Guía Españolín de restaurantes.

Todos sabéis que en la famosa “Guía Michelín” se asignan de una a tres estrellas a los establecimientos gastronómicos que destacan en calidad, creatividad y esmero de sus platos. Como es evidente, los restaurantes que tienen estrellas Michelín suelen indicarlo en su publicidad. Pero hay otro tipo de restaurantes que exhiben otro símbolo con el que parece que pretenden distinguirse por algo, que es la bandera de Españistán. Sobre todo en los restaurantes “de carretera”. A veces es una bandera de gran tamaño, ondeando gloriosa, limpia e inmortal a los cuatro vientos en lo alto de un gran mástil visible desde centenares de metros de distancia.

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El despido durante un embarazo es nulo automáticamente para la madre, pero no para el padre.

La situación que trataremos hoy en Laboro es más que conocida por muchísimos trabajadores. Una trabajadora que es despedida porque la empresa se entera de que está embarazada. O bien un trabajador que es despedido porque la empresa se entera de que su pareja está embarazada. En ambos casos porque la empresa no quiere trabajadores que disfruten de su permiso de nacimiento (mal llamada “baja de maternidad/paternidad”), ni trabajadores que usen sus derechos de conciliación familiar (lactancia, reducción de jornada, teletrabajo…), ni menos aún trabajadores que tengan protección contra el despido por todo ello. Recordemos que hace ya unos años que los permisos de paternidad y maternidad son de la misma duración.

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Cuando presentas la baja voluntaria y la empresa te pide que trabajes unos días más.

Esta es una situación típica que los trabajadores no aprovechan, pudiendo hacerlo. Toñi la camarera le presenta la famosa carta de “baja voluntaria” a Manolo el del bar, porque quiere cambiar de empleo o por cualquier otra razón. Le da el preaviso de 15 días o el que diga su convenio; pero Manolo le pide, por favor, que retrasase su marcha una semana, un mes, dos meses, porque le vienen tres bodas y dos comuniones, la temporada de verano, porque no encuentra personal, o por lo que sea. Esto es bastante habitual en las profesiones relacionadas con “proyectos”, como los ingenieros, arquitectos, informáticos, pero también en los oficios, sencillamente porque las empresas no encuentran mano de obra formada y que trague lo que ofrecen.

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La “economía de plataformas” es el mayor peligro para las pensiones de trabajadores y empresarios.

Es muy importante que te des cuenta de que la llamada "economía de plataformas" te afecta negativamente aunque no estés en ella. Incluso aunque seas empresario o funcionario, porque el verdadero poder económico y los partidos políticos que actúan como sus testaferros quieren conducir el mundo laboral hacía la forma particular de funcionamiento que tienen esas "plataformas". ¿Te crees que solo es problema de los “riders” que van con la bici repartiendo hamburguesas? Pues qué equivocado que estás.

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Cuándo no te pueden quitar el teletrabajo.

Todos sabéis que hay muchas empresas que están quitando o reduciendo el teletrabajo sin ninguna razón objetiva, sino sencillamente para joder o para que el “encargao” justifique su puesto algo así como de vigilante. Pero existen tres situaciones en las que podría ser difícil obligar al empleado a volver al trabajo presencial cuando ya haya estado en teletrabajo: 1- Cuando el trabajador tiene necesidades de conciliación familiar. 2- Cuando hay vulneración de derechos fundamentales. 3- Cuando al trabajador no le da la gana. Sí, la última es igual de efectiva que las otras e incluso más sencilla, pero muchos trabajadores no valen para aplicarla.

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El derecho laboral a apagar el teléfono o no coger las llamadas.

Hoy vamos a explicar en Laboro los derechos del trabajador al que la empresa le ha “dado” un teléfono móvil para hacer sus funciones. Hay muchos empresaurios y sobre todo hay muchos “encargaos” que se creen que proporcionar un teléfono móvil de empresa supone algo así como una patente de corso, una tarifa plana o un derecho ilimitado a contactar con el trabajador cuando a la empresa o al "encargao" les venga bien; cualquier día de la semana a cualquier hora. Pero no debería ser necesario decir que esto ni es cierto ni es legal, porque desde el 7/12/18 está en vigor el llamado "derecho a la desconexión digital", que afecta no solo al teléfono, sino también a los emails, SMS, Whatsapp o a cualquier otra herramienta de comunicación:

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Que dicen CC.OO. y UGT que apoyan las huelgas de Francia.

En Francia andan de huelgas contra el proyecto de reforma del sistema francés de pensiones que pretende retrasar la edad de jubilación de los 62 a los 64 años y adelantar a 2027 (ahora en 2035) la prolongación del período de cotización para tener la pensión máxima. No van de broma ni de paripé porque son sindicatos, no “sindicatos”, que ya llevan seis jornadas recientes de huelga por esta razón y que ya consiguieron tumbar la reforma anterior en 1995.

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Mucho cuidado con las trampas en vuestra nómina de febrero.

La mayoría de los trabajadores no lo sabéis porque en la tele y en el bar os dicen lo contrario, pero resulta que el Gobierno ha bajado el impuesto del IRPF a los trabajadores que cobran menos de 21.000€ anuales. Por ello, desde la nómina de fabrero, también han bajado las retenciones de IRPF a los trabajadores que cobran menos de 35.200€ anuales. Pero si trabajáis para un empresaurio y/o vuestras nóminas las perpetra una “asesoría Pepe”, podéis tener el problema de que no lo apliquen o incluso que aprovechen para bajaros el sueldo sin que os deis cuenta.

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El truco de echarte por no pasar el periodo de prueba.

Gracias a la última reforma laboral, han aumentado muchísimo los contratos indefinidos. No porque los empresaurios hayan decidido ser buenos, sino porque la sanción por hacer contratos temporales en fraude es grande y se multiplica por el nº de afectados. Pero hay quien dice que ha encontrado dos trucos. El primero ya lo desmontamos en Laboro, que es hacer fijo-discontinuo a quien debería ser indefinido ordinario. El segundo es poner un periodo de prueba largo y echar al trabajador el último día de este. Pero este segundo “truco” tampoco sirve ante un empleado que demande cuando proceda y lo vamos a desmontar también en Laboro.

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