El Gobierno aprobará ayudas para cumplir con las nuevas normas de ahorro energético.

Todos sabéis que el Gobierno ha aprobado un real decreto para conseguir el ahorro de energía, mediante la limitación de la climatización en los centros de trabajo y otros locales públicos, entre otras medidas. Eso ya lo explicamos en Laboro hace dos semanas. Pero ha habido muchas reacciones en contra por parte de los empresarios, reflejadas en los medios de comunicación y por los partidos de la oposición, pidiendo fundamentalmente ayudas para poder cumplir con las nuevas normas de este decreto. Es por ello que, según fuentes próximas al Gobierno, este ha decidido aprobar dos ayudas.

La responsabilidad laboral de las comunidades de vecinos por los servicios que contraten.

En las comunidades de vecinos es muy habitual contratar a una empresa para el servicio de limpieza. Pero pocos serán los vecinos que sepan que el Estatuto de los Trabajadores dispone que toda empresa es corresponsable del pago de los salarios de los trabajadores de las otras empresas que contrate o subcontrate para realizar su propia actividad. Por ejemplo, supongamos que una empresa constructora A subcontratara a otra empresa constructora B para hacer una obra. Si B no pagara los salarios a sus trabajadores, estos podrían presentar demanda de reclamación de cantidad contra A y contra B, por si acaso B fuera insolvente. Dos codemandados en la misma demanda. Recordemos que no sería obligatorio contratar abogado y que esta demanda sería muy sencilla, porque no sería el trabajador quien tendría que probar que no le hubieran pagado, sino la empresa demandada quien tendría que probar que sí que le hubieran pagado.

Nuevas normas de temperatura en los centros de trabajo.

Hoy vas a leer y oír que el Gobierno ha prohibido poner el aire acondicionado a menos de 27 grados; pero sencillamente eso es mentira o, al menos, no es cierto en todos los casos ni en todos los locales. Lo que se ha publicado hoy mismo es un real decreto que ordena lo siguiente: “La temperatura del aire en los recintos calefactados no será superior a 19 ºC. La temperatura del aire en los recintos refrigerados no será inferior a 27 ºC.” Esta prohibición estará en vigor entre el 9/8/22 y el 1/11/23. No afecta a las viviendas, sino a los edificios y locales destinados a usos administrativos, comerciales, pública concurrencia, culturales, espectáculos públicos y actividades recreativas, restauración y transporte de personas. Por tanto, de momento, cada cual puede poner el AC en su vivienda a la tª que desee.

El calor no tiene que estar en la Ley de prevención de riesgos laborales.

Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes.

La discriminación legal de los discapacitados con contrato temporal.

Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, niños y niñas, el gran circo laboral de Españistán les presenta la gloriosa, la insuperable, la magnífica actuación del “Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad”. ¡¡¡Tachááán!!! Un fuerte aplauso: