Cómo seguir de baja médica aunque te den el alta.

Muchos trabajadores habéis pasado o pasaréis por la situación de que os den el alta médica sin estar curados. Es muy habitual en las bajas de las mutuas, que son las de contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo). Recordad que el negocio de las mutuas es no dar la baja, o dar el alta cuanto antes, para que sobre dinero y luego sacarlo con salarios y facturas. El alta sin estar curado también es habitual cuando agotas la duración máxima de la baja, con sus prórrogas, y luego te deniegan la incapacidad permanente. Afortunadamente, hay casos en los que es posible impugnar el alta gratuitamente y seguir de baja desde ese mismo día.

Obligatorio recibir por email las notificaciones de la Seguridad Social.

Los trabajadores estáis acostumbrados a recibir las notificaciones de la SS por carta, pero desde el próximo día 1 de septiembre de 2026 será obligatorio que las recibáis “por medios electrónicos”. Se efectuarán mediante “avisos de notificación a los dispositivos electrónicos o a la dirección de correo electrónico”; es decir mediante email, SMS o algún otro tipo de mensaje al teléfono móvil.

UGT cobró más de 53 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” UGT se ha levantado exactamente 313 subvenciones de dinero público que suman 53.490.096,53€. Sin embargo, su “líder sindical” (no reírse) hace poco más de un año que dijo que UGT solo cobra 6,1 millones. Claro, porque solo mencionó la subvención del Ministerio a la confederación, pero este “líder sindical” (o lo que sea) olvidó sumar lo que se sacan en el resto de los 32 chiringuitos (confederación, federaciones, uniones, fundaciones, asociaciones e incluso una empresa privada 100% de UGT) que se han montado para pasarse la vida chupando del bote poniéndose sueldos y metiendo facturas. Pero a nosotros no se nos ha olvidado y aquí tenéis los datos exactos desglosados por chiringuito.

Qué pasa cuando coincide un festivo con un día libre.

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional dejan claro que los festivos son independientes de los “días libres” o días de descanso semanal. Por lo que todos los trabajadores tienen derecho a que la empresa les de un día libre adicional cuando coincide con un festivo oficial (estatal, autonómico o local). Pero el Estatuto de los Trabajadores también dice que los festivos son retribuidos, por lo que hay quien añade que estas sentencias significan que ahora todos los trabajadores tienen derecho a trabajar menos cobrando lo mismo. Pues de eso nada.

Cambios en la jubilación flexible.

El pasado jueves se ha publicado un decreto que mejora para los trabajadores algunos aspectos de la jubilación flexible. Es parecida a la jubilación parcial pero volviendo a trabajar después de jubilarse, manteniendo el cobro de la pensión con un descuento, de forma que se pueda ganar más dinero en total que cobrando solo la pensión.