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  • 17 agosto 2011

    Pactar el despido sin cobrar la indemnización.


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    Es habitual el despido pactado en el que el trabajador no cobra la indemnización, pero firma la carta de despido en la que figura su importe. El trabajador no suele saber que lo más probable (por no decir seguro) es que el empresario se quede esta indemnización en dinero B. Los empresarios sí lo saben, pero se les "olvida" decírselo al trabajador. La explicación es extraordinariamente simple:
    1. El trabajador firma una carta en la que la empresa le comunica que se le despide, se reconoce este despido como improcedente y se le "paga" la cantidad de x€ en concepto de indemnización.
    2. Por tanto, la empresa tiene una carta que justifica que han pagado x€. Por tanto los pueden contabilizar como un gasto. A estos efectos sería como la factura de un proveedor cualquiera o el recibo de la luz.
    3. Al contabilizarlos como un gasto y tener el documento que lo justifica (la carta de despido), pueden ir al banco y sacar x€ de la cuenta de la empresa, en metálico.
    4. En ese momento, el empresario tiene un sobre de x€ en su poder que se supone que ha cobrado el trabajador. ¿Se los quedará el empresario? ¿Se los dará a un pobre en la puerta del convento de las hermanas cucufatas? Qué dilema.

    Hacienda ni se entera, porque la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF si no sobrepasa el máximo legal de 45d/año. Obviamente está exenta solo cuando la cobra el trabajador despedido, no cuando se la trinca el empresariete hispánico.

    En resumen, que pactar un despido y no cobrar la indemnización de x€ es exactamente lo mismo que cobrarla y luego regalársela a tu jefe en un sobre sin que te firme recibo alguno. El origen del asunto es que la inmensa mayoría de los trabajadores ignoran que el dinero de la empresa no es del empresario.

    Por tanto, los 10.000€ del despido que no cobraste cuando trabajabas de mecánico se los agenció Manolo el del bar. Tú cobraste el paro, eso sí; pero quizá no pensaste que el paro que cobraste entonces puede que sea el paro que ya no vas a poder cobrar mañana. Quizá tampoco pensaste que le metiste 10.000€ más de gasto al taller, con lo que puede que les facilitaras la tarea de despedir a tus ex compañeros por causas económicas o incluso cerrar el taller sin pagar salarios ni indemnizaciones ni menos aún a los proveedores. Que pague el FOGASA, o sea entre todos.

    Por tanto, los despidos pactados benefician al empresariete hispánico y perjudican a las cuentas públicas e incluso al trabajador si detrás del pacto hay una situación de acoso, maternidad, reducción de jornada o cualquier otra "menudencia" por la que quien quiere realmente el despido es el empresariete hispánico, no el trabajador. Lo que no quiere es pagarlo. Mejor dicho, quiere que la empresa lo pague, pero no al trabajador sino a él directamente, que por algo es quien va a salvar España.

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    18 comentarios:

    Anónimo dijo...

    Triste pero habitual.
    Un conocido mío con minusvalía del 45% fué contratado por la empresa con la subvención y exenciones de pago a la seguridad social (90%) que supone a cambio de un contrato indefinido.

    A los 4 años le decían que le despedían por "Causas objetivas" y que le daban 20 días año.. cuando no había causas objetivas y le correspondían 45.

    Le dijeron que tenía 3 opciones:
    -> Aceptar los 20 días e irse al paro... es complicado encontrar trabajo en esta zona con una minusvalía.
    -> Denunciar para cobrar los 45, en cuyo caso le harían famoso para que nadie le contrate.
    -> Cobrar 0 días de indemnización y ser contratado al año siguiente indefinidamente de nuevo por una empresa asociada en su mismo puesto.

    Eligió la 3º opcion.
    Lo "macabro" del asunto es que él mismo fué a cobrar un cheque (del que pagó los costes por cobrarlo... unos pocos €) para luego entregarselo al empresario.
    En este caso fue literal la entrega en un sobre.

    Despreciable la actuación tanto por parte del trabajador como por la del empresario.

    PD. Fué contratado al año siguiente... está esperando a que pasen 4 años para ver si la empresa repite la jugada, tiene otras dos empresas a nombre de su hija y su mujer que utilizan para lo mismo, es seguro que se repita.

    Laboro dijo...

    Hay casos peores y reales:

    Trabajador que aguanta el acoso como un campeón. Mejor dicho, no aguantaba nada y hacía sólo aquello por lo que le pagaban, pero ni una función más ni un minuto más. Cuando el jefe le decía que cuando quisiera que se fuera él respondía que cuando quisiera que lo despidiera.

