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  • 07 marzo 2016

    Inflar la "mejora voluntaria" en la nómina.


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    Muchos trabajadores tenéis un concepto en la nómina que se llama "mejora voluntaria", "a cuenta convenio" o similar. El truquito de empresaurio que hoy se presenta en Laboro consiste en inflar artificialmente esa mejora voluntaria con el objeto de no subir el salario a los trabajadores cuando toque y/o poder bajárselo en aplicación de la reforma laboral del 2012. El truco tiene más años que la orilla del río, al menos en su utilidad de no subir los salarios, pero eso no quiere decir que haya perdido habitualidad. Un caso figurado de ejemplo podría ser el siguiente:

    • Un empresaurio contrata a un cocinero para hacerse cargo de todo lo relacionado con la cocina de un hotel; pero le hace un contrato con categoría de camarero.
    • Su salario es de 1.500€ brutos mensuales en 14 pagas anuales. Salario de marqueses, ¿a que sí? Para comprarse corbatas y sopa como decía Gila.
    • Ese salario se lo divide en dos conceptos: salario base: 1.000€ y "mejora voluntaria" 500€.
    • Al año siguiente se actualizan las tablas del convenio en un 1% y el salario mínimo del camarero pasa a ser de 1.010€.
    • Pero el empresaurio no le sube el sueldo al trabajador sino que le aplica lo que se conoce como "principio de compensación y absorción". Este principio nada tiene que ver con la termodinámica sino que quiere decir sencillamente que las empresas no tienen por qué subirle el sueldo a quien cobre por encima de convenio. Y es legal.
    • Por tanto, en aplicación de este principio, el empresaurio sigue pagándole al cocinero 1.500€ brutos mensuales en 14 pagas. Pero ahora cada paga se compone es de 1.010€ de salario base y 490€ de "mejor voluntaria".
    • Y así un año y otro y otro, hasta que se gastaran los 500€ de mejora voluntaria, el cocinero seguiría cobrando lo mismo.

    El truco es tan obvio que casi no merece ser explicado, pero funciona. Estaría en que el salario de cocinero por convenio no fuera de 1.000€ mensuales sino de 1.500€ mensuales. Es decir que el cocinero no debería estar cobrando 1.000 de salario base y 500 de mejora voluntaria sino 1.500 de salario base y 0 de mejora voluntaria. ¿Y es que no es lo mismo? Pues sería lo mismo mientras que no hubiera subidas salariales, pero no sería igual cuando las hubiera, porque cuando llegara la subida salarial del 1% al cocinero tendría que subirle el salario base a 1.515€ brutos mensuales porque no tendría "mejora voluntaria" de la que absorber la subida del salario base.

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    14 comentarios:

    Ricardo dijo...

    ¿estas absorciones son legales?
    Si te tienen que subir por trienios o convenio y te lo absorben, ¿es legal?

    ¿No se puede hacer nada más que negociar para que esto no pase?

    Wookie dijo...

    ¿Es eso lo único en que afecta? ¿Podría afectar en el futuro en alguna indemnización, pensión o prestación?

    Francisco dijo...

    Buenos días.

    ¿Ésto es lo mismo que el PLUS ABSORVIBLE?

    Estamos sin convenio... con el estatuto básico.

    Gracias.

    Un saludo.

    Yago dijo...

    Pues no sé por qué pensaba que no era legal el tema de la absorción. ¿En el caso de la antigüedad se trataría del mismo caso?

    Cassanova dijo...

    Ok, pero en el caso de q ganes 1000 y 500 de plus de convenio. Te suben el sueldo por el ipc o por los trienios o por que eres muy guapo. y raelmente lo q hacen es 1100 de sueldo y 400 de plus. Te quedas con cara de bobo y encima dando gracias de cotizar mas. Q puedes hacer? que puedes reclamar? A parte de q no te vendan la moto

    Javier Martínez (J MARVIN) dijo...

    En nuestro trabajo, las nóminas incluyen un "a cuenta convenio" que apenas representa un par de euros al mes. Se introdujo en su día para prever las posibles subidas salariales de convenio. Sin embargo, como la nómina no refleja específicamente que ése es un complemento "absorbible", acabaron aplicando igualmente las subidas salariales de convenio. Al menos es lo que confirmaron los servicios jurídicos de la propia empresa tras la duda planteada por los delegados sindicales. Por tanto, no sé si el trabajador tiene una vía de defensa en caso de que su "mejora voluntaria" no indique específicamente "absorbible" en la nómina.

