Pocos son los trabajadores que saben que en algunas situaciones tienen derecho a irse de la empresa, pero no con una baja voluntaria o dimisión normal, sino con una extinción voluntaria de contrato con derecho a indemnización y
con derecho a cobrar el paro:
- Extinción voluntaria de tu contrato por impagos y/o retrasos graves. Derecho a paro y a exactamente la misma indemnización que en caso de despido improcedente (45d/año de tu antigüedad anterior al 12/2/12 y 33d/año de la posterior). Hay abundante doctrina en relación al requisito de gravedad. La forma de conseguirla sería presentar una demanda judicial ordinaria de reclamación de cantidad con intereses, en la que también podría pedirse esta extinción indemnizada. No es obligatorio contratar abogado para ello y en Laboro tienes un libro PDF que explica cómo presentar la demanda.
- Extinción voluntaria de tu contrato por modificación de las condiciones de trabajo con perjuicio de la dignidad o bien por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. Derecho a paro y a la misma indemnización de despido improcedente. En algunos casos típicos de acoso laboral se podría cobrar una segunda indemnización por daños y perjuicios que podría ser incluso muy superior a la de despido.
- Extinción voluntaria de tu contrato por un traslado definitivo ordenado por la empresa que te hiciera necesario un cambio de domicilio. En este caso no solo tienes derecho a paro sino también a exactamente la misma indemnización que en caso de despido objetivo (20d/año con tope de 12 mensualidades). Podría no ser imprescindible que haga necesario el cambio de domicilio sino que podría valer con un "trastorno" grave y también se admite en caso de muchos desplazamientos temporales largos y acumulados.
- Extinción voluntaria de tu contrato porque la empresa hiciera una modificación sustancial y perjudicial de tus condiciones de trabajo relativas a salario, jornada, horario y otras. Paro e indemnización. A diferencia del caso anterior, la indemnización es la misma que la de despido objetivo en el nº de días por año, pero el tope es inferior porque es de 9m en vez de 12m. Es decir que sería la misma si tu antigüedad fuera inferior a 13 años, pero a partir de ahí algo inferior. Hay amplia doctrina sobre lo que puede entenderse como modificación sustancial y perjudicial.
En todos los casos indicados anteriormente también tendrías el derecho a cobrar el resto de conceptos del finiquito que procedieran, aparte de la indemnización.
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Me gustaría que escribieran un articulo sobre el tema de la jornada laboral y que aclarara que la jornada laboral es máxima... no mínima. Y que si la empresa en la que trabajas no ha hecho bien los deberes respecto al calendario laboral, es su problema, no el tuyo, que para eso trabajas por cuenta ajena.
ResponderEliminarCreo que sería de grán interés para todos los seguidores de esta grán página.
Está escrito. Solo tienes que buscarlo.
ResponderEliminarSigo este blog desde hace ya algún tiempo y me parece increíble, es con diferencia el mejor blog sobre temas laborales que he leído. Enhorabuena.
ResponderEliminarEl mejor ,estoy contigo.
EliminarQuiero preguntar algo, soy trabajador zona ORA y he decidido no multar más por consciencia.
ResponderEliminarMi pregunta es ¿eso puede ser un despido procedente cuando yo no me he negado a trabajar sino que no voy a multar mas y en mi contrato dice que soy controlador zona ORA?
Me supongo que te referirás a multar los coches incorrectamente estacionados, por ejemplo los que están fuera de las líneas, aunque hayan sacado el ticket de zona ORA, en ese caso dudo de que ganasen un posterior juicio si te despidiesen procedentemente por ese motivo, a ver como demuestran en ese juicio que el coche estaba incorrectamente aparcado cuando tu pasabas delante, como no se pasase un jefe tuyo a hacer fotos a los coches demostrando que estaban incorrectamente aparcados en tu turno.
EliminarSolicite baja voluntaria con un contra 6 meses, luego me incorporo a otra empresa contrato 1 MES.
ResponderEliminarTengo derecho a cobrar el paro
Hola,
ResponderEliminarTengo 47 años, terminaré el paro y pregunto si tengo derecho a subsidio para los mayores de 45 años en caso de que mi marido ha pedido baja voluntaria este mes por motivos personales. La pregunta de hecho es si su baja voluntaria puede afectar en la analisa de mi caso para obtener la prestación.
Gracias de antemano!
Pero para solicitar estas extinciones habra que demandar o no?
