El cuento de “lo que le cuestas a la empresa” como trabajador.

Cuando los trabajadores os quejáis de que cobráis poco o de que lleváis algunos años sin que os suban el salario o de ambas cosas a la vez, es habitual que los empresarios y empresaurios respondan con el mantra por todos conocido: “es que tú no sabes lo que le cuestas a la empresa”. Algunos incluso concretan ese supuesto coste en digamos que un 50% de lo que tú cobras y hasta hay milloncios de empresaurios que prueban su ignorancia supina sobre las conocimientos básicos empresariales diciendo que ese 40%, 50%, 60% son “impuestos”. Hoy toca reírse un rato de todos ellos desmontando este viejísimo cuento empresaurial.

Las empleadas de hogar pronto tendrán derecho a “paro”.

No solo al paro (prestación contributiva por desempleo) sino también al resto de prestaciones de la SS a las que actualmente no tienen derecho.

Recordemos que los derechos de las empleadas del hogar son muy inferiores a los derechos de otros trabajadores. No solo inferiores a los derechos de los trabajadores de otras funciones sino que también son inferiores a los derechos de las trabajadoras que hacen las mismas funciones pero en una empresa en vez de en un hogar familiar. ¿Por qué? Pues porque al poder legislativo español le salió de ahí. Por ejemplo si tú eres limpiadora en una empresa de limpiezas, cotizas para el desempleo y luego puedes cobrar el paro y tienes las mismas indemnizaciones de despido que cualquier otro trabajador; pero si haces lo mismo para un hogar familiar no cotizas para el desempleo y las indemnizaciones de despido son mucho peores. En Laboro publicamos un artículo hace unos meses explicando las diferencias con mayor detalle (enlaces al final), que se recomienda que lea cualquier trabajador de cualquier sector porque esos son los “derechos” que las derechas ultraliberales quieren para todos los trabajadores.

Cuidado con los acuerdos de pago a plazos.

Sucede muy habitualmente que el trabajador acepte un pago a plazos de la empresa. Por ejemplo para cobrar “por las buenas” un finiquito porque se haya ido de la empresa o porque le hayan despedido, pero sin haber iniciado acciones contra la empresa. El típico rollito de que te tenemos que echar porque no hay pasta y por eso te tenemos que pagar el finiquito a plazos. Pero también hay casos en los que los trabajadores aceptan estos pagos a plazos en un acuerdo en acto de conciliación tras haber iniciado acciones legales contra la empresa, normalmente por despido o por impago de salarios. Pero los trabajadores suelen desconocer que aceptar este tipo de acuerdos puede ser más peligroso que bautizar a un gremlin.

La responsabilidad empresarial ante el acoso de los compañeros de trabajo.

Los trabajadores suelen creer que el acoso laboral solo existe en la situación más típica, es decir cuando el empresaurio “putea” al trabajador para forzar que se marche de la empresa, por la sencilla razón de que no le da la gana gastarse el dinero en despedirle. Pero cuando el puteo proviene de un jefecillo, encargao o cualquier otro compañero de trabajo, entonces los empresarios, las asesorías Pepe e incluso los ignorantes sindicalistos suelen decirle al trabajador que eso no es acoso laboral sino que es otra cosa sobre la que la empresa no tiene ninguna responsabilidad.

Hoy han subido las sanciones de la Inspección de Trabajo y además se automatizarán dentro de 3 meses.

Cuando la Inspección actúa contra una empresa, no solo puede obligarla a corregir una situación (por ejemplo, convertir en indefinidos los contratos temporales en fraude) sino que además puede poner una sanción económica por la falta cometida por la empresa. Los importes de estas sanciones llevaban sin subir desde enero de 2019, pero el Gobierno aprobó hace unas semanas una nueva subida del 20% aproximadamente que entra en vigor hoy. Esto no quiere decir que los nuevos importes se apliquen solo a las faltas cometidas desde hoy sino que se aplicará a las faltas que se sancionen desde hoy, aunque se hayan cometido antes. Recordemos que, en líneas generales, la Inspección tiene un plazo de 4 años para actuar y sancionar.