Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una demanda por despido o de reclamación de cantidad y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.

La geolocalización para probar horas extras.

Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo. Pero esa calle es de doble sentido, porque implica que los trabajadores también estáis legitimados para usar sistemas de geolocalización para probar cuántas horas estáis en el centro de trabajo y/o haciendo desplazamientos ordenados por la empresa; a los efectos de ganar una demanda de reclamación de cantidad por horas extras, falta de descanso semanal o diario, dietas…

CC.OO. mamonea con Ryanair.

Una sentencia acaba de confirmar la anulación de un acuerdo firmado por la federación de servicios de CC.OO. y Ryanair, que empeoraba los derechos de los trabajadores y violaba el Estatuto de los Trabajadores. La misma federación de CC.OO. que hace poco mamoneó con Ayuso contra los trabajadores de la Comunidad de Madrid, también mamonea con Ryanair y con muchas otras grandes empresas. Por lo que este artículo os interesa a los trabajadores de los sectores del comercio, ETT, hostelería, juego, notarías, oficinas y despachos, ONG, informática, telemarketing, ingeniería, banca, seguros y otros sectores administrativos, porque son los que controla esta federación.

El PP ya recortó prestaciones a los trabajadores. ¿Por qué no hacerlo de nuevo?

En los últimos días estamos presenciando una campaña del PP contra el “fraude” en las bajas médicas. Feijóo ha dicho textualmente que “todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude”. Están preparando el terreno para que, si llegaran al Gobierno, empeoraran la prestación de incapacidad temporal, que es lo que los trabajadores cobráis cuando estáis de baja. Pero hay trabajadores que se creen que el PP no lo haría. Gracias a los medios de comunicación patrióticos que siguen, ya han olvidado o nunca han sabido que el PP ya hizo rebajas o recortes en las prestaciones de los trabajadores cuando gobernó entre 2012 y 2018, posteriormente “derogadas” por el gobierno de coalición PSOE-Podemos. Os recordamos cuáles fueron estos recortes para que saquéis vuestras propias conclusiones.

El fraude de los acuerdos con la empresa para cobrar el paro.

Basta leer cualquier red social y escuchar conversaciones en el bar para confirmar que son millones los trabajadores que no saben ni cuánto cobran, sino solo lo que les ingresan, que menos aún saben cuánto tendrían que cobrar, que jamás se han contado las horas que trabajan al año y que no tienen ni pajolera idea de cuánto pagan realmente de IRPF ni cómo funciona. Son los típicos trabajadores que solo conocen dos cosas: los permisos retribuidos y que no tienen derecho al paro si se van de la empresa con “baja voluntaria”. Por eso, en Españistán es más que frecuente el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa, pide “los papeles del paro” y la empresa “se lo arregla”. O la misma situación pero por iniciativa de la empresa y con pleno acuerdo del trabajador. ¿Pero cómo lo hacen sin que la empresa pague la indemnización de despido?