Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo.

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

Modelos de demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

Este manual PDF "Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios.

El truco de suspender o aplazar el juicio.

Algunos trabajadores que demandéis a la empresa pasaréis por la experiencia de que se suspenda el juicio contra vuestra voluntad, retrasándose para una fecha posterior. Tras muchos meses o incluso años esperando, resulta que van y os retrasan el juicio cuando ya faltaba poco para celebrarlo o incluso os lo suspenden el mismo día. Está claro que hay casos en los que es correcta la suspensión del juicio, pero está más claro aún que también hay casos en los que la suspensión es un truco para conseguir lo que les conviene o prefieren otras personas.

El despido de la experta falsificadora.

Como mañana es festivo y “puente” en muchas poblaciones, para vuestro solaz y esparcimiento os venimos a contar el caso del despido de la auxiliar de clínica que evolucionó a experta falsificadora de puentes y fue más que injustamente despedida por su empresaurio depredador.

El montaje del plus compensatorio de formación.

CC.OO. y UGT han metido en muchos convenios un “plus compensatorio de formación”, que son unos 50€ mensuales que el trabajador solo tiene derecho a cobrar cuando no recibe formación. Dicho al revés, al trabajador que recibe formación pueden quitarle o no pagarle 50€ cada mes. ¿Y quiénes dan formación gratis para las empresas? Curiosamente, UGT, CC.OO. y las asociaciones de empresarios firmantes del convenio. El verdadero objetivo es que la empresa le pueda quitar o no pagar 50€ cada mes a cada trabajador con la condición de que lo apunte a algún curso que no le costaría nada a la empresa pero que sí que cobrarían UGT, CC.OO. o la asociación de empresarios. O sea que esos 50€ mensuales que le quitan al trabajador se los reparten indirectamente entre la empresa, la asociación de empresarios, CC.OO. y UGT. Así de fácil.