajador que demande a su empresa, si le ha tratado bien, para sacar más dinero mintiendo. Las empresas típicas españolas no pueden decir lo mismo. Un ejemplo simple:

Si las vacaciones no están firmadas el empleado puede demandar para cobrarlas al acabar la relación laboral, aunque las hubiera disfrutado, pero no lo hace nunca si la empresa le trató correctamente. La empresa no podría demostrar que ya las disfrutó sin tener el documento que lo pruebe. No les valdrían de nada los testigos, a no ser que tuvieran otras pruebas como unas fotos de Curro en el Caribe y aún así ¿cómo probar la fecha? En la inmensa mayoría de casos palmarían en el juicio.

De hecho, aunque los hayan tratado mal son muy pocos los trabajadores que demandan incluso por cosas justas y sin necesidad de mentir, por lo que si los tratan bien las posibilidades de demanda son casi cero. Pero si se trata de empleados que han hecho horas extras sin cobrarlas es posible que al irse aprovechen la ocasión para sacar por un sitio lo que le deben por otro. Ladrón que roba a un ladrón...

En cambio el comportamiento de la típica empresa española suele ser al contrario. Siguiendo con el ejemplo de las vacaciones, hay montones de ocasiones en las que mandan de vacaciones a un empleado sin firmárselas y mientras las disfruta le dan de baja voluntaria en la SS por abandono del puesto de trabajo. También se nos salen por las orejas los casos de empleados que piden baja voluntaria verbalmente con 15 días de antelación y aún así les descuentan 15 días del finiquito por falta de preaviso aprovechando que no lo comunicó por escrito. Es decir, casos de empleados que no han hecho nada incorrecto pero la empresa miente descaradamente para pagarle menos.

Todo el mundo conoce a algún empleado al que le ha pasado algo de esto o incluso le ha pasado a él mismo, pero ¿quién conoce casos a la inversa si la empresa ha tratado al empleado correctamente? Repetimos: nosotros ninguno, pero alguno habrá. Quizá por cada 1000 ocasiones en las que la empresa miente para no pagar habrá una ocasión en la que el empleado miente para cobrar lo que no debe y aún creemos que esta suposición es enormemente generosa con las empresas e injusta con los empleados.

Antes de que alguno lo diga, evidentemente nos referimos a demandar para cobrar mintiendo, no a demandar para cobrar diciendo la verdad. Por ejemplo un empleado que se ha llevado cojonudamente con su empresa pero ésta le tenía con un contrato temporal en fraude. Si le finalizan el contrato pagándole 8d año, el empleado puede demandarles y fácilmente cobrará 45d año y salarios de tramitación. Esto es legal pero también es legítimo y cierto, porque está pidiendo lo que le corresponde justamente según la ley y la realidad de su relación laboral. Lo que no es legítimo es que la empresa, tan amiguete del empleado, le haya hecho un contrato temporal para un puesto de naturaleza indefinida con el único objetivo de pagarle menos indemnización de despido.

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Parados de 30 a 45 años sin cargas no cobrarán los 426€.

La Pirenaica Digital nos envía este artículo vía colaboración:

La segunda prórroga de la ayuda de 426 euros durante 6 meses para los parados que agotaran la prestación o el subsidio, tiene una sorpresa inesperada.

Ahora, se protege a menos personas. Se deja fuera a los parados de entre 30 y 45 años que no tengan cargas familiares. Esto supone dejar sin ayuda a 70.000 desempleados y un ahorro de 100 millones para el Ministerio de Trabajo. Para poder recibir la ayuda entre el 16-8-2010 y el 15-2-2011 hay que cumplir 4 requisitos:

• Haber consumido la prestación o el subsidio por desempleo.
• Firmar el compromiso de actividad (que acarrea la obligación de atender los itinerarios de inserción que marquen las oficinas de empleo).
• No tener unas rentas superiores al 75% del SMI (633,3€/mes).
• Ser desempleados menores de 30 años o mayores de 45. Las personas desempleadas, con edades comprendidas entre los 30 y 45 años, siempre que en este caso tengan responsabilidades familiares.

