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  • 21 enero 2011

    Indemnización de 74.246€ por daños y perjuicios por acoso laboral


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    Una empresa del País Vasco ha sido condenada a pagar a un trabajador 74.246€ de indemnización por daños y perjuicios por acoso laboral más una sanción de Inspección de Trabajo de 37.502€. Lo importante del caso es que no es una indemnización por despido. El trabajador seguía y va a seguir en su empresa, pero cobrando aparte los 74.246€. Además ha recuperado sus antiguas funciones y horario, que le habían cambiado en el proceso del acoso e incluso ha aumentado su salario porque parte de él se lo pagaban en concepto de "viajes" que no realizaba. La relación de hechos probados, extraída de la sentencia y del acta de inspección, es la siguiente:
    • El trabajador es jefe de mantenimiento en un centro de día de titularidad municipal pero gestionado por una empresa privada, con antigüedad desde el 1/9/91.
    • Su jornada era de lunes a jueves de 8:30 a 14h y de 15 a 17:30h y los viernes de 8 a 14h.
    • El 28/3/07 el trabajador se niega a realizar una tarea fuera de sus funciones.
    • El trabajador estuvo de baja por ansiedad del 25/5/07 y 10/5/08.
    • En julio de 2007 el trabajador demanda a la empresa y la denuncia ante inspección de trabajo por cobro de 1875€ de salario camuflados bajo el concepto de “viajes”, que no cotizan a la SS. El trabajador gana el juicio.
    • Al día siguiente de acabarse la baja, la empresa le comunica verbalmente la degradación a “personal de mantenimiento” y el nuevo horario lunes a viernes de 8:30 a 14h y de 15:30 a 18h y los viernes además de 20:30 a 21h.
    • 4 días después la empresa le dio orden de realizar el lijado y pintado de las barandillas de madera de la tercera planta del centro.
    • Al día siguiente la empresa le dio la orden verbal de que tenía que acudir a retirar un mobiliario el viernes a las 20 horas. El trabajador pide la orden por escrito, no se la dan y él no se presenta.
    • La empresa sanciona al trabajador por falta grave con la amonestación por escrito.
    • El trabajador demanda contra la sanción y contra el cambio de horario. Gana ambas demandas y la empresa es condenada a reponerle en su horario original.
    • El 27/6/08 el trabajador interpuso demanda y la ganó en materia de vacaciones, pidiéndolas para el 1-15 agosto y 15-30 septiembre.
    • El administrador general de la empresa y la responsable de servicios generales, se cebaban con el trabajador llamándole "vago, cabrón e hijo de puta".
    • El 9/3/2009 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta Acta de Infracción por la cual sanciona a la empresa con 37.502€ por acoso laboral e inicia demanda de oficio en el juzgado de lo social.
    • El 20/7/2009 la inspección cobra a la empresa las cotizaciones de los “viajes”.
    • La empresa pierde la demanda por acoso interpuesta de oficio y se les condena al pago al trabajador de 74.246€ de indemnización por daños y perjuicios.
    • Recurren al TSJ, pierden otra vez y les meten el pago de las costas procesales y del abogado del trabajador.
    • Ahora la empresa puede recurrir ante el TS si quieren que siga la cosa.

    El acta de inspección es buenísima. Sobre todo cuando el señor administrador general afirma ser él quien hacía las funciones de jefe de mantenimiento tras la degradación del trabajador, realizando él mismo el 40% de las tareas mientras que el trabajador hacía el otro 60% pero como personal, no como jefe. Lo bueno es que en la inspección presencial el trabajador viste ropa manchada de pintura y el administrador, supuesto nuevo jefe de mantenimiento, una “camiseta impoluta” según relato textual del acta de inspección.

    Una vez más se confirma que el acoso sólo funciona cuando el trabajador no hace nada contra el mismo. Si el trabajador se defiende, es la empresa la que tiene las de perder por la sencilla razón de que tienen muchísimo más que perder. Si quieres más información lee el artículo "Qué hacer con el acoso laboral. Defenderse atacando." publicado en Laboro. Como ejemplo veamos cuál ha sido el resultado final de este caso:

    • El trabajador: recupera sus funciones de jefe, su horario con los viernes por la tarde libres y lo que cobraba de “viajes” se le ha transformado en salario, con lo que le contará para las vacaciones, bajas, jubilación, paro… y de premio 74.246€ de indemnización. Es decir, no se queda igual que antes sino mucho mejor que antes.
    • La empresa: el trabajador se los pasa por la piedra delante de todo el personal, porque se sale con la suya. Además pagan 74.246€ de indemnización, 37.502€ de sanción, las cotizaciones a la SS de los "viajes", las costas procesales y el abogado del trabajador. Eso si no les cayera otra más gorda si estuvieran pagando "viajes" al resto del personal.

