Cambios en la jubilación flexible.

El pasado jueves se ha publicado un decreto que mejora para los trabajadores algunos aspectos de la jubilación flexible. Es parecida a la jubilación parcial pero volviendo a trabajar después de jubilarse, manteniendo el cobro de la pensión con un descuento, de forma que se pueda ganar más dinero en total que cobrando solo la pensión.

Cuántas horas “se cuentan” por cada día de baja, de permiso, de maternidad o de paternidad.

Vamos a explicar en Laboro otro de los conflictos más que habituales con los empresaurios hispánicos y sus “asesorías Pepe”. El caso típico del trabajador que ha estado de baja médica, ha disfrutado de un permiso retribuido o de un “permiso” de paternidad o maternidad y la empresa le dice que tiene que recuperar o que “debe a la empresa” un número de días u horas de trabajo. Pero puede suceder que esto no solo sea mentira, sino que sea la empresa la que deba horas al trabajador.

CC.OO. cobró más de 52 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” CC.OO. se ha levantado exactamente 358 subvenciones de dinero público que suman 52.675.568,13€. Para disimular, las han separado en nada menos que 43 chiringuitos diferentes, entre confederación, federaciones, uniones regionales, fundaciones, etc. Tenemos los datos desglosados de todos estos chiringuitos y ahora vosotros también los tenéis. Para eso los publicamos, porque todo esto se ha pagado con vuestro dinero, tanto si sois afiliados como si no. Próximamente también publicaremos las subvenciones que ha cobrado UGT. Puedes suscribirte gratis.

Las vacaciones al acabar la relación se pagan y cotizan aparte.

Caso típico: el día 15 de un mes, Manolo el del bar preavisa a Toñi la camarera la finalización de su contrato temporal o su despido objetivo para el día 30 del mismo mes. Como le quedan 15 días de vacaciones del año en curso, Manolo le dice que está de vacaciones desde ese mismo día 15, porque "tiene que" gastar las vacaciones antes de que acabe la relación laboral. Pues bien, siempre que estéis en un caso así podréis demandar gratis para cobrar y cotizar aparte esos 15 días, o los que sean, incluso después de haberlos disfrutado.

El fraude empresarial de la “baja” por paternidad y maternidad.

La gran mayoría de trabajadores no tiene ni la menor idea de sus derechos laborales ni de cómo ejercerlos, sino que solo “saben” lo que diga todo el mundo en el bar. Por lo que menos aún conocen los derechos “laborales” y sociales de los empresarios y autónomos, que son la misma cosa a efectos de lo que vamos a explicar. Por eso, la mayoría de trabajadores no saben ni que existe el frecuentísimo fraude en la prestación por maternidad y paternidad de los empresaurios, porque ni siquiera saben que ellos también tienen derecho a esta prestación.