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- Si el convenio correcto indicara un salario superior al que cobraras y/o una jornada máxima inferior a la que trabajaras, podrías presentar una demanda de reclamación de cantidad, añadiendo un 10% de interés moratorio. Para lo que dispones de un libro en PDF que explica el proceso e incluye los modelos necesarios para los casos habituales.
- Procedería denuncia ante Inspección de Trabajo para que la empresa aplicara el convenio correcto en general a toda la plantilla. También para que pagara las cotizaciones derivadas de la deuda salarial o de las horas extras ilegales realizadas, además de la posible sanción por las faltas cometidas, que podrían ser varias. Podrías aprovechar la misma denuncia para cualquier otro incumplimiento de la empresa en cualquier otra materia laboral, tanto si fueras tú el afectado como si lo fuera el resto de la plantilla, total o parcialmente. En Laboro te proporcionamos el servicio profesional de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo.
En cada convenio, normalmente en los primeros artículos, se indica cuál es su ámbito de aplicación. Por ejemplo, puede decir que se aplica a las empresas dedicadas al comercio al por menor en la comarca de Los Filabres. Pues bien, si alguien montara una tienda en la comarca de Los Filabres, tendría que aplicar este convenio de comercio le gustara o no, por supuesto incluyendo sus tablas salariales, su jornada laboral, sus días de libre disposición, etc.
El truco de "equivocarse" de convenio tiene algunas variantes:
- Aplicar el Estatuto de los Trabajadores. Puede que te hayan dicho alguna vez aquello de "en esta empresa no tenemos convenio y aplicamos el ET", con el único objetivo de pagarte el salario mínimo o poco más y que tengas la jornada máxima permitida, que son 40h semanales en promedio. Pero son muy extraños y difíciles de encontrar los casos reales en los que esto sea cierto. Hay montones de convenios, tanto estatales como autonómicos como provinciales. Es muy raro que la actividad real (no la ficticia que digan los papeles, ojo con esto) de la empresa no esté en el ámbito de aplicación de ninguno. Sobre todo teniendo en cuenta que en caso de duda probablemente sería aplicable el convenio de oficinas y despachos, ya que éste se suele definir precisamente para estos casos en los que no haya otro convenio aplicable. Digamos que suele ser algo así como el convenio "por defecto".
- Aplicar otro convenio diferente con salarios más bajos. Casos típicos de aplicación que puede estar "equivocada" son: convenio del metal a los informáticos e instaladores de aire acondicionado, construcción a los ingenieros y arquitectos, campo a los jardineros, madera a las tiendas de muebles, metal a los vendedores de coches, comercio a los mecánicos de los concesionarios de coches, grandes almacenes a los supermercados, comercio a las ópticas y perfumerías... Por supuesto el truco más habitual es aplicar oficinas y despachos (suele tener salarios muy bajos y jornadas altas) a las inmobiliarias, agencias de seguros, agencias de publicidad, prevencionistas y a todo lo que se les ponga por delante que tenga una mesa, una silla y un Pentium II revenío. No siempre estos ejemplos son "errores". A veces sí es correcto aplicar metal a los vendedores de coches, por ejemplo. Depende del caso particular, porque depende de la actividad real de la empresa y de la provincia donde se trabaje.
- Aplicar el convenio correcto pero de otra provincia. Caso de la típica cadena de comercios que aplica el convenio de comercio de la provincia donde está su central si los salarios son inferiores al convenio de la provincia donde esté la tienda. Pero resulta que hay que aplicar obligatoriamente el convenio que corresponda a la provincia donde se trabaja, aunque la empresa esté en otro lugar, salvo en casos de desplazamiento en los que al trabajador le estén pagando dietas.
- Cambiar de convenio. Si no se puede elegir el convenio, menos aún se puede cambiar mientras que la actividad real de la empresa no cambie. No vale con que sólo cambie la actividad ficticia que diga en la documentación oficial, es decir que de nada les vale cambiar el objeto social de la empresa, cambiar el IAE o incluso crear una empresa nueva.
Lo malo de todo esto es que sospechar que el convenio que te han puesto no es el bueno puede no ser demasiado difícil, pero saber cuál sí que sería el bueno puede ser muy complicado incluso para un profesional. Incluso hay veces que, hasta sabiendo cuál es, es difícil encontrar el texto oficial y/o estar seguro de que es el último publicado. Si no lo tienes claro, puedes utilizar el servicio profesional de consultas laborales privadas para particulares sin necesidad de indicar la empresa de la que se trate.
Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.
Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.
Algo como esto me pasó a mi hace tiempo. Trabajé en una gran empresa de consultoría que usaba el convenio de oficinas y despachos. Yo, trabajando de programador, tenía una categoría de auxiliar administrativo... ni que decir tiene que cuando tuve problemas con ellos, lo primero que el abogado miró fue esto.
ResponderEliminarDe hecho poco antes de que yo decidiera marcharme de allí, nos comunicaron por escrito que el convenio que nos estaban aplicando era erroneo y que iban a pasar a aplicarnos el de consultoria manteniendo todas las condiciones laborales y subiendonos unos 10 € mensuales el sueldo.
Al principio, ante cualquier enfrentamiento con un trabajador, empleaban un convenio u otro según les interesara... claro, al cabo del tiempo se les acabó el chollo.