    La clave en este caso ha sido simplemente que el trabajador fue demandando contra todas y cada una de las maniobras de acoso que realizaba la empresa. Por la secuencia de los hechos se ve claramente que no sólo los cambios de horario y funciones no eran justificados, sino que coincidían curiosamente con las demandas y bajas del trabajador. Por eso el trabajador no ha necesitado grabaciones ni testigos. Sólo con las fechas de los papeles ha tenido de sobra, porque ni los inspectores ni los jueces son tontos.

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    13 comentarios:

    Anónimo dijo...

    Me alegra mucho leer noticias como esta. Ojalá hubiera mucha más gente que denunciara, al final se acabarían dando cuenta (los empresarios) que lo mejor es hacer las cosas bien.

    Anónimo dijo...

    Jejeje...me encanta que los planes salgan bien (por cierto, en el primer párrafo: "...e incluso a aumentado su salario...", debería ser "ha aumentado") Saludos

    hal027 dijo...

    En otras palabras, menos llorar y mas actuar, algo que deberian de hacer mas los trabajadores "que no quieren lios" en este pais. Con un minimo de estrategia ante el acoso o similares, pueden dignificar su trabajo un poco mas, algo dificil en los tiempos que corren, con las perdidas continuas de derechos laborales basados en la excusa de que en tiempos de crisis TODO vale.
    Aunque se consigan o no indemnizaciones, lo mas importante es la dignidad y respeto en tu ambito laboral. Por experiencia, te respetaran mas por actuar defendiendo tus derechos que por ser un esbirro servil.
    Enhorabuena por tu blog.

    Fernando dijo...

    Los administradores de esa empresa se merecen eso por ineptos, podían haber despedido al trabajador a la primera reconociendo improcedencia y seguro que les salía mas barato.
    Pagando esas indemnizaciones por"acoso" las empresas seguro que pueden crear mas empleo.

    Laboro dijo...

    Amiguete, depende de lo que entiendas por "a la primera". A la primera de verdad tiene que ser antes de la primera demanda en el juzgado de lo social o denuncia ante Inspección de Trabajo. Si es después te comes un despido nulo, amiguete, con salarios de tramitación con su cotización, además de las indemnizaciones por daños y perjuicios y sanción por acoso.

    El problema que tenéis, amiguete, es que no se os pasa por la cabeza despedir antes de la primera demanda o denuncia del trabajador acosado porque no tenéis motivo para ello y porque despedir no es gratis y menos aún reconociendo la improcedencia. Precisamente por eso se le acosa, para no pagarle el despido, amiguete.

    Así que la única solución real cuando una empresa quiera prescindir de alguien es despedirle directamente pagando su despido improcedente, pero antes de acosarle, porque si empieza el acoso y el trabajador lo afronta con demandas, les va a salir muchísimo más caro echarle y además incluso puede que sea imposible que lo logren, como ha sido este caso.

    Este acoso no va entre comillas, amiguete; cuando hay que poner comillas es cuando se llama "empresario" a los negociantes que opinando como tú montan un chiringuito de lo que sea y más comillas aún hay que poner si se pretende llamar "empleo" a eso que dicen que crean.

    Anónimo dijo...

    Fernando, al parecer no sabes leer: le pidieron hacer una tarea que no le correspondía, le degradaron y cambiaron el horario , le cambiaron las vacaciones, le insultaron... Uno a uno estos hechos ya me parece acoso sin comillas, pero todos juntos, son 75000 razones para que los jefecillos se lo piensen otra vez antes de mangonear a los trabajadores.

    Anónimo dijo...

    Este trabajador es un santo por confiar en que la justicia le iba a dar la razón y la pasta en 3 o 4 años, yo le hubiera dado una hostia al "emprendedor" en el momento

    Anónimo dijo...

    Ya que dices que es buenísima.

    Si es posible podrías linkar la Acta de Inspección para que la podamos leer.

    Uxiolois2 dijo...

    si señor, es así como se tenia que actuar siempre y ojo que ahora ya está en vigor el nuevo codigo penal que penaliza a los acosadores. muy bien.
    saludos
    Uxio de Ourense

    acosado y cansado dijo...

