Festivos año 2027 en cada Comunidad Autónoma.

Festivos comunes a toda España: 1 de enero, 6 de enero, 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre.

El insoportable infantilismo de los trabajadores españoles.

Hay algo profundamente revelador en determinadas sentencias laborales que, más allá de la conducta concreta que juzgan, permiten observar un problema social mucho más amplio: la alarmante incapacidad de una parte de la población para comportarse como personas adultas. Trabajadores que obedecen órdenes empresariales ilegales por miedo a un despido con indemnización, pero que después protagonizan auténticas estupideces que justifican su despido disciplinario sin indemnización. Personas con décadas de vida a sus espaldas que parecen seguir instaladas mentalmente en el patio del colegio.

Cambios en la reducción voluntaria de jornada.

La Ley 4/2026, de 1 de octubre, introduce cambios relevantes en el derecho de reducción voluntaria de jornada por cuidado de cónyuge, pareja de hecho e hijos. No es un retoque menor. Por un lado, la reforma corrige situaciones injustas que durante años han obligado a muchas familias a elegir entre cuidar a sus hijos y conservar sus ingresos. Por otro lado, la reforma comete una impresionante chapuza técnica legislativa que teóricamente deja sin reducción a miles de trabajadores.

La legalidad de la huelga general por la vivienda.

Todos los trabajadores sabéis que se está rumoreando que podría convocarse una huelga general a consecuencia del decaimiento de los dos “decretos Maricarmen” por los votos en contra de PP, Vox y Junts. Pero esa huelga afrontaría dos dificultades: su posible ilegalidad y, sobre todo, que los “sindicatos” CC.OO. y UGT la intentarían reconducir y capitalizar. Estos falsos “sindicatos” intervendrían precisamente para evitar la posible ilegalidad. Si no, ni puta la falta que harían. Así que en Laboro os vamos a explicar si técnicamente esa huelga podría ser declarada ilegal y si se podría evitar que CC.OO. y UGT la aprovecharan en su propio beneficio.

Una mutua reconoce que prohíbe por sistema viajar estando de baja.

Esta semana Feijóo ha anunciado que el PP permitiría a las mutuas dar el alta médica a los trabajadores en los casos de enfermedad común y accidente no de trabajo. Significaría que las propias empresas, porque las mutuas son asociaciones de empresarios, podrían dar de alta a todos los trabajadores en todas las bajas, dado que actualmente ya lo hacen en los casos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Pues para que veáis cómo funcionan realmente las mutuas, que son las empresas, casualmente acabamos de conocer una sentencia que declara como hecho probado que una mutua prohíbe por sistema que los trabajadores viajen estando de baja, lo que es totalmente ilegal.