Cuánto se cobra de complemento de baja médica.

Muchos trabajadores saben cuánto se cobra en caso incapacidad temporal (baja médica), o por lo menos saben que es una cantidad inferior al salario ordinario, ya que como máximo es el 75%. Pero hay muchísimos trabajadores que no saben que tienen derecho a cobrar hasta el 100% cuando en su convenio colectivo existe el que se conoce como complemento de incapacidad temporal, o complemento por baja médica. Como os estaréis imaginando, es muy habitual que las empresas no lo paguen, en cuyo caso los trabajadores lo podéis reclamar gratuitamente estando aún de baja o incluso después del alta.

Caso real de “despido Hacendado”.

Ya explicamos en Laboro cómo funciona el que llamamos “despido Hacendado” en cualquier empresa de España. En resumen, consiste en hacerte un despido disciplinario (sin indemnización) por causas inventadas o insuficientes y luego montarte una encerrona, todos contra ti, en el juzgado para conseguir que aceptes una indemnización muy rebajada sin que haya juicio, sobre todo si el despido pudiera ser nulo. Pues vamos a comentar una recientísima sentencia de un caso real que lo tiene todo: petición de despido nulo -no improcedente-, testigos favorables a la empresa, pruebas documentales a favor de la empresa, oferta no aceptada por el trabajador, empresa muy grande con mucho dinero… Qué casualidad que la empresa sea Mercadona, aunque tened en cuenta que el método es el mismo en cualquier otra de cualquier sector.

La nueva prohibición del despido que Podemos, PP y Vox no han votado a favor.

El decreto convalidado en el Congreso el pasado jueves, conocido como “decreto anticrisis” por la guerra de Irán, no solo contiene la rebaja del IVA de la gasolina, la electricidad y el gas del 21% al 10%. También prohíbe el despido objetivo, prohíbe pasar a inactividad y la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, e incluso prohíbe que las cooperativas reduzcan sus puestos de trabajo. A pesar de ello, es un hecho y no una opinión que el PP, Vox y Podemos no han votado a favor de estas medidas de protección de los trabajadores, porque no han votado a favor de este decreto. Así que vamos a explicar en qué consisten exactamente estas prohibiciones.

Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo.

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

Modelos de demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

Este manual PDF "Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios.