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  • 07 octubre 2010

    Consigamos el recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral.


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo los cientos de artículos y miles de comentarios publicados.

    Si la reforma laboral vulnera la Constitución, cabe recurso de inconstitucionalidad, pero sólo lo pueden poner el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50 diputados o 50 senadores en 3 meses de plazo. Por tanto hay plazo hasta el 17/12/2010.

    Con un envío masivo de quejas oficiales al Defensor del Pueblo se podría conseguir que éste lo pusiera. Hay un formulario en su web oficial.

    Según la LO del Defensor del pueblo, las quejas las puede presentar cualquier persona natural o jurídica. Ni siquiera hace falta que sea español. Pero no se admitirán las quejas anónimas. Tampoco hace falta fundamentar jurídicamente la queja porque es para el Defensor del Pueblo, no del picapleitos.

    ¿Fácil, no? ¿Qué excusa pondrán algunos ahora? No les van a descontar ningún día, no les van a despedir, lo pueden hacer cuando quieran, no saben si va a servir de algo o no, nadie se va a enterar y no es culpa de los sindicatos porque ellos no pueden poner el recurso de inconstitucionalidad.

    No está de más dar a conocer que según la web oficial del Defensor del Pueblo no es que se maten poniendo recursos de inconstitucionalidad. Concretamente este año sólo llevan uno y el año pasado ninguno.

    ¿Os imagináis que funcionara? Una reforma tumbada directamente por el Pueblo, nunca mejor dicho. Aunque sólo les obligáramos a cambiar una letra dentro de 3 años, nos conformaríamos por lo que significaría. Por lo menos, se obligaría al Defensor del Pueblo a mojarse porque tendrían que dictar una resolución motivada explicando las razones por las que no presentan el recurso. Pongamos a trabajar a las instituciones y empleados públicos que pagamos entre todos.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    53 comentarios:

    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    Bueno, pues mi granito de arena ya está aportado. Es lamentable que iniciativas como ésta no se promuevan desde otras instituciones y organizaciones supuestamente con más poder de influencia y convocatoria. Así nos va en la celtiberia.

    Anónimo dijo...

    Creo que la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, conocida como 'reforma laboral', vulnera la Constitución por permitir a la Administración Pública la contratación de personal por ETT, por permitir el uso de dinero público del FOGASA para financiar despidos privados sin existir insolvencia y por facilitar la extinción del contrato laboral por causas objetivas hasta tal punto que lesiona el derecho al trabajo y a la salud.

    Anónimo dijo...

    Dicho y hecho, a ver si nos animamos a ello.

    Anónimo dijo...

    El texto se puede copiar de la noticia publicada en Meneame, pinchando en el icono naranja encima de este post.

    Anónimo dijo...

    Y si les sacamos las vergüenzas a los politicos? Entre todos los partidos que han acudido a las manifestaciones detras de su pancarta, podemos sumar mas de 50 senadores o diputados. ¿Y si les escribimos tambien a ellos? Y si no hacen nada, saldran retratados...

    Anónimo dijo...

    DICHO Y HECHO

    Lentes dijo...

    Uno más que se une a la iniciativa.

    kinchu dijo...

    ¿Alguien me puede explicar por qué me dice que la concexión al sitio no es segura?

    Anónimo dijo...

    A ver si hay suerte. Enviado y reenviado a todos los conocidos para que se sumen a la iniciativa.

    Anónimo dijo...

    Hecho!

    Laboro dijo...

    Por alguien duda de que el TC aún se puede cargar la reforma:

    http://www.eleconomista.es/espana/noticias/190746/03/07/Declarado-inconstitucional-el-decretazo-de-la-reforma-laboral-de-2002.html

    Por si alguien duda de que la reforma es inconstitucional:

    http://www.cincodias.com/articulo/economia/CC-OO-estudia-recurrir-reforma-laboral-TC-considerarla-inconstitucional/20100623cdscdseco_25/cdseco/

    Anónimo dijo...

    Listo, ya he enviado mi queja. Gracias a quién corresponda por esta ayuda para defendernos de los tiburones.

    Rice Wind dijo...

    Te acabas de salir

    Yo ya lo he mandado y le estoy dando difusión por el facebook

    observador subjetivo dijo...

    Os invito a leer mi opinión sobre la reforma laboral:

    http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/06/que-justifica-una-reforma-laboral.html

    Anónimo dijo...

    Me uno a la propuesta. Buena iniciativa.

    Sandra dijo...

    Ya hemos enviado la queja los tres miembros de la familia. Por intentarlo que no quede.

