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29 junio 2023.
29 junio 2023. Los nuevos permisos “familiares” y derechos de conciliación explicados para trabajadores.
6 comentarios.
Ya están publicados en el BOE y mañana entrarán en vigor los nuevos permisos aprobados por real decreto el pasado martes 27/6/23, que estab...
Ya están publicados en el BOE y mañana entrarán en vigor los nuevos permisos aprobados por real decreto el pasado martes 27/6/23, que estab...
26 junio 2023.
26 junio 2023. El truco de que la empresa te hace “los papeles” del despido.
5 comentarios.
El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se of...
El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se of...
22 junio 2023.
22 junio 2023. Los riesgos laborales ante una hipoteca.
16 comentarios.
En general, resulta muy llamativo el nivel de irresponsabilidad y de palmaria ignorancia de los trabajadores a la hora de firmar un préstamo...
En general, resulta muy llamativo el nivel de irresponsabilidad y de palmaria ignorancia de los trabajadores a la hora de firmar un préstamo...
19 junio 2023.
19 junio 2023. El bulo de que no se puede viajar estando de baja médica.
3 comentarios.
Es una leyenda urbana muy extendida lo de que “no se puede” viajar o incluso salir estando de baja. Pero es mentira, como vamos a demostrar ...
Es una leyenda urbana muy extendida lo de que “no se puede” viajar o incluso salir estando de baja. Pero es mentira, como vamos a demostrar ...
15 junio 2023.
15 junio 2023. Impugnar las vacaciones a la empresa si te toca estar en una mesa electoral.
0 comentarios.
No os vamos a hablar de las posibilidades no laborales en caso de que os coincidan las vacaciones con ser nombrado miembro de una mesa elect...
No os vamos a hablar de las posibilidades no laborales en caso de que os coincidan las vacaciones con ser nombrado miembro de una mesa elect...
12 junio 2023.
12 junio 2023. CC.OO. y UGT han renunciado indefinidamente al 12,57 por ciento de los salarios.
12 comentarios.
Por llamativo que sea, el titulo de este nuevo artículo no deja de ser cierto, porque se basa en los datos oficiales junto con un cálculo ar...
Por llamativo que sea, el titulo de este nuevo artículo no deja de ser cierto, porque se basa en los datos oficiales junto con un cálculo ar...
08 junio 2023.
08 junio 2023. Las empresas sabrán la causa de la baja cuando sea aborto o regla dolorosa.
14 comentarios.
La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo...
La reciente legislación sobre bajas médicas por “regla dolorosa” (menstruación incapacitante) y aborto (interrupción voluntaria del embarazo...
05 junio 2023.
05 junio 2023. Las “nuevas” bajas “por regla dolorosa” son discriminatorias.
28 comentarios.
Todos habréis visto las noticias con titulares de este estilo: “ya se puede pedir la baja por regla dolorosa”. Vamos a explicaros a fondo es...
Todos habréis visto las noticias con titulares de este estilo: “ya se puede pedir la baja por regla dolorosa”. Vamos a explicaros a fondo es...