Similar es el caso en que te aplican el convenio adecuado y te colocan en una categoría que no te corresponde. He visto trabajando como profesor de clases particulares en una academia cómo te colocan el sueldo como profesor adjunto según convenio, y luego trabajas como profesor titular preparándote completamente el temario desde 0.
ResponderEliminarLo único que tiene de similar es que se acaba en la misma demanda de diferencias salariales. Pero ahí se acaba toda similitud, porque el "error" en el convenio se arregla probando la actividad real de la empresa, que es muy fácil; mientras que el "error" en la categoría se arregla probando la actividad real del trabajador, que puede ser más complicado, especialmente si es el típico que no se atreve ni a ir a orinar sin pedir permiso.
ResponderEliminarAhora cuando dentro de poco excluyan a las PYMES de la negociación colectiva, vamos a ver como los padefos y no tan padefos negociamos nuestras condiciones laborales con nuestros empresarios sin ser puestos a la puta calle ...
ResponderEliminarPuede que las listas del paro se engrosen cua titativamente, muchas PYMES cerrarán, la vaca no da mas leche, de todas formas siempre quedará el recurso de pedirle trabajo a la PZOE y a los Podemitas 😂😂😂😂
EliminarEn primer lugar @Madre, no sé cuando se ha tenido en cuenta a las PYMES para la negociación colectiva en este país, estaré en una realidad paralela o algo, pero han sido, son y serán tomadas por el pito del sereno, siempre que haya un pez mas grande que tenga intereses distintos.
EliminarPor otra parte TXEMA, si se hubiera cumplido el 1% de las desgracias que profetizaban los agoreros cuando se ha aprobado alguna ley que les perjudicaba (o incluso que no les beneficiaba suficiente) el mundo habría ardido en llamas un millón de veces (en lo que va de siglo)
Con las cosas que han sucedido en materia laboral y de juicios en Panda Security tendriais para escribir un libro.
ResponderEliminarNo se si han sido truquillos los que ha utilizado o simplemente han sido errores por desconocimiento, pero los juzgados estan repletos de sentencias en los que esta implicada la empresa Panda Security.
Hola Laboro, cada vez me apasiona más tu web y me enseña a "sobrevivir" en esta jungla hispánica empresarial que tenemos por desgracia.
ResponderEliminarTengo el libro en su versión 3.0 en él y en alguno de tus artículos he llegado a leer que en el caso de un concesionario de coches, la empresa debe aplicar dos; el de comercio para el vendedor de coches y el del metal para el mecánico del taller.
El otro día tuve una pequeña "disputa" con un "formador" que me "enseñaba" que esto no era así por el principio de unidad que existe sobre los convenios colectivos y que una empresa con un solo cif, aunque tenga varias actividades debe aplicar un solo convenio dependiendo de cuál sea su actividad principal.
Yo estaba de acuerdo con dicho formador hasta cierto punto y con matices, porque sé de buena tinta (ha sido mi caso) y por tu libro, que esto no siempre tiene que ser así, ¿estoy equivocado?, ¿podrías explicar el porqué aplicar dos convenios en el caso del concesionario de coches para rebatirle a este formador?
UN SALUDO Y NO TE CANSES NUNCA DE ENSEÑARNOS...
A tu formador lo que le pasa es que le falta experiencia y no pasa de leer las leyes, pero ha leído pocas o ninguna sentencias sobre el particular. Si quiere aprender, dado que el cobra, que pague y se compre el libro 4.0, en donde hay dos sentencias que se lo aclararán.
ResponderEliminarEn primer lugar felicitarte por el web, soy un seguidor y difusor acérrimo.
ResponderEliminarAdemás trabajo como teleoperador en una empresa en la que todo quisque desarrolla tareas de gestor (venta activa) pero cobra como teleoperador (información y gestiones protocolarizadas). Además nos contrata una ETT que nos da largas hasta para pedir las vacaciones, por lo que es posible que incurra en cesión ilegal (parece que no es fácil de demostrar en el caso de las ETTs). Esto que comento es frecuente en el sector del Telemarketing, el personal está temporal y abundan los padefos. Pero hay mucha gente que llevamos más de un año y estamos cada vez más hartos.
Para rafa. ¿Cuántos años llevas como seguidor de laboro? Lo pregunto, por qué es como tener una enfermedad, tener el medicamento y no querer administrarlo para la cura.
ResponderEliminarPD: la sarna con gusto, a que no pica.
Para rafa. ¿Cuántos años llevas como seguidor de laboro? Lo pregunto, por qué es como tener una enfermedad, tener el medicamento y no querer administrarlo para la cura.
ResponderEliminarPD: la sarna con gusto, a que no pica.
Hola:
ResponderEliminarAcabo de salir de mi juicio por recamacion de cantidad y aplicacion del convenio correcto. Soy informatico, y como muchos mi convenio aplicado era el del metal.
Para todo el que se encuentre en una situacion similar, recomiendo que realizan las acciones pertinentes para reclamar el convenio correcto, independientemente de que se gane o se pierda ( aun no tengo sentencia ), la mayor satisfaccion para uno mismo es ver la cara de tus jefes ( exjefes en este caso ) al intentar justificar algo que se cae por su propio peso.
Muchas gracias por el blog. Me ha enseñado mucho.
Saludos
En mi Contrato no aparece el convenio que se me aplica solo aparece la palabra"SEGUN CONVENIO"¿Es esto legal? pues no es la primera vez que lo veo. ¿ Como puedo saber que convenio se me aplica si como les conte no aparece en el contrato?