ResponderEliminarHay situaciones rocambolescas como la que me está tocando vivir: me sancionan con 2 años de suspensión de empleo y sueldo; voy al sepe a solicitar la prestación por desempleo y me dicen que mi situación es de suspensión no de extincion laboral, por lo que no estoy desempleado y sí puedo apuntarme, como todos los trabajadores en activo, para buscar trabajo. No me dejaron claro si puedo trabajar en otra empresa u otras en esos 2 años. Aquí parece haber un doble o triple castigo:primero, te sanciona con mentiras; segundo castigo, no te dan la prestación por desempleo como si la situación de suspensión la hubieras buscado voluntariamente como una excedencia o una extinción voluntarias; y tercer castigo, quizás no pidas trabajar en otra empresa. Y mientras pasan los 2 años vives del aire, como todas esas personas que están sin cobrar ni prestación o subsidio alguno por no tener derecho o haber agotado el tiempo para cobrar las y sin trabajo. Pero en mi caso habiendo generado el derecho a cobrar 2 años la prestación pero sin poder cobrarla.
ResponderEliminarSer pluriempleado no es ilegal ni delito en España, excepto que tengas en tu contrato exclusividad y te paguen un extra por ello, por lo que podrías trabajar en otra empresa. También le puedes denunciar esa suspensión de empleo y sueldo a la empresa si según tu la motivación de la empresa para ejecutarla es mentira. Es normal que no te paguen desempleo si te han sancionado en la empresa, si lo pagasen en esos casos entonces nadie cumpliría las normas de las empresas, si en tu sanción la empresa miente tienes que hacer lo que te puse ponerles una denuncia, si ganas el juez ordenara el fin de esa suspensión de empleo y sueldo.
EliminarBuenas soy camarera tengo contrato de 20h y meto casi 40. Con contrato de aux. Abriendo y cerrando. Esta do sola, recibiendo comerciales etc... Llevo así 1 año y 8 meses. Sabiendo según pasa la semana mi jornada semanal. Pero no con eso,Le comento que no estoy contenta que en un mes me voy que me están ofreciendo una oferta mejor que Le doy el tiempo que necesite y me dice que no tengo derecho entonces ni a paro ni a finiquito. Me gustaría saber si ¿eso es ASÍ? y que derechos tendría yo o como debería HACERLO?
ResponderEliminarLo que te han dicho arriba, tienes que denunciarles y pedir extinción voluntaria del contrato por incumplimiento de sus obligaciones, si lo ganas podrás cobrar el desempleo, si te vas de la empresa sin denunciarles no podrás cobrar el desempleo.
EliminarPara solicitar la evi, ¿es necesario denunciar y esperar sentencia o puede ser de un día para otro presentándolo en la empresa?
ResponderEliminarHola soy peluquera y con el tiempo he desarrollado una alergia al amónico que me resulta muy difícil trabajar he pedido la baja voluntaria y me gustaría saber si puedo cobrar el paro ya que me voy por enfermedad y no por otra cosa.
ResponderEliminarHola quisiera saber qué me afecta a mi paro si me voy de una empresa en la que trabajo media jornada,
ResponderEliminarLa historia es yo arregle mi paro a últimos de abril ya que me terminó contrato temporal,no e llegado a cobrar nada aún ya que lo hice fuera de fecha de nominas,está pendiente para este mes,la cosa es k este día 27 pasado empezé en una empresa a media jornada(hostelería) y compute el paro para cobrarlo al 50 x ciento,ahora bien no me siento agusto en esta empresa,pensé que todo sería diferente y ya me an exo exar una hora extra y diciéndolo al terminar mi jornada( te tienes k kedar) quiero saber k pautas a seguir para ke no me afecte a mi paro ya que kiero dejar este trabajo tan solo llevo una semana y aún no había cobrado nada, tengo k decir x nisikiera e firmado el contrato me llegó el alta de sgs ,ayudaaa!! Cómo lo hago para que no me afecte
Claramente te va tocar denunciarles, como mínimo por reclamación de cantidades para que te paguen esa semana y la hora extra (las horas extras son voluntarias en la mayoría de casos), aunque no hayas firmado contrato puedes alegar que hiciste un contrato verbal con ellos.
EliminarQuiero irme de mi trabajo!!! Pedir el paro... no me tienen asegurada las más de ocho horas de trabajo que realizo no cobro horas extras ni festivos ni mucho menos lo que me aparece en nómina! Puedo pedir la baja y poder cobrar el paro? Como puedo hacerlo?
ResponderEliminarLo que te han dicho arriba, tienes que denunciarles y pedir extinción voluntaria del contrato por incumplimiento de sus obligaciones.
EliminarQue hacer si la empresa no admite un EVI por cambios sustanciales en jornadas de trabajo
ResponderEliminarHola, mi empresa me dice que firme un nuevo contrato fijo ordinario y ya tenía un indefinido, quiere decir que al firmar el nuevo contrato estoy aceptando el despido voluntario del anterior y por ende renunció a mi indemnización y antigüedad?
ResponderEliminarGracias
Niégate a firmar el nuevo
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