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  • 29 enero 2015

    Comparativa de salarios MÁXIMOS nacionales con salarios MÍNIMOS europeos.


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    Es muy habitual ver comparativas del salario mínimo en los países europeos laboralmente civilizados con el salario mínimo españistano. Una simple búsqueda en Google os dará montones de resultados muy divertidos. Pero una cosa es ser divertido como un monologista en un bar de barrio y otra cosa es Miguel Gila. En este caso, la gracia de Miguel Gila no consistiría en comparar salarios mínimos sino máximos. Por lo que para hacer ya más risa en el colmo del festival del humor vamos a comparar el salario mínimo en los países europeos laboralmente civilizados con el salario máximo españistano.

    Por salario máximo españistano vamos a entender el más alto que diga en la tabla salarial del convenio. Como ya todos sabéis o deberíais saber, el salario que debe cobrar un trabajador depende del convenio que sea aplicable a la empresa donde trabaje, el cual a su vez depende de la actividad real de la empresa. Pero hay miles de convenios. Por ello, nos vamos a centrar en los convenios estatales más habituales (con mayor nº de trabajadores) del sector de I+D+i (por lo visto se escribe así para que mole más), que quiere decir investigación, desarrollo e innovación. ¿Y por qué? Porque así no veas tú ya la risión que te entra. En resumen, que vamos a comparar lo máximo a lo que puede aspirar, en condiciones normales, un trabajador en un puesto de "alto nivel" en Españistán con lo que podría cobrar por ejemplo un camarero de barra en un país europeo laboralmente civilizado.

    Se han escogido los convenios de empresas totalmente privadas que por su naturaleza puedan albergar de forma habitual puestos de trabajo relacionados con la I+D+i. No os creáis que es fácil encontrar convenios estatales de estas características. De hecho, la lista de los convenios estatales da que pensar que eso del "que inventen ellos" fue un objetivo completamente conseguido. Al lío:

    Salarios máximos brutos en Españistán:

    • Consultoras (informática entre otras actividades): 23.505,72€ anuales = 1.958,81€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Ingenierías: 23.618,28€ anuales = 1.968,19€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Enseñanza reglada no concertada: 25.674,28€ anuales = 2.139,52€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Enseñanza no reglada: 13.688,98€ anuales = 1.140,75€ mensuales pagas extras incluidas. Éste sí que es bueno, es el chiste de que si está el enemigo que se ponga.
    • Industria química: 14.284,08€ anuales = 1.190,34€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Centros de asistencia y educación infantil: 16.730,04€ anuales = 1.394,17€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Industria cárnica: 22.893,36€ anuales = 1.907,78€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Industria láctea: 22.389,45€ anuales = 1.865,7875€ mensuales pagas extras incluidas.
    • Recuperación de residuos: 22.235,37€ anuales = 1.852,9475€ mensuales pagas extras incluidas.

    Salarios mínimos en los países europeos laboralmente civilizados:

    • Francia: 1.458€ brutos mensuales.
    • UK: 1.379€ brutos mensuales.
    • Holanda: 1.502€ brutos mensuales.
    • Bélgica: 1.502€ brutos mensuales.
    • Irlanda: 1.462€ brutos mensuales.
    • Luxemburgo: 1.921€ brutos mensuales.
    • Alemania: 1.445€ brutos mensuales.

    ¿A que mola el chiste? Recordad que estamos comparando el salario mínimo de estos países con el salario máximo que podrías cobrar según convenio en Españistán en alguna empresa "puntera". Quien quiera, que coja otro convenio sectorial españistano que pueda considerarse de I+D+i y así le cuentan otro chiste. Los países europeos molones que no salen en este listado es porque no tienen un salario mínimo definido como tal; por ejemplo los países nórdicos.