Vemos que se sigue haciendo política antisocial. Ya intuimos las intenciones del Gobierno de recortar las prestaciones por desempleo y aumentar el control a los desempleados. También se ve la mano larga del Ministerio de Economía.

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Parados trabajando en B sólo benefician a las empresas.

Ante la reciente "oleada" de artículos en prensa nacional que nos cuentan que el INEM es muy malo y los parados peores porque cobran paro y trabajan en B, nos vemos en la necesidad de explicar con datos quién y cuánto se beneficia realmente cuando un trabajador que cobra paro trabaja en la economía sumergida. Por cierto que vaya nombre de m... Si estuviera sumergida nadie la vería.

Como se suele decir, ¡Capitán Obvius al rescate! La existencia de parados que cobran paro y trabajan en B es culpa exclusiva de las empresas. A ver si es que nos vamos a tener que creer que una empresa no puede hacerle contrato y alta en la SS al trabajador porque éste no se deja. Si es cierto que no quiere, la empresa tiene facilísimo buscar a otro que sí que quiera. Además, por si alguno no lo sabe, resulta que el contrato laboral verbal es igual de válido que el contrato escrito, por lo que la empresa si quisiera podría dar de alta en la SS al trabajador y pagarle con nómina. No es necesario que haya contrato registrado en el INEM y para el alta en la SS no se requiere la firma del trabajador. Incluso en el caso de un trabajador que no quisiera contrato ni alta, la empresa podría hacerlo igualmente y sería igual de legal y de efectivo. No sólo podría, sino que legalmente tendría que hacerlo. Por tanto, el Capitán Obvius llega a su primera conclusión: la empresa que no contrata ni da de alta en la SS es exclusivamente porque no le sale de los c...

Por otro lado, un parado que cobra paro y trabaja en B está tirando piedras contra su propio tejado. El Capitán Obvius ha llegado a la conclusión de que si el trabajador cobra el paro ahora, mientras trabaja en B, no lo podrá cobrar cuando se le acabe el paro y también el trabajo en B. En cambio, si trabajara con contrato y alta empezaría de nuevo a cotizar. Aunque su nuevo sueldo fuera inferior al anterior, si quiere podrá retomar el paro anterior cuando se la acabe el nuevo contrato y los nuevos meses cotizados pasarán a contar para la cotización del paro siguiente, que le estará esperando a que tenga un nuevo contrato y lo acabe. Por no mencionar que pronto os van a meter, sin dudarlo, que el cálculo de la pensión de jubilación se haga con toda la vida laboral, por lo que cada euro y día cotizado cuenta.

Es decir, que un trabajador que cobra paro y al mismo tiempo trabaja en B y se cree que tiene sueldo doble es igual de gilipollas que uno que trabaje en B y al mismo tiempo saque 1000€ de sus ahorros todos los meses. Igual que los ahorros no son infinitos, el paro tampoco. Hay bastantes trabajadores que no son gilipollas y se dan cuenta de eso. No son muchos, pero los hay. Lo que pasa es que hay menos, por decir, en la construcción, hostelería y comercio. ¿Será por eso que esos sectores son los que siempre han tirado del PIB español?

Incluso existen trabajadores gilipollas² que no sólo no se dan cuenta de que cobrar paro y B les perjudica, sino que tampoco se dan cuenta de que a la empresa le beneficia y mucho. Cuando alguien trabaja sin contrato ni alta en la SS, la empresa se está ahorrando su cotización a la SS (30% de los que cobra aproximadamente), sus vacaciones (8,33% aprox), sus pagas extras (14,29% aprox) y su indemnización de despido (entre 2,22% y 12,5% según tipo de despido). Eso por no hablar de que se están ahorrando pagarle cuando esté de baja y sus permisos retribuidos.