ResponderEliminarse que con mi pregunta puedo parecer verde,aunque para mi es mejor parecer verde y aprender ( que para esto estoy aqui y ala espera de recibir el libro 4.0)que pedante y padefo o las 2 cosas.Gracias por todo lo que me enseñais..
Tercer párrafo del artículo. Lo que diga en el contrato no importa. El convenio es el que sea aplicable a la actividad real de la empresa.
ResponderEliminarLa duda en nuestro castigado sector de la Intervención Social. Hace unos días se firmó un convenio estatal con unas condiciones (jornada anual, vacaciones, horas extras, salario, pluses) mejores que las que tienen algunas "entidades", ONGs, Fundaciones, etc., en sus convenios de empresa. ¿Cuál es el que regiría las relaciones laborales?
ResponderEliminarGracias por adelantado y con retraso, porque por culpa de vuestros buenos consejos, conseguí la readmisión en mi puesto de trabajo, tras un despido empresarial por bajada de rendimiento y otras memeces. Anticipé lo que iba a pasar gracias a Laboro. Y gracias a Laboro, recuperé mi puesto.
Desde la reforma laboral del 2012 del PPSOE azul el convenio de empresa siempre es preferente sobre el convenio sectorial aunque éste sea estatal. Sin olvidar que la reforma laboral del 2011 del PPSOE rojo daba la misma preferencia excepto si el convenio sectorial estatal o autonómico dijera lo contrario, dijera lo que dijera el convenio provincial.
ResponderEliminarJodó... Lo acabo de leer en el Artículo 14, pero ¿es preferente el convenio de empresa, aunque sea peor? ¿Hay manera de hacer algo al respecto?
ResponderEliminarSimplemente es preferente siempre. Los convenios de empresa no se firman solos sino que los firman los representantes de los trabajadores a los que vota la plantilla. Así que la solución es tan sencilla como no firmarlo y/o no renovarlo y/o haber elegido a otros representantes y/o revocar a los representantes que hay ahora y elegir a otros, etc.
ResponderEliminarEn caso de trabajar para una empresa a través de una ETT, ¿el convenio a aplicar sería el de la ETT o el de la empresa en la que se realiza la actividad efectiva?
ResponderEliminarGracias
Utiliza el buscador y lo encontrarás.
ResponderEliminarHola Laboro,
ResponderEliminarprimero felicitaros por la página web y agradeceros el que facilitéis toda esta información tan valiosa para aquellos que realmente quieren defender sus derechos. Tengo una duda que afecta a varias empresas que conozco y que seguramente le pasará a más gente en sus respectivas empresas. Está relacionado con el artículo, y claro como el artículo es del 2011...igual han cambiado las cosas. Ahí va la pregunta.
¿Es verdad que tras la última reforma laboral, una empresa puede decir que toma un convenio como "referencia" y decir, que ese convenio que para ellos es de "referencia", no es de aplicación? Esto lo hacen para aplicar los artículos que les interesa.
Y ya puestos, ¿Qué convenio habría que aplicar a los centros de investigación? No existe un convenio específico, el que más se le asemeja diría que es el de Centros Tecnológicos y Universidades, por la similitud de las tareas que se realizan.
Muchas gracias por vuestra ayuda!
Saludos,
Pero en el caso de PC City y Worten los nuevos empleados entran con un convenio distinto al que tienen los que ya están trabajando, convenio que sería el de empresa, se les aplica a los nuevos el del sector y según dicen por sentencia.
ResponderEliminarLo primero es agradeceros el gran trabajo que haceis desmenuzandonos y aclarandonos, con explicaciones sencillas, la ambigüedad de las leyes laborales.
ResponderEliminarMi pregunta es que en mi empresa (PEPE) que se ha fusionado con otra mas grande (MANOLO) y ahora el grupo de empresas se llama ANTONIO. Ahora PEPE ha hecho un convenio de empresa que no tiene ni color con la de ANTONIO. Cual se nos debe aplicar, la nueva de PEPE, la de ANTONIO? Y puede la de PEPE tener peores conciciones que las del sector a nivel nacional? Gracias.
Si la empresa tiene un convenio propio , no puede ser inferior al Convenio del Sector. En caso de que mi salario seha inferior al del convenio del sector , me estan robando.
ResponderEliminarNorbaran y Merkea: habría que ver los detalles del caso. Las consultas laborales particulares son un servicio profesional de pago.
ResponderEliminarRAFA: claro que puede ser inferior. ¿Por qué te crees que dieron prioridad al convenio de empresa sobre el sectorial en la reforma del 2012? Ahora bien, si hay convenio de empresa con salarios inferiores es porque lo han firmado los representantes de los trabajadores en la empresa porque los convenios de empresa no los firman los sindicatos. Y los representantes de los trabajadores en la empresa son los que son porque el resto de trabajadores les han votado y/o no se han presentado. Así que ojo con a quién se echan las culpas.
Laboro. ¿Podrías escribir un artículo sobre los derechos de los trabajadores expatriados? Tanto porque tienen un desplazamiento breve como un traslado de larga duración. Se me ocurren muchas dudas: ¿Qué normativa se aplica? ¿Cómo les cubre la Seguridad Social? ¿Cómo se aplica el pago de impuestos? ¿Qué implicaciones tiene ese tiempo desplazado para el cobro posterior de prestaciones por desempleo o jubilación? etc, etc. Gracias!!