    Como es evidente, en Laboro no se desconoce que realmente no hay salario máximo en Españistán, porque una empresa pueda pagar por encima de convenio lo que quiera. Pero, mira tú que casualidad, en Europa tampoco está prohibido pagarle a un camarero más del salario mínimo. Sin duda habrá centenares de millardos de trabajadores que cobren más que el salario máximo de su convenio en Españistán. Pero lo que tienen los rojos bolivarinaos es que son mu malpensaos y se les puede ocurrir que en contrapartida puede que haya trillonios de gigancios de trabajadores en Españistán que no sólo no cobren por encima de lo que diga su convenio sino que cobren por debajo y de paso unas horitas extras por la patilla.

    También es cierto que el salario mínimo en otros países de Europa es muy inferior. Nos ha jodido: ese es el chiste. Es inferior en Malta, Grecia, Portugal, Turquía y los antiguos países del Este. Así que cuando os hablen de las bondades y excelencias del I+D+i y de los altos costes salariales españistanos les contáis el chiste a ver si se ríen. Sobre todo si además finalmente fuera verdad que en Grecia pusieran un salario mínimo superior al españistano, como al parecer ha anunciado su nuevo gobierno.

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    16 comentarios:

    Quien tu ves dijo...

    Mmm... en primer lugar debo decir que no me queda muy claro de qué categorías y de qué convenios se han cogido los datos. Pero no tengo porqué dudar de ellos. Todos sabemos cómo como está la investigación en este país. Pero para comparar el nivel no hace falta irse tan lejos. Un ejemplo mucho más próximo: un limpiador, un peón de limpieza, en Bizkaia, cobra 1.264,52 euros al mes, sólo de salario base y prorrateando las 3 pagas extras. Un especialista en limpieza, que sigue sin tener formación superior, básicamente tiene experiencia, cobra 1.407,85 euros al mes. Así que tírate 4 años de carrera, 2-3 de máster y consigue una beca para trabajar por 600 euros... o pasa de todo y ponte a limpiar. Alguno dice que las limpiadoras cobran mucho, para justificar la economía sumergida en el sector, la competencia desleal, etc... pero lo realmente pasa es que los demás son, prácticamente, esclavos.

    Jean Agramont dijo...

    Seamos claros.

    Luxemburgo no es un punto de comparación, es un agujero negro de evasión en europa, a los periódicos me remito.

    Y se nos olvida algo. ¿Cuáles son las indemnizaciones por despido en esos paraísos de elevadísimos salarios? En el Reino Unido tranquilamente te vas con una mano delante y otra detrás, sin indemnización por despido, si tu puesto desaparece.

    Por otra parte, lo que se muestran son sueldos de convenio, no sueldos máximos. Los máximos son libres.

    digamos que Alemania no tiene salario mínimo....

    Cuanto más suba el salario, mayor la indemnización que amenaza y mayor cotización a la SS , retenciones etc.... nuestras cargas sociales, para mantener a la banda de chupópteros en las administraciones y en las empresillas supuestamente privadas pero que viven del BOE y arrimadas al poder, son altas. Hay que mantener a Zapla..., etc etc y eso cuesta!

    En la Españistán comunista que tanto criticáis, entre 45 y 33 días por año trabajado (porque claro, demostrar un despido objetivo aquí exige pruebas de ADN, rezos al patrón de las causas imposibles y que te toque un juez extremadamente fascista, de los muuuuy malos.... los jueces bueeeenos todos declaran todo improcedente)

    Ser PYME en Españistán es morirse a trozos cada día. Animo a que se intente y se pruebe.

    No tenemos remedio: o se arma una bien gorda en España o no hay remedio. Sindicatos chantajistas de PYMEs, trabajadores vagos, empresarios ladrones y tiranillos, aprovechados,.... con estos mimbres , poca cosa se puede hacer

    KOBA1879 dijo...

    "En la Españistán comunista", jaajajjaja, dejese de ser pyme y busquese un hueco en el club de la comedia, por favor¡

    Jean Agramont dijo...

    Nuestra legislación laboral, la causalidad y las indemnizaciones desproporcionadas de Españistán no las encontrará Ud Sr/a KOBa en el entorno. De hecho es más barato el despido en China que aquí. O en Venezuela, ya que estamos.

    La legislación laboral a la que se agarran todos los sindicatos es única "e irrepetible". Los juzgados de lo social, un chiste.