    Finalmente lo despiden, le dan un cheque, se va a cobrarlo y EL JEFE LE ESPERA EN LA PUERTA DEL BANCO PARA QUITARLE EL DINERO A HOSTIAS. Por supuesto no se lo quitó y ahora tiene una querella criminal.

    ¿Alguien puede batir este "record"? Seguro que sí.

    Anónimo dijo...

    Yo hice eso y me arrepiento mucho haberlo hecho.

    Anónimo dijo...

    En esta situacion TODO EL MUNDO defrauda, el trabajador por cobrar el paro de lo que se supone un una baja voluntaria y el empresario que supuestamente se embolsa la pasta.
    Solución (por lo menos a que no se lleve la pasta) pactar el despido disciplinario, así no hay indemnización que valga y el trabajador va a ir al paro.

    Laboro dijo...

    En la gran mayoría de casos, el despido pactado no procede de una intención original de baja voluntaria, porque entonces casi todos los empresarios se niegan a pactar y más ahora que la inspección está encima.

    Casi siempre el despido pactado se origina en la voluntad del empresario, que quiere prescindir del trabajador pero sin pagarle el despido. Entonces ofrece este pacto, advirtiendo de que si no lo aceptan les acosarán, les trasladarán, les cambiarán el horario, etc. etc. Como el 99% de los trabajadores son de la raza "paso de follones" mezclada con la raza "ni puta idea de mis derechos", aceptan el pacto.

    La solución que propones indica claramente que no tienes NI IDEA de lo que hablas, porque TODOS LOS DESPIDOS SON DISCIPLINARIOS. El mal llamado despido objetivo es realmente una FINALIZACIÓN DE CONTRATO, que no es lo mismo, y así se debe hacer constar en la carta.

    Para que lo entiendas, siempre que se pacta un despido, es disciplinario, o al menos casi siempre. Si lo que propones es pactar un despido en el que la empresa no reconozca la improcedencia... puf, pero es que no tienes ni idea. Si lo hicieran no podrían evitar que hasta 20d hábiles después el trabajador impugnara el despido y cobrara la indemnización o fuera readmitido. Da lo mismo que el papelito dijera que no pudiera reclamar, porque siempre se puede demandar, ya que se trata del derecho fundamental a la tutela judicial. Otro caso es ganar, pero demandar se puede y en un caso así (despido disciplinario sin causa cierta) la victoria es (casi) segura.

    Anónimo dijo...

    Peor es ser despedido después de reincorporarte de una baja maternal.Que no te den el certificado de empresa,que te digan que no te van a pagar ni un duro(a pesar de deber una nómina anterior al parto)porque no le da la gana y encima tengas la certeza de que quiere cerrar la empresa.
    Para cobrar el paro, tener que bajar mil veces a la oficina del Inem y que a pesar de que le ha sido requerido el certificado ,pase olimpicamente de entregarlo .Después de tres meses conseguir que te paguen en el INEM.Me tuve que dar de baja en la seguridad social(de oficio)y para mas inri los dos ultimos meses antes de reincorporarme no ha pagado la seguridad social correspondiente.Alguien da mas???Ah si,se me olvida decir que me manda un burofax y me reclama una cantidad de dinero astronómica que dice que me ha prestado y me incluia todos los meses en nómina y jamás firmé nada ni aparece ese préstamo en nómina como concepto de adelanto.

    Anónimo dijo...

    El que cuentas no es un caso "record" y así hay millones. Lo que cuentas no es más que un empresario que no quiere pagar (como ese millones) y una trabajadora tonta que no hace nada en contra y se conforma con cobrar el paro (como esa decenas de millones). Al tener un hijo menor de 9 meses el despido es nulo, podría haberlo denunciado, pero las únicas gestiones que ha hecho son para poder cobrar el paro, que como dice en el artículo será el paro que no cobrará mañana. Cuánta razón tiene el artículo.

    Anónimo dijo...

    La trabajadora ha denunciado a Inspección de trabajo,en la Seguridad Social,ha ido al SMAC y por supuesto que ha presentado demanda de despido y de cantidad.Solo he hecho un breve resumen de otro empresario HISPANICO que se quiere salir con la suya,pero por supuesto que no me conformo con cobrar solo del INEM,después de 12 años trabajando....y estar en una categoria profesional no acorde a mi titulación......

    Anónimo dijo...

    Por cierto,trabajadora tonta no creo!!!He tramitado todo lo que necesitaba y por supuesto que tengo que cobrar el paro (que ya se que se acaba) pero mi hijo y yo tendremos que comer no??

    Anónimo dijo...

