Cuál es el trabajo real de los sindicalistas. Parte 2 de 2.

En el artículo anterior de este tema explicamos lo que tienen que hacer todos los “sindicalistos” (votar lo que les digan e ir a los bolos), pero hay algunos que solo hacen eso y el “sindicato” contrata a otros “sindicalistos” pringaos para que hagan el trabajo real. Hoy vamos a explicar cuál es ese trabajo real, especialmente en CC.OO. y UGT.

Cuál es el trabajo real de los sindicalistas. Parte 1 de 2.

Vamos a intentar responder a las preguntas que prácticamente todos los trabajadores os habréis hecho en más de una ocasión: ¿cuáles son las funciones reales de los sindicalistas?, ¿por qué pagan a los sindicalistas?, ¿quién paga a los sindicalistas?, ¿qué hacen realmente los sindicalistas?, ¿qué trabajo se hace realmente en las sedes de los “sindicatos” CC.OO. y UGT?

Cuando el puto genio es funcionario.

Hace poco que hablamos en Laboro del caso del puto genio que falsificó su parte de baja dos veces el mismo día y a consecuencia de ello -¡sorpresa!- fue despedido y condenado a prisión y multa. Pues hoy os traemos el curiosísimo caso del funcionario del Ayuntamiento que dio de alta en la SS a tres personas que no trabajaban en el Ayuntamiento, sin darse cuenta... o algo así, y también ha sido despedido y condenado a prisión.

Lo que los trabajadores pagáis a sindicatos y empresas sin saberlo.

La gran mayoría de trabajadores ni siquiera saben lo que cobran, sino solo lo que les ingresan en el banco; por lo que menos aún saben lo que pagan de cotizaciones. Muchos os creéis que la cotización es solo la de la Seguridad Social, estáis contentos de pagarla y os conviene pagarla, porque con ella generáis derecho a cobrar las prestaciones de jubilación, desempleo, bajas… Pero fijaos que dentro de las cotizaciones de vuestra nómina hay una que se suele llamar “formación”, “f.p.”, o similar. Absolutamente todos los trabajadores del Régimen General de la SS la estáis pagando, pero la mayor parte de ese dinero acaba en manos de los "sindicatos" y de las empresas, sin que a vosotros os sirva de nada.

Pluses y complementos a jornada parcial.

¿Cuánto os tienen que pagar de pluses y complementos de convenio a los trabajadores de jornada parcial o en reducción voluntaria de jornada? Es muy habitual, por no decir seguro, que las empresas paguen estos complementos de forma proporcional a la jornada. Por ejemplo, que a los trabajadores de media jornada os paguen la mitad de complementos que a los trabajadores de jornada completa. Sin embargo, en muchas ocasiones tenéis derecho a cobrarlos enteros. Este problema afecta especialmente a los trabajadores con reducción voluntaria de jornada, porque hay empresaurios que pretenden castigarles de esta forma por haber usado sus derechos de conciliación familiar.