Despido nulo por reclamar por escrito.

Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que "no se puede".

Malas noticias para los trabajadores de las grandes empresas del textil.

Los trabajadores de Primark, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Lefties, Mango, H&M, y otras grandes cadenas de comercio textil y de calzado, hasta ahora estaban bajo los convenios provinciales de comercio. Pero CC.OO. ha firmado y ha conseguido registrar y publicar en el BOE un nuevo convenio estatal supuestamente del sector textil, aunque curiosamente solo es aplicable a estas grandes empresas. Os explicamos por qué se han inventado este nuevo convenio y las malas consecuencias que tendrá para los 200.000 trabajadores de estas empresas.

El truco de no preavisar el despido, aunque cueste dinero.

En Laboro llevamos muchos años atendiendo consultas laborales de trabajadores, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?

Demandar a un abogado “laboralisto” por negligencia profesional.

Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal. El abogado no está obligado a obtener una sentencia favorable, aunque tengáis razón y pruebas en el caso; pero sí que está obligado a defenderos con la diligencia y competencia profesional exigibles. Por desgracia, son múltiples las ocasiones en las que los trabajadores nos han contado sus peripecias con los abogados “laboralistos”, no laboralistas, cuya forma de actuación se resume en trabajar lo menos posible e intentar que aceptéis cualquier acuerdo que proponga la empresa, por malo que sea. Así que os vamos a explicar cuándo podríais demandar a estos abogados pidiéndoles dinero por responsabilidad civil, con la gran ventaja de que tendríais 5 años de plazo para hacerlo.

Derechos de los trabajadores cuando están estudiando.

Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales. Con independencia de la edad y de la fecha de inicio de los estudios, por lo que estos permisos también valen para los trabajadores mayores que ahora estéis pensando comenzar a estudiar o retomar los estudios que no finalizasteis, así como para los jóvenes que queráis compatibilizar vuestros estudios con un nuevo empleo, aunque sea a tiempo parcial. Entre estos derechos, cabe destacar el permiso retribuido para acudir a exámenes, por lo que podríais reclamar gratis los días de permiso por exámenes que no os hubieran pagado en el último año. Lo relevante es que curséis con regularidad estudios dirigidos a la obtención de una titulación académica (ESO, bachillerato, FP, grados universitarios...) o profesional (determinados carnés profesionales). No valen los “cursos” de academias privadas ni otro tipo de formación no reglada.