ResponderEliminarUna idea muy buena. Oído cocina.
ResponderEliminarEs cierto que se prioriza el convenio de empresa sobre el sectorial pero mi duda es hasta donde se puede mermar la norma de más rango. ¿Podría un convenio de empresa tener una jornada anual mayor de el estatal?
ResponderEliminarCómo puedo conocer a qué convenio se acoge una empresa.
ResponderEliminarHola tengo una gran duda les cuento trabajo en una gran empresa de distribucion y saneamiento de agua,me trasladaron a otra cuidad y estando en esa ciudad cambio la empresa y subrrogaron a todos yo incluido soy indefinido ,en mi contrato soy peon y todos mis compañeros son oficiales ahora stamos luchando por un convenio ya que nos quieren meter el del sector que es peor que el que tenemos ; bueno hoy m ha llamado la jefa para un careo con el gerente d tal empresa para hablar d mi cambio d categoria y m quieren cambiar a este convenio que nadie quiere mi pregunta es¿me pueden obligar a firmar tal convenio o m puedo negar y seguir siendo peon para asi poder luchar por unas garantias en tal convenio? Gracias
ResponderEliminarBuenas. Yo soy de Galicia y me han contratado en una consultoria como Gestor de Microoempresas, con la función de Visitador, el salario es segunw convenio. Trabajo a media jornada? Cuánto me pertenece? El jefe no nos quiere decir...llevo un mes.
ResponderEliminarSi trabajo en una contrata de una empresa publica haciendo el mismo trabajo que los funcionarios pero en otro centro de trabajo porque no tengo el convenio de la empresa de ellos.
ResponderEliminarSe trata de una empresa de agua.
El centro que yo estoy sale a concurso y con el convenio estatal del agua y otro centro esta con la empresa publica adherida a un convenio mucho mejor.
¿Es legal esto?
Muchas gracias.
Un saludo.
Alguien sabe si es legal que la empresa al firmar un convenio nuevo mas economico para el empresario,empiece a despedir masivamente a los antiguos por bajo rendimiento?
ResponderEliminarMuchas gracias
Buenos días,trabajo en una empresa subcontratada por una gran multinacional y que tienen dos contratos de diferente actividad laboral en esta multinacional dicha subcontrata nos aplica un convenio de empresa,ahora bien cuando se le pregunta a mi empresa en que convenio de referencia o sectorial pertenezco,no saben contestarme la actividad economica de la empresa es mantenimiento de edificios y jardines que para nada tiene que ver con los trabajos que realizamos los trabajadores,mi pregunta es,a donde debo acudir para que me digan en que convenio sectorial trabaja mi empresa.
ResponderEliminarMuchas gracias de antemano y un cordial saludo.
Buenas tardes, quisiera saber si hay alguna manera de cambiar mi convenio, que es estal, pasarlo a provincial, y asi ser mas facil negociar las condiciones. el acual convenio, de mantenimiento de instalciones deportivas termina ahora y no se como podriamos negociar algunos cambios ya que son.condiciones minimas. Un saludo
ResponderEliminarHola,
ResponderEliminarMi actual empresa acaba de declarar que estaban en el convenio incorrecto y van a aplicar el de consultoría.
Unos compañeros y yo nos queremos acoger al art. 42 del ET para renunciar al convenio y que nos despidan con una indemnización de 20 días, pero dicen que no podemos hacerlo ya que el cambio de convenio no nos perjudica en ningún sentido, y yo pregunto:
- ¿Aunque nos paguen lo mismo, si en la nómina cambia uno de los conceptos aunque paguen lo mismo, no es cambiar el sistema de remuneración o trabajo(cambio que se considera sustancial)? Además parece ser que nos quieren poner un 30% del sueldo absorvible o algo así para que cuando haya subidas de lo que sea, descontarlas de ahí.
- Si cambian mi categoría de "Técnico informático" a "Operador de ordenador", ¿no es otro cambio sustancial? Encuentro la definición en convenio del operador pero no del técnico.
Muchísimas gracias.
Trabajo en una empresa multinacional con el convenio de grandes almacenes y se abrio hace año y medio, dentro de la comunidad esta la misma empresa con el convenio del.metal desde hace muchos años, se puede hacer y como algo para igual el convenio del metal en la que yo.trabajo, ya que es mas beneficioso para todos los trabajadores.
ResponderEliminarHola me llamo Cristina, llevo 12 años trabajando en una imprenta,es una i,prenta de materiales de publicidad, folletos carteles y esas cosas, no libros. Yo me encargo de atender al público y entregar los trabajos, ( calendarios, tarjetas de visita, carteles etc) hago los diseños, me encargo de los albaranes, y de hacer caja etc... pero me tienen contratada cono auxiliar administrativa. La cuestión es que creo que me están aplicando mal el convenio. No tengo claro cual me aplican porque en mi contrato pone convenio de artes gráficas y hay dos : El Convenio colectivo estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón,Editoriales e Industrias Auxiliares ( que creo que es el que se correspone más con la actividad de mi empresa y el que actualmente se está negociando) y el CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2016-2018 ( que se se aplica a empresas que venden libros y material de papelería) ¿ Cómo puedo saber cual es el convenio que se me debe aplicar sin son tan similares? Si me aplican el segundo y el que me corresponde es el otro, podría denunciarlo?
