A las empresas no les cuesta nada que las demanden los trabajadores.

El colegio de abogados de Madrid ha emitido un “manifiesto” en el que proponen 19 medidas para solucionar la sobrecarga de trabajo de los tribunales de lo social (laboral), que produce grandes retrasos entre la demanda y el juicio. Como supuesta solución proponen más medios, más jueces, más tribunales… Pero eso no sería solución porque la sobrecarga no es el problema, sino el síntoma. El número de demandas ha aumentado un 27% en un solo año y un 118% desde 2019, por la sencillísima razón de que las empresas se dan cuenta de que pagar por las malas a los trabajadores no les cuesta más que pagarles por las buenas, sino que incluso les cuesta menos; por lo que no les importa que las demanden. Ese es el verdadero problema y su solución es obvia.

El cuento del peluquero del pueblo.

Cada vez que se plantea subir el salario mínimo, encarecer el despido o mejorar la protección por desempleo, la maquinaria mediática y política de las derechas activa la misma consigna victimista. Invaden los platós de televisión, las tertulias radiofónicas y los discursos parlamentarios con una imagen prefabricada: la del humilde peluquero del pueblo, la frutera del barrio o el fontanero de la esquina. Nos dicen que esos pobres autónomos no pueden asumir los costes de las cotizaciones a la Seguridad Social, que subir unos euros el salario mínimo abocaría al cierre a la peluquería de toda la vida y que pagar una indemnización por despido justa es una condena a muerte para el pequeño negocio local y un ataque a toda la economía nacional.

Daños y perjuicios por cancelación de vacaciones.

Hay empresas que parecen considerar que las vacaciones son una concesión graciosa que pueden modificar a voluntad. No lo son. Cuando los trabajadores tenéis vuestras vacaciones expresamente concedidas para unas fechas determinadas, organizáis vuestra vida en función de esa autorización y realizáis reservas que después perdéis porque la empresa cambia unilateralmente las fechas, el perjuicio económico no tenéis por qué soportarlo vosotros. Podéis reclamárselo a la empresa en el plazo de un año y sin pagar abogados.

Cómo conseguir teletrabajo aunque la empresa no quiera.

Hay dos tipos de teletrabajo en lo que respecta a la forma de acceder al mismo. Tenemos el teletrabajo por acuerdo entre las partes, que en su inicio no es un derecho de los trabajadores, por lo que no se puede conseguir por las malas, a no ser que lo establezca el convenio. Pero también tenemos el teletrabajo como medida de conciliación familiar, que sí que es un derecho de los trabajadores y que por tanto sí que se puede conseguir por las malas y gratis.

Despido nulo por reclamar por escrito.

Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que "no se puede".