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Modelos de demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

Este manual PDF "Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios.

  1. Tienes derecho a irte de la empresa cobrando una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con tope de 9 mensualidades, en caso de modificación sustancial y perjudicial de tus condiciones de trabajo, excepto del sistema de trabajo y rendimiento.
  2. En caso de traslado definitivo con cambio de residencia, la indemnización es la misma pero con tope de 12 mensualidades. Tienes el mismo derecho en caso de acumulación de desplazamientos temporales cuya duración en un periodo de 3 años exceda de 12 meses.
  3. En estos casos, después de haberte ido podrías presentar la demanda si la empresa no te pagara la indemnización.
  4. Si ganaras la demanda, sería situación legal de desempleo con posibilidad de prestación o subsidio.
  5. No hay que pagar costas ni abogados de la empresa aunque se pierda la demanda.
  6. En juicio, el trabajador demandante puede representarse a sí mismo o bien ser representado por cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles, aunque no sea abogado.
  7. Redactar las demandas es muy fácil.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un profesional, sin que olvides tener mucho cuidado de no caer en manos de un abogado "laboralisto". Además dispones del servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.

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