Abogado investigado por hacer su trabajo “con ChatGPT” sin verificarlo después.

En una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia de lo penal se ha acordado investigar al abogado de una de las partes, acusándole de haber redactado un recurso de apelación preguntándole al ChatGPT, o herramienta similar, y copiando su respuesta. El problema es que la herramienta le había citado al menos 7 sentencias del Tribunal Supremo y un informe del Consejo General del Poder Judicial que sencillamente no existen y este abogado no se había molestado en verificarlo.

Nueva reforma de las pensiones discriminatoria para los hombres.

En el año 2015 se creó el complemento de pensiones por maternidad, pero fue declarado discriminatorio para los hombres por la justicia europea en el año 2019. Por ello, en el año 2021 fue sustituido por el actual complemento por brecha de género, pero este volvió a ser declarado discriminatorio para los hombres hace unos meses. Gracias a estas sentencias, hay muchos hombres que están consiguiendo cobrar retroactivamente un complemento de pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad mediante una sencillísima demanda gratuita (no es obligatorio contratar abogado) y además una indemnización adicional de 1.800€. Sin embargo, el día 1 de enero de 2026 entró en vigor otro "complemento" de mejora de las pensiones solo para mujeres, que fue aprobado en marzo de 2019 durante la legislatura anterior. Por lo que es más que probable que este nuevo complemento también sea declarado discriminatorio para los hombres en cuanto el asunto llegue a la justicia europea, o puede que directamente por los tribunales españoles mucho antes, porque se basa en las mismas razones discriminatorias que los anteriores.

Nuevo perjuicio en las jubilaciones gracias a CC.OO. y a UGT.

El próximo día 1/1/26 la edad ordinaria de jubilación subirá a 66 años y 10 meses, en aplicación de la reforma que los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT acordaron en el año 2011. Recordad que entonces la jubilación era a los 65 años. Ojo porque los perjuicios aún no han acabado, sino que "acabarán" el año que viene, cuando la edad ordinaria de jubilación llegue "finalmente" a los 67 años, ya que el acuerdo fue subirla de 65 a 67 poco a poco para disimular.

El cuento de la mejora de las vacaciones y salarios de Mercadona.

En los últimos días se ha publicado en diferentes medios una noticia con titulares tan patéticos como los siguientes: “Juan Roig regala dinero extra y días de vacaciones”, “Mercadona concede una semana más de vacaciones y una nómina extra”, “De 30 a 37 días de vacaciones para liderar la conciliación laboral y familiar”… Como los periodistas de estos medios no tienen ni p… idea de derecho laboral nivel Blippi, se han limitado a resumir la nota de prensa oficial de Mercadona. Es muy obvio que el único y verdadero objetivo de Mercadona era conseguir una gran campaña publicitaria gratuita en fechas próximas a las compras navideñas. Como Mercadona es muy buena con sus empleados, voy a comprarle todo el marisco y el turrón. Pero, como os podéis imaginar, este supuesto regalo tiene truco y os lo vamos a explicar en Laboro.

Dos nuevas semanas retribuidas por cuidado de hijos menores de 8 años.

Anunciamos en su día (suscribirse es gratis) que los permisos de nacimiento (antiguos permisos de maternidad y paternidad) se ampliaron de 16 a 19 semanas para los hijos nacidos desde el 31/7/25, pudiendo disfrutarse las 2 últimas hasta que el niño tenga 8 años. Como por algún lado hay que cortar, los padres de los niños nacidos hasta el 30/7/25 seguían teniendo el permiso anterior de 16 semanas. Es lo que tiene la fecha de entrada en vigor de una norma. Sin embargo, en esta ocasión hay un pequeño régimen retroactivo, que consiste en que los padres de los niños nacidos entre el 2/8/24 y el 30/7/25, ambos inclusive, podrán disfrutar de esas 2 semanas adicionales desde el 1/1/26.