    Lea Ud. este blog, que es de lo mejor que encontrará en la red, y si sabe un poco, verá que todo lo que dice Laboro va a misa: los resortes legales y recursos que sirven para despedazar a cualquier empresario son incontables.

    Ahora imagine el caso que no se cuenta aquí. imagine que en vez de haber un mundo solamente formado por empresaurios malévolos, también hubiera honradísimos trabajadores en el lado oscuro. A poco que estos quieran tocarse los h... y esquilamr a la empresa, con este entramado laboral, con el verbo "vulnerar" como elemento común de uso, al empresario lo despluman.

    Mucho protestar en el artículo por los salarios. Ojalá tuviéramos la legislación inglesa. Iba a ser muy divertido.

    en este país cada año se generan muchos cientos de miles de páginas de leyes, normas, etc etc Esto es infumable.

    Y repito: con tanto chupóptero en la Administración, tanto asesor, tanto vago, tanta gran empresa chupando del Estado vía BOE, con tanto "empresario del palco" es imposible que se pueda salir adelante. Tanta impunidad. Tanta subvención a ONGs parásitas, sindicatos, partidos políticos, Organizaciones empresariales de mamoneo, 17 millones aproximadamente cotizando a la seguridad social. ¿Y los otros 30 millones? ¿Ud. se cree que esto es sostenible?

    Enrique PC dijo...

    Saludos a todos los Laboristas.
    Solo como matización preguntar a Laboro si los salarios mínimos de estos países que se indican en el artículo se refieren al SMI ya que el dato con respecto a Alemania no se de donde provendría, ya que en este país no había un salario mínimo interprofesional y es por primera vez este año cuando va a entrar en vigor.
    Por otro lado, tenemos que tener mucho cuidado con estas comparaciones salariales, que podrían llevar a la confusión, si solamente nos quedamos con el referente de los sueldos que se cobran en estos países y lo que se cobra en España. Lo que se toma en consideración para saber cuales son las distintas realidades económicas entre países es lo que llaman los economistas la paridad de poder adquisitivo, que es el indicador económico que utilizan para comparar de una manera “realista” el nivel de vida entre distintos países, atendiendo al producto interior bruto de cada país. De este modo, se trata de eliminar las distorsiones que generan los diferentes niveles de precios existentes entre ellos.
    Es decir, por ejemplificar y dicho a lo bruto, sería mayor el poder adquisitivo de un español si gana 1.000 euros al mes en Hispanistán y una vivienda le cuesta 200.000 euros que si ganara 2.000 euros en Francia y una vivienda similar, en un barrio similar, le costara allí 430.000.
    Por tanto, y para concluir, si la comparación que se hace en el artículo es para ver la diferencia de realidades de estos países con la española os doy completamente la razón y es para meterse en la cama y echarse a llorar, pero no puedo estar de acuerdo en que sea tanto por la diferencia salarial, que tradicionalmente ha sido abismal con estos países, sino por la ruina que estamos recibiendo a cambio de nuestros sueldos en estos momentos.
    Un abrazo a todos.

    arja guan dijo...

    Jolin, despues de currar desde las 08:30 hasta las las 20:15, habiendo parado una hora para comer, sin derecho a bocadillo a media mañana( porque lo descuentan del sueldo) que me venga con empresauriadas macho alfa el ¿Sr? Jean, es un poco como si ademas se cachondeara de mi. Pues si, 45 dias por despido, pero a mi lo que me haria ilusion seria cobrar 300 al mes y currar 8 horas.
    Por cierto ¿Sr? PYME, los beneficios cuando los han habido a camiones, ¿ los ha repartido con los trabajadores? o eso es suyo y solo suyo, pues para eso ha invertido usted sus cuartos en su negocio.
    Y cuando hay perdidas, ¿ a quien le rebajamos el sueldo o directamente lo hechamos a la calle aduciendo bajo rendimiento, o como en un conocido comercio, bajo acusaciones de robo?
    Menos lobos ue a mi edad, ya he pasado por muchos empresaurios españistanies, y todos van a robar y engañar al esclav... digooo trabajador.

