Cómo funcionan realmente las sanciones de empresas a trabajadores.

En caso de faltas disciplinarias es legalmente posible que la empresa sancione al trabajador en vez de despedirlo. Pero muchos trabajadores, incluso con décadas de experiencia laboral, nunca han conocido una sanción ni propia ni ajena, pero sí despidos. Por lo que vamos a explicar en Laboro cuál es la realidad práctica de las sanciones en las empresas de los empresaurios hispánicos.

El Estatuto de los Trabajadores es mucho más deficiente que la “Ley de solo sí es sí”.

Últimamente habréis sufrido un bombardeo mediático y político sobre la “Ley de solo sí es sí”, diciendo que está mal hecha porque puede producir efectos contrarios a los pretendidos. Pero resulta que una ley mucho peor escrita en ese sentido es el mismísimo Estatuto de los Trabajadores. Es muy ilustrativo que los que votaron contra la “Ley de solo sí es sí” se muestren tan preocupados por sus supuestos defectos, pero no se muestren nada preocupados por los defectos del Estatuto de los Trabajadores e incluso intenten empeorarlo cada vez más.

El truco de que la empresa le eche la culpa a tu jefe.

Muchos trabajadores habréis pasado por la situación de quejaros a la empresa por algún motivo laboral y que esta os responda pasándole el marrón al “encargao”. Por supuesto con la intención de desviar las culpas de la empresa. Por ejemplo, te dicen que la empresa no te acosa, sino que te acosa el encargao. O que la empresa no te ha quitado los días libres prometidos, sino que te los ha quitado el encargao. O que la empresa no te ha metido ilegalmente en un grupo de Whatsapp, porque ese grupo lo ha creado el encargao y lo lleva el encargao. O que la empresa no te ha quitado incentivos, sino que ha sido el encargao porque él es quien informa de a quién hay que pagárselos. O que la empresa no te paga las horas extras porque la empresa no te dijo que las hicieras, sino que te lo dijo el encargao. En resumen, la contestación preferida de la empresa es algo así como “esto no es asunto de la empresa, sino que lo tienes que hablar y resolver con tu encargao”.

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre contrato temporal.

Los contratos temporales sufrieron una profunda modificación, favorable a los trabajadores, en el año 2022. Aquí tenéis resueltas de forma resumida las preguntas más frecuentes de los trabajadores sobre el tema de la contratación temporal.