    Os explico mi caso: desde que comunique mi reduccion de jornada por cuidado de niños menores de 8 años,empezo mi calvario. La empresa tenia pensado ya entonces presentar un ERE de reduccion de jornada y mi reduccion anterior al suyo implicaba que no me lo podrian aplicar asi de facil (tengo interpuesta una demanda por reclamacion de derecho). He sido uno de los detractores mas aferrimos a la implantacion de ese ERE en la empresa, he sido el promotor de la recogida de firmas para hacer la asamblea con motivo de revocacion de comite. Ante todo esto la empresa ha optado por estar detras de las asambleas del comite donde sale a relucir mi nombre mil veces con injurias y calumnias de todo tipo (como que tengo pedida la reduccion para trabajar en otro lado), acoso a otros compañeros con demandas si me siguen, con reuniones "aparte" para hablarles mal de mi, llamadas al orden a mi compañero de faena que no ha tenido nunca nada que ver, llamadas de telefono a mi compañero preguntandole por mi y mis intenciones,presiones constantes para no realizar la asamblea de revocacion etc etc....con resultado de visita al medico para baja por ansiedad/depresion y al sindicato para que me represente en todo este asunto.

    espe dijo...

    en la empresa privada la inspección tiene más mano, pero en lo público está muy limitado.

    Laboro dijo...

    Habiendo teléfonos móviles para grabar vídeos y audios en HD, la inspección no hace ninguna falta. Además eso que tú dices simplemente es un invento. No lo pone en ningún sitio. Con el mismo "fundamento" se puede opinar que la Inspección es más efectiva en Logroño en los meses impares que en la bahía de Cádiz en luna llena. Por decir...

    Indira Santana dijo...

    Hola les comento mi caso.
    En octubre del 2014 empecé a trabajar para una empresa de limpieza con un supuesto contrato de formación para camarera de pisos, a cabo de un mes aún no había firmado el contrato de trabajo , el ambiente laboral era aterrador, gritos insultos, amenazas constantes de despedirte en fin el infierno.
    Un día me presentó a mi lugar de trabajo y la gobernanta me dice que no había trabajo para mi que me fuera a mi casa y que regresará al siguiente día. Le pregunté porque a lo que ella respondía que porque a ella de daba la gana porque ahí manda ella.
    Antes esta situcacio decidí ir a la inspección de trabajo a denunciar y la inspeccion se presentó en diciembre del 2014. Nos entrevistaron a todos sobre los horarios, contratos, horas extras etc. Preguntaron de los abusos pero la gobernanta estuvo presente en todoas las entrevistas prácticamente diciendono lo que debíamos decir.
    Después de ahí se armó un alboroto en el trabajo nos pusieron a todos a firmar nuevos contratos con la misma antigüedad, nos reunieron a todos y nos dijeron que si volvían los inspectores que dijéramos que trabajamos de 9am- 15pm cuando a las 19pm aún estábamos allí.
    En fin que la inspección confirmó que los contratos habían sido fraudulentos y nos hicieron fijos a todos los que trabajamos ese día.
    Después de eso me dijeron a mi que si quería ser subgobernanta del centro y yo de tonta acepte creyendo que las condiciones salariales serían mejores...
    En ningún momento reconocieron mi perfil laboral, mi jornada laboral era de 12 horas diarias, me jefa me ponía por debajo siempre, lo que yo hacia siempre estaba mal. Me insultaba delante de mis compañeros, me llamaba a las 12 de la madrugada para preguntarme si hice algo de verdad yo creía que iba a enloquecer. Cuando me tocaba librar se pasaba todo el día llamandome o enviandone whatsapp en fin un infierno que decir... pues decidí ir a la inspección otra vez y denunciar y se dieron cuenta que los denuncie y me despidieron alegando que el director del hotel a donde trabajaba no me quería allí, la causa del despido fue disciplinario. Lo firme no conforme etc.
    El pasado jueves 11/02/16 la inspeccion volvio al donde trabajaba y la antigua gobernanta me manda mensajes con mis excompañeros con los que sabe me mantengo en contacto me manda a decir que como yo la denuncie por acoso que ella me va a denunciar a mi y un montón de cosas que por respeto no escribo por aquí.
    Osea que aún llevando casi 3 meses fuera de la empresa no deja de acosarme.

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