El despido de la payasa.

Hay ocasiones en las que los trabajadores son despedidos por insultar a sus “superiores”, pero el despido no es declarado procedente. Incluso hay veces en las que tampoco es declarado improcedente, sino que es declarado nulo, con condena a la readmisión obligatoria pagando y cotizando todos los sueldos desde el despido. También hay ocasiones en las que se añade el pago de una indemnización a la condena de despido nulo. Por último, hay veces en las que esta indemnización adicional es de una cantidad respetable de dinero, sobre todo para los trabajadores. Hoy vamos a comentar un caso real de este último tipo. Resumen previo: llamó payasa a la “superiora”, despido nulo con condena a pago de salarios de tramitación e indemnización adicional 10.000€. ¿Cómo es esto posible? ¿Es que Perro Sanxe permite que los trabajadores llamen payasos a sus “superiores”? Pues no, pero es que los jueces tampoco son gilipollas del todo.

Los funcionarios “okupas”.

Son numerosísimos los funcionarios interinos (temporales) que llevan décadas cobrando sin haber aprobado la oposición. Son “inquilinos” de su plaza, no propietarios; aunque algunos se transforman en “okupas” porque, aún encima, presentan demandas pidiendo quedarse sus plazas para siempre, alegando que les perjudica el abuso de la temporalidad. Su jeta es asombrosa: señor juez, que llevo 20 años cobrando sin haber aprobado y pido seguir cobrando para siempre sin aprobar porque me perjudica que me puedan echar por no haber aprobado. Pero el TSJ de Madrid ha dictado una sentencia que favorece a todos los trabajadores que queráis ser funcionarios, ya que declara que estos okupas no pueden quedarse sus plazas sin aprobar, porque el abuso no solo no les perjudica sino que les beneficia.

Novedades legales en las bajas médicas y en las reducciones voluntarias de jornada.

El BOE de ayer publica un nuevo Decreto Ley que introduce importantes novedades en los derechos de los trabajadores y en las prestaciones de la Seguridad Social. Algunas modificaciones corrigen situaciones injustas que llevaban años perjudicando a quienes trabajan, especialmente a las mujeres y a las familias que deben atender enfermedades graves. La reforma amplía derechos, elimina determinados requisitos, mejora varias prestaciones económicas e introduce cambios en el cálculo de las bajas médicas que conviene conocer. No todas las medidas comienzan a aplicarse inmediatamente, por lo que resulta fundamental distinguir qué cambia, a quién beneficia y desde cuándo.

Novedad: condiciones laborales siempre por escrito y sin cambios verbales.

Los empresaurios siempre han establecido o cambiado las funciones o las condiciones de trabajo sin dar explicaciones, sin dejar constancia escrita y sin asumir las consecuencias legales de sus decisiones. Siempre con el objetivo de que el trabajador no pueda reclamar horas extras o salarios de funciones superiores y menos aún pueda ejercer el derecho a la extinción voluntaria e indemnizada del contrato de trabajo. Pero la transposición de la Directiva europea 2019/1152, que ya ha entrado en vigor, introduce una obligación legal para las empresas que puede convertirse en un arma fundamental para que los chicos listos consigan cobrar.

Nuevas posibilidades de reclamar diferencias salariales.

Durante demasiado tiempo, numerosísimas empresas han utilizado las clasificaciones profesionales incorrectas como una herramienta para abaratar salarios y cotizaciones. Hablamos de trabajadores a los que os deben dinero porque desempeñáis funciones de una categoría superior pero os pagan el salario de una categoría inferior. Es una de las formas más habituales de pagar menos de lo correcto, junto con las horas extras ilegales y/o "equivocarse" de convenio. Pero la reciente entrada en vigor de la transposición de la Directiva europea 2019/1152 ha creado nuevas posibilidades para que cobréis a los empresaurios las diferencias salariales devengadas.