ResponderEliminarMuchas gracias de antemano
Buenso dias, y Felicies fiestas.......
ResponderEliminarYo tengo el convenio de centro especial de trabajo de discapacidad de trabajadores psíquicos y sensoriales, nuestro convenio eta paralizado desde el año 2015,el gobierno español sube el salario mínimo hasta 735.90€ en el año 2018,
pregunto.
¿ prevalece mas el aumento del gobierno o el convenio colectivo ?, el empresario nos paga el el smi del 2015 y si el convenio no se firma en muchos años seguiremos cobrando lo del 2015.
Gracias
Hola, gran aporte a la comunidad, lo que siempre me había temido, llevo muchos años como monitor de socorrismo acuático en Cruz Roja Española, y siempre me ha surgido la duda con respecto al convenio que le ha de aplicar al socorrista de la piscina de un hotel, ya que para mi no es una instalación deportiva, si no una instalación acuática, pero se da la paradoja de que depende de quien, a los chavales le aplican el convenio estatal de mantenimiento de piscinas e instalaciones acuáticas o otro de menor aporte económico que es el de gimnasios e instalaciones deportivas (en el caso de Andalucía), por lo cual salvo en el caso de comunidades Autónomas (ejemplo Madrid) o provincias que esta claro el resto siempre esta esa ambigüedad la diferencia es de mas de 300€ entre el primero y el segundo en este caso, espero no estar equivocado.
ResponderEliminarSaludos
Hace una par de semanas, a finales de julio de 2018, hablaban en la tertulia de una cadena conservadora nacional acerca de las intenciones del PSOE de dar a los convenios sectoriales la relevancia que le quitó el PP en su legislatura. Uno de los tertulianos, economista y pontificador de todo lo visible y lo invisible, dijo que, en perjuicio de los convenios de empresa, estas tendrán que elegir entonces a qué convenio se someten.Y ya está.
ResponderEliminarDesde luego, Laboro, más te valdría aprender de los que realmente saben y dejar de decir tonterías en tu blog que confunden al padefersonal.
Hola, tengo una duda y creo que la empresa se está logrando de mi trabajo. En mi centro, los trabajadores de la empresa antiguos, es decir, antes de que se externealizaran los servicios, están dentro del convenio de hospedaje. Hace un año me contrataron, junto a otros tres compañeros, pero en vez de darnos de alta en ese convenio, nos dieron de alta en el convenio de hostelería. Hace seis meses que nos han subrogado con otra empresa y detectamos que nos encontrábamos en convenio diferente, con una diferencia salarial de 150€. Llevo cuatro meses en conversaciones con ellos para que hagan el cambio de convenio y me dan largas. No sé si debería hacer una comunicación a el departamento de rrhh o directamente a inspección de trabajo. La empresa hace contrataciones posteriores a la nuestra, como servicio de extras y lo hace por el convenio de hospedaje, ¿A qué tenemos derecho?
ResponderEliminarHola buenas,mi caso es el siguiente:
ResponderEliminarHago reparto de productos frescos y congelados en una empresa ubicada en vic(barcelona) yo soi de tarragona y nuestra base estaba en un pueblo de tarragona delegacion de la misma empresa, hace 3 años cerrarin dicha delegacion y nos manadan cada dia a mercabarna a cargar a otra delegacion que tienen alli,la zona de reparto sigue siendo la misma en tarragona,todo esto con contrato de tarragona.
Este mes al llegarme la nomina me di cuenta que me han cambio el convenio a Barcelona sin avisar, y en cambio ek salario sigue siendo el mismo , se buscan la vida para desglosarlo de tal forma que aunque alla subido el salario base casi 300 e yo perciba lo mismo a fin de mes .Esto es legal?
Holaa,soy dalila trabajo en un chiringuito 10 mesess todos los años soy fija discontinua.Yo puedo pedirle a mi jefe el convenio colectivo por el q nos regimos?.Podemos tener esa información? Esque se lo pedimos a su asesor y nos dijeron q esa información no nos la pueden dar. Gracias
ResponderEliminarCuando hay dos convenios para el mismo sector, el estatal y el provincial...a cual de ellos hay que acogerse? En mi caso, están acogidos al provincial, pero el estatal tiene unas mejoras salariales superiores.
ResponderEliminarGracias y un saludo
Hola, me surge una duda en relación a los convenios propios, en el aso en el que exista en la empresa un convenio propio y éste no contemple requisitos específicos de formación en PRL, ¿aplicaría los especificado en el convenio sectorial correspondiente? Gracias
ResponderEliminarBuenas tardes, comento mi caso.
ResponderEliminarLa empresa para la que trabajo tiene su sede en Asturias, pero mi puesto de trabajo está en Navarra. Me están aplicando el convenio colectivo de oficina y despachos de Asturias, a lo que alegan como una deferencia de la empresa. En vez de cotizarme como auxiliar administrativo (grupo 7) me cotizan en el grupo 9. Me meten en nomina un complemento salarial por estar desplazada. Pueden hacer esto?
Añado que en mi puesto de trabajo soy la uúnic persona con este convenio, el resto pertenecen al vinícola.