Resultado final: un trabajador sin contrato ni alta supone un ahorro para la empresa de entre un 54,84% y un 65,12% del total de costes laborales. Por no hablar tampoco de lo que se ahorran en costes de Asesoría Pepe. ¿Habrán pensado en eso los de la Asesoría Pepe? Si la economía sumergida es un 22%, como se dice oficialmente, implica que la facturación de laboral de la Asesoría Pepe es un 22% inferior a la que debería ser. Por tanto, damos la bienvenida a la Asesoría Pepe al colectivo de perjudicados por el fraude laboral generalizado de las empresas españolas.

Por supuesto, todos estos artículos sobre la inutilidad, muy cierta, de los servicios públicos de empleo responden a un toque de corneta de los que mandan realmente para que los trabajadores gilipollas justifiquen, en sus charletas de bar, la creación de las agencias privadas de empleo con ánimo de lucro. Es decir, de empresas que van a vivir de quitarte el paro y/o de darte cursos para que lo sigas cobrando. Además es posible que entre los jefecillos, tenientes coroneles y sargentos chusqueros de esos servicios públicos de empleo encontremos a algunos de los beneficiados por jubilarse a los 67 por lo que esta podría ser una de las verdaderas razones de que los servicios públicos de empleo no funcionen.

Ningún lector debería darse por aludido entre los trabajadores gilipollas. El mero hecho de que esté leyendo esto indica que no lo es. El trabajador gilipollas sólo lee el Marca en en bar y puede que ni eso. ¿Quieres seguir leyendo cosas interesantes? Suscríbete que para eso es gratis.

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Beneficiados por jubilarse a los 67.

Que nadie dude de que la jubilación a los 67 será un hecho, probablemente antes de fin de año. Lo que ningún partido ni medio de comunicación comentará es que hay un perfil de "trabajador" muy beneficiado con ello.

Estamos hablando de algunos empleados públicos de alto nivel. No exactamente cargos políticos, sino los típicos "jefes" en la Administración Pública que en su día aprobaron una oposición del grupo A1 (licenciados), aunque algunos ni eso, y con el tiempo han ido ascendiendo hasta alcanzar un buen puesto. Un buen puesto para ellos es aquel que reúna estos requisitos:

• Un sueldo de puta madre.
• No trabajar. Lo poco que tengan que hacer que lo hagan los administrativos y auxiliares.
• No fichar ni firmar la asistencia.
• Poder coger vacaciones y moscosos cuando les de la gana.

Cualquier funcionario de a pie conoce a alguno o varios de estos vividores. No os extrañe nada que el jefe del Negociado de Forlayos del Ayuntamiento de Cogollos del Cerro se esté embolsando tranquilamente 4.000€ netos al mes. El sueldo suele ser proporcional al tamaño de la Administración de que se trate y a la inutilidad del puesto o incluso de todo el servicio.

Pues bien, a esta gente les va a venir caída del cielo la ampliación de la edad de jubilación porque el día que se jubilan empiezan a cobrar menos al existir la pensión de jubilación máxima, que son 2.466,20€ mensuales en el 2010.

Por tanto, Paco, nuestro jefe de Sección de Aspersines de la Pesera de la Junta de Comunidades de la Tierra Media pasará de embolsarse 4.000€ netos a cobrar 2.466,20€ brutos al jubilarse. Como Paco acude a su puesto (o no) a las 11 (o no), sale y entra cuando quiere, tiene 25 días laborables de vacaciones y 16 moscosos y, en tres palabras, "no hace na", no tendrá mucho interés en jubilarse, sino todo lo contrario. Como diría Paco, que se jubile su puta madre. A chupar del bote mientras se pueda.

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Diseño Gueb Jonatan.

Hoy anda por todos sitios una oferta de trabajo de una futura empresa Karnaugh S.L. que reza así:

Empresa: Karnaugh S.L. Fecha de la oferta: 11/08/10. Dirección de contacto: karnaughsl@gmail.com. Ubicación: Andorra.