    Anónimo dijo...

    Hecho!!! Sois lo mejor de lo mejor. Qué alegría que existan personas así!!! graciassssssssssss Laboroooo!!!
    Susana.

    Anónimo dijo...

    he creado la misma página en tuenti nombrando tambien este blog y con el mism o texto, espero que no os moleste, pero así llegaremos a más gente, yo también he enviado mi queja

    Javier dijo...

    http://www.elpais.com/articulo/espana/firmaba/baja/habia/contrato/elpepiesp/20101007elpepinac_12/Tes
    Maravillas del sistema laboral español.

    Anónimo dijo...

    pues mi mano también esta junto a las vuestras como en la fotografía de la portada de laboro 2.0 mira que si de verdad la tumbamos que éxito de laboro y cía sera la "ostia"

    Firewall dijo...

    Enviado

    Fernando dijo...

    También esta mi granito de arena ...

    Laboro dijo...

    Para el último anónimo: pues sí que nos molesta y directamente no lo tenemos autorizado en la licencia de uso de esta web. De hecho es algo más que una molestia porque es un delito penal copiar el contenido ajeno completo por mucho que cites al autor.

    Mucha otra gente lo está poniendo en su Facebook o en su Twitter sin copiarlo porque con sólo poner el enlace ya vale, no vas a llegar a más gente porque lo copies.

    Así que tú verás lo que haces.

    Anónimo dijo...

    el del tuenti lo que pretende es llebarse las visitas el aprovechandose del trabajo de otros

    Anónimo dijo...

    ¿Esta queja se puede presentar personalmente por escrito a la oficina del Defensor del Pueblo? ¿Como funciona?

    Anónimo dijo...

    no sería más fácil que vuestra página dejase copiar y pegar el texto

    Anónimo dijo...

    Pues hale, queja presentada. La he firmado con mi DNI electrónico para darle algo de más "entidad" y seriedad, aunque no sea necesario.

    Sirva de algo o no, creo que todo el mundo debería hacer lo mismo. No cuesta nada y apenas se tarda un minuto o dos en copiar y pegar un texto, y escribir los datos personales en un formulario. Y tampoco se pierde nada.

    Un saludo, y a seguir así.

    Anónimo dijo...

    No tengo palabras para tí laboro , palabras de agradecimiento , por todo lo que estás haciendo
    muy bien hecho y un auténtico patriota por los verdaderos trabajadores de este estupendo pais.
    Insisto en promover una nueva manifestación obrera ( aunque comisiones obreras y ugt no den la talla) Una manifestación huelga indefinida hasta terminar con este decreto.
    Estuve en la pasada ( sin pegatina ni banderita) estube como obrero luchando por nuestra decencia y por mis compañeros de verdad.
    Es duro decir indefinida , pero es mejor que decir esclavizado de por vida .
    Que no os dé miedo pasar un mes comiendo patatas , porque el único miedo que nos puede dar es coger un arma.
    Vuestro compañero .

    Anónimo dijo...

    Yo ya he firmado y haré campaña para que firmen más para intentar conseguir la inconstitucionalidad. Como decía O.Wilde en épocas de mentiras decir la verdad es un acto revolucionario

    Llanos dijo...

    Soy del PCE,estamos dentro de IU, hemos apoyado la huelga, hemos ido de piquetes, a las manifestaciones, somos un partido político... pero no tenemos 50 diputados ni senadores, compañeros, así que habrá que decirles a los del PP o a los del PSOE que lo hagan... y no lo van a hacer. Por eso he firmado y lo difundo en el facebook. Salud!

    Anónimo dijo...

    Es curioso que la fecha de prescripción del recurso de inconstitucionalidad sea el 17 de diciembre que en el sincretismo yoruba cubano es Babalu Aye. El que lo quiera entender lo que entienda.

    Anónimo dijo...

    Hecho. No estaría mal, como bien dices, dar un buen escarmiento e estos politiquillos y que se dén cuenta de una vez por todas que el pueblo está quemado de tanta verborrea. Siempre pagan los mismos: NOSOTROS.

    Anónimo dijo...

    Yo también me he unido a esta iniciativa , asi como mi señora y mi hija mayor .. es un deber moral de todo trabajador ..

    fulanita dijo...

