CC.OO. y UGT consiguen colar en el decreto que los complementos no sean aparte del salario mínimo.

El proyecto de decreto que se supone que obliga a pagar los complementos aparte del salario mínimo ya está en fase de audiencia pública, por lo que se ha publicado oficialmente una versión previa. Tal y como anunciamos en Laboro, en esta versión previa los “sindicatos” CC.OO. y UGT han conseguido colar que las empresas no tendrán que pagar los complementos cuando el convenio permita la absorción. Como os estaréis imaginando, CC.OO. y UGT ya lo pusieron hace años en la gran mayoría de convenios. Especialmente en los convenios que les reportan beneficios directos a CC.OO. y UGT por parte de las empresas afectadas, como los convenios de sectores inventados y otros convenios de empresas que les financian. Vamos a explicarlo con más detalle y a demostrarlo muy fácilmente.

El cuento de que “las PYMES” no pueden asumir las subidas del salario mínimo.

La prensa patriótica os recuerda todos los años que subir el salario mínimo es malo porque las microempresas en general no pueden asumirlo y se genera desempleo. De hecho, CEPYME (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) ha lanzado una alerta anticomunista recordando lo mismo: “Ahora, un nuevo aumento del salario mínimo interprofesional, pactado sin tener en cuenta a quienes sostienen la economía real, añade un peso más a unas empresas que ya no pueden asumir más cargas.” Pues hala, vamos a estudiar un ratillo este profundísimo análisis socioeconómico de los cepimos.

Empresaurio condenado a prisión y multa millonaria por no pagar las cotizaciones.

Pasen y disfruten de la edificante e ilustrativa historia de Romeo, el romántico empresario de la construcción que decidió enfrentarse a la dictadura no pagando las cotizaciones de ninguno de sus trabajadores durante 5 años. Pero ahora Romeo enfrenta valerosamente su trágico destino, al haber sido condenado a 3 años de prisión en las mazmorras de la Moncloa y a pagar 4 millones de euros.

Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

Los trabajadores hacen huelga pero cobran los “sindicatos”.

Hoy vamos a explicar una de las formas más rastreras de financiación que usan los “sindicatos” CC.OO. y UGT. Consiste en que los trabajadores hacen huelga, la empresa la revienta o combate de alguna forma ilegal y entonces CC.OO. y/o UGT demandan a la empresa pidiendo dinero para el “sindicato”, pero no para los trabajadores huelguistas. Es bastante habitual y es muy fácil encontrar sentencias de demandas de este tipo.