Saludos
Buenas noches me podría contesta si es legal que saque el Ayuntamiento una convocatoria de ayuda a domicilio y a la hora de contratar estemos por el convenio provincial
ResponderEliminarBuenas trabajo en una empresa de logística y tenemos convenio textil no pagan nocturnidad y nos hicieron firmar el contrato (claro necesitaba trabajar se aprovecharon) mi contrato es de 3 años pero como final de obra como debo proceder para que me paguen lo que me tienen que pagar. Gracias pd: si denunció voy a la calle y si no dejo que me engañen hay alguien o algún organismo que se dedique a las irregularidades de las empresas.?
ResponderEliminarHola, me puedo acoger al convenio provincial de comercio en general por ser mas beneficioso que el provincial del comercio especifico?
ResponderEliminarhola yo trabajo en una sala de bingo como jefe de bar/encargado pero no aplican convenio de hosteleria sinó el convenio de bingo/sala de juego muy inferior al de hosteleria,¿que puedo hacer para reclamar diferencia salarial?por cierto llevo 17 años en esta situación,gracias por atenderme.
ResponderEliminarHola buenas tardes,me gustaria saber si alguien podria contestarme a que convenio se tendria que acoger mi empresa.trabajo en un almacen en el cual tengo que estar diluyendo productos quimicos y envasandolos en garrafas de 10,20 litros.la empresa se acoge al de importacion,expotacion y venta al por mayor de quimicos industriales.
ResponderEliminaryo al mirar ese convenio me dice que me tengo que encargar de tareas de almacen.Pero creo que en tareas de almacen no esta que tenga que estar haciendo mezclas con quimicos.
Era por saberlo puesto que no pagan el plus de peligrosidad,penoso y toxicidad,es mas no pagan ningun plus y creo que se estan acogiendo al convenio que mas les interesa.
Muchas gracias
No tengo ni puta idea del convenio de tu empresa, pero sospecho (muy fuerte) que tú estás haciendo labores que no son de almacenero.
Eliminar¿Sueldo menor, ahorrar pluses...? No lo sé, pero creo que tú tú c no es de convenio, sino de trabajo efectivamente realizado
Y en el caso del teletrabajo? Yo trabajo desde casa y vivo en una provincia distinta a la que está ubicada la empresa. Me aplican el convenio de La Rioja donde está la empresa aunque yo vivo en Zaragoza. No se si en el caso del teletrabajo funciona igual que cuándo la empresa te desplaza a trabajar a otra provincia.
ResponderEliminarHola, trabajo cómo auxiliar administrativa en una empresa de construcción. En mi contrato pone que estoy acogida al convenio colectivo de la construcción, pero a la hora de pagarme...en vez de seguir tablas salariales del convenio, se acogen a salario mínimo interprofesional. Sólo ocurre en mi caso, xq soy la única que trabaja en administración(es una empresa pequeña), al resto de operarios se le calcula la nómina en función de la tabla salarial del convenio...se puede hacer esto?
ResponderEliminarHe estado trabajando en un centro sanitario con la categoría de psicóloga y el convenio era formación no reglada. Podían aplicarme este convenio por mucho que yo lo hubiera firmado??. Si tengo posibilidad de conseguir que me paguen lo que hubieran debido pagarme, os mando la consulta y os la pago encantada (a día de hoy, creo que no voy a cobrar ni las extras que hice estando a tiempo parcial porque no las apunté en el registro de horas porque me pidieron que no lo hiciera....). Gracias por vuestra labor
ResponderEliminarMi empresa tiene dos centros de producción con el mismo NIF en distintas provincias,en nuestro centro nos aplican el convenio general estatal,y en el otro centro tienen su propio convenio interno más ventajoso.
ResponderEliminarSin embargo en el informe de mi vida laboral aparece como convenio de referencia el convenio interno del otro centro.
Mi pregunta es:¿ puedo exigir a la empresa que me aplique el convenio que figura en el informe de vida laboral?
No sé Rick, parece falso.
EliminarNo sé a qué informe te refieres, en el informe de vida laboral de la seguridad social no aparece por ninguna parte el convenio.
A no ser que te refieras a otro informe de otra fuente(que reconozco mi ignorancia, desconozco) te estás inventando lo de la vida laboral para dar credibilidad a algo que has escuchado por ahí, o directamente estás enmierdando.
perdona que te conteste pero en el ultimo informe de vida laboral que me mandaron a mi si que viene el convenio colectivo al que perteneces. lo mandaron via sms
EliminarPerdonado estas, no sé quien te mandó el informe de vida laboral, ni si hay alguna campaña nueva de la seguridad social.
EliminarYo ayer para asegurarme, saque uno de la pagina de la seguridad social (tengo certificado y lo saco al instante) y no viene por ninguna parte el convenio, y a eso me remito (y mi último contrato es de abril del 19).
A raíz de lo que comentas he buscado un poco, y por lo visto, para nuevos contratos a partir de noviembre del 18, la seguridad social obliga a comunicar el convenio aplicado en cada nuevo contrato, así que a lo mejor están haciendo una nueva campaña con un formato distinto (con mas información) que esté en pruebas y aun no sea de carácter general (por eso de que a mi me ha salido el de siempre, sin convenio), pero eso no te lo puedo asegurar porque no he visto ni leído nada hasta que tu lo has dicho.
