La mal llamada 'prórroga de los ERTE' explicada para trabajadores.

Muchos ya "sabréis", porque lo han dicho en la tele, que el Gobierno "ha prorrogado los ERTE" hasta el 30/9/20. Por lo que parece necesario hasta explicar que el Gobierno no ha prorrogado nada y menos aún los ERTE, porque los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 30/9/20 y todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Lo que ha prorrogado el Gobierno son unas ayudas económicas para empresas y trabajadores que se conceden en algunos ERTE iniciados a causa del COVID-19.

Qué pasa si coincide un ERTE con las vacaciones.

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.

El fraude masivo de los ERTE en los que no existe la fuerza mayor.

Ya hablamos del fraude evidente de seguir trabajando estando en un ERTE del COVID-19. Hoy vamos a hablar de otro fraude menos evidente pero mucho más generalizado y grave, que es hacer un ERTE por fuerza mayor sin que haya fuerza mayor, para no pagar las cotizaciones. Este fraude perjudica a la SS y al trabajador.

Es falso que en los ERTE de reducción se pierdan días de vacaciones.

Algunos medios nacionales e incluso algún sindicato está diciendo que en ERTE de reducción se pierden vacaciones. Pero eso no solo es falso sino que además es una animalada desde el punto de vista de la normativa laboral nivel Peppa Pig. Una vez más se acaban los calificativos para describir tanta incompetencia en un tema tan obvio, sencillo y de simple sentido común, sobre todo por parte de UGT por perpetrar la siguiente infografía y difundirla por twitter:

Cómo reclamar el impago del paro por ERTE.

Hay trabajadores incluidos en los ERTE del COVID-19 que aún no han cobrado la prestación por desempleo o "paro" que origina. Los retrasos por saturación del SEPE es de esperar que se resuelvan tarde o temprano sin que el trabajador haga nada especial. Pero los trabajadores no van a cobrar en los casos de negligencia a no ser que inicien las acciones legales en el plazo correcto. Como es obvio, llamar por teléfono o mandar un email no es iniciar las acciones legales.