El nuevo contrato de formación dual universitaria.

Desde el 1/1/21 existe, pero poco, un nuevo tipo de contrato "temporal", desde el punto de vista que no es indefinido, que se llama "de formación dual universitaria". ¿Qué es eso de existir poco? Ah amigo, tendrás que leerte este artículo entero para entenderlo.

El FOGASA mejora sus prestaciones en 2021

Desde el 1/1/21 el FOGASA también tiene la responsabilidad legal de pagar las indemnizaciones adeudadas por las empresas a causa de extinciones voluntarias de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y por traslados con cambio de domicilio.

Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.

El art.47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal. Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva 2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal, aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la Audiencia Nacional en sentencia que estableció que hay dos sistemas de compensación o pago distintos:

Irse cobrando indemnización y paro por impago de nóminas será más fácil.

En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá, en el derecho a la extinción voluntaria indemnizada de contrato en caso de impagos y/o retrasos graves del salario, que podríamos llamar “autodespido” con indemnización y paro (enlaces al final). Los laboreros ya saben que este derecho existe desde hace más de 40 años. Saben que el trabajador no tiene necesidad ni obligación legal de rogar que le paguen en su día ni menos aún de mendigar los “papeles del paro”, que es lo que suelen hacer los padefos.

Permiso de lactancia en 2021 para padre y madre.

Durante el año 2021, el permiso de lactancia sigue funcionando igual que en 2020, según la reforma al efecto que se aprobó en marzo de 2019. Lo fundamentales es que el permiso de lactancia lo pueden disfrutar tanto los hombres como las mujeres y no se puede ceder. O sea, que el que no se use se pierde. Antes de la reforma de marzo de 2019 era un derecho de los dos pero solo lo podía disfrutar uno de los dos y hay que recordar que el PP votó en contra de esta reforma. Ojo, que hay miles de empresaurios, de "encargaos" de personal, de jefecillos de RR.HH., de "asesorías Pepe" e incluso de sindicalistos que no se han enterado de estas reformas y siguen demostrando su ignorancia profesional diciendo cosas tales como que el permiso de lactancia solo lo puede disfrutar el hombre si la madre trabaja y se lo cede, que era la regulación de hace casi 10 años.