Si lo anterior es verdad, supongo que puedes reclamar las cantidades anteriores y que te apliquen el convenio de la seguridad social, si te es realmente aplicable (ámbito de aplicación por provincia, etc...), porque la realidad es la realidad, digan lo que digan los papeles, y es lo que va a aplicar el juez, y funciona igual cuando favorece al trabajador, que cuando le perjudica.
Muchas gracias, porque a partir de tu caso algo he aprendido.
Un saludo
A raiz de la lectura del artículo me surge una duda, qué convenio se habría que aplicar para una tienda de artículos de segunda mano que además compra y vende joyas de oro y plata?
ResponderEliminarHola. A mi me aplicaron un convenio de «portero de fincas urbanas» que había dejado de tener vigor 7 años antes, siendo socorrista en una piscina de una comunidad de propietarios. Fui a la oficina de «sociolaboral» del INEM, donde la lectura de contrato es GRATUITA y me solventaron el tema. Además, me pagaban un salario base ínfimo y el resto eran dietas. Para llegar al salario que me habían prometido aplicaban unas dietas como si cruzase España a diario y ni aún así llegaba. Hablé con el administrador de fincas, le dije lo que me habían dicho en el INEM y en la segunda nómina me pagaron todo lo acordado más lo que faltaba en la anterior.
ResponderEliminarBuenos días.
ResponderEliminarUna pregunta, con la reforma laboral del 2012/2015 ¿se permite elaborar convenios colectvos de empresa por debajo del convenio sectorial?
Trabajo en una empresa que aplica el
ResponderEliminarConvenio de las ett a pesar de que en mi
Contrato aparece el de consultoria. Evidentemente el de ett es
Peor para el trabajador. Qué puedo hacer?
Hola mi consulta es la siguiente me subrogación hace 4 años a otra empresa no si tengo el convenio de la otra empresa que seria de la comunidad de Madrid o con esta nueva empresa los convenios caducan?
ResponderEliminarMi empresa organiza excursiones turísticas y nuestros principales clientes son los touroperadores, pero a todos los que trabajamos en ella llevando reservas, facturacion, proveedores o contabilidad nos aplican el estatuto de los trabajadores. Cuando reclamamos un convenio del sector, nos dicen que no, que no tenemos convenio. Así llevamos años, claro que quien reclama m o protesta se vuelve persona non grata, y si pyeden te despiden. Pagan el smi a todos, sin importar tu categoría. Quién puede obligar a que se nos aplique el convenio sin denunciar los trabajadores?
ResponderEliminarMuy buenas
ResponderEliminarTengo una duda, en el convenio del sector en el que trabajo aparecen unos pluses que en el convenio de empresa no aparecen, aunque el de mi empresa incluye otro que en el del sector no aparece. Tengo derecho a los del convenio del sector? Deberia renunciar al plus que aparece en mi convenio para poder cobrarlos?
Hola, quería haceros unaconsultar. Estoy trabajando en una empresa de logística de aux administrativa, pero en las instalaciones de una fabrica del metal de una multinacional. Que convenio sería el mío, del metal o de logística? Muchas gracias.
ResponderEliminarMe gustaría que me respondieras a unas dudas. Trabajo en una empresa que se dedica al mantenimiento de comunidades de calderas centrales (calefacción y agua caliente sanitaria), grupos de presión de agua, instalaciones de gas o gasoil, todo ello en mantenimiento, reparación e instalación. La actividad de mi empresa está como Construcción, en cambio yo, estoy en el convenio del Metal. Mis tareas son de fontanero, tengo que descubrir en paredes, techos o suelos las fugas de agua, tanto en viviendas como en la propia calle, teniendo que picar en dichos sitios, llenar los sacos de escombro, cargarlos en la furgoneta y descargandolos en la empresa, según que tipo de trabajo que realice, puede ser 1 saco de escombro e incluso 60 sacos. Mis dudas son:
ResponderEliminar¿Por que estoy en el convenio del Metal cuando la actividad económica de mi empresa es la Construcción?
¿Mi obligación es picar para buscar las fugas o debe hacerlo un albañil diciendole donde tiene que picar?
¿Si tengo que picar, tendría que pertenecer al convenio de la Construcción?
Muchas gracias por tu tiempo y dedicación, un saludo
Me gustaría que me respondieras a unas dudas. Trabajo en una empresa que se dedica al mantenimiento de comunidades de calderas centrales (calefacción y agua caliente sanitaria), grupos de presión de agua, instalaciones de gas o gasoil, todo ello en mantenimiento, reparación e instalación. La actividad de mi empresa está como Construcción, en cambio yo, estoy en el convenio del Metal. Mis tareas son de fontanero, tengo que descubrir en paredes, techos o suelos las fugas de agua, tanto en viviendas como en la propia calle, teniendo que picar en dichos sitios, llenar los sacos de escombro, cargarlos en la furgoneta y descargandolos en la empresa, según que tipo de trabajo que realice, puede ser 1 saco de escombro e incluso 60 sacos. Mis dudas son:
ResponderEliminar¿Por que estoy en el convenio del Metal cuando la actividad económica de mi empresa es la Construcción?
¿Mi obligación es picar para buscar las fugas o debe hacerlo un albañil diciendole donde tiene que picar?
¿Si tengo que picar, tendría que pertenecer al convenio de la Construcción?