    ¡¡¡GRACIAS!!!
    Hecho y difundido.
    Salud :)

    ---
    @Kinchu: la conexión es segura, lo que ocurre es que siempre que te conectas a una página "https", o sea, a un servidor seguro, si no te habías conectado antes o tu navegador no lo tiene registrado entre los servidores seguros "por defecto", te va a salir ese mensaje de advertencia. Con "confirmar la excepción" podrás acceder sin problema y con seguridad a la web del Defensor del Pueblo. (Entiendo que las webs de la Administración son todas "seguras"... si no, apaga y vámonos ;) .)
    Esta es mi explicación "de andar por casa"; algún informático podrá contártelo mejor :)

    Anónimo dijo...

    Firmado y lo pasare que lo firme mucha gente.

    Laboro dijo...

    A los sindicalistas y afiliados de IU, PCE y similares:

    Es cierto que los sindicatos y grupos políticos con menos de 50 senadores o diputados no pueden poner el recurso de inconstitucionalidad. Pero no es menos cierto que sí que pueden poner el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Que se lo admitan o no es otra cosa, pero si dejan pasar el plazo se comentará.

    Cada palo que aguante su vela.

    Laboro dijo...

    Hay un grupo de Facebook que se ha unido a la iniciativa.

    Joshua dijo...

    Otro más que la ha enviado.

    Anónimo dijo...

    Hecho y le he dado difusion por mi correo electronico..no estoy en ninguna de las redes existentes,que supongo da igual el como.Enhorabuena laboro,eres de gran ayuda para los curritos maltratados de este pais

    Anónimo dijo...

    para que laboro evalue si es posible añadir al motivo de la queja.
    vulnera tambien el principio protector del derecho laboral en su regla segunda.regla de la condicion mas beneficiosa que dice textualmente:"
    una nueva regla no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador".

    Laboro dijo...

    Ser constitucionalista es muy jodido, pero por lo menos creemos que llegamos a saber que eso que invocas no es un derecho constitucional fundamental y además lo llevas demasiado lejos.

    No parece necesario añadir más a la queja. Por cierto, alguno se preguntará por qué la reforma puede violar el derecho a la salud. Es por el tema del despido objetivo por absentismo aunque sea por causas médicas justificadas.

    Anónimo dijo...

    Hecho! Además, compartido en facebook.
    Cada vez somos más!!

    Gonzalo dijo...

    Queja presentada desde Teruel y distribuida entre todas mis amistades

    Anónimo dijo...

    yo ya lo he mandado; y me ha contestado la Sra Maria Luisa de Llano y Carrio Defensora del Pueblo en funciones .Diciendome que se ha sometido a consideracion el asunto y se me informara de toda la tramitacion relativa al mismo .Esperemos que gracias a todos podamos arreglar algo

    Gonzalo dijo...

    Me han enviado respuesta rebatiendo punto por punto la argumentación que hemos presentado. Si queréis copia de la respuesta dirigiros al correo de esta cuenta.

    Migozoenunpozo dijo...

    Ante todo, felicidades a Laboro por la ayuda que presta a todos los que leemos ese blog (y a los que nos escuchan cuando difundimos su palabra).
    Yo también mandé el escrito al Defensor, pero tras una primera carta donde se me decía que habían recibido la queja y demás, ahora me llega el jarro de agua fría: básicamente, que todo lo obrado por la reforma está justificado y que no hay más que hacer. Si fuera de interés puedo escanear la respuesta y enviárosla para darle público conocimiento.
    Un saludo y no nos dejéis caminar solos.
    Pd: esperamos ansiosos el nuevo libro.

    Anónimo dijo...

    Es de risa, se justifican en el preámbulo de la ley para seguir tocándose los cojones y no hacer nada, y encima con la caradura de mencionar el art. 35 de la CE (deber de trabajar y derecho al trabajo.
    Se le olvidó de poner lo de digno.

    Anónimo dijo...

    A ver si alguno copia lo que le han contestado.

    Gonzalo dijo...

    Respuesta Defensor del Pueblo
    Estimado SR:
    Agradecemos su atento escrito que, como usted sabe por el recibo provisional que se le envió, ha quedado registrado en esta Institución con el número arriba indicado.
    En su escrito plantea la posible vulneración de la Constitución por parte de las medidas conocidas como "reforma laboral", establecidas en la Ley 35/2010, de 17 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Concreta esa posible inconstitucionalidad sobre tres aspectos contemplados en la citada Ley: la posibilidad de que la Administración pública formalice contratos laborales con personas ofertadas por empresas de trabajo temporal; la financiación por parte del FOGASA de las indemnizaciones por despido y la nueva regulación del despido por pérdidas previstas, o por disminución persistente de los ingresos.
    No obstante, en su repetido escrito -idéntico a numerosos correos electrónicos recibidos en esta Institución- no cita los preceptos que considera contrarios a la Constitución, ni los artículos en los que basaría la posible inconstitucionalidad.
    Cabe entender que su disconformidad se refiere al artículo 15.siete de la citada Ley 35/2010, por la que se incorpora una nueva disposición adicional cuarta el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En la citada disposición adicional se determina la validez de las limitaciones o prohibiciones de recurrir a las empresas de trabajo temporal en las Administraciones Publicas.
    Continúa...

    Gonzalo dijo...

    Continúa 2...
    A este respecto, hay que significar que dado que la repetida disposición adicional se aplicará a partir del 1 de abril de 2011 y que es necesaria la previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, será entonces cuando el Gobierno establezca los criterios de aplicación en el ámbito de dichas Administraciones.
    La segunda norma que, a su juicio, podría resultar contraria a la Constitución, se entiende referida a la disposición transitoria tercera del texto legal objeto de reproche, al establecer el abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial de los nuevos contratos de carácter indefinido, hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalización, regulado en la disposición adicional décima.

    Por último, y en lo que respecta a la posibilidad de efectuar despidos por pérdidas previstas, o por disminución persistente de los ingresos, se supone referida a lo establecido en el artículo 2 de la repetida Ley 35/2010, de 17 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que modifica el apartado 1 del artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    Precisado cuanto antecede, es de reseñar que en el Preámbulo de la citada Ley 35/2010, se establece lo siguiente: “La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad económica y social de este modelo, que ha generado la rápida destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo. A su corrección se dirigen esencialmente las medidas contenidas en esta Ley, que suponen una continuación coherente de las actuaciones que el Gobierno ha puesto en práctica en materia laboral desde el inicio de la mencionada crisis financiera que precipitó la entrada en recesión de nuestra economía, junto a la mayoría de los países del área euro.

    La velocidad a la que ésta ha evolucionado ha obligado a responder con idéntico ritmo para paliar o revertir sus efectos más dañinos, priorizando en cada momento la puesta en práctica de actuaciones laborales con el objetivo de reforzar la protección social, incentivar la contratación y mejorar la empleabilidad de los colectivos más perjudicados, o favorecer el mantenimiento del empleo en las empresas. Todo ello ha derivado en una larga lista de medidas que, aunque adoptadas en diferentes momentos temporales, ha ido respondiendo a la misma lógica y de la que también participan las que ahora se aprueban”.

    En relación con ello, hay que significar que no cabe tachar de arbitraria una Ley por el hecho de que adopte medidas para la adaptación de un sector a la realidad social existente, cuando existe un motivo lícito que lo justifica y dichas medidas supongan un medio idóneo y proporcionado al fin que se pretende, tal y como lo ha entendido el Tribunal Constitucional, en Sentencia 129/1987.

    En consecuencia, estamos en presencia de una norma que, ante una nueva realidad social, como es la grave situación por la que atraviesa el mercado labora, introduce una serie de medidas, no de forma caprichosa e irracional, sino motivadas por un fin recogido en el artículo 35 de la Constitución española: el deber de trabajar y el derecho al trabajo.

    Por ello en lo que respecta a su disconformidad con dicha regulación y aún comprendiendo las razones expuestas, hemos de indicarle que esta Institución se encuentra especialmente sometida al principio de legalidad regulado en el artículo 9.3 de la Constitución española, por la que tan sólo puede intervenir en aquellos casos en los que se aprecia actuación irregular de la Administración pública y no aquellos en los que se manifieste la disconformidad con una norma específica, que no sea contraria a lo establecido en la vigente Constitución española. De lo expuesto se deduce que esta Institución, no puede decantarse por una solución que sólo desde las Cortes Generales puede ser afrontada.

    Reiterándole nuestro agradecimiento por la confianza que nos ha demostrado, le saluda cordialmente

    Gonzalo dijo...

    En el grupo del facebook he abierto tema en el foro del grupo copiando la respuesta que se ha dado a mi queja
    http://www.facebook.com/topic.php?uid=140169929362281&topic=118

    Laboro dijo...

    Publicada la noticia en portada de Laboro. Por favor, los nuevos comentarios, en el nuevo post.

    Anónimo dijo...

    Ya me respondió el "defensor del gobierno" citando el texto del decreto. Dicen que el no tiene nada que hacer. Y ahora?

    NO SE CONTESTARÁN las consultas laborales que se hagan en los comentarios. Dichas consultas solo se admitirían y se contestarían mediante el servicio profesional de consultas laborales privadas, sin necesidad de que mencione la empresa implicada. Para escribir auténticos comentarios (no consultas laborales) pulse aquí.