Indemnización de 1.800€ por denegar el complemento de pensión a los hombres.

Ya explicamos que la doctrina o jurisprudencia europea, y también la española, determinaron que son discriminatorios los requisitos adicionales que la legislación española sigue imponiendo a los hombres para cobrar un complemento de pensión por haber tenido hijos. No solo en la pensión de jubilación ordinaria, sino también en las de otros tipos. Por ello, desde entonces son muchísimos los pensionistas hombres que están reclamando y consiguiendo este complemento mediante una sencillísima demanda judicial; gratuita porque no tienen obligación de contratar abogado ni procedería condena en costas en caso de perderla. Pero no hay que olvidar que en esta demanda no solo se puede pedir el complemento de pensión retroactivamente, sino que también se puede pedir una indemnización adicional de 1.800€ en la misma demanda.

El derecho fundamental a la igualdad, marca Hacendado.

Los derechos laborales no son los mismos que los derechos fundamentales. Estos son mucho más importantes y por algo están en la Constitución. Entre ellos está el art.14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. ¿A que mola? Se suele llamar derecho fundamental a la igualdad o prohibición de la discriminación. Pues hoy nos vamos a ocupar de analizar cómo se aplica este derecho fundamental en la plantilla de Mercadona. No cómo lo apliquen de forma oculta, cuando nadie los vea, sino cómo lo aplican tranquilamente a la vista de los 5,9 millones de clientes que dicen tener.

Abogado investigado por hacer su trabajo “con ChatGPT” sin verificarlo después.

En una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia de lo penal se ha acordado investigar al abogado de una de las partes, acusándole de haber redactado un recurso de apelación preguntándole al ChatGPT, o herramienta similar, y copiando su respuesta. El problema es que la herramienta le había citado al menos 7 sentencias del Tribunal Supremo y un informe del Consejo General del Poder Judicial que sencillamente no existen y este abogado no se había molestado en verificarlo.

Nueva reforma de las pensiones discriminatoria para los hombres.

Nota añadida el 13/1/26: Afortunadamente, el día anterior a la entrada en vigor de esta reforma perjudicial para los hombres, la Seguridad Social emitió un criterio interpretativo oficial que indica que "para el cálculo de la pensión de jubilación de los hombres, las lagunas de cotización se integrarán en las mismas condiciones previstas para las mujeres". Por tanto, de momento, a los hombres que os jubiléis desde el 1/1/26 también os van a aplicar la mejora de la integración explicada en el artículo, aunque no hayáis tenido hijos, sin necesidad de que lo solicitéis. Pero ojo, porque es solo un criterio que podría cambiar, dado que la ley no ha sido modificada. Suscríbete (es gratis) para recibir las futuras noticias que se publiquen en Laboro.

Nuevo perjuicio en las jubilaciones gracias a CC.OO. y a UGT.

El próximo día 1/1/26 la edad ordinaria de jubilación subirá a 66 años y 10 meses, en aplicación de la reforma que los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT acordaron en el año 2011. Recordad que entonces la jubilación era a los 65 años. Ojo porque los perjuicios aún no han acabado, sino que "acabarán" el año que viene, cuando la edad ordinaria de jubilación llegue "finalmente" a los 67 años, ya que el acuerdo fue subirla de 65 a 67 poco a poco para disimular.