Muchas gracias por tu tiempo y dedicación, un saludo
Buenas trabajo en una empresa donde estamos solo yo y mi compañero, desempeñando las mismas tareas y mismo horario, bien pues me gustaría saber si es correcto que el triplique el convenio que tengo yo? Es decir a mi compañero le pone 400 de convenio y a mi 86.. yo llevo 1 mes trabajando en la empresa y el 2, espero me puedan resolver la duda, gracias
ResponderEliminarHola buenas noches me gustaría saber que convenio aplica una empresa que se dedica al comercio al por mayor de productos de peluquería de santa cruz tenerife. Se que el Cnae es el distribución al mayor e intermediario... gracias
ResponderEliminarHola
ResponderEliminarTrabajo en Bizkaia pero me aplican el convenio del metal de Asturias.Mi salario es superior a lo que marcan los convenios de Asturias y Bizkaia.
Si me regularizan el convenio correcto (Bizkaia),pueden bajarme el salario?.
Gracias
Hola. Trabajo desde hace 23 años en una empresa de la industria cárnica acogida a su convenio estatal correspondiente. La empresa tiene otras filiales con otras actividades y, aunque estoy dado de alta en la matriz, la de carnicas, su otra actividad alternativa principal ha sido la de aceites. El tema es que, aún estando dado de alta en la de Cárnicas, mi labor hasta hace un par de años ha sido la de hacer trabajos, principalmente, para esas filiales. No obstante, desde hace un par de años, como digo, mi misión ya no se ciñe solo a eso sino, cada vez más, a la actividad de la empresa matriz, la de carnicas. Lo cierto es que siempre he ido por el convenio del aceite y sus derivados de la provincia de Córdoba, pero la realidad es que se me está aplicando el de industrias carnicas. Digamos que soy la excepción en la plantilla de la empresa matriz. Voy por un convenio pero se me aplica el del resto de compañeros y da la casualidad que no me estoy beneficiando por ejemplo de bienios, trienios, quinquenios, etc, que fija el de aceites, con la excusa de que se me beneficia de las subidas de sueldos más habituales en el de carnicas que en el de aceites. En definitiva, soy el único de la plantilla que no va por el de carnicas, estando dado de alta en una empresa carnica, y pertenezco al de aceites. Lo suyo, entiendo, es que si estoy dado de alta en una empresa carnica vaya por su convenio correspondiente, como el resto de compañeros y no por el de aceites, pero por otra parte creo que es mejor, al menos, a efectos de antigüedad, el de aceites, pues el de Cárnicas tiene desde hace más de 25 años congelado el tema de la antigüedad, aunque de poco me sirve, pues no me aplican el de aceites, que sí regula subidas periódicas por la antigüedad acumulada y, a efectos prácticos, se me aplica un convenio, el de Cárnicas, que no es el mío. Aparte, verbalmente, toda vez que se me trasladó hace 12 años, desde la oficina de la capital a la central, que está a 65 kms, por cierre de dicha oficina, la dirección acordó darme mensualmente una compensación por traslado que se me quito hace 8 años y ahora que me da por recordar ese derecho perdido, se me contesta que yo ya estoy de alquiler en el pueblo y que yo ya vivo en él y que no tiene sentido ya ninguna compensación por traslado, cuando la realidad es que vivo en la capital donde está mi residencia y empadronamiento pero que, de lunes a viernes, me quedo en el pueblo pues al quitarme la compensación por traslado me salía minimamente más rentable quedarme en el pueblo. No obstante, esa ayuda entiendo podría seguir cobrandola, pues yo empecé en la empresa para trabajar en la capital y por necesidades de la empresa se me traslado, al cerrarse dicha oficina, independientemente de que vaya y venga todos los días a mi casa o me quede en el pueblo entre semana. En definitiva, no sé qué me conviene más en cuanto si a seguir en el convenio de aceites o que me pasen al de Cárnicas, ya que es el que me aplican o si, como quiera que creo que el de aceites es más favorable al menos en cuestión de antigüedad, permanecer en él pero, insisto, no he cobrado bienios, trienios, quinquenios y además, igual ha caducado el poder reclamarlos. Aparte, no sé si tendría derecho a recuperar la compensación por traslado o tener alguna ayuda por desplazamiento. Gracias. Espero respuesta. Mi categoría es de Jefe de 1a Administrativo. Saludos.
ResponderEliminarBuenas tardes, recién empecé a trabajar en una empresa que se dedica al reparto de paquetería en la ultima milla, auto caracterizada como empresa de logística. Mi trabajo es el de controlador y gestor del tráfico y a diario están asignados a mi muchos drivers que me toca controlar.
ResponderEliminarSin embargo, para mi sorpresa, mi contrato de trabajo me tiene como Oficinista. Cuando yo creo que, por lógica debería estar en algún convenio de logística o algo.
Con esta información sabríais indicar de alguna forma como debería actuar ante esta situación?
Un saludo,
Leo
He demandado a mi empresa por no aplicar el convenio colectivo correctamente y resulta que me adeudan entre las horas extras impagadas y la incorrecta aplicación del convenio sobre 10000 € de los últimos
ResponderEliminar12 meses ,soy fijo discontinuo con 32 años de antigüedad y encima se enfadan mis jefes porque no quiero seguir aguantando esta situación hasta que me jubile en esta empresa.¿Realmente pensáis alguna de las personas que seguís este foro que soy una persona egoista como me tachan de ser mis jefes?.Por favor respóndeme,no lo entiendo.