Calcular el descuento salarial por día de huelga.

La forma habitual en la que se calcula el descuento salarial por una jornada completa de huelga no es correcta, sino excesiva. Muchas empresas, y sobre todo sus “asesorías Pepe”, aplican directamente esta operación: salario anual dividido entre jornada anual, multiplicado por las horas de huelga y por el coeficiente 1,4 cuando existen 2 días de descanso semanal. Pero de esa forma sale un exceso de descuento del 60% aproximadamente.

Cuándo hay que demandar y denunciar a la vez.

En Laboro ya explicamos que no es lo mismo una demanda ante los tribunales de lo social que una denuncia ante Inspección de Trabajo. Pero cuando se trata de exigir a la empresa el pago de una deuda salarial, es necesario presentar las dos cosas: demanda y denuncia. Si no presentáis la demanda, no cobráis la deuda. Pero si no presentáis la denuncia, la empresa no paga las cotizaciones de la deuda, lo que os perjudica en las prestaciones contributivas pasadas, presentes y futuras, como las bajas médicas o el desempleo. El problema es que en muchísimos casos solo se presenta la demanda, pero no la denuncia, porque hay “profesionales” que esto ni lo saben.

Los liberados son un pago de las empresas a CC.OO. y UGT.

Los liberados son unos trabajadores que prestan servicios a CC.OO. y UGT durante toda su jornada laboral, pero sus sueldos y cotizaciones los pagan las empresas que les contratan. Hace ya mucho tiempo que dijimos en Laboro que estos liberados son un pago de las empresas a CC.OO. y UGT. Es la más importante y cuantiosa de sus variadas fuentes de financiación oculta. Aunque los “sindicalistos” (vividores contratados por CC.OO. y UGT que no dan ni palo porque los liberados les hacen su trabajo) suelen decir que los liberados no son un pago porque las empresas no se los dan voluntariamente, sino porque están obligadas por la ley. Pero vamos a demostrar que eso es mentira. CC.OO. y UGT tienen liberados única y exclusivamente porque quieren las empresas que se los dan. ¿A cambio de qué?

“Encargao” de empresa pública condenado a indemnizar a un trabajador.

Muchas veces, los trabajadores os animáis a defender vuestros derechos cuando conocéis sentencias que tratan de situaciones muy habituales en la vida laboral, pero que no suelen llegar a los tribunales. ¿Ah, pero es que se puede “denunciar” por eso?, pues voy a “denunciar” yo también. Como ejemplo, hoy comentamos una reciente sentencia que muestra que sufrir una represalia supone poder cobrar una cuantiosa indemnización. Aunque no haya despido, aunque no os marchéis de la empresa, aunque no haya acoso y aunque la empresa no os deba dinero. Además, la indemnización se puede cobrar o a la empresa, o directamente al “encargao”, o a los dos.

El despido de la payasa.

Hay ocasiones en las que los trabajadores son despedidos por insultar a sus “superiores”, pero el despido no es declarado procedente. Incluso hay veces en las que tampoco es declarado improcedente, sino que es declarado nulo, con condena a la readmisión obligatoria pagando y cotizando todos los sueldos desde el despido. También hay ocasiones en las que se añade el pago de una indemnización a la condena de despido nulo. Por último, hay veces en las que esta indemnización adicional es de una cantidad respetable de dinero, sobre todo para los trabajadores. Hoy vamos a comentar un caso real de este último tipo. Resumen previo: llamó payasa a la “superiora”, despido nulo con condena a pago de salarios de tramitación e indemnización adicional 10.000€. ¿Cómo es esto posible? ¿Es que Perro Sanxe permite que los trabajadores llamen payasos a sus “superiores”? Pues no, pero es que los jueces tampoco son gilipollas del todo.