• Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.
  • Suscríbete gratis y recibirás los nuevos artículos por email y/o Twitter.
  • Todos los artículos de Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

  • 01 julio 2019

    Cuando las ETT y "cárnicas" engañan a sus clientes.




    Todos los trabajadores saben, o deberían saber, que hay muchas formas de ocultar una relación laboral. Formas por las cuales se supone que tú no trabajas para la empresa en la que realmente sí que trabajas. También existen los contratos por ETT, en los cuales no se oculta que trabajas en y para la empresa real, pero se interpone la ETT como intermediario. En resumen, diversos procedimientos para que la empresa no te contrate directamente. Pero podría haber ocasiones en los que no hubiera mala intención de la empresa en la que trabajaras realmente sino mala información o incluso engaño por parte de la ETT, cárnica, falsa cooperativa, etc.

    Podría haber una simple falta de información, por decirlo así. Es decir que Manolo el del bar fuera a una ETT a que le pusieran kilo y medio de camarera, la ETT se lo pusiera y se lo cobrara pero se le olvidara decirle a Manolo que sería un contrato temporal en fraude y que si la camarera lo denunciara se convertiría en indefinida con la empresa de Manolo, no con la ETT. Lo mismo con las cárnicas, falsas cooperativas, etc.

    Es habitual que Manolo use los servicios de la cárnica, ETT o lo que sea para que le busquen a la camarera, digamos que durante un tiempo "de prueba". Pero luego Manolo la contrata directamente, una vez que comprueba que traga todo lo necesario, que en realidad es lo único que quiere, y sobre todo tras comprobar que le sale más barato contratarla directamente. Porque si no fuera así, las ETT y las cárnicas no tendrían margen de negocio.

    Pero supongamos que algunas ETT, cárnicas, etc. dieran un paso más, que digamos que sería un engaño activo que incluso pudiera ser un delito de estafa -"Cometen estafa los que, con ánimo de lucro, utilizaren engaño bastante para producir error en otro"-. Este paso más sería mentir todo lo necesario para conseguir que la empresa cliente no contratara directamente al trabajador, aunque fuera a costa de cambiar de trabajador. Porque esa contratación directa finalizaría el negocio de la ETT/cárnica. En un caso así, a Manolo le podrían contar mentiras variadas:

    • Te va a salir más caro. Mentira, porque si la camarera denunciara por su salario, Manolo le tendría que pagar igual por convenio de hostelería, al estar en cesión ilegal desde la ETT/cárnica. Si no fuera de las que denunciara, le podría pagar por debajo de convenio lo mismo que le pagara la ETT/cárnica.
    • Que no puedes hacerle otro contrato porque ha pasado la duración máxima. Es mentira porque las duraciones máximas no están para obligar al despido ni para impedir otro contrato sino para que los temporales se conviertan automáticamente en indefinidos. Es decir que echar a un trabajador por llegar a la duración máxima es despido improcedente, que pagaría Manolo y no la ETT ni la cárnica.
    • Que no puedes hacerle otro contrato porque te has pasado de número de contratos seguidos. Igual de mentira e iguales consecuencias que la mentira sobre las duraciones máximas.
    • Que no le puedes contratar directamente porque lo prohíbe el contrato de la camarera con la ETT o cárnica. Cláusula nula porque desde el principio existe cesión ilegal de trabajadores de la ETT/cárnica a la empresa de Manolo, por lo que el contrato siempre fue realmente con la empresa de Manolo. Cosa que saben de sobra en la ETT/cárnica pero se le olvida contárselo a Manolo.
    • Que cuando se quede embarazada no la podrá despedir. Cosa que no solo no es cierta, sino que si fuera cierta tampoco la podría despedir la ETT/cárnica.
    • Que si la contratara directamente le tendría que hacer un contrato indefinido pero que con la ETT/cárnica podría seguir siendo temporal. Mentira aún más gorda porque un contrato temporal sin causa es un contrato en fraude y equivale a indefinido tanto si lo hace el bar de Manolo como si lo hace la ETT/cárnica.

    Todas las mentiras se resumirían en contarle a Manolo algo así como que en el SEPE o en la SS no le dejarían contratar a la camarera o que al día siguiente le mandarían una carta diciendo que fuera indefinida por haberse pasado de no sé qué. Pero eso es que no es cierto. Ojala lo fuera, pero no lo es. Tu al SEPE le llevas un zapato y le ponen un sello sin problemas. De hecho, ya muchas empresas y asesorías ni se molestan en que los trabajadores firmen un contrato sino que los dan de alta en el SEPE y en la SS sin que firmen nada. Y cuela, por supuesto que cuela porque lo que quieren el SEPE y la SS es que haya cuantos más trabajadores mejor. Luego cada trabajador que se busque la vida para saber si es temporal correcto, temporal en fraude, cuál es su convenio correcto, su salario correcto, etc. etc. En Laboro se han visto montones y montones de casos de trabajadores sin contrato firmado, montones y montones de contratos firmados y registrados pero con datos obligatorios en blanco, empezando por el convenio... incluso contratos temporales con la causa de temporalidad en blanco. Todo cuela.