    Otra cosa es que cada convenio pueda regular el tratamiento de las mejoras voluntarias. Si las catalogan como absorbibles por defecto, pues nada que decir, he de suponer. Al contrario, y en el caso de Contact Center, por ejemplo, se menciona específicamente que los incrementos salariales pactados en el convenio quedan al margen de otras absorciones y compensaciones, por lo que se deben aplicar igualmente.

    joe dell dijo...

    La pregunta es si esto es legal? y de no serlo que se puede hacer

    Laboro dijo...

    La absorción es legal entre mejora voluntaria y salario base, que es lo que dice el artículo y no otra cosa, a no ser que el convenio diga lo contrario. Siempre que el salario base sea el correcto y sea verdad que la mejora voluntaria sea eso: una mejora y voluntaria; es decir una cantidad que se pague voluntariamente por encima de convenio. Pero en el caso del ejemplo no sería correcto el salario base y la mejora voluntaria realmente tampoco sería tal sino que sería realmente parte del salario base, y por eso sería ilegal. En ese caso, como es obvio, podría ponerse una demanda de reclamación de cantidad.

    El que pone en una nómina "plus absorbible" está supuestamente pagando una mejora voluntaria, es decir que ya directamente te está diciendo que no te va a subir el sueldo. Pero por supuesto, solo porque la nómina diga que un plus sea absorbible no quiere decir que lo sea realmente. Por ejemplo, en el mismo caso del cocinero-camarero del artículo sería incorrecto igualmente aunque al plus de 500€ le hubieran llamado "plus absorbible" en vez de mejora voluntaria.

    También puede suceder que estén practicando absorción-compensación entre otros conceptos de naturaleza diferente y en ese caso podría ser correcto o no dependiendo de cuáles fueran esos complementos en cada caso concreto y de lo que dijera el convenio.

    En resumen, que este artículo no habla de la absorción-compensación en general sino solo del truco de disfrazar lo que realmente sería todo salario base dividiéndolo artificialmente en salario y mejora. En algunas ocasiones ni se molestan en poner un salario base de mil euros sino que ponen solo el SMI y todo el resto en mejora voluntaria.

    Las nóminas son un mundo aparte. Hay auténticos engendros sin pies ni cabeza que parecen perpetradas por Homer Simpson sin cerveza...

    Integración dijo...

    Y si se lleva mas de tres años cobrando una misma mejora voluntaria mensualmente, eso podría reconocerse como un derecho ya consolidado, el cual no podría ser absorvible ni compensable?? Por otro lado, si en el convenio no dice nada al respecto, se debería incluir el concepto de mejora voluntaria en las pagas extras?

    Jomoru Ruano dijo...

    Como se comentan esos son unos de los trucos empleados por nuestros queridos empresaurios, y en mi empresa hasta unos trabajadores tienen la mejora voluntaria y otros no la tienen siendo de la misma categoría y realizando idénticas funciones, simplemente porque la empresa no se lo ha querido aplicar a los de nueva incorporación. Eso también pueden hacerlo verdad?

    Saludos y felicidades porque nos aclaráis muchas dudas.

    Ashura dijo...

    Y que lo digas... me dedico precisamente a eso y si vieras las cosas que me piden los clientes... por no hablar de cuando el convenio dice que la subida es inabsorbible en un determinado porcentaje y a ellos se la pela, y otras cosillas...

    Integración dijo...

    Lo que no entiendo es cómo pueden absorver de una mejora voluntaria que lleva años cobrándose, eso debería ser un derecho ya consolidado.

    merche dijo...

    Y una pregunta que me ha surgido ... Pueden poner el la nómina el grupo de cotización en vez de poner la categoría para q puedes así hacer todas las funciones de un mismo grupo y no las especificas . Y no puedes reclamarlo por movilidad funcional aunq en el convenio venga clara todas las categorías pero solo ponga el grupo de cotización .👍🏼PD me encanta este blog

    Vanne dijo...

    Queria hacer una consulta.. resulta que ya hace 6 años q estoy en jucio y en mayo de 2014 llegue a un acuerdo von la persona y no me pagaron. Ya van dos años y no me pagan ,recien ahora esta saliendo el embargo de bienes. Lo que yo quiero saber es que si del monto q habiamos pactado se suman algo mas por los años no fueron pagados a termino. Xq hoy no vale la plata como hace dos años atras. Y la verdad q no seria nada justo tampoco ya q llegue a ese acuerdo pensando q me ivan a pagar termino... gracias espero su respuesta

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