    Laboro dijo...

    Enrique: el salario mínimo de Alemania es el que ha publicado la prensa. En los otros países es el que hay publicado en montones de sitios. Pero es que el objetivo del artículo no es dar datos técnicos sino mostrar que el problema en Españistán no es sólo lo que cobra el camarero o en general el personal de "bajo nivel" sino que el verdadero problema es lo que cobra el personal de alto o medio nivel formativo en comparación con lo que cobran en otros sitios. En resumen, que resulta muy curioso que sea perfectamente posible en Esapañistán cobrar de camarero no demasiado menos, lo mismo o incluso más que de ingeniero.

    Jean: puedes creértelo o puedes no creértelo pero que sepas que en Laboro nunca se ha conocido un caso de un trabajador que pretenda desplumar a la empresa aprovechando de forma torticera o abusiva la legislación laboral. Y lo mismo te dirá cualquier otro profesional o sindicalista. Ahora bien: casos al contrario (empresaurio vs trabajador) todos los días pero no sólo en los límites o mucho más allá del derecho laboral sino incluso más allá del penal.

    Jean Agramont dijo...

    Por partes.

    A Arja Guan:
    ni se te ocurra trabajar esa barbaridad de horas. Lee este blog, que es educativo y está muy bien informado, y si lo entiendes, verás que tus derechos no pueden ser pisoteados y te puedes defender. España, pese a quien paese , es un país garantista a todos los niveles. A Rafita el asesino de Sandra Palo me remito, o al amigo Pujol, o a tantos otros que son lo que son, y que andan por ahí haciendo de las suyas pese a la que armaron. Los tribunales darán en general la razón al trabajador frente a la empresa, a la PYME frente a la gran empresa etc. Y si lees verás que no te puede pisar nadie.

    LABORO: leo tu blog con atención, soy empresario, si, no me torturéis por ello. Y he aprendido bastante y me ha servido. Juro por Dios que no soy el empresaurio ese que describes habitualmente en el foro. Y también debo decir que trabajadores que intentan desplumar a la empresa, por fortuna no a nosotros, conozco unos cuantos: bajas simuladas (crisis de ansiedad o depresión) que el médico de cabecera firma SIEMPRE, etc etc y varios casos en que el empresario se deja la vida y no gana nada, arriesgando su vivienda habitual como aval para obtener préstamos con los que mantener la empresa en marcha, y se encuentra con jetas de todo tipo.

    LABORO: a ver cuando distingues > los empresarios de PYMES somos en genral unos desgraciados que trabajamos 14 horas diarias y no nos da el día, para llevar a casa una miseria. Distínguelos de las empresonas que se lucran vía BOE.

    En cualquier caso, muy buen blog (aunque te la pele lo que un empresaurio te pueda decir :). De lo mejor que he visto. Y aunque rezuma bilis contra los empresarios, describe "lo que hay". Que por supuesto hay empresarios ineptos chupasangres y explotadores a puñados. Los hay. No vamos a negar a estas alturas la realidad.

    Enrique PC dijo...

    Mi completo acuerdo con el artículo y mi absoluto convencimiento en la limitación de los salarios máximos.
    Según los datos de la Federación Europea de Empleadores, España ocupa la cuarta posición en la clasificación de los países europeos con la brecha salarial más pronunciada. El sueldo medio de un consejero delegado en España multiplica por 127 el de un trabajador medio, obviamente esta diferencia varía en función del tamaño de la empresa y el sector, en algunos casos es incluso mucho mayor. Recuerdo que en EEUU un directivo llego a cobrar en un año más de 130 millones de dólares.
    Pero recordemos también que nuestros vecinos suizos realizaron un referéndum para que la brecha salarial en la misma empresa se limitara al rango de 1 a 12, es decir, que el salario más alto no fuera superior en más de doce veces al salario más bajo e inicialmente ganó esta opción por un 67,9% de los votos, pero la reacción empresarial fue de tal calibre que lo aprobado en marzo los mismos suizos lo echaron abajo en noviembre. Parece ser que los convencieron que así las empresas serían menos competitivas porque estos “grandes” directivos se irían a otros países. ¿Mentalidad de obreretes?

