Cuadrar la jornada anual para reclamar lo que os deban.

Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar.

La corrupción legislativa.

Hoy vamos a hablar un poco de corrupción. Pero no en relación a pequeñas corrupciones a nivel de unas facturas pagadas por un Ayuntamiento a la empresa que previamente sobornó al alcalde, al concejal, al funcionario jefecillo, o al partido. Ni siquiera a nivel de comunidad autónoma por importes de cientos de millones de euros. Vamos a hablar de la gran corrupción estatal a nivel de decidir lo que se legisla y lo que no se legisla; es decir de corrupción “legal”, aunque pueda parecer contradictorio.

Es sancionable no usar el modelo legal de nómina.

El art.29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que las empresas usen el modelo oficial de nómina. Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo alternativo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Pero son muy pocos los convenios/acuerdos que establecen un modelo alternativo, por lo que en la gran o inmensa mayoría de empresas se tiene que usar obligatoriamente el modelo oficial de nómina. Dicho de otra forma: solo pueder ser legal usar el modelo de nómina que diga el convenio o acuerdo o bien el oficial, como segunda opción, pero es ilegal y sancionable usar un modelo de nómina "propio" y diferente que se haya inventado la empresa o la asesoría de la empresa.

Evitar el descuento de los días de falta de preaviso de baja voluntaria.

Todos los trabajadores saben que cuando se van voluntariamente de la empresa sin preaviso, les pueden descontar los días de preaviso que les hayan faltado. Ya explicamos en Laboro que hay casos en los que no es legal el descuento de falta de preaviso, pero en la mayoría de los casos lo es. También explicamos que no es necesario el preaviso en caso de extinción voluntaria indemnizada, pero no siempre se tiene derecho o ganas de ponerse a ejercerla. Por lo que es muy común el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa sin preavisar, pero no quiere pagar la falta de preaviso.

Cómo evitar que la mutua os de el alta médica sin estar curados.

Puede suceder que la mutua no te quiera dar la baja, aún cuando se trate de contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo). Estamos hablando del caso en que el médico de la mutua te dice que “te derivamos a la SS”, como si la mutua fuera quién para decidir quién tiene que dar la baja. En ese caso, si te diera la baja tu “médico de cabecera” en vez de la mutua, sería una baja por contingencias comunes y no por contingencias profesionales. Muchos dicen que es peor. ¿Ah, sí? ¿Seguro? ¿Siempre? ¿Para quién es peor? Pues resulta que en Laboro os vamos a explicar a los trabajadores que hay casos de este tipo en los que la baja por contingencias comunes podría tener sus ventajas, luego le podríais pasar la factura a la mutua, y quien ríe el último ríe mejor.