    Eso no lo habías dicho antes, pero aun asi retiro lo de "tonta" por esa razón, pero me parece que estar 12 años aguantando un sueldo menor del que le correspondía tampoco es que sea de heroína de la clase obrera. Incluso mas de uno y mas de una diría que eso si que es ser tonta. O sea que solo has denunciado cuando no te ha quedado mas remedio pero hasta entonces has tragado con todo. No está mal del todo porque la mayoría ni siquiera denuncian después de que los echen.

    soyuncielo dijo...

    El articulo esta genial y bastante clarito, pero no entiendo muy bien que hay que hacer en ese caso y si el que se quiere ir es el trabajador por el motivo que sea.

    Un saludo y reitero las gracias por la información.

    Laboro dijo...

    Si las condiciones laborales cumplen el ET y el convenio y aún así quiere irse, que presente la baja voluntaria. No será en Laboro donde se indique cómo defraudar al Estado, que somos todos aunque lo mangoneen unos pocos.

    Si se quier ir porque no se cumplen las condiciones, lo que tiene que hacer es cumplir él solito las que dependan de él (como no hacer funciones superiores a las que le pagan ni sobrepasar la jornada de convenio) y demandar para que se cumplan las que no dependen de él (como el salario). Si a la empresa no le gusta, que se jodan o que le despidan. En la inmensa mayoría de casos será despido improcedente y en algunos pocos puede que sea procedente, pero aún así se cobra el paro. Es infalible, pero exige un tipo de trabajador que no sea de la raza hispánica "paso de follones".

    Anónimo dijo...

    Menuda panda algunos empresarios, a mi me dijeron que firmara despido por tres mil pero sólo me daban mil argumentándome aún encima que cambiaban de empresa y que NO tenía derecho a quedarme en la nueva, jajajjaja. Lo grabé todo, ni firmé ni leches, denuncia al canto en inspección y en smac, me despiden con objetivo dos meses después porque no había manera de que firmase nada de lo que a ellos le convenía, me despiden y no me dan la indemnización de despido objetivo, otra cagada pues es despido improcedente ya sólo con eso. Las maniobras de acoso son muy variadas y por lo que a mi respecta ya deben de pagar los meses de salarios de tramitación hasta el juicio de fin de año, osea que unos ocho meses. El dinero negro que se querían embolsar conmigo se lo van a comer en blanco por dos lados, en sueldo y en cotizaciones a la seguridad social. Eso sin contar que no le ponga una deuncia por alzamiento de bienes con sus cambios de empresas y más chanchullos. Es imprescindible que nos informemos y paremos estas condiciones de mierda que tenemos en los trabajos, sino te defiendes tu nadie lo va a hacer y yo paso de ir a Sol a quejarme y gritar como una loca si luego les firmo corriendo lo primero que me pongan delante, para mi lo mejor es ser consecuente y quejarte con la acción no con el llanto de pa que firmé aquello o esto y lo otro.

    guerrillero sin causa dijo...

    Os explico mi caso:
    -pido una taquilla por escrito y me la deniegan.Me voy a inspeccion de trabajo.La consigo.
    -la empresa quiere hacer un ERE de reduccion de jornada cuando todo quisque hace por encima de las 1800 horas anuales.Me paso por autoridad laboral y presento calendarios laborales.
    -la empresa presuntamente "crea" una empresa por valor de 800 mil euros (cojones¡¡¡que casualidad,lo que habian ganado el año anterior¡¡)casi a la par que pide el ERE (presunto alzamiento de bienes???)
    -el "comite" "lucha" "activamente" para que no nos incluyan en el ERE...extrañamente mi nombre sale a relucir en todas la reuniones del comite y no para echarme flores precisamente por mi lucha enconada para joder el ERE.el informe de autoridad laboral incluye la "lucha" por parte de mis "compañeros".
    -abro una pagina en la que expongo los diferentes motivos y alegaciones para tumbar el ERE.Una copia acaba en el jefe.
    -antes de todo me pido una reduccion de jornada por cuidado de menores de ocho años y demando por no reconocerme el derecho como esta mandao (quieren que me coma las dos reducciones cuando la primera es anterior al ERE)
    -compañeros vienen a hacer horas estando en reduccion de jornada por el ERE.Les advierto que eso es fraude y que pueden acabar sancionados por la administracion.El jefe,de manera increible (panda de chivatos),se entera.
    -manda llamar a mi compañero de fatigas y lo acojona para que cante quien me esta asesorando ya que lo esta haciendo de puta madre (vuestro libro es la ostia).
    -recojo firmas para revocar el comite de empresa.Consigo mas de la mitad de firmas del total de votantes (solo necesitaba el 33% para hacer la asamblea pero me dio el gusanillo de saber cuantas podria recoger).Me aburro de recoger y lo dejo estar.El jefe se entera y entra en colera (no lo entiendo,ni le va ni le viene).
    -me voy al medico y le explico la situacion critica en la que vivo inmerso y de la que no tengo escapatoria ni cogiendo la baja porque sino cobraria una mierda,con lo que tengo que seguir trabajando con antidepresivos y valiums a punta pala (esto es veridico total, una cosa es pedir lo que toca y otra es que no te afecte,y a mi, me esta afectando cosa mala).Informo al sindicato de turno este presunto Mobbing para que lo tengan en cuenta. ya de paso le informo sobre las presuntas irregularidades del ERE de reduccion de jornada,de su ejecucion y de su aprobacion.Llaman a mi jefe...entra en colera de nuevo y oigo de fondo como se acuerda de mi santa madre.
    -el dueño de la empresa se entrevista con mi compañero y le pide que me comunique que si quiero "mi dinero" que esta dispuesto a soltarmelo si me marcho.
    -gran dilema: en febrero hacen un ERE de despidos y soy el number one...hacerme del sindicato (elecciones en octubre o antes)podria ser una quimera ya que me consta "Movimientos"antisindicales para que no se me vote.alguna recomendacion????me he quedao sin ideas.
    un saludo y gracias por todo.Uy,me toca el tranki...