Karnaugh S.L., próxima a su apertura, busca un perfil contemporáneo de diseñador generalista y multidisciplinar. Se requiere compromiso total con la formación continua self-guided 100% update 360º en TIC. Personalidad proactiva, devoción al trabajo, motivación por objetivos, responsabilidad creciente paralela a la recompensa, cultura del esfuerzo. Requisitos formales:

• Máster o doctorado en informática y bellas artes. Se valorarán equivalencias.
• Dominio certificado oficialmente en inglés, francés, español y catalán. Imprescindible títulos oficiales del ministerio de educación. No se admiten títulos de formación no reglada.
• Book con trabajos en web y videojuegos, publicados en web realizada por el candidato.
• Mínimo 5 años de experiencia demostrable mediante documentos oficiales. Abstenerse 'freelance'.
• Habilidad demostrable en trabajos gráficos 2D y 3D.
• Informática. Dominio certificado de los programas: Photoshop, Flash, Dreamweaver, Illustrator e Indesign CS5. 3DStudio MAX 2010. Autocad 2010. Maya. Z-brush. ToonBoom. Lenguajes de programación: C++, Java, Javascript, Actionscropt, PHP, MySQL.

Salario: Contrato mercantil. Plus de independencia y capacidad de autoorganización. Retribución mínima mensual bruta de 890 euros + Incentivos.

Quizá el anuncio debería así, con cierto sentido del humor pero quizá más realista:

Empresa: Diseño Güeb Jonatan. Fecha de la oferta: 11/08/10. Dirección de contacto: jonatan_reparo_pc_domicilio@hotmeil.es. Ubicación: Barranquillas (Madri).

Diseño Güeb Jonatan, que la voy a montar cuando quede con el de la Asesoría Pepe, vusca uno que sepa hacer de todo con los ordenadores. El solo tiene que aprenderse todo lo que salga. Segun forocoches tiene que tener personalidad proactiba y tener títulos de FP y de la Unibersidad. Llebarlos a la Asesoría Pepe para que vea si son de berda y pa ke sirben. Tiene que saver inglés, francés, español y catalán por si los que me contraten me piden una gueb en guiri. Tiene que haver echo una gueb vuena como forocoches, meriesteison y putalokura. Tiene que tener esperiencia en enpresas con nomina (llebar a Asesoría Pepe). Tiene que saver fotosop para ponerle gafas a la Jeni en las fotos, flas para hacer peliculas, dringuiber para hacer guebs y tambien Illustrator y Indesign, 3d estudio, autocar, malla y tonton todos de la ultima que haiga salido. Tiene que saver escrivir en C+++, Java, Javaescri, PSP y Miesekeguele.

Sueldo: Te pago 890 sin contrato o mas segun seas y como baya la cosa.

Ahora en serio. No sabemos si la oferta será real o no. En este momento no existe la empresa Karnaugh SL.. Pero sí sabemos que existen ofertas reales similares a ésta en el mundo de la tecnología , por lo que no están de mal describir las ilegalidades que hay en este anuncio y hacer unas advertencias a los numerosos informáticos que tenemos como suscriptores:

• La formación siempre la tiene que proporcionar la empresa y siempre en horario laboral, aunque sea la formación inicial. Para aprender las labores de tu puesto, aunque seas nuevo, tienes que tener contrato laboral con la categoría correspondiente a tu puesto y alta en la SS. Es ilegal que empieces sin contrato y sin alta en la SS haciendo un curso o aprendiendo de un veterano o lo que sea. Si estás en esa situación puedes presentar denuncia ante Inspección de Trabajo y al Jonatan se le cae el pelo. Mucho ojo con falsas ofertas que lo único que esconden es a un centro de formación que no sabe cómo llenar un curso que van a cobrar mediante subvenciones.

