Es mentira que la coacción de los piquetes ya no sea delito.

En la tele dijeron la semana pasada algo así como que la coacción de los piquetes para hacer huelga ya no es delito. Lo que CC.OO. ha querido publicitar como una victoria en su campaña titulada como “la huelga no es delito”. Pues bien: es mentira. Ni la huelga ha sido delito nunca ni ha dejado de ser delito la coacción de los piquetes para hacer huelga ni la coacción de cualquiera para que hagas algo que no quieras hacer.

Modelos de demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin obligación de contratar abogado.

El libro PDF "Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de rebaja salarial, cambio de horario, de turnos, de jornada, de rendimiento mínimo exigido o en general por cualquier cambio sustancial, injustificado y unilateral de los aspectos fundamentales de la relación laboral. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:

Hay permiso retribuido para ir al acto de conciliación y al juicio contra tu empresa.

Cuando los trabajadores demandan a la empresa, el acto de conciliación y el juicio (si llegara a haberlos) serían en “día de diario” por la mañana, coincidiendo con horas de trabajo en muchos casos, por lo que los empresaurios les dicen a los trabajadores que tienen que gastar un día de vacaciones o recuperar las horas “perdidas”, demostrando de nuevo que no son más que unos lerdos ignorantes. Lo triste es que haya trabajadores que se lo crean o incluso trabajadores de los que parta la iniciativa.

CC.OO. y UGT se inventan un contrato temporal "especial" peor que los temporales "normales".

Todos sabéis que CC.OO. y UGT, los sindicatos que saben comportarse, son descritos por muchísimos o incluso por la mayoría de trabajadores como los sindicatos amigos de las grandes empresas que también saben comportarse. Normalmente los trabajadores se quejan de que CC.OO. y UGT firman convenios renunciando a subidas salariales de varios años (por ejemplo, el último convenio de las empresas de informática), renunciando al plus de antigüedad y/o al de nocturnidad (incontables ejemplos) y sobre todo con salarios muy bajos en las categorías más comunes de cada convenio en la que las empresas meten a la mayoría de sus empleados. Pero eso al menos sería legal aunque claramente ilegítimo.

Si trabajas lejos de la empresa, no tienes que "viajar" para demandarla.

Hoy hablaremos en Laboro del caso típico del trabajador que quiere iniciar acciones judiciales contra la empresa, pero trabaja muy lejos de su sede o centro de trabajo. Por ejemplo, si Julián vive en Cádiz y está en teletrabajo para una empresa de Barcelona, ¿la tiene que demandar en Cádiz o en Barcelona? Spolier: el trabajador puede demandar donde quiera. Pero los muy c… de los laboreros no quieren spoilers sino ver enterita la temporada de la serie, así que vamos a ello.