Una mutua reconoce que prohíbe por sistema viajar estando de baja.

Esta semana Feijóo ha anunciado que el PP permitiría a las mutuas dar el alta médica a los trabajadores en los casos de enfermedad común y accidente no de trabajo. Significaría que las propias empresas, porque las mutuas son asociaciones de empresarios, podrían dar de alta a todos los trabajadores en todas las bajas, dado que actualmente ya lo hacen en los casos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Pues para que veáis cómo funcionan realmente las mutuas, que son las empresas, casualmente acabamos de conocer una sentencia que declara como hecho probado que una mutua prohíbe por sistema que los trabajadores viajen estando de baja, lo que es totalmente ilegal.

Caso real de conseguir teletrabajo por las malas e indemnización adicional.

Una negativa empresarial al teletrabajo no tiene por qué ser el final de la historia. Puede acabar ante los tribunales consiguiendo incluso más de lo que se pedía inicialmente. Hablamos de la recentísima sentencia del caso de una trabajadora que solicitó ampliar el teletrabajo y la empresa se lo denegó. Pero la trabajadora demandó y no solo ha conseguido lo que pedía, sino también una indemnización adicional de 6.000€ e imposición de costas de 800€.

Cómo evitar que CC.OO. y UGT os saboteen las huelgas.

Son numerosísimos los casos en los que los falsos sindicatos CC.OO. y UGT sabotean y revientan las huelgas de empresa. O bien porque sencillamente se niegan a convocarlas, aunque los trabajadores las pidan, o bien porque las desconvocan o suspenden contra la voluntad de los trabajadores.Especialmente en las empresas afectadas por sus "convenios inventaos" y en cualquier otra empresa que les pague con liberados o de otras formas. Pero ambas cosas se pueden evitar muy fácilmente.

Negociar no es rebajar, ni menos aún regalar.

Hay una escena demasiado habitual en los conflictos laborales: el trabajador reclama judicialmente una cantidad que considera que le corresponde (despido, deudas salariales u otra razón) y la empresa responde ofreciendo pagar una cantidad muy inferior a cambio de cerrar el asunto sin juicio. Entonces aparece el abogado “laboralisto” –no laboralista– del trabajador y empieza la supuesta negociación: «La empresa ofrece 4.000€; voy a intentar sacar algo más, pero quizá convenga aceptar para evitar el juicio». Sin que el trabajador se haya dado cuenta, la supuesta negociación ha quedado reducida a una simple pregunta: ¿cuánto está dispuesto el trabajador a rebajar?

Nuevas normas sobre los contratos explicadas para trabajadores.

Ayer se publicó en el BOE el nuevo decreto que ordena que las condiciones laborales sean transparentes y previsibles. Introduce la obligatoriedad de que ciertas condiciones de trabajo, salario, etc. se concreten y se pongan por escrito. Es importante porque estas nuevas normas no solo afectan a los nuevos contratos, sino que cualquier trabajador que ya esté contratado también tiene derecho a que se le proporcione por escrito la información que le falte. Por ejemplo, en los típicos casos en los que el trabajador no sabe exactamente las condiciones objetivas o forma de cálculo de un salario variable, incentivos o comisiones.