Cuando NO hay por qué firmar un nuevo contrato de trabajo.

La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. De pronto viene el jefe y te dice que, por tal o por cuál, es obligatorio que firmes una baja voluntaria o dimisión de tu contrato actual y un nuevo contrato diferente. O no te pide que firmes la dimisión pero sí el nuevo contrato y luego la empresa te finaliza el contrato anterior sin que tú hayas firmado nada. Esta situación es tan habitual que casi todos los trabajadores pasan por ella en algún momento, incluso varias veces. Pero, como os estaréis imaginando, "contrato" y "obligación" son dos palabras que no casan bien en la misma frase, al igual que "dimisión" y "obligatoria".