El cuento de que “las PYMES” no pueden asumir las subidas del salario mínimo.

La prensa patriótica os recuerda todos los años que subir el salario mínimo es malo porque las microempresas en general no pueden asumirlo y se genera desempleo. De hecho, CEPYME (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) ha lanzado una alerta anticomunista recordando lo mismo: “Ahora, un nuevo aumento del salario mínimo interprofesional, pactado sin tener en cuenta a quienes sostienen la economía real, añade un peso más a unas empresas que ya no pueden asumir más cargas.” Pues hala, vamos a estudiar un ratillo este profundísimo análisis socioeconómico de los cepimos.

Empresaurio condenado a prisión y multa millonaria por no pagar las cotizaciones.

Pasen y disfruten de la edificante e ilustrativa historia de Romeo, el romántico empresario de la construcción que decidió enfrentarse a la dictadura no pagando las cotizaciones de ninguno de sus trabajadores durante 5 años. Pero ahora Romeo enfrenta valerosamente su trágico destino, al haber sido condenado a 3 años de prisión en las mazmorras de la Moncloa y a pagar 4 millones de euros.

Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

Los trabajadores hacen huelga pero cobran los “sindicatos”.

Hoy vamos a explicar una de las formas más rastreras de financiación que usan los “sindicatos” CC.OO. y UGT. Consiste en que los trabajadores hacen huelga, la empresa la revienta o combate de alguna forma ilegal y entonces CC.OO. y/o UGT demandan a la empresa pidiendo dinero para el “sindicato”, pero no para los trabajadores huelguistas. Es bastante habitual y es muy fácil encontrar sentencias de demandas de este tipo.

Derecho a copia de la demanda.

Los trabajadores que alguna vez contratéis a un abogado para demandar a la empresa, quizá paséis por la ilustrativa experiencia de que se niegue a daros copia de la demanda que se supone que presentó en el juzgado. No solo de la demanda, sino también de otro escrito fundamental, que es la comunicación al juzgado de qué pruebas documentales presentará en juicio. O de cualquier otro escrito, como por ejemplo una solicitud de ejecución o un recurso ante la instancia superior. Pero resulta que vosotros solitos podéis acceder a esos documentos en los juzgados, diga lo que diga el abogado.