    Enrique PC dijo...

    Jean Agramont: repetir por enésima vez como seguidor habitual de este blog, en este caso a ti que según comentas también lo sigues con atención, que Laboro hace una clara distinción entre empresario y “empresaurio” así como entre asesoría y “Asesoría Pepe” y que jamás hace apología de engaños o trampas para que se beneficien los trabajadores, tan solo se limita, como asesores laborales que son, y por tanto expertos en la materia, a instruirnos “GRA-TUI-TA-MEN-TE” en materia de legislación laboral, la cual, como cualquier otra rama del derecho obviamente tiene sus trucos y sus resquicios. Los trabajadores, al igual que los empresarios, hacen uso de la legislación vigente en función de sus propios intereses. Nada más.
    Creo estas haciendo un juicio de intenciones presuponiendo que los médicos van regalando las bajas (y más con la que esta cayendo) y que esos trabajadores no son más que unos vagos que se están buscando excusas para no trabajar. Es tu obligación como empresario establecer métodos de control y vigilancia para que tus trabajadores cumplan con sus obligaciones y de no ser así podrás, siempre y cuando sea cierto y dicho trabajador pueda defenderse y argumentar, el imponer las medidas disciplinarias que tu convenio te faculte.
    Que pueda salirte un trabajador caradura, no lo excluyo, yo como trabajador los he visto. Hay gente para todo. Pero seguramente no será más que uno entre un gran montón. Pero si el porcentaje de gente que se busca argumentos en tu empresa para no ir a trabajar es excesivamente alto, está más que demostrado, que es porque estos no se encuentran cómodos en sus puestos. Analiza el porque.
    Un abrazo Jean.

    Israel dijo...

    Buenos dias a todos!.
    Antes que nada felicitar a Laboro por este gran blog. La verdad es que se aprenden un montón de cosas útiles.
    De todas maneras, se te ha colado un gazapo en el salario máximo del convenio de indústria química. Los 14284,08 corresponden al grupo profesional 1 que es el más bajo que marca el convenio. El máximo según convenio és de 37852,80 € anuales (3154,40 € mensuales con las pagas prorrateadas). Y si trabaja a turnos se va a los 41000. Abajo te pongo al link de la publicación de tablas salariales en el BOE.

    A los empresarios que leéis el blog (según los comentarios que leo en los artículos hay un montón) no todos soys empresaurios, o eso decís, pero si leyendo estos artículos os ofendéis, ¿no será que algo de empresaurio hay en vuestro comportamiento? ¿Os suena eso de quien se pica, ajos come?

    http://www.boe.es/boe/dias/2014/03/20/pdfs/BOE-A-2014-2971.pdf

    Juan Lago dijo...

    Es cierto que puede haber empresarios legales (normalmente son amasadores de dinero) pero los minimos tambien es cierto que hay obreros vividores o rastrerillos pero lo que es imnegable es que la parte mas debil del entramado laboral es el currante al cual por desgracia se le van recortando progresivamente sus derechos, y recordarte que esos pocos derechos se consiguieron a lo largo del tiempo negociando con empresarios como tu, o peores costandole la vida incluso a la parte currante.Si el obrero puede luchar por lo que tiene derecho no es menos cierto que tu vas a aplicar la misma legislacion contra el obrero que tengas si no cumple a diferencia que tu poder suele ser mas altivo.Espero no tomes a mal mi comentario a mi me gustaria que hubiese empresarios legales no amasadores de dinero a costa de los trabajadores.

    Laboro dijo...

    Es cierto el gazapo en el salario del convenio de químicas. Por algo el convenio de químicas tiene fama de ser de los mejores dentro de los sectoriales. Otra cosa es que puedas contar con los dedos de una oreja a los trabajadores que les pongan ese grupo en su contrato y nómina.

    En cuanto al convenio de ingenierías, es el salario más alto que dicen las tablas salariales del convenio, para el grupo de licenciados.

    Jean Agramont dijo...

