Novedad: condiciones laborales siempre por escrito y sin cambios verbales.

Los empresaurios siempre han establecido o cambiado las funciones o las condiciones de trabajo sin dar explicaciones, sin dejar constancia escrita y sin asumir las consecuencias legales de sus decisiones. Siempre con el objetivo de que el trabajador no pueda reclamar horas extras o salarios de funciones superiores y menos aún pueda ejercer el derecho a la extinción voluntaria e indemnizada del contrato de trabajo. Pero la transposición de la Directiva europea 2019/1152, que ya ha entrado en vigor, introduce una obligación legal para las empresas que puede convertirse en un arma fundamental para que los chicos listos consigan cobrar.

Nuevas posibilidades de reclamar diferencias salariales.

Durante demasiado tiempo, numerosísimas empresas han utilizado las clasificaciones profesionales incorrectas como una herramienta para abaratar salarios y cotizaciones. Hablamos de trabajadores a los que os deben dinero porque desempeñáis funciones de una categoría superior pero os pagan el salario de una categoría inferior. Es una de las formas más habituales de pagar menos de lo correcto, junto con las horas extras ilegales y/o "equivocarse" de convenio. Pero la reciente entrada en vigor de la transposición de la Directiva europea 2019/1152 ha creado nuevas posibilidades para que cobréis a los empresaurios las diferencias salariales devengadas.

Festivos año 2027 en cada Comunidad Autónoma.

Festivos comunes a toda España: 1 de enero, 6 de enero, 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre.

El insoportable infantilismo de los trabajadores españoles.

Hay algo profundamente revelador en determinadas sentencias laborales que, más allá de la conducta concreta que juzgan, permiten observar un problema social mucho más amplio: la alarmante incapacidad de una parte de la población para comportarse como personas adultas. Trabajadores que obedecen órdenes empresariales ilegales por miedo a un despido con indemnización, pero que después protagonizan auténticas estupideces que justifican su despido disciplinario sin indemnización. Personas con décadas de vida a sus espaldas que parecen seguir instaladas mentalmente en el patio del colegio.

Cambios en la reducción voluntaria de jornada.

La Ley 4/2026, de 1 de octubre, introduce cambios relevantes en el derecho de reducción voluntaria de jornada por cuidado de cónyuge, pareja de hecho e hijos. No es un retoque menor. Por un lado, la reforma corrige situaciones injustas que durante años han obligado a muchas familias a elegir entre cuidar a sus hijos y conservar sus ingresos. Por otro lado, la reforma comete una impresionante chapuza técnica legislativa que teóricamente deja sin reducción a miles de trabajadores.