    De hecho, si no todos los contratos colaran, a ver cuántos contratos les admitirían a las ETT y a las cárnicas, porque la inmensa mayoría de contratos que hacen son o bien temporales en fraude o bien en cesión ilegal de trabajadores o bien las dos cosas. Pero cuelan. Por lo que si les cuela a las ETT y a las cárnicas, igual le colaría a Manolo con la empresa de su bar.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

    4 comentarios:

    1. O te subrogan y te llaman el mismo día que tienes que hacer parte de tu jornada bajo subrogación para darte de alta en SS una hora antes de empezar tu “tiempo subrogado”...sin aviso previo, sin autorización firmada para el uso de tus datos..etc

      ResponderEliminar
    2. Hasta a los más listos les pasa eso de no tener ni puta idea.
      Es el caso de mi superior, nos dieron una obra que iba a durar entre 3 y 6 meses, lo que tardásemos en revisar X.
      Era claramente a palmar, el cliente era uno de esos semipúblicos y no daban los números. Hacía falta dos operarios y el superior me impuso al que más tirria le daba de la plantilla y a uno de ETT.
      Propuse contratar a otro operario en vez de tirar de ett ya que podía hacernos falta para la plantilla (o no, ya veríamos), pero con su arrogancia dijo que no, que ETT y luego puerta.
      La obra duró casi 7 meses, el resultado fue -6000€, facturando 60000€, de los cuáles más de 3000€ fueron por la diferencia de contratar en una ETT y unos 2000€ por poner al que quería putear en vez del más adecuado al puesto.
      Nuestro departamento obtuvo un -10% de beneficio en esta obra, la media del estado -20%, pero la culpa fue de mi gestión y no de creerse dios y no tener ni puta idea de cómo funcionan las ETT del superior.
      Luego nos hizo falta un operario para labores similares, al menos los números tan recientes bastaron para que fuese de plantilla y no de ett.

      ResponderEliminar
      Respuestas
      1. Enraged Citizen04 julio, 2019

        Es que no es de listos y de tontos, es de que todos somos muy ignorantes, lo que pasa es que cada uno ignoramos cosas diferentes (o dicho de otra manera no se puede saber todo de todo).

        Otra cosa es lo que le pasaba a tu jefe, que tenía que poner algo que aguantase los números aunque solo fuera sobre el papel, independientemente de la realidad, de las necesidades del proyecto y de las condiciones de los trabajadores, porque por una parte, tenia que presentar un papelito, al departamento de financiero, compras o quien tocara, aun sabiendo todo el mundo que se iba a palmar hasta un X% porque el cometido del proyecto no era ganar dinero, sino comprar el pase a otros proyectos rentables, o incluso, porque se ha dado, al acceso a mordidas de la ETT por ejemplo, aun haciéndole palmar pasta a la empresa.

        Y por otro lado porque tenía bastante claro que cuando luego no se cumplieran esos números, no iba a ser culpa suya y ese dinero palmado no salia de su bolsillo.



        Eliminar
    3. Los trabajos de ETT deberían ser para cosas sencillas. No me entra en la cabeza como se puede llegar a contratar por ETT/cárnica a programadores informáticos, que es la profesión con más complejidad en cuanto a cuestiones técnicas.

      Tu ejemplo con la obra ha dejado claro que hacen falta un mínimo de conocimientos técnicos de esa profesión para acabar la obra a tiempo, y también ganas de trabajar. Uno de ETT es probable que no vaya a tener ni lo uno ni lo otro por que estará hasta las narices.

      Yo vería bien la ETT para trabajos tipo "nos han salido defectuosa esta producción de botes de laca y requiere revisión manual, tardaremos unas semanas en hacerla". Para todo lo demás es una estafa y un engaño en el cual salen perjudicados tanto la empresa cliente como el trabajador, y solo gana la ETT, que no debería ceder a ese tipo de profesionales.

      Ese concepto del empresario de "La ETT sale a cuenta, así me ahorro el despido, la antiguedad, la gestión, las pagas, las vacaciones, solo pago lo que me diga la ETT y a correr". Como va a salir más barato algo que por definición debería ser más caro. Un contrato de corta duración, para ser aceptado, su pago debería ser mucho más jugoso y suculento. Como va a salir a cuenta tener a unos ladrones intermediando y llevándose hasta el 20%.

      Como programador informático, pienso que las únicas cárnicas viables son las que negocian un precio muy alto, para que el salario que le quede al trabajador sea también muy alto. Así si puede merecer la pena hacer un proyecto de 6 meses de duración. Creo que ese precio tan alto es algo que no toda las empresas estarán dispuestas a pagar, y de hacerlo, es solo por que es un exceso de trabajo puntual.

      En mis tiempos mozos he llegado a ver a gente trabajando para una empresa pero estando contratado por ETT y así durante 4 años. ¿4 años es temporal? estafa mas bien. Y en cualquier momento te podían decir, ya no trabajas más, y sin indemnización.

      ResponderEliminar

    NO SE CONTESTAN las consultas laborales particulares en los comentarios. Dichas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen mediante el formulario de consulta laboral privada. Los auténticos comentarios siguen unas normas aconsejables. Puedes gestionar tus comentarios si tienes una cuenta en Google.