Qué pasa cuando coincide un festivo con un día libre.

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional dejan claro que los festivos son independientes de los “días libres” o días de descanso semanal. Por lo que todos los trabajadores tienen derecho a que la empresa les de un día libre adicional cuando coincide con un festivo oficial (estatal, autonómico o local). Pero el Estatuto de los Trabajadores también dice que los festivos son retribuidos, por lo que hay quien añade que estas sentencias significan que ahora todos los trabajadores tienen derecho a trabajar menos cobrando lo mismo. Pues de eso nada.

Cambios en la jubilación flexible.

El pasado jueves se ha publicado un decreto que mejora para los trabajadores algunos aspectos de la jubilación flexible. Es parecida a la jubilación parcial pero volviendo a trabajar después de jubilarse, manteniendo el cobro de la pensión con un descuento, de forma que se pueda ganar más dinero en total que cobrando solo la pensión.

Cuántas horas “se cuentan” por cada día de baja, de permiso, de maternidad o de paternidad.

Vamos a explicar en Laboro otro de los conflictos más que habituales con los empresaurios hispánicos y sus “asesorías Pepe”. El caso típico del trabajador que ha estado de baja médica, ha disfrutado de un permiso retribuido o de un “permiso” de paternidad o maternidad y la empresa le dice que tiene que recuperar o que “debe a la empresa” un número de días u horas de trabajo. Pero puede suceder que esto no solo sea mentira, sino que sea la empresa la que deba horas al trabajador.

CC.OO. cobró más de 52 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” CC.OO. se ha levantado exactamente 358 subvenciones de dinero público que suman 52.675.568,13€. Para disimular, las han separado en nada menos que 43 chiringuitos diferentes, entre confederación, federaciones, uniones regionales, fundaciones, etc. Tenemos los datos desglosados de todos estos chiringuitos y ahora vosotros también los tenéis. Para eso los publicamos, porque todo esto se ha pagado con vuestro dinero, tanto si sois afiliados como si no. Próximamente también publicaremos las subvenciones que ha cobrado UGT. Puedes suscribirte gratis.

Las vacaciones al acabar la relación se pagan y cotizan aparte.

Caso típico: el día 15 de un mes, Manolo el del bar preavisa a Toñi la camarera la finalización de su contrato temporal o su despido objetivo para el día 30 del mismo mes. Como le quedan 15 días de vacaciones del año en curso, Manolo le dice que está de vacaciones desde ese mismo día 15, porque "tiene que" gastar las vacaciones antes de que acabe la relación laboral. Pues bien, siempre que estéis en un caso así podréis demandar gratis para cobrar y cotizar aparte esos 15 días, o los que sean, incluso después de haberlos disfrutado.