Lo que TODOS los trabajadores de España os jugáis en la huelga del metal de Cádiz.

Os afecta a todos porque el fondo de la cuestión es que las empresas en general, no solo las del metal de Cádiz, no quieren subir los salarios en función de la gran subida de los precios (IPC) que ya ha habido en lo que llevamos de 2021 y que progresará en lo queda de 2021 y a lo largo del próximo año 2022, si no más. Al final de este artículo os dejamos dos enlaces para que lo comprobéis: la calculadora de subida del IPC del INE y los datos históricos. Según la calculadora, el IPC ha subido un 5% desde enero hasta octubre de 2021.

Para lo que me queda en la empresa, me cago en la mesa.

Desde el punto de vista puramente técnico, el titulo de este artículo tendría que haber sido algo así como “la situación legal de desempleo en caso de despido y de extinción voluntaria por arts.40, 41 y 50 ET”. Pero sería lo mismo y no se lo leería nadie. Nos vamos a limitar a narrar la actitud que toman algunos trabajadores en sus empleos, que no es otra cosa que echarle un órdago a la empresa, sin que ello suponga recomendarle nada a nadie.

Trampas y mentiras ante la subida de cotizaciones a la Seguridad Social.

Seguramente que los trabajadores habréis oído que ha habido un acuerdo entre el Gobierno, CC.OO. y UGT, del que se ha descolgado la patronal CEOE, para subir las cotizaciones a la SS a partir de 2023. Por lo que vamos a explicar qué significa exactamente eso para los trabajadores y sobre todo las trampas que podrían hacer los empresaurios.

Ni es una huelga, ni es de camioneros, ni es un cierre patronal. Es solo pedir dinero.

Todos los trabajadores habréis oído o leído titulares tan manipuladores como los siguientes: “Los camioneros irán a la huelga entre el 20 y el 22 de diciembre” (ABC), “Los camioneros convocan una huelga para Navidad en protesta por el abandono del Gobierno” (El País). En algunas televisiones ya han aparecido, y seguirán apareciendo, unos videos muy convenientes de algunos camioneros quejándose en cualquier gasolinera de lo mal que están sus condiciones de trabajo, que no tienen sitios para descansar, que les obligan a descargar, etc. Todo ello con el objetivo de conseguir respaldo popular para esa “huelga de camioneros”, que podría producir un pequeño desabastecimiento en algunos comercios en fechas claves del comercio. Sobre todo porque casi cualquier trabajador sabe que los trabajadores del camión están aún peor que él, porque no solo tienen jornadas interminables sino que aún encima trabajan en solitario y durmiendo fuera de casa en malas condiciones. Pues hala, toca escribir el habitual artículo de una de nuestras secciones favoritas: “desmontando”.

“Persona trabajadora” pero no “persona delincuente”. Las dificultades del lenguaje inclusivo molón en la técnica legislativa.

Hace ya más de dos años que en Laboro informamos de que el “lenguaje inclusivo” ya había llegado al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley de la Seguridad Social. Ahora son varios los artículos de esas leyes que dicen “persona trabajadora” donde antes decía “trabajador”. Por lo visto el término “trabajador” no incluye a las mujeres, por lo que las empresas han sido tontísimas en los últimos 40 años. En el ET y en la LGSS es donde pone que hay que pagar indemnizaciones de despido, pagar las cotizaciones, dar vacaciones... así que si no incluían a las trabajadoras no les tendrían que haber dado nada de eso y hubiera sido legal. De hecho las empresas parece que siguen siendo tontísimas, porque aún hay artículos que no han reformado y siguen diciendo “trabajador”, por lo que por lo visto estos artículos hablan de derechos solo de los hombres que no tienen las mujeres. ¿Que no lo entiendes? Pues escribe a alguna tele o radio donde tengan a alguna persona contertulia experta y que le pidan que te lo explique.