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¿Hay que exigir firmar el contrato de trabajo?

Supongamos que un trabajador encuentra un nuevo empleo, muchas veces tras mucho tiempo en el paro. La empresa le da de alta en la SS, le pagan el salario correcto por convenio, o incluso más, no hay otro tipo de problemas graves… en principio todo va bien. Pero el trabajador considera que la empresa ha cometido el pecado más grave posible: no ha firmado el contrato de trabajo ni le han dado copia del mismo.

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Perro Sanche os quita un euro de la nómina desde enero.

Hola, soy Toñi la camarera, que ya he escrito otras veces en este foro. Cuando estábamos limpiando para abrir el bar, las compañeras me han contado que desde la nómina de enero nos van a poner un impuesto de un euro en la nómina. No me lo creía, pero hemos puesto la tele y en el programa de la Ana Rosa lo estaban explicando, que el impuesto nuevo se llama MEI o algo así. O sea, que el año pasado nos estuvimos peleando con Manolo para que nos pusiera por lo menos 1.000€ de nómina, aunque comprendemos que nos siga pagando otros 500€ en mano porque si no cierra la empresa, para que ahora venga Perro Sanche y nos cobre un euro para el Falcon. Anda que no es verdad lo que dicen Manolo y todos los empresarios, que los progres lo único que hacen es poner impuestos para pagar las cosas con el dinero de los demás, porque todo ese dinero al final va a servir para comprar los votos de los terroristas e independentistas y seguir en la Moncloa con dictadura. Lo que tendría que hacer Perro Sanche es subir las pensiones y que cuando nos puteen los jefes que nos podamos coger la baja médica sin problemas o irnos voluntariamente de la empresa sin perder el paro. No veo el día en que los españoles de bien lleguen al gobierno para que por fin alguien nos defienda.

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Empresa condenada a trasladar al acosador, no al acosado.

En una recientísima sentencia de un juzgado de lo social, la empresa y el "encargao" acosador han sido condenados solidariamente a pagarle una indemnización de 10.000€ a la trabajadora acosada. Esto no tiene nada de raro o novedoso. Lo que es muy poco habitual es que la empresa también ha sido condenada a trasladar al acosador a otro centro de trabajo, mientras que la trabajadora sigue en su mismo puesto y manteniendo su empleo.

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El fraude de las bonificaciones y deducciones de I+D+i.

Cómo mola eso del I+D+i, ¿verdad? Qué grande. Si dices “investigación, desarrollo e innovación” llevando gafas, bata blanca y una plaquita de plástico con tu nombre, se te pone cara de Marie Curie, todo el mundo te hace caso y hasta te perdonan que seas un poco borde. Si lo dices como político, no te chistan ni los de Vox, que ya es decir. Pero en Laboro vamos a explicar hoy qué es en realidad eso del I+D+i en Españistán, o sea en las empresas de empresaurios hispánicos gestionadas por una “asesoría Pepe” y cómo se pueden trincar dinero con el cuento.

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Tu empresa NO te tiene que pagar las gafas solo porque trabajes con pantallas.

En los últimos días ha habido un par de noticias digamos que “espectaculares” en el terreno de las relaciones laborales. La primera ha generado titulares como este: “El TJUE dictamina que la empresa debe pagar las gafas a los empleados que trabajan con pantallas.” ¿Ah sí? ¿Seguro? ¿Tan rotundo? Como siempre decimos, lo primero el sentido común. ¿Tú te crees de verdad que el tribunal europeo ha dicho que todas las empresas europeas les tienen que pagar las gafas a todos los empleados que se sientan delante de un ordenador? Pues eso, no haría falta ni seguir, pero vamos a seguir.