    Laboro dijo...

    Preocúpate y haz algo SÓLO por los que no sean padefos, tú incluido. Si no hay otro que no seas tú, pues entonces ve sólo a lo tuyo... por eliminación.

    eva dijo...

    Pues ya veo que estas cosas pasan. Tengo una tía que tiene 56 años y después de mas de 20 en la empresa la despiden el año pasado y la engañan dandole una cantidad miserable como indemnización.(10.000 €). Ella firma el conforme y no hay manera de convencerla que esa firma no es válida. Confiaba en su jefe (era una empresa de dos trabajadoras) y no se lo podía creer.
    Al final mi hermana la convence y llegan a conciliación laboral (se llama asi?) y pactan una cantidad unos 10.000€ inferior a lo que creo que le corresponde (Por consejo de su abogado!!! que le recomienda coger esa cantidad!! no salgo de mi asombro). Todo por una firma miserable en un papel que creo no vale nada.
    NO se porque el abogado le recomendo aceptar el trato, supongo que era un poco lerdo y con pocas ganas de trabajar.
    Pero firmaron el acuerdo así que supongo que el tema esta finiquitado.
    Me encantaria que hubiese denunciado a ese capullo porque ademas me he enterado llevaba 20 años dandole una parte del sueldo en negro y cotizando menos horas por ella. Ahora cobra el paro (una cantidad miserable claro) y le esta costando lo indecible encontrar trabajo si es que lo encuentra.
    bonito paisaje no?

    sin dijo...

    Eva,

    sinceramente, felicita las Pascuas a tu tía, es una PADEFO DE LUXE!
    - por cobrar en B tragando que cotizaran menos horas (se acordará cuando le den la pension de jubilacion, si se la dan...)
    - por tragar y seguir tragando con una indemnizacion menso a la que le corresponde
    - por buscarse ese pedazo de abogado que se buscó, otro PADEFO, al que le intera pillar porcentaje en conciliacion y no esperar a juicio para ni complicarse ni perder un año en juzgados.

    En fin Pilaron, tenmos, como de Presidente de Gobierno, lo que verdaderamente nos merecemos.

    Krieg dijo...

    Muy interesante el artículo. La de tontorrones que conozco que lo han echo solo para irse al paro unos meses. No se si esta en el artículo, pero se le podria demandar o que?

    Lo peor que puede hacer un trabajador es fiarse de la empresa, de sus jefes, de sus encarrgados e incluso de la mayoria de trabajadores cuando dejes de ser "padefo" porque ellos lo van a seguir siendo y las primeras de cambio te la meten doblada aunque seas su vecino o que tu jefe estubiera en el entierro de tu padre.

    Lo siento por tu tia, no es que sea una padefa, mas bien tenia demasiado buen corazón y una ignorancia absoluta, pero esto ultimo me parece que todos los que estan aquí leyendo lo han pasado...

    Y un consejo hablando de abogados: de momento los unicos que van a hacer algo por mi son... mis nuevos amigos de CNT!! dejaros de abogados paletos y vagos, más aún cuando sabes que también se dedican a defender a empresas. Hay buenos y malos abogados, pero en vuestra primera reunion podreis saber si el tio es bueno o malo y el punto que creo más importante es que importancia le da a la conciliación. Yo es que no se ni para que lo ponen o me dan lo que pido o que lo decida el juez y es más el abogado deberia declarase DON NADIE a la hora de tomar ciertas decisiones personales tuyas o que antes contratas a Ramoncin.

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