Se puede grabar, codemandar y denunciar al médico de la empresa o de la mutua.

Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un asunto de derechos fundamentales, en la misma demanda podéis codemandar a todos los “terceros vinculados al empresario por cualquier título”. Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.

“Encargao” condenado a pagar 50.000€ a un trabajador por acoso laboral.

Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda. “¿Cómo voy a demandar a mi jefe?”. “¿Y si tiene mucho dinero?”. “¿Y si conoce a todo el mundo?”. “¿Y si la empresa tiene un ejército de abogados?”. Hay “abogados laboralistos” que utilizan estos mismos “argumentos” para quitarse el caso de encima o bien conseguir que el trabajado acepte un acuerdo mierder. Pero también hay muchísimos trabajadores que se enfrentan judicialmente y vencen a organizaciones grandes, con cientos o miles de empleados, grandes presupuestos y estructuras jurídicas importantes, y además codemandando a quienes ocupan puestos de máxima responsabilidad dentro de esas organizaciones. Un reciente sentencia resulta especialmente ilustrativa.

Mercadona despide a una trabajadora POR TENER esclerosis múltiple.

Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad. Describe que, en lugar de proteger a una empleada con una enfermedad degenerativa, Mercadona la sometió a un control constante, accedió y utilizó datos médicos sensibles de forma indebida, la hizo seguir por detectives privados y acabó despidiéndola acusándola de fingir su estado de salud.

Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una demanda por despido o de reclamación de cantidad y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.

La geolocalización para probar horas extras.

Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo. Pero esa calle es de doble sentido, porque implica que los trabajadores también estáis legitimados para usar sistemas de geolocalización para probar cuántas horas estáis en el centro de trabajo y/o haciendo desplazamientos ordenados por la empresa; a los efectos de ganar una demanda de reclamación de cantidad por horas extras, falta de descanso semanal o diario, dietas…