• El contrato mercantil es papel mojado. El contrato tiene que ser siempre laboral, incluyendo las ofertas de comercial, representante, profesor o lo que sea. Lo quieren hacer mercantil para no pagar la cotización a la SS, para no pagarte bajas ni vacaciones ni indemnizaciones y para incluso no pagarte tu sueldo si no quieren. Por mucho dinero que te ofrezcan jamás aceptes un puesto con contrato mercantil. Si un tío está dispuesto a pagarte, por ejemplo, 3000€ de sueldo con contrato mercantil respóndele que prefieres 2000€ pero con contrato laboral. En ambos el gasto final es el mismo, por lo que si le cambia la cara es simplemente que no te piensa pagar y si lo hace no serán 3000 ni de broma. Además con esto del contrato mercantil se les "olvida" decirte que te van a retener el 15% de IRPF y que le van a comunicar a Hacienda que eres un profesional, lo que implica alta como autónomo si tu sueldo supera el salario mínimo. Por tanto los 890€ brutos que ofrece el Jonatan serán 756,5€ netos a los que tienes que quitarle los 250€ de cotización de autónomo. Por tanto, la ganancia final es de 506,5€. Otros inconvenientes del contrato mercantil es que si estás cobrando el paro te lo quitarán y que no tendrás derecho a retomarlo cuando te des de baja como autónomo. Todo esto es cierto en cualquier caso, te diga lo que te diga el Jonatan.

• Todo eso del plus de independencia no existe. Si vas a trabajar en una empresa que de servicios de informática te tienen que aplicar el convenio de consultorías siempre, sea cual sea el tipo de servicio informático (como si es instalar Windows). Según los requisitos del anuncio tu categoría sería la de titulado superior, con lo que el salario anual mínimo que te tienen que pagar, sí o sí, desde el primer día es de 21.969,50€.

• El anuncio es una prueba válida en juicio y buenísima. En este caso este anuncio demuestra que la relación es laboral (obligación de contrato laboral y alta en la SS) y que se tiene que aplicar el convenio de consultorías con la categoría de titulado superior (por los requisitos). Por tanto, cuando aceptes una oferta de trabajo guarda siempre un ejemplar del períodico donde la viste. Si es una página web acude a un notario para que de fe del contenido de la misma. Es un pequeño gasto pero lo compensarás con creces cuando demandes al Jonatan para que te pague la cotización a la SS de los últimos 48 meses y la diferencia del último año entre lo que te haya pagado y los 21.969,50€ que te tendría que haber pagado.

Para finalizar, nadie con un mínimo de experiencia laboral o vital dejaría de darse cuenta de qué tipo de empresario es realmente quien publica este tipo de ofertas. Es un tipo que probablemente no sabe ni arrancar todas esas aplicaciones que pide. Es un tipo que va a dar de alta una empresa en Andorra para no pagar impuestos y ni siquiera darse de alta como autónomo. Quiere que tú le hagas el trabajo que él no sabe hacer. Quiere ofrecerse a las empresas de verdad con una web muy chula, que tú la vas a hacer, para captar clientes. A los clientes les va a decir a todo que sí porque no tiene ni puta idea de lo que está hablando. Para eso estás tú, para hacerlo realidad. Si luego cobra, que ya es un suponer, te dará a ti una parte muy pequeña si tiene otra cosa esperando y si no ni eso. Así hasta que te hartes y te vayas. Probablemente no va a cobrar porque con lo que ofrece no va a conseguir a nadie que sepa hacer de verdad lo que pide y por supuesto él no va a saber distinguirlo.

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La huelga a la española ya está en marcha.

La huelga a la española consiste simplemente en trabajar peor cuando no te gusta cómo te trata tu empresa. Los trabajadores españoles llevan años aplicándola cuando es necesario, que es casi siempre, pero especialmente en lo que llevamos del 2010 hemos detectado en nuestros estudios un clarísimo incremento del "que les zurzan". Pasen y vean:

Empleados.	2009.	2010 a fecha de hoy.
Desean que su empresa vaya bien.	65,8%	46,7%
Les importa "un pito" como vaya su empresa.	8,7%	18%
Desean que se hunda su empresa.	7,8%	13,5%
Trabajan bien sólo si les pagan bien o les tratan bien.	44,6%	61%
Buen servicio al cliente.	61,8%	51,2%

Sabemos que tenemos gran número de empresarios entre nuestros suscriptores. Sólo les decimos estos datos, que son ciertos como que mañana sale el Sol, y que saquen sus conclusiones, sobre todo ese tipo de empresarios que sólo saben competir exprimiendo a su plantilla por encima de lo legal, que ya es muchísimo y más que va a ser.