    Para Juan Lago:

    Estás indicando que la MAYORÍA de los empresarios son amasadores de dinero. Lamentablemente estás equivocado y sois muchos los que en España tenéis esa idea equivocada. La consecuencia directa es que no se quiere abrir empresas, no hay ganas de arriesgarse.

    La alternativa es , ya mismo, montar un sistema socialista. Que las empresas sean del Estado (y tenemos ejemplos cerca de los resultados que ofrece: Venezuela, Cuba, Corea del Norte).

    Ánimo con ello, si de verdad lo creéis. Este año lo votáis. Eso si, recomendable visitar esos países antes para ver como acaban las cosas. Eso si, aquí no hay petróleo.

    KOBA1879 dijo...

    Las empresas son meras ongs, los empresarios no quieren ganar dinero abren sus empresas con el unico afan de repartir la riqueza que generan,pq los trabajadores,los cuales no generan riqueza se aprovechan de su buena voluntad y llevan a los paises a la pobreza y autodestruccion. Tengo una idea, usted ya q habla de paises socialistas, se me ocurre q usted y gente afin fundan un nuevo pais, pero eso si solo de empresarios, en el que no haya ningun asalariado, para que asi no "donen" su riqueza a los trabajadores que somos meros parasitos.. Pero un momento¡, si es imposibl que exista un pais solo con empresarios¡¡¡

    Enrique PC dijo...

    Para Jean Agramont:
    Evidentemente Jean que la MAYORÍA de los empresarios no sois amasadores de dinero puesto que la MAYORÍA de los que os definís como tal no lo sois.
    ¿Cuántos de los que montáis una empresa tenéis algún tipo de formación empresarial o sois, como os gusta pedir a vuestros empleados, “proactivos” y destináis parte de vuestros beneficios a formaros como empresarios? ¿Frente a qué organismo o institución tenéis que presentar un plan de negocios que acredite la viabilidad de vuestro proyecto empresarial? ¿Cuántos de vosotros realizáis algún tipo de curso de coaching o liderazgo empresarial para saber hacer equipo y motivar a vuestros empleados más allá del “o rindes más o mira la pila que tengo aquí de curriculum de gente que le gustaría tener tu puesto y encima cobrando menos”?
    Resultado: El 80% de las empresas de nueva creación cierran en los 5 primeros años. El 90% en los cinco siguientes. La media de duración de las empresas se sitúa en torno a los 7 u 8 años.
    El empresario españolete prefiere, en lugar de reinvertir sus beneficios, coger a la parienta y a los niños e irse al pueblo para presumir del Mercedes de 50.000 euros que se ha comprado, para que todo el mundo vea lo bien que le va en la ciudad al chico de la Blasa.

    Resultado: Dos años después, aparece una crisis y como no tiene una formación empresarial, ni se ha preocupado en tenerla, no sabe cómo gestionarla y su forma de intentar resolverla es, comenzando a despedir trabajadores, bajando el salario al resto, posteriormente dejándoles nóminas pendientes de pago y, como obviamente así la empresa no va a ir a mejor, pues finalmente deja de pagar a la SS, a acreedores, a proveedores, a Hacienda, autónomos, etc., etc. hasta que presenta concurso de acreedores y su mala gestión la paga el Fogasa, es decir, todos nosotros con nuestros impuestos.
    Para dirigir una empresa Jean no basta, con ponerle cariño, dedicación y esfuerzo ¡esto no suple la falta de conocimiento!
    ¿No pensarás que la gente que se pasa cinco años estudiando la carrera de Administración y Dirección de Empresas está echando el rato porque no les aguantan en sus casas?
    Resumen: A ver si os ponéis las pilas los empresarios y la misma exigencia que solicitáis a vuestros empleados os la aplicáis vosotros y empezáis a formaros, porque una cosa es, como tú dices, “arriesgarse” a montar un negocio y otra ser un inconsciente que no sabe lo que tiene entre sus manos y la responsabilidad que implica para con tus empleados dirigir una empresa.
    "Manolete si no sabes torear pa' qué te metes".
    Saludos para Jean y los Laboristas.

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