Este tipo de empresarios debería pensar con la cabeza, para variar, en vez de con la cartera. Que piensen por ejemplo en ese empleado que siempre traga, que nunca dice nada, que incluso pone una sonrisa cuando le bajan el sueldo y/o la jornada o le meten horas extras sin pagarlas. Ese empleado que dice que "no pasa nada" cuando le cambian la fecha de las vacaciones el día de antes. Ese empleado al que trasladan de centro con la única intención de joderle a ver si se va. Ese empleado que nunca destaca ni por arriba ni por abajo. Ese empleado probablemente no va a ir a la huelga general del día 29 de septiembre, pero ese empleado les está haciendo huelga a la española probablemente desde hace años y el empresario, además de que ni se entera, se lo merece y de nada le sirve despedirle porque el que venga hará igual.

Este tipo de empresario nunca ha probado a tratar mejor a sus empleados porque creen que en todos los demás sitios hacen igual. Ese es tu gran error. Desde hace tiempo existen empresas jóvenes en las que el empleado se implica porque comparte los beneficios de la empresa y tiene una gran flexibilidad. Donde esté lo bueno irán los buenos y donde estén los buenos irán los clientes. El pequeño detalle de que trabajen menos horas de las que dice el convenio, en vez de más. Que puedan escoger su fecha de vacaciones. Que tengan libertad de horario. Que puedan ir al médico sin que les descuenten las horas. Que puedan trabajar en casa... Casi todo eso le cuesta dinero al empresario, claro que sí. ¿Y qué? Hay un tipo de empresario español que es muy tonto porque no se da cuenta de que la huelga a la española le cuesta muchísimo más. Pero parece que muchos lo prefieren para seguir haciéndose la ilusión de que controlan su empresa y de que tienen a sus empleados a su disposición para lo que quieran, quizá porque su mujer y sus hijos hace años que hacen vida aparte.

Dentro de poco, si no ya, lo que tendrán a su entera disposición será su deuda con los empleados, bancos, proveedores, SS, Hacienda y arrendatarios. Los empleados no les demandarán en su mayor parte. ¿Y qué? Se irán y el empresario se quedará con el pastel, porque todos los demás sí que le van a demandar. El empleado se irá al paro y le pagará el FOGASA una parte de lo que la empresa le haya dejado a deber. Podría haber cobrado más si hubiera demandado a la empresa al finalizarle su contrato temporal en fraude o por haberle pagado menos de lo que dice el convenio aplicable, pero pasa de follones y hasta puede que haga bien en algunos casos. El empleado no habrá perdido su medio de vida, que es saber hacer su trabajo, pero este tipo de empresario sí que habrá perdido el suyo, que es su empresa. Además en muchos casos, este tipo de empresario no sabe hacer el trabajo que hacían sus empleados. Sólo sabe montar un chiringuito para quedarse el dinero producido por el trabajo la plantilla, hasta que ésta, con la huelga a la española, lleva al chiringuito a la muerte dando mal servicio a los clientes.

En cambio, hay un tipo de empresarios que saben que tratar mejor a su plantilla es la mejor inversión que pueden hacer y lo aplican. Esos empresarios van a resultar muy beneficiados por esta crisis y por la reforma laboral, porque les va a proporcionar en bandeja a los mejores empleados y en consecuencia a los mejores clientes. Es lo que tiene facilitar el despido hasta lo ridículo. Despedirán a los empleados pero entonces tendrán meses o años de paro para buscar algo bueno. Si no lo encuentran esta vez, será a la siguiente. Si no le despidieran, probablemente ni lo intentarían.

Y todavía hay quien dice que no existe la selección natural.

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